尔雅通识课人力资源招聘考试答案.docx

1、尔雅通识课人力资源招聘考试答案一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）1.0 分A、选拔B、招募C、宣传D、笔试我的答案：B2无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0 分A、组织者B、记录员C、计时员D、即会组织又有观点的我的答案：D3如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。1.0 分A、找到标准B、打分C、问卷D、观察我的答案：A4人力资源工作的要点是（）。1.0 分A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发我的答案：B5录用标准应该由谁提出？（）1.0 分A、用人部门B、人力资源部C、销售部D、董事

2、会我的答案：A6在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）1.0 分A、任由他说B、打断他C、引导他D、提示他我的答案：B7于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。1.0 分A、能力B、性格C、需要D、价值观我的答案：D8问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0 分A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试我的答案：A9招聘的原则不涉及（）。1.0 分A、公开B、平等、择优C、单面、迅速D、竞争我的答案：C10简历中总结经历的“三段论”不包括（）。1.0 分A、岗位是什么B、主要职责C、什么时间什么地点D、取得成

3、果我的答案：C11工作测验方法在国外的使用率达到（）。1.0 分A、0.55B、0.63C、0.72D、0.81我的答案：D12我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。1.0 分A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试我的答案：B13访谈首先是为了获得（）。1.0 分A、关键事件B、行为C、经历表述D、量表我的答案：A14我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）1.0 分A、20世纪初到建国前B、20世纪70年代C、20世纪70年代到90年代D、20世纪90年代至今我的答案：A15总结经历的“三段论”中首要的是（）。 1.0 分A、岗位B、职责C、成绩D、收获我的答案：A16选拔的时候非常关键

4、的问题不包括（）。1.0 分A、时间B、内容C、方法D、整个的计划怎么设计我的答案：A17一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）1.0 分A、岗位薪金B、岗位说明书C、岗位编制D、岗位功能我的答案：B18工作测验在实际操作中的变形为（）。1.0 分A、摘要型和问题型B、摘要型C、追问型D、问题型我的答案：A19招聘广告的内容一般不涉及（）。1.0 分A、工作地点B、单位介绍C、直接领导D、工作职责我的答案：C20BI访谈时间低于多少是不准确的？（）0.0 分A、1个小时B、半个小时C、一个半小时D、两个小时我的答案：B21典型的“砌石墙”招聘模式是（）。1.0 分A、猎头招聘B、内部招聘C、

5、外部招聘D、外部补偿我的答案：B2220年后，中国的就业会成为（）。1.0 分A、第二大问题B、第一大问题C、完全解决D、不是问题我的答案：B23应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。1.0 分A、明确要考察的是知识点而不是阅读B、命题委员会规定C、有助于评阅D、自古沿袭下来的我的答案：A24情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0 分A、目标结果B、目标过程C、目标设定D、目标方法我的答案：C25“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）0.0 分A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动我的答案：C

6、26战略性招聘首先要考虑的是（）。1.0 分A、单位是否需要招人B、怎么招人C、招什么样的人D、怎样培养人我的答案：A27战略规划部门更加注重（）。1.0 分A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力我的答案：B28以下哪项是写简历的原则？（） 1.0 分A、简洁凝练B、千篇一律C、语言优美D、辞藻华丽我的答案：A29推荐信在什么时候用得比较多？（） 1.0 分A、业绩考核B、外部招募C、内部招募D、评级我的答案：C30国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）1.0 分A、焦点访谈B、BI访谈C、典型问题访谈D、案例访谈我的答案：B31在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）

7、1.0 分A、平时表现B、自我描述C、无人帮助困境时D、他人描述中我的答案：C32内部晋升对单位的要求不包括（）。1.0 分A、完善的职务体系B、具有完善的职业生涯管理体系C、有足够多的可备选晋升岗位D、明确的职业资格认证体系我的答案：C33人力资源管理定位三大错误不涉及（）。1.0 分A、周期长B、定位低C、不协调D、无规划我的答案：A34科举制在什么时候出现了？（）1.0 分A、魏晋B、隋朝C、春秋D、明清我的答案：B35面试设计首先要开发的是（）。1.0 分A、确定面试官B、确定面试费用C、设计面试题D、确定考察的指标我的答案：D36考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。1.0 分A、单

8、位的核心价值观B、让考官明了本次考察要做的事情C、不同的表现是什么D、题目是什么我的答案：A37对考官的培训内容一般不涉及（）。1.0 分A、评分相对一致B、提问的语气C、熟悉整个流程D、面试的基本步骤我的答案：B38银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0 分A、理财师B、柜台人员C、客户经理D、保安我的答案：C39个人与组织的平衡，最核心的是（）。1.0 分A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析我的答案：C40大学生中的两个极端的右端指的是（）。1.0 分A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C41创新能力采用的是（）。1.0 分A、

9、平均等级分数B、总平次C、几何平均数D、最高等级分数我的答案：D42在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。1.0 分A、打分B、写上评价C、算总分D、分级我的答案：B43抱怨的心态有无价值（）。1.0 分A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D44筛选申请表的指标一般不包括（）。 1.0 分A、是不是填完了B、是否按照填写要求填写C、是不是字迹工整D、提供的信息能否起作用我的答案：C45招聘和选拔准备不包括（）。1.0 分A、人力资源规划B、工作分析C、胜任特征模型建立及推广D、评价中心我的答案：D46对于项目经理和员工的空缺可以通过什

10、么方式来补充？（）1.0 分A、加班B、晋升C、培训D、招聘我的答案：B47企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。1.0 分A、信息不畅B、操作方法不对C、沟通不畅D、公开程度不够我的答案：C48访谈时多采取的方式是（）。1.0 分A、只说不顺利的事B、只说顺利的事C、讲事例D、谈领导我的答案：C49猎头公司工作模式的第一步是（）。 1.0 分A、寻找合适人选B、了解委托单位的相关背景C、接受委托D、与委托单位签约我的答案：C50对申请表进行打分的第一步骤是（）。 1.0 分A、选择有区分度的信息B、搜集信息C、选择符合的项目D、赋予各项目权重我的答案：B二、 判断题（题数：50，共 50.

11、0 分）1“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）1.0 分我的答案： 2战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）1.0 分我的答案： 3能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）1.0 分我的答案： 4工作测验方法有一定的主观性。（）1.0 分我的答案： 5用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（）1.0 分我的答案： 6企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）1.0 分我的答案： 7压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）1.0 分我的答案： 8独立编码不重要。（）1.0 分我的答案： 9面试是可以进行加总分的。（）1.0 分我的答案： 10我国

12、猎头公司市场目前已经非常完善。（）1.0 分我的答案： 11绝对的公平是不存在的。（）1.0 分我的答案： 12案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）1.0 分我的答案： 13人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）1.0 分我的答案： 14推荐信一般不经过本人手交上来会更好。（）1.0 分我的答案： 15公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（）1.0 分我的答案： 16无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）1.0 分我的答案： 17在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。（）1.0 分我的答案： 18考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）1.0 分我的答案： 19某种能力和素质在一个人工作过程当中出现的次数，就说明它最重要。（）1.0 分我的答案： 20胜任力模型一旦得出可以长期使用。（）1.0 分我的答案： 21难度区分度用得更多的是成就测验。（）1.0 分我的答案： 22战略人才管理只要有人力资源的人去做就能实现。（）1.0 分我的答案： 23着手人力资源首先是激励。（）1.0 分我的答案： 24在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）1.0 分我的答案： 25广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）1.0 分我的答案： 26工作分析只是人力资源部的事情。（）1.