护士长工作手册实用.docx

1、护士长工作手册实用 科室 护士长 启用时间 年 月 日 护士长工作手册目录病区护士长职责护士长工作日程安排护理质量指标护理人员情况年工作计划年科室业务学习计划一月份工作计划一月份科室护士会议二月份工作计划二月份科室护士会议三月份工作计划三月份科室护士会议专科护理质量分析及整改措施基础护理质量分析及整改措施四月份工作计划四月份科室护士会议五月份工作计划五月份科室护士会议六月份工作计划六月份科室护士会议专科护理质量分析及整改措施基础护理质量分析及整改措施七月份工作计划七月份科室护士会议八月份工作计划八月份科室护士会议九月份工作计划九月份科室护士会议专科护理质量分析及整改措施基础护理质量分析及整改措

2、施十月份工作计划十月份科室护士会议十一月份工作计划十一月份科室护士会议十二月份工作计划十二月份科室护士会议专科护理质量分析及整改措施基础护理质量分析及整改措施奖励事例汇总表处罚事例汇总表护士夜班汇总报表年度总结总结长总结长况况况病 区 护 士 长 职 责1在护理部及科护士长领导下，根据护理部及科内工作计划，制订本病区具体护理工作计划，并付诸实施。建立护士长手册并做好记录。2负责本病区护理工作，按时完成月计划、周重点。参加并指导危重、大手术及抢救病人护理，根据工作需要随机调度人、财、物力，保证救治和安全。3加强病区管理，定期行政查房，做好对护士的绩效评估。4督促检查病区工作人员严格执行各项规章制

3、度和技术操作规程，落实岗位责任制，加强责任心，改善服务态度，加强医护配合，以保证安全。5参加科主任查房，参加科内会诊、大手术和疑难、死亡病历讨论，深入了解护理工作情况。6组织护士业务查房、业务学习，提高护理人员的业务水平和综合能力。积极引导护士开展新业务、新技术及护理科研工作，不断改进护理工作方法。7根据病区工作的需要合理安排人力资源。病区药品、器材、办公用品等指定专人负责、保管、请领、定期检查。8创造良好的休养环境，督促做好卫生和消毒隔离工作，定期召开工休座谈会，听取意见，不断改进工作。 护 士 长 工 作 日 程 安 排1提前15分钟上班参加晨间护理，检查夜间重病人护理情况。2了解夜间护理

4、工作，检查标本留取情况，护士办公室、治疗室、换药室（诊疗室）的整洁情况，及时催还外借物品。3按时主持晨会交班，交班前检查护士仪表。4巡视病房、了解病情，检查重病人的护理措施落实情况及工友工作质量。5检查抢救药品、物品、仪器、设备的备用情况。6检查医嘱处理、执行情况。7检查现病历、出院病历书写质量。8巡视病房，了解病情、病人心理情况，及时与家属沟通，宣传有关制度，征求病人意见。护士长周日常工作：行政查房2次，小讲课、晨间提问、安全护理提问各1次，参加总查对医嘱1次。护士长月日常工作：工休座谈会1次，科室护士工作会1次，护理工作满意度测定1次。护士长季日常工作：业务查房或病例讨论1次，组织理论，操

5、作培训、考核各1次，护士工作考评1次。护士长半年日常工作：护士长工作考评1次。护 理 质 量 指 标1.病房环境达到整洁、舒适、安静、安全、温馨。2.住院病人满意率95%。3.基础护理合格分90分，合格率90%。4.危重患者护理合格分90分，合格率90%。5.护理工作制度落实分90分，合格率90%。6.病历书写合格分90分，合格率90%。7.健康教育有效率90%。8.分级护理落实率95%。9.压疮发生率1。10.跌倒/坠床发生率1。11.护理事故数为0。备注：2014.1月开始执行新标准护 理 人 员 情 况姓 名职称文化程度毕业年届身份证号码家庭地址电话备注年 工 作 计 划项目目标措施时间

6、负责人年 工 作 计 划项目目标措施时间负责人年 科 室 业 务 学 习 计 划月 份内 容主讲人一 月 份 工 作 计 划周 数计 划 内 容存 在 问 题第一周第二周第三周第四周一 月 份 科 室 护 士 会 议参加人员：工作小结（主要工作及存在问题）：讨论分析：整改措施：下月工作安排： 记录者： 日期：二 月 份 工 作 计 划周 数计 划 内 容存 在 问 题第一周第二周第三周第四周二 月 份 科 室 护 士 会 议参加人员：工作小结（主要工作及存在问题）：讨论分析：整改措施：下月工作安排： 记录者： 日期：三 月 份 工 作 计 划周 数计 划 内 容存 在 问 题第一周第二周第三周

7、第四周三 月 份 科 室 护 士 会 议参加人员：工作小结（主要工作及存在问题）：讨论分析：整改措施：下月工作安排： 记录者： 日期：专科护理质量分析及整改措施主要存在问题：整改措施：基础护理质量分析及整改措施主要存在问题：整改措施：护士行为评价结果 项目结果姓名护士行为评价 项目结果姓名护士行为评价备注：季度内病假大于2月不评价。四 月 份 工 作 计 划周 数计 划 内 容存 在 问 题第一周第二周第三周第四周四 月 份 科 室 护 士 会 议参加人员：工作小结（主要工作及存在问题）：讨论分析：整改措施：下月工作安排： 记录者： 日期：五 月 份 工 作 计 划周 数计 划 内 容存 在

8、问 题第一周第二周第三周第四周五 月 份 科 室 护 士 会 议参加人员：工作小结（主要工作及存在问题）：讨论分析：整改措施：下月工作安排： 记录者： 日期：六 月 份 工 作 计 划周 数计 划 内 容存 在 问 题第一周第二周第三周第四周六 月 份 科 室 护 士 会 议参加人员：工作小结（主要工作及存在问题）：讨论分析：整改措施：下月工作安排： 记录者： 日期：专科护理质量分析及整改措施主要存在问题：整改措施：基础护理质量分析及整改措施主要存在问题：整改措施：护士行为评价结果 项目结果姓名护士行为评价 项目结果姓名护士行为评价备注：季度内病假大于2月不评价。七 月 份 工 作 计 划周

9、数计 划 内 容存 在 问 题第一周第二周第三周第四周七 月 份 科 室 护 士 会 议参加人员：工作小结（主要工作及存在问题）：讨论分析：整改措施：下月工作安排： 记录者： 日期：八 月 份 工 作 计 划周 数计 划 内 容存 在 问 题第一周第二周第三周第四周八 月 份 科 室 护 士 会 议参加人员：工作小结（主要工作及存在问题）：讨论分析：整改措施：下月工作安排： 记录者： 日期：九 月 份 工 作 计 划周 数计 划 内 容存 在 问 题第一周第二周第三周第四周九 月 份 科 室 护 士 会 议参加人员：工作小结（主要工作及存在问题）：讨论分析：整改措施：下月工作安排： 记录者：

10、日期：专科护理质量分析及整改措施主要存在问题：整改措施：基础护理质量分析及整改措施主要存在问题：整改措施：护士行为评价结果 项目结果姓名护士行为评价 项目结果姓名护士行为评价备注：季度内病假大于2月不评价。十 月 份 工 作 计 划周 数计 划 内 容存 在 问 题第一周第二周第三周第四周十 月 份 科 室 护 士 会 议参加人员：工作小结（主要工作及存在问题）：讨论分析：整改措施：下月工作安排： 记录者： 日期：十 一 月 份 工 作 计 划周 数计 划 内 容存 在 问 题第一周第二周第三周第四周十 一 月 份 科 室 护 士 会 议参加人员：工作小结（主要工作及存在问题）：讨论分析：整改

11、措施：下月工作安排： 记录者： 日期：十 二 月 份 工 作 计 划周 数计 划 内 容存 在 问 题第一周第二周第三周第四周十 二 月 份 科 室 护 士 会 议参加人员：工作小结（主要工作及存在问题）：讨论分析：整改措施：下月工作安排： 记录者： 日期：专科护理质量分析及整改措施主要存在问题：整改措施：基础护理质量分析及整改措施主要存在问题：整改措施：护士行为评价结果 项目结果姓名护士行为评价 项目结果姓名护士行为评价备注：季度内病假大于2月不评价。奖 励 事 例 汇 总 表日期姓名锦旗口头表扬意见本表扬问卷上表扬表扬信拒收物品红包被媒体点名表扬发现隐患、杜绝严重过失备注备注：次数画“正”。处 罚 事 例 汇 总 表日期姓名投诉内容记录批评信收受红包或礼物被媒体点名曝光备注备注：次数画“正”。护 士 夜 班 汇 总 报 表姓名护士每月夜班数合计一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年 度 总 结根据年计划，总结工作达标情况：存在问题：