初级经济师《人力资源管理》复习题及答案十四含答案.docx

1、初级经济师人力资源管理复习题及答案十四含答案2019年初级经济师人力资源管理复习题及答案十四含答案一、单项选择题1、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。A、60B、62C、62.5D、652、高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的最高气温()摄氏度以上的天气。A、30B、32C、35D、403、下列关于使用有毒物品作业场所劳动保护的内容描述错误的是()。A、用人单位需要使用有毒物品的，应当优先选择使用低毒物品B、用人单位应当建立职业健康监护档案C、用人单位可以不为从事高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴D、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由

2、用人单位承担4、根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分，准予扣除。A、工资福利总额B、工资薪金总额C、职工缴纳社会保险费总额D、职工缴纳个人所得税总额5、下列不属于津贴的是()。A、矿山井下津贴B、高温津贴C、超产津贴D、林区津贴6、国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报()备案。A、财政部B、中央银行C、国务院D、人民代表大会获取更多初级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入初级经济师考试学习群：853532125，更有专业老师。7、违反最低工资规定的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令

3、其按所欠工资的()倍支付劳动者赔偿金。A、2B、3C、1-5D、1-38、关于工资支付的说法，错误的是()。A、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B、用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C、用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资D、用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资9、张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。A、125B、145C、200D、208二、多项选择题1、下列属于职工福利的有()。A、带薪休假B、冬季取暖补贴C、加班加点工资D、上下班交通费补贴E、探亲假路费补贴2、职工福利制度是保证职工

4、在职期间在()方面享受的待遇和权益。A、卫生保健B、房租价格补贴C、生活困难补助D、集体福利设施E、列入工资发放范围的各项物价补贴3、职工福利可划分为()。A、集体生活福利B、职工个人福利C、劳动者的福利待遇D、员工工资E、员工社会保险4、为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业有()。A、俱乐部B、图书馆C、阅览室D、幼儿园E、业余学校5、下列属于支付工资的内容的是()。A、工资支付项目B、工资支付水平C、工资支付形式D、工资支付对象E、工资扣缴数额6、关于最低工资标准的说法，正确的是()。A、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示B、月最低工

5、资标准适用于非全日制用工C、同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准D、用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准E、最低工资标准应当每年调整一次7、关于带薪年休假的说法，正确的是()。A、事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假C、职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假D、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入E、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假一、单项选择题1、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查工时制度的内容。季工作日：250天4

6、季=62.5天/季。【该题针对“工时制度”知识点进行考核】2、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查工作场所保护的内容。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的最高气温35摄氏度以上的天气。【该题针对“女职工和未成年工的特殊保护、工作场所保护”知识点进行考核】3、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查工作场所保护的内容。用人单位应当为从事高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。【该题针对“女职工和未成年工的特殊保护、工作场所保护”知识点进行考核】4、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查职工福利的内容。根据企业所得税实施条例第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额

7、14%的部分，准予扣除。【该题针对“职工福利”知识点进行考核】5、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查工资制度的内容。超产奖属于奖金，没有超产津贴。【该题针对“工资制度”知识点进行考核】6、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查工资制度的内容。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。【该题针对“工资制度”知识点进行考核】7、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查工资制度的内容。违反最低工资规定的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。【该题针对“工资制度”知识点进行考核】8、【正确答

8、案】 C【答案解析】 本题考查工资制度。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【该题针对“工资制度”知识点进行考核】9、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查休假制度的内容。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天/月)进行折算。【该题针对“休假制度”知识点进行考核】二、多项选择题1、【正确答案】 ABDE【答案解析】 本题考查职工福利的内容。职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职

9、工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。【该题针对“职工福利”知识点进行考核】2、【正确答案】 ABCD【答案解析】 本题考查职工福利的内容。职工福利制度是指由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，保证职工在职期间在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为保证职工身体健康和正常工作的一种福利制度。【该题针对“职工福利”知识点进行考核】3、【正确答案】 ABC【答案解析】 本题考查职工福利的内容。职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称为劳动者的福利待遇。【该题针对

10、“职工福利”知识点进行考核】4、【正确答案】 ABCE【答案解析】 本题考查职工福利的内容。为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业，如图书馆、阅览室、俱乐部、球场、游泳池、业余学校等。【该题针对“职工福利”知识点进行考核】5、【正确答案】 ABCD【答案解析】 本题考查工资制度的内容。工资支付就是工资的具体发放办法。主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。【该题针对“工资制度”知识点进行考核】6、【正确答案】 AC【答案解析】 本题考查工资制度。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，B选项错误;省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准;D选项错误;最低工资标准每两年至少调整一次。【该题针对“工资制度”知识点进行考核】7、【正确答案】 ACDE【答案解析】 本题考查休假制度。职工带薪年休假条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假。【该题针对“休假制度”知识点进行考核】