铸造企业管理制度.docx

1、铸造企业管理制度刖言为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高 生产效益，结合我厂实际情况，要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各 种规章制度。第一章总则为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统 化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同 维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办，并由以总经理 为首的办公室领导机构开展具体工作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重 大事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管

2、理章程的各有关条款， 同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则， 根据本部门实际具体情况，制订相关 的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。本章程经公司扩大会议集体讨论通过， 公司总经理签署生效，其解释权及修改权 归本公司。第十条本章程于二零一五年九月一日正式颁布实施。第二章员工守则员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的

3、基本行为准则。努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名 现代化企业有用之才。遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业 员工。服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精 神。严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法 行为。树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立 厂兴我荣、厂衰我贫”的正确 创业观念，反对 淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的

4、各 项改善工作提供合理化建议。热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、 保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一 切道德品质败坏的行为。遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务 人员。积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩 戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤 保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得 擅自外出或

5、接待亲友和外宾工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私 人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成 损失的，公司将据情节轻重予以处理。每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、 工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每 个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格 操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和

6、调动， 如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密， 维护本厂利益，未经领导书面批准 同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密， 否则作盗用和侵权行为论处，本 厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、 打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用 本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。违犯本章第五、九、十

7、、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处 理。同时，并做开除出厂处理。本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何 基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政 治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、 残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和 身体的接触。第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00, 下午13:00-17:

8、30，需晚上加班的均为18:30-21:00。第二条本厂员工分计时和计件两种，如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮 计件员做事，将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资 ，一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的，最多不能超过15天。第四条每月加班时间平均不能会出 36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：月工资 =加班薪酬（元/小时）30 （天）8 （小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配 合工作。第四章安全生产管理制度贯彻安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安

9、全生产规则。各部门应根据本部门所使用的机械设备性能， 操作使用方法，制订出安全操作规 程，供操作者安全指南。学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和 危险工种。作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保 机械安全性能正常稳定。非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、 安装机电设备。危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。（智联华企官网：）各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整 牢固，确认正常方可作业。机电设备出现故障时，应立即关

10、闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带 故障的机械设备。严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳 者、精力不集中的状况下操作机电设备。严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人 制度。安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者， 监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止， 安全监护责任人失职者，应追究 相关责任。员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序 规定处理。如发现有遗失情况，必

11、须立即上报部门主管及经理部作处理措施： 对所生产产品 进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章人事制度第一节员工的招聘各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报 部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件， 已便安排适当的工作，再进行技能测试。技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总 经理或经理面试批准。年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童 工。凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误 后才可录用。第二

12、节员工的录用第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、 年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规 并无任何异议后方可办理入厂手续。被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、 安排住宿等上班手续 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、 各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按 程序重新办理入厂手续；

13、从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节员工证件办理员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部 统一办理。员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重 程度相应处罚第四节员工培训第一条凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、 安全规程、产品质量 基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工 队伍。第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断

14、升级进步。 第五条在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、 车床工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术 培训、服务合同。第五节人员调动公司因工作需要对人员进行调动时， 任何部门和个人都必须服从，手续由人事部 办理。部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动， 组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司 批准，呈人事部办理调动手续。第六节考勤打卡规则员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在

15、员工上班离开时间登 记表上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤 员签名确认。上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记 表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相 符情况时，则按照考勤制度处理。考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况， 发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤表上， 并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当 事人。打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般人 员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡， 否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元）， 重者视为早退或离岗。各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制 度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未 打卡者不准补卡（签卡）。