四级人力资源管理师模拟练习题.docx

1、四级人力资源管理师模拟练习题四级人力资源管理师模拟练习题1、（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 单选题 *A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (正确答案)D)经济变动2、面对劳动力市场，人们的身份不包括（）。 单选题 *A)就业者 (B)劳动力 (正确答案)C)失业者 (D)非劳动力3、以下关于实际工资描述正确的是（）。实际工资=货币工资/价格指数 单选题 *A)工人单位时问的货币所得 (B)商品价格与实际工资里正向变动C)精确地反映了货币工资的实际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资(正确答案)4、以下关于社会保险说法不正确的是（）。 单选题 *A)社会保险不具有

2、强制性(正确答案)B)社会保险当事人不能自行选择保险项目C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现5、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 单选题 *A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (正确答案)D)成文法6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。 单选题 *A)它规定了劳动关系的全部内容B)它规定了劳动关系的运行规则C)它规定了劳动关系的调整规则D)它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段(正确答案)7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（）。 单选题 *A)劳动合同关系 (B)劳动行政

3、法律关系C)劳动服务法律关系 (D)存在现实劳动关系 劳动法律关系是劳动关系的现实形态(正确答案)8、企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 单选题 *A)营销 (正确答案)B)竞争 (C)优势 (D)实践9、市场营销计划的控制不包括（）。 单选题 *A)盈利能力控制 (B)战略控制 (C)季度计划控制 (正确答案)D)效率控制10、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(B) 单选题 *A)顾客购买动机分析 (正确答案)C)顾客消费承受能力D)产品消费群体分析11、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。 单选题 *A)感情承诺 (B)继续承诺 (C

4、)规范承诺 (D)口头承诺(正确答案)12、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。 单选题 *A)弗洛姆 (B)莱文泽尔 (C)爱德华桑代克 (正确答案)D)赫兹伯格13、个体的沟通风格不包括（）。 单选题 *A)自我实践型 (C)自我暴露型 (正确答案)C)自我暴露型 (C)自我暴露型 (B)自我保护型 (D)自我实现型14、（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。 单选题 *A)信度 (B)效度 (正确答案)C)难度 (D)标准化15、基于“经济人”假说的管理是运用（）来凋动人的积极性。 单选题 *A)物质刺激 (正确答案)C)内部激励D)搞好人际关系16、组织开

5、发的基本目标不包括（）。 单选题 *A)改变组织氛围 (B)改变组织环境C)改变组织文化 (D)改变组织结构(正确答案)17、绩效考评是绩效管理活动的（）。 单选题 *A)首要环节 (B)关键环节 (C)中心环节 (正确答案)D)重要环节18、员工的动态特征不包括（）。 ， 单选题 *A)员工学习 (正确答案)C)员工激励D)员工的成熟和发展19、在下列调查研究方法中，不属丁二询问法的是（）。 单选题 *A会议调查法 (B)邮寄调查法 (C)问卷调查法 (D)行为记录法(正确答案)20、（）是最简单的集权式组织结构形式。 单选题 *A)职能制 (B)超事业部制C)直线制 (正确答案)D)直线事

6、业部制21、（）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。 单选题 *A)矩阵制 (B)超事业部制 (正确答案)C)直线制 (D)直线职能制22、（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。 单选题 *A)工作 (B)职业，(正确答案)C)职位 (D)岗位23、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。 单选题 *A)现场观测法 (B)面谈法C)书面调查法 (D)综合上述三种方法(正确答案)24、以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。 单选题 *A)后者可确定先进的劳动定额B)后者为岗位分析与设计提供依据(正确答案)C)前者是为了掌握与岗位有关的

7、数据D)后者是为改进工序作业活动的内容25、下列有关岗位抽样的说法，不正确的是（）。 单选题 *A)观测次数就是岗位抽样的样本数B)样本数量越少，测量结果可靠性越低C)观测时刻的总时限应以周为单位来定(正确答案)D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具26、下列有关月平均人数的说法不正确的是（）。 单选题 *A)月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算C)月平均人数的统计是结构统计的基础和前提(正确答案)D)对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得27、制度工作时间由（）时间构成。 单选题 *A)出勤时间和缺勤 (正确答案)B)加班时

8、间和出勤C)加班时间和停工 (D)停工利用时间和停二损失28、（）是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。 单选题 *A)竟聘上岗 (正确答案)B)岗位轮换 (C)在职培训 (D)终身雇佣29、（）情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。 单选题 *A)流失率较高的行业或企业(正确答案)B)空缺岗位并非迫切需要补充C)空缺岗位的地区分布较广D)候选人相对集中在某个专业领域内30、（）筛选法适合丁初步选拔应聘者。 单选题 *A)笔试 (B)面试 (C)小组 (D)材料(正确答案)31、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）。 单选题 *A)同等重要

9、(B)更为可信 (正确答案)C)作用不大 (D)更为主观32、校园招聘小组中应包括企业人力资源的人员，负责（）。 单选题 *A)着重考察应聘者的能力 (B)控制招聘流程、安排细节(正确答案)C)对应聘者提问进行解答 (D)对人才做出较准确的判断33、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 单选题 *A)员工信息管理 (正确答案)B)员工绩效管理C)员工薪酬管理 (D)员工档案管理34、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。 单选题 *A)是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B)中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C)就其培训的最

10、终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D)由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制(正确答案)35、在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定。 单选题 *A)自上而下 (B)由整体到局部C)自下而上 (正确答案)D)由概括到具体36、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。 单选题 *A)具有管理潜能的员工(正确答案)B)具有较高潜力的初级管理人员C)负责核心流程或多项职能的管理人员D)管理业务或项目并对其业绩全权负责者37、（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。 单选题 *A)讲授法 (B)案例分析法C)研讨法 (D)专题讲

11、座法(正确答案)38、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。 单选题 *A)工作指导法 (B)工作轮换法 (正确答案)C)特别任务法 (D)个别指导法39、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。 单选题 *A)培训所需资源 (C)培训作业流程(正确答案)D)有形资本消耗40、绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 单选题 *A)信度 (B)效度(正确答案)D)维度 (D)维度 (C)可靠性41、（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面同顾和总结的过程。 单选题 *A)绩效沟通 (B)绩效计划 (C)绩效反馈 (D)绩效考评(正确答案)42、以下

12、关于绩效管理的说法不正确的是（）。 单选题 *A)缋效管理的全过程就是绩效考评的全过程(正确答案)B)绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点C)绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D)绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统43、以下关于工作要项的说法不正确的是（）。 单选题 *A)它必须是大量的重复性活动(正确答案)B)一个岗位的工作要项不超过48个C)它可能是对组织有重大影响的活动D)抓住了工作要项就等于抓住了关键环节44、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（）。 单选题 *A)质量指标 (B)数量指标C)多元指标 (正确答案)D)单一指标45、以下关于绩效考

13、评的特点描述不正确的是（）。 单选题 *A)绩效考评必须定期进行(正确答案)B)绩效考评是一个过程，不是简单的行为C)绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D)绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关46、薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。 单选题 *A)贡献 (正确答案)B)行为C)态度 (D)业绩47、工资指导线在每年（）底之前颁布。 单选题 *A)一月 (B)二月 (C)三月 (正确答案)D)四月48、最适用于销售人员的工资制度是( )。( 单选题 *A)计件工资制 (正确答案)B)销售提成制C)结构工资制 (D)薪点工资制49、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动

14、繁重程度而划分的等级。 单选题 *A)技术等级 (B)工作等级 (正确答案)C)劳动定额 (D)计件单价50、（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。 单选题 *A)工资 (B)奖金 (C)津贴 (正确答案)D)补贴51、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。 单选题 *A)20 (正确答案)B)30 (C)40 (D)5052、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。 单选题 *A)是一种补偿性的劳动报酬 (B)具有单一性C)具有多样性 (正确答案)D)具有较大的灵活性53、（）属于个人所得

15、，但可以免纳个人所得税。 单选题 *A)福利费 (正确答案)B)特许权使用费所得C)偶然所得 (D)财产租赁和转让所得54、关于养老保险的说法不正确的是（）。 单选题 *A)包含社会优抚安置(正确答案)B)以社会保险为手段达到保障的目的C)目的是为保障老年人的基本生活需求 D)在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用55、在现代市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。 单选题 *A)雇主的选择(B)国家安排C)劳动力市场 (正确答案)D)协商56、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。 单选题 *A)隶属 (正确答案)B)平等C)合作 (D)双向选

16、择57、下列不属于法人机关的是（）)机关。 单选题 *A)意思 (B)履行 (正确答案)C)执行 (D)监察58、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。 单选题 *A)可以变更合同的内容B)可以变更合同的主体(正确答案)C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同59、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）原则。 单选题 *A)实际履行 (B)协商一致(正确答案)C)全面履行 (D)亲自履行60、在（）情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。 单选题 *A)劳动者被追究刑事责任B)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件(正确答案)C)劳动者严重

17、失职对用人单位利益造成重大损失D)劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的61、劳动经济学的研究方法主要包括（）。 *A)实证研究方法 (正确答案)B)例证研究方法C)规范研究方法 (正确答案)D)辩证研究方法E)对比研究方法62、紧缩性财政政策包括（）。 *A)减少政府购买 (正确答案)B)提高税率(正确答案)C)增加公共丁程开支 (D)调整贴现率E)减少政府转移支付(正确答案)63、社会就业总量取决于（）。 *A)总供给水平 (B)工资C)总需求水平 (正确答案)D)均衡国民收入(正确答案)E)劳动力数量64、法律通常将自然人分为（）。 *A)完全劳动行为能力人 (正确答案)B)限制劳动行

18、为能力人(正确答案)C)无劳动行为能力人 (正确答案)D)部分劳动行为能力的人E)丧失行为能力的人65、劳动法的构成体系包括（） *A)促进就业法律制度 (正确答案)B)劳动标准制度(正确答案)C)劳动争议处理制度 (正确答案)D)职业培训制度(正确答案)E)社会保险和福利制度(正确答案)66、某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有（）。 *A)产品同质化 (B)规模经济(正确答案)C)相对成本优势 (D)资本需求(正确答案)E)进入分销渠道(正确答案)67、决策科学化的要求包括（）。 *A)合理的决策标准 (正确答案)B)有效的信息系统(正确答案)C)系统的决策观念 (正确答案)D)科学

19、的决策程序(正确答案)E)决策方法科学化(正确答案)68、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）。 *A)供给具体派生性 (B)供给缺乏弹性C)需求有较火的波动性 (正确答案)D)专业人员购买(正确答案)E)购买者集中在少数地区(正确答案)69、（）属于劳动卫生规程的内容。 *A)防止噪声和强光刺激 (正确答案)B)防止电磁辐射的危害(正确答案)C)防止有毒物质的危害 (正确答案)D)劳动者健康检查规程E)防暑降温和防冻取暖(正确答案)70、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。 *A)任务结构 (正确答案)B)领导者的个性C)领导者的职权 (正确答案)D)领导者的特质E

20、)领导者与被领导者的关系(正确答案)71、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（） *A)首因策略 (B)择优策略(正确答案)C)淘汰策略 (正确答案)D)晋升策略E)轮廓匹配策略(正确答案)72、工作环境优化机制的主要因素包括（）。 *A)福利待遇 (B)教育培训制度C)工作条件 (正确答案)D)人际关系环境(正确答案)E)工作环境(正确答案)73、人力资源开发的根本目标包括（）)。 *A)员工发展 (B)有效运用人的潜能(正确答案)C)企业发展 (D)有效开发人的潜能(正确答案)E)社会发展74、撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（）的原则。 *A)真实 (正确答案)

21、B)及时 (C)完整 (正确答案)D)客观 (正确答案)E)适用(正确答案)75、在（）组织结构内，职能部门只起到参谋和助手的作用。 *A)职能制 (B)超事业部制(正确答案)C)直线制 (D)直线职能制(正确答案)E)事业部制(正确答案)76、组织结构图绘制的基本图式包括（）。 *A)组织结构图 (正确答案)B)组织职务图(正确答案)C)组织职能图 (正确答案)D)组织流程图E)组织功能图(正确答案)77、工作岗位研究是（）等项活动的总称。 *A)岗位凋查 (正确答案)B)岗位分析(正确答案)C)岗位设计 (正确答案)D)岗位评价(正确答案)E)岗位分级(正确答案)78、工作岗位调查的方式包

22、括（）。 *A)现场观测 (正确答案)B)询问C)书面调查 (正确答案)D)面谈(正确答案)E)会议调查79、员工平均人数的统计包括（）。 *A)日平均人数 (B)月平均人数(正确答案)C)季平均人数 (正确答案)D)年平均人数(正确答案)E)制度工作日平均人数80、任职资格可以体现在（）。 *A)工作经验 (正确答案)B)心理品质和能力要求(正确答案)C)学历要求 (正确答案)D)所需要的知识和技能(正确答案)E)身体条件(正确答案)81、内部招募的优点不包括（）。 *A)费用高 (正确答案)B)适应较快C)米源广 (正确答案)D)激励性强E)可能造成矛盾(正确答案)82、选择报纸刊登广告的

23、好处包括（）。 *A)查询方便 (B)信息量大C)保留时间较长 (D)发行量大(正确答案)E)广告大、小可灵活选择(正确答案)83、公司简介的功能包括（）。 *A)传达公司的价值观 (正确答案)B)让应聘者明确期望(正确答案)C)使应聘者感到公司可以信赖 (正确答案)D)吸引行业内的精英E)让应聘者对未来工作有心理准备(正确答案)84、任人唯贤，强调用人要做到（）。 *A)大贤大用 (正确答案)B)不贤不用(正确答案)C)大贤小用 (D)小贤小用(正确答案)E)小贤大用85、下列有关员l：培训的说法正确的是（）。 *A)它是一个完整的组织管理系统 (正确答案)B)它是企业人力资本的投资行为(正

24、确答案)C)它是创造智力资本的基本途径 (正确答案)D)它是一个简短的单次学习过程E)它能使企业赢得智力资本竞争优势(正确答案)86、根据培训范围，员工训可分为（）。 *A)岗前培训 (B)企业内培训C)全员培训 (正确答案)D)企业外培训E)单项培训(正确答案)87、分专业脱产培训的特点包括（）。 *A)具有定期轮训特点 (B)强调培训内容的单一性(正确答案)C)强调培训的专业性 (正确答案)D)强调标准化的教育培训E)强调专业知识和技能的层次(正确答案)88、影响课堂培训效果的因素有（）。 *A)教师的教学水平 (正确答案)B)教学方法(正确答案)C)课堂时间的长短 (D)培训内容(正确答

25、案)E)学员的学习态度(正确答案)89、下列属于能力考评项目的是（）。 *A)纪律性 (B)协调能力(正确答案)C)创新能力 (正确答案)D)沟通能力(正确答案)E)经验阅历(正确答案)90、考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（）。 *A)指导力 (B)记忆力 (C)判断力 (正确答案)D)理解力 (正确答案)E)想象力(正确答案)91、企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（）。 *A)企业总产值 (正确答案)B)产品合格率C)市场占有率 (正确答案)D)企业总收益(正确答案)E)成本利润率(正确答案)92、绩效管理的意义在于（）。 *A)人事计划的制定依据 (正确答案)

26、B)工作分析的前提C)分析员工总体素质状况 (正确答案)D)企业文化建设(正确答案)E)评估员工士气和工作氛围(正确答案)93、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（）。 *A)工资 (正确答案)B)奖金 (正确答案)C)津贴 (正确答案)D)福利 (正确答案)E)劳动分红(正确答案)94、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（）。 *A)促进市场平均工资率的形成B)有利于企业工资宏观调控体系建设(正确答案)C)指导企业关注劳动力供求状况和市场价格(正确答案)D)有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系(正确答案)E)有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节

27、作用(正确答案)95、为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（）。 *A)建立员工绩效管理体系(正确答案)B)建立工作标准与工资计算方式(正确答案)C)对全员进行工作业绩的动态考评(正确答案)D)建立有效的激励机制和薪酬计划(正确答案)E)对表现突出的员工进行表彰和物质奖励(正确答案)96、计时工资制的不足主要包括（）。 *A)不能准确反映劳动强度(正确答案)B)难以反映实际提供的劳动数量(正确答案)C)容易使员工过度紧张有碍健康D)不能准确反映同等级劳动者的差别(正确答案)E)工资与劳动量之间存在不对应的矛盾(正确答案)97、按不同的标准，员工福利可以划分为（）。 *A)广义福利和

28、狭义福利 (正确答案)B)法定福利和补充福利(正确答案)C)集体福利和个人福利 (正确答案)D)直接福利和间接福利E)经济性福利和非经济性福利(正确答案)98、我国现行的社会保障体系包括（）。 *A)社会保险 (正确答案)B)社会救济(正确答案)C)社会福利 (正确答案)D)社会优抚安置(正确答案)E)国企下岗职工再就业(正确答案)99、以下说法正确的是（）。 *A)集体合同由工会与职工代表签订B)集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志(正确答案)C)集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定(正确答案)D)集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序(正确答案)E)集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾(正确答案)100、以下关于企业民主管理的说法正确的是（）。 *A)参与形式多种多样(正确答案)B)参与的对象是企业内部管理事务(正确答案)C)雇员作为企业管理人员执行管理