标准版不定期劳动合同样本完整版.docx

1、标准版不定期劳动合同样本完整版标准版不定期劳动合同样本甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲、乙双方根据中华人民共和国 劳动合同法 和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限： A、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定 试用期 自_年_月_日起至_年_月_日止。 B、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动 合同终止 日。 二、工作地点 甲乙双方约定劳

2、动合同履行地为_省泰_市城东工业园区横一路。 三、工作内容 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家 法律法规 规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午7:30至11:30，下午12:30至14 :30(_月_日起至_月_日止，14:00至18:0

3、0(_月_日起至_月_日止)。每周周 为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 (二)甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 (三)甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (五)甲方依法为乙方安排带薪 年休假 ，具体休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和 职业病 危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙

4、方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生 教育 ，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员 违章 指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠 乙方的

5、工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地 最低工资 标准。 (一)甲方承诺每月_日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 (三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款： A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、 甲方对乙方实行基本工资和 绩效 工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、 甲方实行计件

6、工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 (四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。 七、社会保险 (一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 (二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

7、 (三)如乙方发生 工伤 事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、双方协商一致，约定下列 条款： A、乙方工作涉及甲方 商业秘密 和与 知识产权 相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或 竞业限制 的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 C、甲方同意为乙方办理补充 养老保险 ( 企业年金 )和补充 医疗保险 ，具体标准为

8、： D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇： E、甲乙双方需要约定的其它事项：人月薪标准支付违约金。双方另行已有服务期约定的，从其约定。 九、 劳动争议 处理 (一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 (二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员

9、会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民 法院 提起诉讼。 (三)甲方违反 劳动法 律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十、其他事项 (一)劳动合同期内，乙方 户籍 所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 (二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 (五)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 (六)本合同附件包括：法定代表人或负责人签名

10、： 乙方签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：标准版企业劳动合同样本甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)：注册地址： 经营地址：性别： 出生年月： 居民身份证 号码： 联系电话： 现居住地址： 邮编：乙方已达到 退休年龄 ，或者已经依法享受基本 养老保险 待遇(含国家规定的 退休金 和其他待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作。根据中华人民共和国 民法通则 、中华人民共和国 合同法 和有关规定，甲X双方经平等协商一致，自愿签订本劳动返聘合同，共同遵守本合同所列条款。 一、协议期限本合同为无固定期限 劳动合同 。合同期从_年_月_日起;其中 试用期 从月月 二、工作内容乙方返聘期间根据甲

11、方业务需要，从事 岗位(工种)工作。甲X双方可另行约定岗位具体职责和要求。 三、工作时间 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关 法律法规 规定。 四、报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或 按 五、保密义务乙方负有保守甲方 商业秘密 或工作秘密的义务。 六、医疗经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用有乙方自己承担。 七、劳动保护和劳动条件 1.甲方双方必须严格执行国家相关工作时间、休息休假、安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方根据岗位的需要，按照

12、国家有关劳动安全卫生的规定为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。 八、规章制度 1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 九、合同的解除、终止及工作交接 (一) 1.经双方协商一致，可以解除本合同。 2.方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任： 严重违反甲方的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 3.除本条第1、2项规定情形外，甲、乙双方若

13、单方面解除本合同，需提前 天书面通知对方。 (二)有下列情形的，本 合同终止 ：乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，合同终止。 (三)本合同终止、解除后，乙方应在 天内办理工作交接。 十、 劳动争议 处理及其他 1.甲X双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。甲X任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院 起诉。 2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 3.本合同一式两份，甲X双方各执一份。甲方：(盖章

14、)法定代表人：(或委托代理人)年_月_日乙方：(签名或盖章)_年_月_日标准版正规劳动合同样式甲方(用人单位)_ 乙方(员工)_名称：_ 姓名：_住所：_ 性别：_法定代表人(主要负责人)_ 身份证 ( 护照 )号码：_联系人：_ 住址：_联系电话：_ 联系电话：_根据中华人民共和国 劳动法 (以下简称劳动法)中华人民共和国 劳动合同法 (以下简称劳动合同法)等有关 法律法规 的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方法确定本合同期限。 1.有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止

15、。 2.无固定期限：从_年_月_日起。 3.以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_. (二) 试用期 为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”) 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_.乙方的工作地点：_. 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方法确定乙方的工作时间。 1.标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息_日。 2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所

16、在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有 法定节假日 、 婚假 、 产假 、 丧假 等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排_. 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市人民政府公布的当年度 最低工资 。 (二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按 _ 执行。 (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方 加班工资 、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定定_. 五、社会保

17、险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家_省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家_省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 (三)乙方患 职业病 、因工负伤的，甲方按职业病防治法、 工伤保险条例 等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方提供以下福利待遇_. 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家_省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家_省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 (三)乙方从事_作业，可能产

18、生_职业危害，甲方应采取_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家_省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家_省、市 计划生育 的有关规定。 八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、 合同解除 和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以 解除合同

19、。 (二)乙方提前_日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前_日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的; 7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8.法律、行政法规

20、规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反甲方的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.被依法追究

21、刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前_日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部

22、门报告后，可以裁减人员： 1.依照企业 破产法 规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的，劳动 合同终止 ： 1.劳动合同期满的; 2.乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产的; 5.甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合下列情形之一的，甲

23、方应当向乙方支付经济补偿： 1.甲方依据本合同第九条第 (一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的; 2.乙方依据本合同第九条第 (三)项、第 (四)项规定解除劳动合同的; 3.甲方依据本合同第九条第 (六)项规定解除劳动合同的; 4.甲方依照本合同第九条第 (七)项规定解除劳动合同的; 5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第 (八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 6.依据本合同第九条第 (八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 7.法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的

24、发放标准应按劳动合同法和国家_省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十 一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十 二、争议处理甲乙双方发生 劳动争议 的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十 三、双方认为需要约定的其他事项：XXX.XXX.十 四、其它 (一)本合

25、同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_(盖章)法定代表人：_年_月_日乙方：_(签名)_年_月_日标准版劳动合同书模板篇一：用人单位(甲方)：地址(住所)：法定代表人(主要负责人)：员工姓名(乙方)：身份证 住址： 身份证号码：根据 劳动法 、 劳动合同法 等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工

26、作岗位为: 秦安县 文*演出有限 公司 (二)乙方的工作任务或职责是:秦腔演出服务(三)乙方工作地点是:秦安县及周边乡村。三、工作时间甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为元/月;(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇 节假日 或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险的手续

27、，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。六、劳动纪律乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的 商业秘密 和与 知识产权 相关的保密事顶。 七、劳动合同的履行和变更(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。八、劳动合同的解除和终止(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商 解除合同 的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因甲方过错致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、严重违反甲方的规章制度的;2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;3