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1、员工手册121规章制度第一章总则第1条、 为完善公司的各项规章制度，明确劳资双方的权利与义务，维护双方合法权益，构筑和谐劳动关系，推进公司又快又好发展，依据有关法律法规制定本制度。第2条、 所有在公司工作、生活的员工自入职之日起都必须遵守本规章制度。第3条、 所有在公司工作、生活的员工应无条件完成公司所交付的各项任务。第二章考勤与请假第4条、 公司员工应依公司规定：春夏季上、下班时间上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，晚上加班18：00-21：00；秋冬季上、下班时间上午8：00-12：00，下午13：00-17：00，晚上加班17：30-20：30的作息制度，不迟到，不早退

2、。第5条、 第5条、仓库领料时间早上 ,下午 （超出上述时间领料须副课长以上领导批准，否则不予领料。）第6条、 晚上加班时间刷卡只准在加班前15分钟刷卡，不准在下午下班时刷晚上的加班卡，否则给予警告以上处分，重犯重罚。第7条、 禁止私自涂改、撕毁考勤卡、请假单、加班申请单违者给予记小过以上的处分。第8条、 禁止除公司授权人员外的任何人拨移卡钟，违者给予记小过以上的处分。第9条、 不得代他人刷卡，发现一次代人刷卡者将被记大过以上处分，被刷卡者按事假半天处理；如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，该部门负责人将被记两次警告以上处分。第10条、 公司员工上、下班原则上应惜时守分，按规定刷考勤卡：1、

3、迟到或早退五分钟内，月允许2次迟到或早退，但全勤奖无；2、 迟到或早退五分钟以上至六十分钟而未请假，视为旷工4小时（半天），并处以记小过处分；3、 迟到或早退一次达1小时以上而未请假，视同旷工一天，并处以记大过处分；4、 连续旷工三日，记大过三次开除，解除劳动合同；5、 第1、2、3款均列入年终考核。第11条、 因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。第12条、 请假（包括工伤）须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续并将请假单交办公室如超过一天视为旷工；填写请假单，并附镇级以上医院出具的病休证明。如有下列情

4、形之一，视同旷工论处。1、 委托他人请假，未经批准的；2、 请假未经批准的；3、 病假未有医院医生开具病假证明的；4、 其他无正当理由的。第13条、 工伤、病假、事假一律向所在的组长申请，办公室、后勤人员由所属主管审批，否则视同旷工处。第14条、 上班时间公司保安应当在考勤钟报警时，开始关闭大小门登记迟到或上班未刷卡的员工姓名及该员工进入公司的具体时间，并于当天中午下班前把名单送办公室备查。第15条、 凡是忘记刷卡的员工于当日下班前最迟次日早上上班时需向组长报备，由组长核实填写忘记刷卡申请表，申请表上注明忘记刷卡的缘由并逐级报批。审批后交人事部核对。第16条、 一年之内，请假时间累计作为员工绩

5、效考核依据之一。第17条、 上班期间如需外出办理公务，应事先向直属上级请示。第18条、 请假单一式两联，一联办公室留存，一联本人留底，外出时保安凭请假单放行，否则按旷工处理。第19条、 上班期间员工离开公司没有请假单保安不可放行离开，若强行离开，按旷工处理。保安未依规定执行处罚保安。第三章工作风纪与礼仪仪表第20条、 公司鼓励员工间沟通与交流，但不能因此妨碍工作。因此工作期间，应坚守岗位，不能随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。第21条、 上班期间，不准离开工作岗位私自会客，特殊情况须报公司领导批准，否则按旷工论处；未经允许不准带外人进入厂内，违者依情节轻重给予警告、记过、开除出厂的处分

6、。第22条、 工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。第23条、 上班时，应注意衣着与仪容整洁、大方、得体。第24条、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。第25条、 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明，严禁对管理人员、员工动粗，恐吓和辱骂等，违者一律记小过以上处分，重者开除，并依法追究相关的刑事或民事责任。第26条、 严禁故意浪费，损坏公司的物料、生产、生活工具等公共设施及私人财物，违者视情节轻重，给予记过以上处分；态度恶劣，情节严重的给予开除出厂。第27条、 禁止编造各种不正当理由讹诈公司来达到个人某种目的，除赔偿损失外，并依法追究法律责任。第28条、 注意厂区内环境

7、卫生，不准乱丢垃圾，乱吐痰，违者记警告以上处分，并责令其负责打扫干净。如在工作区域乱吐痰则加倍处罚。第29条、 公司所张贴公告、标示等事项不得随意破坏撕毁、涂改，违者一律给予记大过以上的处分。第30条、 保证遵守公司各项规章制度，服从管理人员的管理及工作安排，不能以个人理由挑选工作岗位；否则，视其情节轻重，给予警告、记过、开除出厂的处分。第31条、 公司员工应该有以公司整体利益为重，顾全大局的观念和敬业爱岗具有团队精神，积极的上进心，强烈责任心。有下列行为之一给予记小过以上处分：1、 挑拨或者教唆他人挑拨员工与员工、员工与管理员之间的关系，有损公司团队精神情节轻微的；2、 煽动、带头起哄、造谣

8、惑众、引起不安破坏公司和谐，情节轻微的；3、 上班散漫、拖拖拉拉、粗心大意、消极怠工、工作不认真的；4、 上班睡觉、借上洗手间躲在洗手间聊天，长时间打私人电话的；第32条、 有下列情形之一的公司将解除劳动合同；1、 在厂区内吸烟（生活区与吸烟区除外）和在上班期间喝酒的；2、 违反劳动合同法第26条第1款第1项以欺诈、提供不真实个人资料订立劳动合同的；3、 被依法追究刑事责任的；4、 弄虚作假、严重失职、营私舞弊、造成重大经济损失的；5、 翻越公司围墙、打架、斗殴、赌博、吸毒、贩毒的；6、 涉嫌偷窃公司和私人财物的；7、 与其他用人单位同事建立劳动关系，经教育拒不改正的；8、 蓄意破坏公司员工摩

9、托车，自行车行为的；9、 年度累计被记大过达三次的；10、 违反本制度第10条第4款连续旷工三日的；11、 违反本制度第22条、第26条、第27条、第31条情节严重的；12、 违反本制度第32条第1款、第2款情节严重的。第33条、 下班后，除因生产需要加班的人员外，非加班人员一律不准进入生产车间，加班人员加班完毕，请立即离开生产车间，否则给予处罚。第34条、 上班、加班时间按日报表复合计工计时，加班的人员由部门主管通知，不能自行加班否则公司不予承认，不计加班费。第35条、 公司员工在使用向公司借用工具时要珍惜爱护、注意妥善保管，如因保管不善而丢失或使用不当而损坏则要按价赔偿或支付修理费。第36

10、条、 禁止践踏，采摘公司的花草树木和果实等，破坏公司绿化环境行为，违者记警告以上处分。第37条、 所有员工的摩托车，自行车必须整齐地停放在车棚，不准乱停，乱放，更不准任意停放在除车棚外厂区内的任何地方，违者给予处罚。第四章保密规定由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于在公司工作的合同期内，而且离职后都将承担这种义务。第38条、 员工务必保管好持有的公司涉密文件。第39条、 XX或批准，不得对外提供公司的机密文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。第40条、 对非本人职权范围内的公司机密，应不打听、不猜测、不传播。第41条、 不得对外泄露员工人事

11、，公司档案，不得私自保留、复印生产计划、图纸、文件、考勤资料等有关公司机密的资料。第42条、 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。第五章发薪日期与薪金调整公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加为原则。月度与年度对员工的考核以改进工作品质与效率为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。第43条、 每月工资的发放日为次月二十日，逢节假日则提前一个工作日。第44条、 依公司营运绩效在春节假期之前后发放 奖金与预付经济补偿金。第45条、 奖金将根据期间考核成绩和公司业绩、安全生产等方面来确认。第46条、 当年度考核成绩表现为优异或是极差时，薪级也将相应进行调整。第47条、 每年公司会进行

12、工资的年度普调。工作的热心度、向心力和工作效率是薪资普调的重要参照因素。第六章社会保险、福利与假期第48条、 公司依法为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险项目。第49条、 所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）：元旦一天春节三天（除夕、初一、初二），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。清明节一天 劳动节一天 端午节一天 中秋节一天 国庆节三天其中女员工还可以享受三八节的半天假期。14周岁至28周岁的员工可以享受五四青年节的半天假期。第50条、 婚假：婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁

13、）可享受13天假期。第51条、 应在依法履行结婚注册手续后提请休假。第52条、 丧假第53条、 如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。第54条、 女员工产假与计划生育假以及女员工劳动保护实施细则按国家、省、市有关规定执行。第55条、 每逢年过节等传统节日，发放如端午节粽子，中秋节月饼等应节食品以鼓励与祝贺。第56条、 员工工作满三年（含三年），公司为符合条件员工支付一年一度的体检费用。第57条、 公司鼓励在不影响生产、安排好工作的前提下轮流休假以调节和振奋自己，为此，公司将依国家有关带薪休假制度之规定执行。（即年休假）第七章奖励制度为了激发员工的工作热情，提升企业管理水平

14、，建立和健全奖励制度，对公司引进竞争机制，发挥经济杠杆作用，运用经济手段来管理，规范公司自身行为，激励和调动广大员工的积极性、主动性有着十分重要意义。第58条、 依生产管理绩效，当月无请假（包括任何假）、迟到、早退、旷工的员工，给予全勤奖50元奖励。第59条、 在完成（生产）工作任务，提高产品质量，节约公司资财和能源方面做出显著成绩，视具体情况给予记嘉奖以上奖励。第60条、 在生产、工艺设计，产品设计、改善劳动条件等方面有发明、改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩，视具体情况给予记小功以上奖励。第61条、 在改进公司经营管理，提出重大改进方法，提高经济效益，做出显著成绩，对公司贡献较大

15、又具有较好的社会效益，视具体情况给予记小功以上奖励。第62条、 发生自然灾害奋勇抢救保护公司财物，使公司和员工利益免受重大损失的，视具体情况给予记小功以上奖励。第63条、 敢于同坏人坏事作斗争，对保护公司正常生产（工作）秩序、维护社会治安、有显著成绩的，视具体情况给予记嘉奖以上奖励。第64条、 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，维护财经纪律，抵制歪风邪气等事迹突出，视具体情况给予记嘉奖以上奖励。第65条、 表现良好、深受好评、经推荐查证属实的给予记嘉奖奖励。第66条、 对突发事件处理得当的给予记嘉奖。第67条、 工作勤奋、任劳任怨认真负责，视具体情况给予记嘉奖或奖金。第68条、 办理

16、重要工作或紧急任务能及时完成且具体成效的，视具体情况给予记嘉奖以上奖励。第69条、 发生重大安全变故，处理得当并能有效控制，避免重大损失的发生，视具体情况给予记大功以上奖励。第70条、 执行重大任务成绩特优或有特别贡献的，视具体情况给予记大功以上奖励。第71条、 其它应该给予记嘉奖以上奖励的。第72条、 功过相抵：记三个警告等于一个小过，三个小过等于一个大过；记一个嘉奖抵一个警告，记一个小功抵一个小过，依此类推。（前功不抵后过） 第八章有关工作证使用须知第73条、 持证者必须是本公司员工，本证件只限于本人使用，不得涂改，转借他人，违者视其情节轻重，给予处罚。第74条、 公司保安有权检查员工进出

17、公司的工作证，发现一次没带工作证警告1次。第75条、 持证者必须遵守本公司各项规章制度。第76条、 本证破损、遗失必须及时换证或补办，需支付工本费。第77条、 持证者离职或解除劳动合同，必须把本证交回公司方可结算工资。第九章入职与离职第78条、 依据中华人民共和国职业病防治法、安全生产条例新进员工必须经健康检查合格后方可办理进厂手续第79条、 所有新进员工必须经厂、车间、班组三级安全知识和安全技能培训，考核合格后方可上岗；试用期满前五天必须通过有关部门考试或考核，合格者方可正式录用。第80条、 所有员工到职时必须由其本人亲笔填写个人人事档案表，声明所填写的资料无误，否则以违反劳动法第二十五条第

18、一款，以不符合录用条件和劳动合同法第二十六条、第三十九条有关条款论处。第81条、 假借他人身份证资料进入公司的员工，已经发现公司将给予当事人和介绍人记大过以上的处分，情节严重开除。第82条、 离职时须提前一个月以书面的方式通知公司并填写离职表，交回工作证和员工手册，遗失员工手册扣取工本费；未提前三十天以书面的方式通知公司离职，依规定扣除一定的当月工资比例作为赔偿公司损失。第十章附则第83条、 本制度自公告之日起生效，与本制度之内容有关规定相抵触的，以本制度为准，未尽事宜另行公告。第84条、 本制度最终解释权归本公司所有。员工生活守则第1条、 为了安全 ，宿舍内不得任意乱拉、乱接电源线第2条、

19、公司生活公共设施如果因使用不当或故意破坏的，除赔偿修理费外，并处以记小过以上的处分。第3条、 宿舍内外保持干净、整洁不得随便乱扔烟头、果皮、食品包装物等垃圾第4条、 凡是在公司集体宿舍住宿的员工必须履行值日任务按时在早上上班前打扫清洁卫生第5条、 未经允许严禁带外人留宿第6条、 员工吸烟只能在生活区范围内与吸烟区吸，不准将香烟、火种等易燃易爆物品带进生产车间，发现一次记大过一次，重犯开除出厂。第7条、 上班前，下班后在宿舍吸烟以不得防碍他人及公共卫生为原则。第8条、 在指定吸烟区吸烟， 不准边走边吸。第9条、 用餐时（早上7:15-7:55,中午12：00-12:45,晚上夏季17：30-18

20、：00，冬季17：00-17:30）第10条、 宿舍内严禁放置，易燃易爆，凶器等危险物品，违者重罚，并追究有关责任。第11条、 公司员工在餐厅休息或看电完电视后，离开时要关电视机、电风扇、光管等并将桌子、板凳摆放整齐有序，否则记警告以上处分。第12条、 用餐时，不得打饭菜后自行离开餐厅食用；不得脱衣服、鞋、袜等不文明行为违者记警告以上处分。第13条、 用完餐后，不得将剩菜等倒在桌面上，须将桌面清理干净违者警告以上处分或打扫餐厅一个星期。第14条、 节约用水，禁止用热水洗衣服。第15条、 非厨房工作人员不得擅自出入厨房第16条、 保持厨房内外环境整洁、干净，垃圾及时处理远离厨房、餐厅，消除苍蝇、

21、老鼠、蟑螂等有害昆虫及其孽生条件，经公司干部不定期检查发现不符合卫生要求，给予处罚。第17条、 厨房工作人员必须把生熟的食物严格分开放置，否则，给予处罚。第18条、 员工宿舍光管、电风扇等公司配置的电器由最后一个离开宿舍员工负责关，否则处以该员工记警告以上处分的罚款；如无人承认的，则在该宿舍住宿人数集体记警告以上处分。第19条、 如有员工举报，提供线索查证属实的，给予二倍以上奖励，并严格为其保密。第20条、 本规定自公布之日为生效之时。第21条、 本规定的最终解释权归本公司所有。保安守则第1条、 凡是公司保安员履行着职责期间，除应遵守公司的各项守则外，还应遵守本守则执行职务第2条、 保安员自执

22、行职务之日起，须在三天内熟悉公司每位公司领导、领班、管理人员及厂内厂外环境，员工应在十天认识。第3条、 保安员执勤时穿着整齐，精神饱满，忠于职守，勇于负责，严格执勤，文明有礼。第4条、 保安员应及时认真，填写值班表，交接班记录本，执勤日记，访客记录表，并报公司领导审核。第5条、 保安员应将保安室内物品摆放整齐，办公桌面，考勤设备，公告，必须保持干净，卫生设备要无异味，保安室周围及公司大门口至办公楼的水泥路面须清扫干净。第6条、 上班时间公司大门，小门要关闭，如有客人来访，应问清楚来意，再用内线电话联络办公室确认，方可请其进入厂内。第7条、 下班后待员工离开公司应立即关闭大门，小门，不定期巡视公

23、司内每一个角落，如果发现非正常情况应立即采取措施，并实事求是地将时间，地点，事情发现过程详细记录在执勤日记上，以便日后复查。第8条、 晚上保安员有权拒绝外来人员来访，如有特殊情况应询问夜访原因后，立即报请上级核准，并限制访客只准在保安室附近活动。（公司开除人员坚决拒绝）第9条、 保安员不得擅自调班，换班，顶班，如因特殊需要须领导批准，否则调班人与顶班人一同处罚。第10条、 监督员工上下班刷卡，发现有人代刷卡，立即记录上报。第11条、 为防止公司财产被盗窃，班时应走出保安室外观察员工有无挟带公司物料外出，检查员出入公司车辆，行李物品等。第12条、 检查进出公司的外来车辆和人员，并将来访车辆车牌号

24、码和人员身份证号码、事由等详细记录，方可开门。第13条、 保安员执勤时应走出保安室向公司领导行礼，打招呼，目送出大门。第14条、 保安员执勤人员交接班时衽联班巡逻制度，并针巡逻结果填写在交接班记录簿上交接班人员名字以示双方认同巡逻结果，否则该执勤人员负全部之责任。第15条、 保安员上班时不准打瞌睡和从事与执勤无关的事务，保安员应时时刻刻提高警惕，注意周围车辆，人员活动情况，慎防意外事件发生。第16条、 保安员如违反规定，视其情节轻重，给予警告、记过、开除等处分。第17条、 保安不得代公司接受厂商送礼，如有违规严惩值班人员。第18条、 本守则自公布之日起生效，未尽事宜另行公告。第19条、 本守则

25、的最终解释权归本公司所有。安全生产管理制度为了保证公司正常生产的顺利进行和员工安全，依据国家、省、市有关的法律、法规、条例。结合公司实际制定本安全生产管理制度。第1条、 所有员工上岗前都要进安全生产知识培训。经培训合格方可上岗。第2条、 特种行业的岗位，依照国家、省、市有关从事特种行为的规定应持证上岗。第3条、 现场员工作业时应当依照规定佩带各种劳动保护用品，以免对身体造成不必要伤害。第4条、 起重机必需定期保养，开机使用前检查线路保护开关是否效，钢丝绳是否变形，失效或变形立即停止使用并报告现场领导。第5条、 起重机工作时，不得超过重机所承受最大极限，禁止靠近吊钩的正下方可能影响安全的范围，吊

26、运重物不准从人的上方通过以免发生危险。第6条、 起重机在工作时，如遇突然停电，应将所有电源开关断开，重新工作前要检查起重机动作是否正常；因突然停电起重物悬挂半空时，并立即作业人员要通知地面人员紧急避开，并立即将危险区域围拦起来，不准任何人进入。第7条、 配电房、配电箱、及低压配电屏、所有开关包括生产车间的总配电柜。都必须挂上有明确表示有电的安全标识，发电机应由专人操作，当线路检修、发电机保养要挂上“有人在检修中”安全标识的牌子或派人专门看守，防止意外事故发生。第8条、 空气压缩机应定期检查压力表，发现压力表非正常时，要停止使用并报告现场领导；使用前必须检查胶管及接头是平顺栓紧安全。第9条、 使

27、用乙炔、氧气、亚弧焊机、电焊机进行金属切割或焊接时除检查气瓶、气管、电线、插头、插座、亚弧焊机、电焊机是否完好、正常外，还应远离油漆、丙酮、促进剂、硬化剂、树脂等易燃易爆的危化品，并要带上备用灭火器，防止意外火灾事故的发生。第10条、 使用刨床、锯床、圆锯台时，不能带手套操作；切不可将手指太靠近刀（锯）片，更换刀（锯）片时应先关闭电源。第11条、 使用前要先空转1-3分钟检查机械设备是否正常，在确保安全时再使用；当发现机械设备有异常时必须立即停止使用检查故障原因；使用完毕要关闭电源不可使其空转以免造成意外事故。第12条、 保险丝烧断应更换适当容量的保险丝，如果换适当容量的保险丝后仍然烧断，则应

28、请电工或专业人士检修，绝对不能以铜丝或铁丝代替保险丝强行使用。第13条、 开头、插头、插座、必须关（插）牢固，以免因为关（插）不牢固而发生火花引起火灾。第14条、 所有电动工具，使用前都必须检查是否有安全扫地线并确保接触良好；如使用过程中发现火花或马达昌烟应立即切断电源停止使用，并报告现场管理人员通知专业保山修理，不准擅自修理电动工具或增设线路。第15条、 不准以潮湿的手接触或操作电气以防触电；不得以手触摸机械转动部分。第16条、 发生触电事故时应立即切断电源或用绝缘体将电线移开，以防抢救时连触电；如发生休克时要立即实施胸外挤压或人工呼吸进行抢救，再送医院治疗。第17条、 工具不用时要放回工具

29、箱（架）内；携带工具上楼梯或在高处作业时应小心放好，勿掉落伤人；不准由上往下或由下往上抛工具。第18条、 正确使用各种工具切勿超过其所承受最大负荷，以免伤害自己和他人。第19条、 为了保证安全，上班时间不准赤脚、穿拖鞋等影响安全生产的衣着，违者罚款50元，并处以记小过以上处分，屡教不改的开除出厂，特殊工种除外。第20条、 在2米或2米以上的高度作业时应利用施工架或登船梯。使用前施工架或登船梯前要检查施工架是否牢固，登船梯四个轮子固定螺丝是否直接到地稳定，并保持正常心态以防意外事故的发生。第21条、 楼梯、通道、施工架等的附近如有沙、油、树脂等要随时清理干净以免滑倒伤人。第22条、 工厂周围的道

30、路、厂房内中央通道要保持畅通。第23条、 工作时要考虑周全，选择最安全的工作方法，不是自己的机械不可以随便开动、以免发生危险。第24条、 机械在运转中不得离开工作岗位，如确需离开，心须将机械停止运转。停电时要将机械关闭电源。第25条、 机械动转时，禁止用手调整机械或测量工件；机械作业时，严禁嬉戏；不准与他人闲谈，以免分神受伤。第26条、 发生火灾时立即切断电源，所有机械停止作业。第27条、 在工作人员身旁，须准备灭火器材，以备急用。第28条、 为提高全体员工防火，防灾自救的安全意识，熟练使用各种消防灭火器材每年举行一次消防演习。第29条、 工作时，应使用换气扇或电风扇保持空气流通。第30条、

31、不准乱拉，乱接电线，拉接专用电线时必须加装漏电开头，以防线路烧毁触电，引起火灾。第31条、 乙炔、氧气不能和各种油料、溶剂混放在一起，各种油料、溶剂用后立即盖后，以免挥发，引起火灾。第32条、 易燃易爆物品应单独分离储存，室内要有通风设施，以防温度升高引发安全事故，做好收发情况的详细记录，并衬行双人双锁的管理制度。第33条、 使用有机溶剂应尽量避免接触皮肤，工作完毕要用肥皂、清水冲洗干净。第34条、 如有人发生中毒时，应将中毒者移到空气流动处进行抢救，如停止呼吸要立即进行人工呼吸。第35条、 使用硬化剂、促进剂搅拌树脂时应适量徐徐加入切勿快速倾倒，以免温度升高造成意外事故。第36条、 空气压缩机、电动机械的防护设施，不得随意拆除，谁拆除负责。第37条、 所有消防器材，电源，电器开关的前面不得堆放物品。第38条、 仓库、车间内的物料，要堆放整齐，不得阻碍行人通道和急逃生通道。第39条、 推船时要统一行动，统一指挥；绝对听从管理人员的指挥，同时要注意自己以及他人的安全。第40条、 工作场所（地）要保持整洁，有条不紊；不得把工具、工件放在机械上尤其是机械运动部件上；不得将材料或工件放在通道上。第41条、 不得用压缩空气去吹衣服或头发上的粉尘或脏物，以免损伤耳朵和眼睛。第42条、 上班时最后离