中职课改汇报材料.docx

1、中职课改汇报材料中职课改汇报材料 篇一：高邮职教中心课程改革学校汇报材料 积极实施课程改革彰显职教特色 -高邮中专课改汇报材料 一、学校基本情况介绍 高邮职教中心创办于1985年，是一所以工为主、工文结合的国家级重点职业学校。目前，在校生4066人，学校占地204亩，建筑面积万平方米，图书馆藏书12万余册，专职教师192人。学校开设有机电、数控、电子、计算机、财会、建筑、服装、海员等主要专业，并逐步发展形成了1个省级实训基地、2个省级课改实验点、3个省级示范专业良好局面。学校先后获得省职业教育先进单位、国家德育先进学校安全文明单位等荣誉称号。 二、课程改革研究与实践 课程改革是坚持特色兴校，提

2、高人才培养质量，增强中职生就业竞争力的重要环节。我校根据江苏省职业教育课程改革行动计划、省教育厅关于开展职业教育课程改革实验工作的通知等相关文件精神，全面推进课程改革，并在统一思想的前提下逐步出台各项改革措施，改革取得了明显实效。 成果：1个省级实训基地、2个省级课改实验点、3个省级示范专业 近三年来，在省、市师生技能大赛中，我校120人次获奖。省、市创新大赛中，有21人次获奖，省文明风采大赛中，我校共有148件作品获奖。 （一）课程改革主要理念 1建立以能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化课程体系。 打破基础课、专业基础课、专业课三段式的传统模式。体现以学生为中心、以情境为

3、中心、以实践知识为中心，构建“1+1”的专业培养模式即一年级以基础文化课为主，二年级上学期以综合化的专业课为主，二年级下学期全部开设理论实践一体化的专业课和实训课，三年级下企业进行轮岗实习和顶岗实习。 2文化课程必需、够用，专业课程综合、核心课程理实一体化。 文化课改革总体上遵循“以必需、够用为度”的原则，在重视发挥文化课为提高学生基本文化素质服务的功能的同时，强化文化课为专业课学习服务的功能。将语文、数学、外语等文化课分为基础性和应用性两个模块。其中基础性文化课面向全体学生，应用性文化课面向专业大类。例如，机电专业则融合了？等综合课程作为专业核心课程，相关学科知识则整合在其中。目前机电专业开

4、设的理论实践一体化课程有多门课程。 3坚持能力本位，实施“双证融通”。 我们对所有专业的人才培养方案及课程标准进行了一次全面修订，即将专业所对应的国家职业资格标准的应知应会要求全部落实到相关课程中去，确保中职的教学计划和教学大纲全部覆盖相关工种的初、中级工应知应会标准，由市工考办组织实施等级考核。实施了双证融通，学生在就业市场上竞争力得到了明显的提升，受到用人单位的好评，就业质量较高。 （二）课程改革主要经验与特色 1加快建立专家队伍，建设课程改革的骨干队伍 课程改革的落脚点是课程，关键是教师，打造一支具有课改理念与意识的“双师型”专业师资队伍是实施课程改革的重要保证。 首先，加大培训力度：目

5、前我校参与“四新”培训178人次，省级及以上骨干教师培训74人次，出国培训22人次。通过培训更新了教学理念，提高了专业技能。其次，积极顶岗锻炼：要求专业教师利用暑假进企业顶岗锻炼；参与开发研究：鼓励教师到企业第一线参与生产过程，进行本专业课题的开发和研究，从事企业生产管理工作，把握专业发展动态。再次，加强校本培训。同时，学校制定了“双师型”教师队伍培养计划、“名师工作室”管理办法，要求名师引领课改，引领教研，引领实践。 近三年来，学校承担省级及以上课题2项，开发项目课程12门，自编校本教材11本，吕传鸿老师主编的电工电子技术在华东五省一市职校使用。教师在省级以上发表、获奖论文93篇 2准确定位

6、培养目标，精心修订实施性教学计划。 如何确定培养目标，关系到中职毕业生的职场定位。通过对我市市场调研，根据产业结构和学校专业建设情况，学校由专业负责人牵头组织部分专业教师协同企业专家对我市具有代表性的相关企业进行调研，调研内容包括现代企业的设备情况、技术力量、企业发展、人才构成、人才需求以及在岗的职校毕业生的爱岗敬业、专业技能、工作能力、专业发展趋势等，调研对象包括企业经理、人事负责人、车间负责人、毕业生等，调查方式是按专业方向，根据课程开发需要，对相应的企业进行调研与论证。完成调研论证后，召开专业课程指导委员会和开发工作小组会议，针对职业岗位群能力标准、学生个体需求、教学设施和用人单位的需求

7、，进行工作任务分析，确定相关专业的能力定位和人才培养目标。 3改革课程评价制度，健全教学质量的监督保证体系。 按照终极性考核与过程性考核并重的原则改进教学评价方法。文化课与专业基础课按照课堂笔记20分、平时作业20分、期中考试30分、期末考试30分， 实训课程也按平时成绩与综合考核各占50分的办法计算总评成绩。 加强对教师教学质量的监控。建立中层以上干部听课制度和教师相互听课制度，建立了教学常规检查实施细则制度。每学期组织一次以教学“五认真”为主要内容的综合质量检查，每学期组织一次学生对任课教师的无记名测评，每学期开展一次教学质量奖的评比工作。今年全校推行“高效课堂”活动，改革传统课堂教学模式

8、，努力构建与课程模块化相适应的高效课堂模式。 4积极开展课程改革研究，逐步彰显课改特色 学校目前有一个国家级课题，六个省级课题，通过参加各个层次的课程改革研究，积淀了丰富的成果，显示了良好的课改特色。 5宣传课改理念，健全课程改革组织领导 （1） 加强课改宣传，建立课改实验工作群众基础 课程改革是关系到全体教师的改革。从某种意义上说，教师是课改的主力军，而课改的阻力也主要来自教师。在课改过程中，重视宣传发动工作。 首先，抓好领导班子的思想建设，把更新教育观念作为重要学习内容；其次，在中层干部参加的行政办公会议和教研组长参加的教学工作例会上，经常研究有关课改方案和操作办法，多方面听取大家的意见；

9、 第三，07年开始每年暑假都集中二三天时间举行课程改革研讨会，发动群众、集思广益。 （2） 加强工作领导，健全课改领导组织 成立学校课程改革实验工作领导小组，负责组织和指导全校课程实验工作。领导小组由校长任组长，职责是负责督促有关部门落实责任，推进学校的课程改革工作；领导小组其它成员的职责是负责对课程的研究、指导，加大对课改的投入，组织各专业课改经验的交流和阶段性总结工作。 三、课程改革今后的主要规划1进一步树立“大课程改革”理念。 课程改革是学校的办学理念、人才培养模式、实训基地建设、师资队伍建设等方面的全方位改革，工作要全面落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，坚持以服务为宗旨，以就业为导

10、向，走产学研结合发展道路，切合地方经济建设，不断深化中职课程体系、结构、内容改革，完善课程管理与评价制度，创新人才培养模式，提高教育教学质量，努力培养学有所用、技有所长、社会需要、企业欢迎的实用型人才。 2加强实训基地建设。 加强实训基地建设是推进课程改革、彰显办学特色、提高教学质量的重要基础。要充分利用国家和省高水平示范性职业学校建设的政策机遇，加快与课程改革相适应的实训基地建设，建设与行业企业生产技术同步、具有真实仿真的职业氛围和产学研一体化的实验、实训基地，满足学生职业技能训练的需要。，加强校外实训基地建设，强化校外顶岗实习专管，使顶岗实习真正成为学生提高实际动手能力和职业技能的重要途径

11、。同时，要运用现代信息技术手段，开发虚拟实验室、虚拟工艺流程、虚拟实训车间、虚拟实习工厂等，在现代信息技术条件下实现“仿真性”的实验、实习、实训。 3加强课程改革理论研究与实践探索 要进一步完善有利于推进课程改革研究的政策措施，不断激发教师参与课程改革研究的热情，形成推动课程改革研究的激励机制，营造课程改革研究的浓厚氛围。要坚持理论联系实际，理论研究与实践研究、行动研究相结合，紧紧围绕学校课程改革迫切需要解决的重点、难点和热点问题，充分吸收和借鉴国内外职业教育课程改革的优秀成果，组织和发动广大教师开展课程改革的校本研究，设立若干专项研究课题，力求进一步提炼学校新的校本特色的课程改革理念与实践创

12、新成果。通过推进课程改革的研究，带动师资队伍建设，提高教育教学质量，彰显中等职业教育的办学特色。篇二：绍兴市中职“选择性”课改工作总结汇报 力争全省领先确保成效显著 绍兴市中职课改工作总结 自新课改实施以来，我市认真贯彻落实浙江省中等职业教育课程改革方案精神，深入推进中职课程改革。中职课改工作作为我局2015年重点工作之一，课改小组组长贺晓敏局长每月定时听取汇报，一年来，在成功试点的基础上，至9月已全域覆盖。现将相关工作汇报如下: 一、主要做法 1成立组织，加强领导。 中职课改作为一把手工程，我市成立了以贺晓敏局长为组长，分管副局长石鑫炯为副组长，各相关处室长为成员的绍兴市中等职业教育课程改革

13、工作领导小组。同时，印发了绍兴市加快推进中等职业教育课程改革实施意见。通过成立组织，落实方案，科学规划，统筹推进我市中职课程改革工作，积极调动并充分整合学校资源、企业资源和社会资源，努力将教育资源增量部分有计划地向中等职业教育课程改革倾斜。 2.培育理念，营造氛围。 本次课改遵循的“选择性”核心理念，“弯道超车”的竞争策略，对一些传统理念和做法提出了挑战。为此，我们积极通过各类培训和会议，培育理念、统一思想，营造氛围。一是召开了全市中职课程改革动员会，邀请了省教科院方展画院长对浙江省中职课改的核心精神作了专题讲座；二是各区（县、市）充分利用现有条件做好课改的宣传工作，例如：柯桥区利用区电视台的

14、“话题”、“访谈”、“热点透视”栏目和每周区日报的“今日教体”等新闻媒介，营造中职课改的舆论氛围；三是各职校在行政会议、教研会议和教职工大会上分层进行宣传发动，牢牢把握中职改革的发展方向，坚定实施中职课改的决心；四是在积极参加省级课改培训的同时，由绍兴市继续教育中心面向全市职校教师开展有关课改的培训，如：最近针对中层干部专门开设了一期“课程改革背景下的多样化课程体系的实践”的培训。 3.深入调研，总结经验。 本次课改力度大，任务重，涉及面广，新的情况和问题也不断涌现，我们通过多角度，多层次的深入调研，做到及时总结，及时落实，稳步推进。一是县（市、区）级情况调研，3月，深入新昌、上虞、诸暨、嵊州

15、等各区、县（市）进行调研，从不同层面听取了各县区、县（市）及学校对新课程改革的开展情况及存在的困难和问题。二是试点学校蹲点调研，4月上旬，进入三所省中职课改试点学校进行每所学校为期两天的蹲点调研，听取学校汇报，召开了教师、学生、中层干部、专业学科教师等不同层面的座谈会，对开设的限定选修和自由选修课进行了下班听课。要求学校能统一思想，克服困难，加快整校推进的力度。三是重点县域专题调研， 4月下旬，绍兴市教育局党委书记、局长贺晓敏到新昌职业技术学校和大市聚职业中学进行了中职课改工作专题调研，同时明确对课改工作每季度进行调研推进。四是全市学校督查调研，本学期伊始，对全市21所职校进行了每所学校为期一天的全面督查和调研，通过听取学校汇报、师生座谈、问卷调查、随堂听课等方式对全市职校的课改工作进行了全方位的摸底和调研。 在各类调研的基础上，我们又及时总结经验，积极推广。一是在柯桥区职业教育中心举行了绍兴市中职课程改革工作现场推进会。通过课改专题经验介绍、自由交流发言、自选课程观摩、随堂听课、领导讲话等多项活动的开展，起到了“转变观念，统一思想，全力推进”的目的。二是召开了全市中职学科22个（专业）教研大组长会议，从专业的角度总结课改经验，提出推进要求