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1、事业职业副业答案事业职业副业答案【篇一：2015年专业技术人员继续教育培训考试答案100分】第一章事业单位人事管理工作概述 事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。 b、为公民提供公共物品和公共服务 答案：b ( )是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。 b、公益性 答案：b 关于分类推进事业单位改革的指导意见明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。 b、社会职能 答案：b 清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( )。 c、撤销答案：c 清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。

2、b、整合答案：b 从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。 a、两答案：a 承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( )。 a、公益一类答案：a 今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。 b、从事生产经营活动的答案：b 事业单位岗位可划分为( )三种类型。 c、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 答案：c 专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。 b、13个 答案：b 专业技术岗位指从事( )工作岗位。 b、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的

3、答案：b 专业技术岗位划分为( )。 c、高级、中级、初级答案：c 工勤技能岗位指承担( )等职责的工作岗位。 a、技能操作和维护、后勤保障、服务 答案：a 事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。c、特设 答案：c 事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。 b、岗位答案：b 事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系。 a、合同答案：a 事业单位适用( )合同。 c、聘用答案：c 事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。 b、公益答

4、案：b 2011年11月，国务院公布事业单位人事管理条例(征求意见稿)，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与( )相适应。 a、国民经济发展相协调、与社会进步 答案：a 2014年，事业单位人事管理条例颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位( )的行政法规。 a、人事管理 答案：a 事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。 a、提供主体多元化和提供方式多样化答案：a 按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。 b、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务 答案：b 公益二类

5、事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的( )。 a、 公益性 答案：a 根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( )个等级。 b、10答案：b 事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位( )。 d、不分等级 答案：d 在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长。d、30天答案：d 事业单位改革的基本原则是：( )。 a、 坚持以人为本 b、坚持开拓创新 d、坚持统筹兼顾 答案：abd 事业单位改革的总体目标是：

6、到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成( )的中国特色公益服务体系。 a、 基本服务优先 c、布局结构合理 d、服务公平公正 答案：acd 指导意见中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是( )”。 a、国家有关法律法规 b、中央有关政策规定答案：ab 推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破 ( )。 a、政府机构限额b、编制总额答案：ab 承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，( )由市场配置资源的，划入公益一类。 a、不能b、不宜答案：ab 科学合理的岗位设置是事业单位推行( )

7、的前提和依据。 a、聘用制 b、改革工资福利社会保险答案：ab 岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的( )。 b、科学化c、规范化 d、法制化答案：bcd 岗位管理的内涵实质上是( )。 b、因事设岗 c、人岗相适 d、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变 答案：bcd 事业单位岗位竞聘以( )为原则。 a、公平b、公正 c、公开 d、公平、公正、公开答案：abcd 事业单位公开招聘不正确的做法是( )。 a、设置针对性的歧视性条件 b、设置与岗位要求无关的资格条件答案：ab 在岗位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初级岗位( )国家规定的

8、最低标准。 a、应高于b、应等同于 c、不应低于 答案：abc 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行( )。 a、社会招聘b、公开招聘答案：ab 事业单位公开招聘的方式是( )。 a、考试b、考核c、技能操作d、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式答案：abcd 事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励：( )。 a、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的b、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的c、在工作中有重大发明创造、技术革新的d、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的 答案：abcd 对于

9、事业单位奖励分为( )等。 a、嘉奖 b、记功c、记大功 d、授予荣誉称号答案：abcd 事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：( )。 a、损害国家声誉和利益的b、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的c、严重违反职业道德、社会公德的d、挥霍、浪费国家资财的 答案：abcd 事业单位工作人员处分分为( )。 a、警告、记过b、降低岗位等级 d、开除答案：abd 事业单位改革之初面临如下问题( )。 a、职能定位不清b、机构臃肿，人员庞杂c、缺乏竞争机制d、体制僵化答案：abcd 事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的( )用人机制。 a、 固定用人向合同用人转变b、人员能进能出c、职务能上

10、能下 d、优秀人才能脱颖而出 答案：abcd 事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了( )等各方面。 a、竞聘 b、公开招聘 c、聘用合同 d、解聘 答案：abcd 由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，( )解除与受聘人员的聘用合同。 a、双方经协商一致b、单方面的c、自动d、不得 答案：abcd 科学地划分事业单位类别是事业单位改革的( )。 a、基础 b、前提 c、阶段成果 d、最终目标答案：ab 政府机构是依照相关法律成立的，拥有行政权力的同时承担政府职能，而事业单位是为社会公益目的设立的( )。 a、法人

11、组织b、非盈利机构 c、公益机构答案：abc 事业单位实行岗位管理可以( )。 b、实现岗变薪变 c、实现同岗同酬 d、实现岗酬相符答案：bcd第二章 专业技术人才队伍建设综论 一、单选 1.全国专业技术人员继续教育暂行规定，“对继续教育对象实行 ( )。连续记载专业技术人员接受继续教育的基本情况，作为专业技术人员考核的重要内容和任职、职业资格及人才流动的重要依据。” a、申报制度 b、登记制度 c、备审制度 答案：b 2. 人才是我国经济社会发展的( )资源。专业技术人才是我国人才队伍的骨干力量，在建设创新型国家和全面建设小康社会伟大事业中发挥着重要作用 a、重要 b、第一 c、物质资源 d

12、、不可获取的资源 答案：b 3. 专业技术人才是在专业技术人员的基础上定义的。一般而言，专业技术人员是指拥有特定的( )并以其所掌握的专业技术从事专业工作，且因此获得相应利益的人 a、专业技术 b、专业知识 c、专业技能 答案：a 4. 人才是我国经济社会发展的第一资源。人才具有( ) a、主观性 b、能动性 c、现实性 答案：b 5. 要根据各类人才的特点和需要，采取多种形式，逐步研究建立( )国家投保制度 a、重要人才 b、海归人才 c、企业高端人才 答案：a【篇二：2014职业发展与就业指导试题及正确答案】=txt试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:90分钟 客观题(每小题:

13、2分) 1,生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色，包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。这体现了生涯的什么特性？ a. 综合性 b. 终身性 c. 发展性 d. 独特性 正确答案：a 2,生涯规划过程中，生涯探索的内容包含哪些方面：(1)知己 (2)知彼 (3)确定目标 (4)实现方法 a. (1)(2)(3)(4) b. (1)(2)(3) c. (3)(4) d. (1)(2) 正确答案：d 3,我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题？ a. 大学毕业前 b. 刚进大学时 c. 上大学之前 d. 尽早 正确答案：d 4,规划，

14、是制定比较全面的长远的发展计划，是对未来（ ）问题的思考、考量和设计未来整套行动方案。 a. 整体性、长期性、基本性 b. 指导性、长期性、深入性 c. 整体性、未来性、深入性 d. 指导性、未来性、基本性 正确答案：a 5,影响生涯规划的外在因素不包括： a. 家长的意愿 b. 就业机会多寡 c. 经济景气的兴衰 d. 职业结构的变迁 正确答案：a 6,大学时期，心理发展正在逐步走向成熟。心理状态如何，可以用心理健康的标准来衡量。以下不属于衡量标准的是： a. 情绪健康 b. 自我评价正确 c. 学习成绩优秀 d. 人际关系和谐 正确答案：c 7,对于社团工作，是“精耕细作”还是“浅尝辄止”

15、，要结合自己大学生涯规划的实际。以下做法正确的是： a. 做好社团工作与学习时间的选择 b. 处理好社团数量与质量的选择 c. 处理好活动组织和参与的选择 d. 以上都正确正确答案：d 8,任何一门学科领域都包含基本概念、基本理论和基本方法，因此通过学习任何一门专业，都可以掌握一套“如何学习的方法”。你认为这种说法： a. 正确 b. 错误 正确答案：a 9,对于大学生应该如何培养生活自理能力，尽快实现从中学到大学的过渡，下面说法错误的一项是： a. 学会日常生活的打理，如准时起床、运动、收拾房间等 b. 学会科学地管理钱财 c. 学会进行自我心理调适 d. 以上说法都不对 正确答案：d 10

16、,多年不见的朋友或老同学，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景，这是（ ）的表现。利用这种效应，在与朋友分别时，给予他良好的祝福，这样自己的形象会在对方的心中美好起来。 a. 群体效应 b. 破窗效应 c. 马太效应 d. 近因效应 正确答案：d 11,人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。你认为这一说法： a. 正确 b. 错误 正确答案：a 12,霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？ a. 社会型 b. 常规型 c. 技能型 d. 研究型 正确答案：c 13,如果某个观点不是一个人自主选择认同的，那么这个观点就不是他的价值观所在。你认为这种说法： a

17、. 正确 b. 错误 正确答案：a 14,喜欢创造和自我表达、喜欢艺术的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？ a. 研究型（i型） b. 艺术型（a型） c. 社会型（s型） d. 企业型（e型） 正确答案：b 15,一个人的价值观不需要体现在他的实际行动上。你认为这种说法： a. 正确 b. 错误 正确答案：b 16,气质类型为胆汁质的人，更适合从事以下哪种工作？ a. 充满变化性的工作 b. 富有刺激性和挑战性的工作 c. 安静、细致的工作d. 稳定、按部就班的工作 正确答案：b 17,别人了解，自己却不了解的个人特点属于（ ）；自己了解，别人不了解的个人特点属于（ ）。 a. 盲区；盲区

18、b. 盲区；隐蔽区 c. 隐蔽区；盲区 d. 隐蔽区；隐蔽区 正确答案：b 18,人格特点没有好坏之分。你认为这种说法： a. 正确 b. 错误 正确答案：a 19,以下能力中，属于特殊能力的是： a. 创造力 b. 绘画能力 c. 观察能力 d. 记忆力 正确答案：b 20,如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？ a. 工程师 b. 护士 c. 作家【篇三：2015年专业技术人员继续教育答案】ss=txt一、单选题 1、美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是：d a、社会 b组织 c职位d个人 2、对于世界各国的社会保险基本模式，

19、下列说法正确的是：a a、英国和北欧为公共福利型 b、美国为国家供养型 c、新加坡为社会共济型d、德国和日本为个人储蓄型 3、根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：a a、专业技术人才评价 b、增加专业技术人才数里 c、专业技术人才聘用 d、提高专业技术人才待遇 4、新中国成立初期实行的职称制度是：c a、职称评定制b、职业资格制 c、职务任命制d、职务聘任制 5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：b是错的 a、职业生涯准备期b、职业生涯适应期 c、职业生涯稳定期d、职业生涯选择期 6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：d是错的 a

20、、岗位名称、类别、等级、职责任务b、竞业限制 c、工作人员的身份信息d、聘用合同期限 7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：d是错的 a、灵活型b、小生意型c、制度型d、创业型 8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：d是错的a、德国劳工疾病保险法 b、国际劳工组织的社会保障公约 c、中国的社会保险法 d、美国的社会保障法 9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是：d是错的 a、组织文化 b、人才市场c、产业结构 d、法律法规 10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：d

21、a、大力提倡b、维持现状c、帮助成长 d、促使消亡 11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：c a、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑 b、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 c、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业 d、不一昧追赶时髦专业 12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：a a、集中时间、精力和其它资:l焦主要目标 b、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上 c、找出不同目标之间的内在联系，相互促进 d、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 13、下列目标抉择原则中，错误的是：d a、挑战性原则 b、清晰性原则

22、 c、可行性原则 d、不可衡量性原则 14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：a a、奖励的主体是各级则政部门b、奖励的对象是工作人员或者集体c、奖励是依法进行的 d、奖励的条件是有显著成绩和贡献 15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ b ）差距 a、能力 b、观念 c、阅历 d、知识 16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( b )相关 a 、旅游产业b、知识产业c、食品产业d、教育产业 17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：d是错的 a、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶

23、梯 b、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 c、增加员工晋升的难度 d、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：b a、经验b、工资待遇c、身体素质d、能力 19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：c a、形成自己的爱好和优势学科b、注意自己的职业兴趣 c、尽早确定自己的职业生涯发展规划d、高三之前，以全面发展为基础 20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：b a、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位 b、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 c、工作人员连续两年年度考核不台

24、格 d、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ a ）的工作。 a、锻炼最大b、收入最多c、实现人生价值最大 d、最轻松 22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：a a、生理的需求b、自我实现 c、安全的需求d、友妥和归属的需求 23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：a a、个人自我分析 b、内外环境分析 c、职业岗位分析 d、发展战略分析 24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：b a、抑郁质作家 b、胆汁质画家 c、多血质律师 d、粘液质教师 25、关于事业单位人员培训的下列说法中，

25、错误的是：a a、从形式上看，固定单一，不够灵活 b、从性质上看，它是一种继续教育 c、从内吝上看，突出实用性 d、从目的来看，是提高素质和工作能力 26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：a a、社会价值和自我价值 b、社会价值 c、人格价值 d、自我价值 27、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是：d是错的 a、创新型人才 b、高水平管理人才 c、专业技术人才 d、全能型人才 28、事业单位工资制度的基本形式是：a是错的 a、固定工资制b、岗位绩效工资制 c、计时工资制 d、岗位技能工资制 29、下列做法中，不利于大学生就业求职的是：a a、在大学阶段一心关注学

26、业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” b、在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情c、开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 d、既注意提升智商，又注意提升情商 30、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化：b是错的 a、小团体文化b、企业家精神文化c、使命型文化d、官僚制文化 31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：b a、最高地位b、挑战、冒险c、不被控制d、追求认可、追求稳金 32、关干职业锚的下列说法中，错误的是：d a、职业锚与能力、动机、价值观互动 b、职业锚在实践中选择、认识、强化 c、职业锚有助于职业定位 d、职业锚是不可能变化的 33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：a a、领导成员b、在编人员c、普通职员d、聘用人员 34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：b a、工伤保险是强制缴纳的 b、工伤保险的缴费全部由职工承担 c、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台 d、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 二、多选题 35、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：abd a、组织凤气不佳 b、组织无晋升空间和渠道 c、组织人员的年龄、才性存在差异 d、组组的领导嫉贤妒能