x届x中全会学习体会推进公务员制度改革精.docx

1、x届x中全会学习体会推进公务员制度改革精 x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精为政之要，唯在用人。古代这一言论给后人重要启迪。中国共 产 党在建立和巩固国家政权的过程中，十分重视干部人事制度建设。早在建立革命根据地时期，就确定了任人唯贤的干部路线。制定了德才兼备的用人标准。把全心全意为人民服务作为干部的宗旨x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精。把艰苦朴素、廉洁奉公作为对干部的基本要求，并根据各个历史时期政治、经济形势，逐步探索建立和不断改革完善人事管理制度。x届x中全会吹响了全面深化改革的号角，*中央关于全面深化改革若干重大问题的决定

2、对改革做出了系统部署，其中公务员制度改革就在其中。目前我国公务员制度改革正在起步探索实践阶段，由于历史的原因和许多现实因素的制约，这项工作与经济建设和改革开放的战略要求还存在较大差距，要真正使我国的公务员制度完全地科学化、民主化、法制化，还需要相当长的一段时间x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精。因此，我国公务员制度的改革与发展在吸收借鉴西方发达国家的公务员制度的同时，还应注意研究中国的历史和现状，正确处理好借鉴与继承、改革与发展的关系。只有注意社会发展的阶段性与公务员制度的阶段性之间的关系，不是生搬硬套或全盘西化，而是对西方先进的公务员制度理论进行中国化的科学实践，才是一条适合中国国

3、情，切实可行的改革与发展之路。延伸阅读：公务员职级工资制改革方案(一)公务员职级工资制改革的主要内容（旅游局国庆十一黄金周工作总结及小结素材）1、调整基本工资结构公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工 资两项，取消基础工资和工龄工资。职务工资x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若

4、干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。2、调整基本工资正常晋升办法。 公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精。(二)套改工资的办法1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资。级别和

5、级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以20xx年x月30目的职务为准x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精。20xx年x月1日后变动了职务的人员，按x月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至20xx年的年限(只适用这次工资制度改革，例如，20xx年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至20xx年的任职年限为xx年)。公务员在同一职务层

6、次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除xx年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至20xx年的年限(只适用这次工资制度改革，例如，20xx年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至20xx年的工作年限为xx年)。 不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改

7、革，不涉及工龄计算问题)x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。工作人员因公负伤治疗期间、 女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除(下同)。6、任职年限和工作年限的计算截至20xx年x月30日。1

8、7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础 上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工

9、资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。20xx年x月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改(仅用于确定工资待遇，不作为确定职务的依据)。(三)正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新

10、任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精。2、按年度考核结果晋升级别增加工资。从20xx年x月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年x月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

11、x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精 end#公务员按套改办法重新确定级别后，自20xx年x月1日至20xx年x月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的x月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准(以下简称为滚动升级)x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精。滚动升级执行时间，按套改年限或任职年限确定。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法

12、，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。xx年工资制度改革以来及这次工资制度改革后受处分(处罚)按规定须低定级别的人员，先按低定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以低定。此次工资制度改革后年度考核被评为基本称职、不称职或因受处分不评定等次的公务员，其确定滚动升级的规定年限须扣除被评为基本称职及以下等次或不计考核等次的年限x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精。对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员，按新职务确定能否滚动升级。公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职

13、及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次。3、按年度考核结果晋升级别工资档次。从20xx年x月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年x月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。124、其他。公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。公

14、务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。(四)新录用人员工资待遇1、试用期工资。直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、 中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精。其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，

15、按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。2、试用期满后工资。新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精。直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员;大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(合学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员;获得硕士学位的研究生按副主任科员;获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档;高中、中专毕业生二十七级2档;大学专科毕业生二十六级2档;大学本科毕

16、业生二十五级2档;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;获得硕士学位的研究生二十四级3档;获得博士学位的研究生二十二级1档。其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准阅读拓展：公务员退休工资改革方案(1)提前退休。是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫

17、就叫做内退。123国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。(2)地区津贴。xx年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精。国家公务员退休后，可享受原单位所

18、在地同职级在职人员的地区津贴。(3)物价、生活补贴和各项福利待遇x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。医疗和伤残保险待遇国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费x届x中全会学习体会：推进公务员制度改革-精。住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：1.工作年限满35年的，按88%的比例计发;2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;12344.工作年限满xx年不满20年的，按60%的比例计发;5.工作年限在xx年以下的，按40%的比例计发