公务员平时考核记实薄.docx

1、公务员平时考核记实薄公 务 员 平 时 考 核 记 实 簿( 年度)姓 名 工作单位 职 务 使 用 说 明一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况与供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。二、年度工作计划由公务员本人填写,主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结与主管领导评鉴工作。三、工作记实就是公务员平时考核的一项重要内容,公务员要认真、如实填写,接受检查,妥善保管。 年度工作计划单位: 填表人: 填表时间: 年 月 日序 号工作任务完成时限完成标准、要求主管领导意见:签 字 : 年 月 日 机关人事(干部)

2、部门备案(盖章):年 月 日一月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错与未完成情况及原因二月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错与未完成情况及原因三月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错与未完成情况及原因第一季度工作任务及完成情况月 份序号工作任务完成时限完成情况123出差错与未完成情况及原因个人小结季度出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天主管领导评鉴签 字 年 月 日 四月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限

3、完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错与未完成情况及原因五月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错与未完成情况及原因六月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错与未完成情况及原因第二季度工作任务及完成情况月 份序号工作任务完成时限完成情况123出差错与未完成情况及原因个人小结季度出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天主管领导评鉴签 字 年 月 日 七月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错与未完成情况及原

4、因八月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错与未完成情况及原因九月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错与未完成情况及原因第三季度工作任务及完成情况月 份序号工作任务完成时限完成情况123出差错与未完成情况及原因个人小结季度出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天主管领导评鉴签 字 年 月 日 十月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错与未完成情况及原因十一月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤

5、天事假 天病假 天旷工 天出差错与未完成情况及原因十二月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错与未完成情况及原因第四季度工作任务及完成情况月 份序号工作任务完成时限完成情况123出差错与未完成情况及原因个人小结季度出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天主管领导评鉴签 字 年 月 日 第 季度平时考核备案登记表单位: 时间: 年 月 日序号人员评鉴结果备注123456789主管领导意见 签字(盖章) 年 月 日机关人事(干部)部门备案 评鉴标准(参考)各地各部门可结合工作实际与本地本部门特点,制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不

6、同岗位的评鉴标准。 1、公务员平时考核中,达到以下标准的,量化评鉴分值为90分以上(或定为优秀等次):(1)思想政治素质好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好;(2)依法行政的服务水平高,依法办事的操作能力强:政策水平高,精通业务,思路清晰,谋划工作能力强;熟悉基层情况,熟练解答业务问题,有针对性的进行工作指导;依法办文、办事、办会的操作能力强;(3)工作责任心强,勤勉尽责,积极进取,工作作风好,模范地遵守各项工作制度与考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;(4)工作实绩突出,圆满完成所分配的各项工作,质量好,效率高;(5)清正廉洁,模范遵守党纪国法与廉洁自律各项规定,积极参

7、与党风廉政建设各项工作;(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为90分以上(或优秀)情况的。2、公务员平时考核中,达到下列标准的,量化评鉴分值为8970分(或定为称职等次):(1)思想政治素质较好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好;(2)依法行政的服务水平较高,依法办事的操作能力较强:政策水平较高,熟悉业务,思路较清晰,谋划工作能力较强;了解基层情况,能解答业务问题,进行工作指导;依法办文、办事、办会的操作能力较强;(3)工作责任心较强,能勤勉尽责,工作作风较好,自觉遵守各项工作制度与考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;(4)工作实绩明显,顺利完成所分配的各项工作,质量

8、较好,效率较高;(5)清正廉洁,自觉遵守党纪国法与廉洁自律各项规定;(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为8970分(或称职)情况的。3、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为6960分(或定为基本称职等次):(1)思想政治素质一般,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般;(2)依法行政的服务水平一般,依法办事的操作能力较一般:掌握本职工作应知应会的知识与技能;了解基层情况,能解答业务问题;依法办文、办事、办会的操作能力一般;(3)工作责任心一般,工作作风一般,能遵守各项工作制度与考勤纪律;(4)工作实绩一般,能基本完成所分配的工作;(5)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不

9、足;(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为6960分(或基本称职)情况的。4、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为60分以下(或定为不称职等次):(1)思想政治素质差,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差;(2)依法行政的服务水平低,依法办事的操作能力较弱:基本掌握本职工作应知应会的知识与技能;(3)工作责任心差,工作作风差,不遵守各项工作制度与考勤纪律;(4)工作实绩差,工作效率低、办事推诿扯皮,出现责任差错,在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限;(5)执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报,谋取不当利益,或发生中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例规定的其她违纪与违禁行为;(6)拒绝参加平时考核的;(7)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为60分以下(或不称职)情况的。5、公务员在试用期内与处分期内参加平时考核,考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的,不进行考核。平时考核结果就是年度考核确定等次的重要基础与依据,年度考核等次根据平时考核与年终考核情况综合确定。