工厂职业卫生管理制度范文.docx

1、工厂职业卫生管理制度范文工厂职业卫生管理制度范文一、总则3、用人单位应依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。4、在工作场所中劳动者应严格按照告知和警示提示进行防护。二、告知制度1、存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。2、员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应当依照规定，向劳动者履行如实告知的义

2、务，并协商变更原劳动合同相关条款。4、公司应对劳动者进行岗前培训，使劳动者了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。工作场所职业病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。5、公司应设置公告栏：(1)设置在单位门口或者工作场所入口处，醒目;(2)使用坚固材料制成，大小、高度应适合劳动者阅读，有照明设备;(4)公告内容应准确、完整，字迹清晰，应及时更新。三、警示制度2、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。(1)禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号。(2)警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号。(3)指令标识：提示必须做

3、出某种动作或采用防护措施的图形文字符号。(4)提示标识：提供某种信息(如标明安全设施或场所等)的图形文字符号。(5)警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。3、警示标识的基本形式：(1)禁止标识的基本形式是红色圆环加斜杠;(2)警告标识的基本形式是黄色等边三角形;(3)指令标识的基本形式是兰色圆形;(4)提示标识的基本形式是绿色正方形和长方形;(5)警示线的基本图形是有标识色和对比色相间的带状图形。4、在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识：(1)可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识;(2)放射工作场所设置“当心电离辐射”警示标识;

4、(4)生噪声的工作场所，设置“噪声有害”警示标识;(6)能引起其它职业病危害的工作场所，设置“注意危害”警示标识。5、贮存产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料场所，应当在入口处和存放处设置相应的警示标识。6、可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识。7、维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识。8、公司所使用的警示标识、警示信号、报警装置，应当符合本规定要求。设置的警示标识应当醒目、保持完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。职业卫生管理制度2、范围：全体员工3、责任者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫

5、科4、程序：4.1总则4.1.2第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。4.1.3职业卫生工作是企业安全、健康、环境HSE管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。4.1.4各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。4.1.5企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。4.2机构与管理4.2.2企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。4.2.3内部应建立职业卫生“管

6、理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。4.2.6职业卫生和职业病防治工作所需经费包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。4.2.7工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。4.3职业病危害前期预防4.3.1应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。4.3.

7、3建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。4.3.4建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。4.3.5建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。4.3.6做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用

8、;应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。4.3.7不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。4.3.8可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按事故隐患治理项目管理规定中国石化安20XX166号和事故隐患限期整改责任制中国石化安20XX250号执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。4.4劳动用工及职业健康检查管理4.4.1在与员工签定劳

9、动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。4.4.3不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。4.4.5企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。4.4.6对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。4.4.7职业卫生管理部门应

10、按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。4.4.9体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。4.5作业场所管理4.5.1应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。4.5.2应加强对工艺设备的管理，对易产生

11、泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。4.5.3对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。4.5.4要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。4.5.5要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗

12、设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。4.5.6生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。4.5.7加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。4.5.8要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。4.

13、5.9对承担检维修的特殊工种放射、电焊、高空作业等人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。4.5.10要加强检维修现场尘毒检测监控工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。4.5.11做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。4.5.12应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。4.6职业病诊断与管理4.6.1职业病的诊断与鉴

14、定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。4.6.2要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告。4.6.3应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。4.6.4职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。4.6.5对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇

15、办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4.7职业健康教育与培训4.7.1安全生产委员会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。4.7.2主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。4.7.3要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，

16、提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。4.7.4生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。4.7.5从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。4.8附则4.8.1企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。4.8.2对放射线、噪声、剧毒品等职业病危害因素的防护管理，按公司有关规定执行。4.8.4销售部参照本规定，制定相关管理办法。4