大学生必备面试技巧绝对经典.docx

1、大学生必备面试技巧绝对经典 大学生必备面试技巧 在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试有效性。1、面试中基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己心态，作一些简单仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试时间地点，有条件同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好印象，甚至会丧失面

2、试机会。 (2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当时候点头或适当提问、答话。回答主试者问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位问话或

3、抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁问题，你目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智举动，冷静地保持不卑不亢风度是有益。有用人单位专门提一些无理问题试探你反应，如果处理不好，容易乱了分寸

4、，面试效果显然不会理想。 2、应试者语言运用技巧 面试场上你语言表达艺术标志着你成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达技巧无疑是重要。那么，面试中怎样恰当地运用谈话技巧呢？ (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话速度，以免磕磕绊绊，影响语言流畅。为了增添语言魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明语言。 ( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方注意。自我介绍时，最好多用平缓陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听

5、清。音量大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你讲话为原则。 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当时候可以插进幽默语言，使谈话增加轻松愉快气氛，也会展示自己优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答问题时，机智幽默地语言会显示自己聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好印象。(4) 注意听者反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般交谈。交谈中，应随时注意听者反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头

6、可能表示自己言语有不当之处。根据对方这些反应，就要适时地调整自己语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好面试效果。 3、应试者手势运用技巧 其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？ (1) 表示关注手势。在与他人交谈中，一定要对对方谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。 4、应试者回答问题技巧 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理

7、有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 (2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题不同，有需要解释原因，有需要说明程度。不讲原委，过于抽象回答，往往不会给主试者留下具体印象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题理解，请教对方以确认内

8、容。对不太明确问题，一定要搞清楚，这样才会有放矢，不致答非所问。 (4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同问题问若干遍，类似回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到个人见解和个人特色回答，才会引起对方兴趣和注意。 (5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂做法均不足取，诚恳坦率地承认自己不足之处，反倒会赢得主试者信任和好感。 5、应试者消除紧张技巧 由于面试成功与否关系到求职者前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度

9、紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张技巧，供同学们参考。 (1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪产生。 (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放

10、慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己紧张情绪，又可以扭转面试沉闷气氛。 (3) 回答问题时，目光可以对准提问者额头。有人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定人，使人感到不诚实；眼睛下垂人，给人一种缺乏自信印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯感觉。如果面试时把目光集中在对方额头上，既可以给对方以诚恳、自信印象，也可以鼓起自己勇气，消除自己紧张情绪。 最后，还应正确对待面试中失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要是要战胜自

11、己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新姿态迎接下一次面试。 明确面试前三要素When (时间)、Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知方式。 您这时可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。 2知己知彼 1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。 具体了解问题可包括：企业所在国家背景、企

12、业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理情况。 这些足以显示出您对该企业热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业主页中转转，说不定会有意外发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然流露出来才能达到您真正目，不要有卖弄之嫌，他们了解一定比您知道更深刻，随时会给您打分。 2）准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 挑战 3）模拟面试练习 在国企招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则

13、应更多争取这种锻炼机会 。 我们公司曾为北大、清华经济、管理学院学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战锻炼机会，到真面试时，就没那么紧张了。 3披挂上阵 1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您自信。一般来说，所穿服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装好与坏非常能左右您自信心。只有您着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真没必要。大外企不会看重这些，真正看重是您内在素养。 2）面试所带物品： 带好简历。 也许您会问：“他们不是都有我

14、简历了吗？干嘛还要我再带？” A. 一般来说收您简历人和面试您人往往不一定是一个人。 B. 参加面试人很多，简历容易混淆。 C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您简历搞丢也真说不准。 D. 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您简历可能就放在他手上。他问您要原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里简历可能是多次复印版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮工夫，您“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。 例子：清华大学会计系几位同学到某著名国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官

15、告诉他们，由于某些原因, 找不到他们简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实事情中，你是否得到了一些启示呢？ 4心理战术 1）保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。 当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样？由于长时间失眠造成人思维混乱

16、，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来话组织性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉重要性。 2）早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小生理反应变成了一个大心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。 3）建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键。尤其是那些从“九重天”跌下来人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在

17、风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间问题。成功总属于执着人。 最后要说是，万一在面试当头节骨眼，您碰上了晦气事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保 持一种积极态度和一个良好精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到便全是黑色事件，倒霉事接踵而至。其实这都是一些心理主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，你会天天充满自信。 可

18、以尝试一些建立自信小方法： A 如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您自信心。例如乒乓球、羽毛球等。 B 去健康美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板感觉，可以使自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这是一个人修养问题。 决定面试60秒 有些人说求职面试头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试头60秒。如何才能在面试头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下几点对你也许有所帮助： 1、事先确定好要穿衣服，弄清楚面试地点究竟在哪里。有必要话，先跑一趟。 2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。 3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮办公室、有趣图画等。 4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。 在面试时尽量使用对方姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者鼻梁来保持目光接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。