驾驶员业绩考核.docx

1、驾驶员业绩考核一、驾驶员业绩考核1、目的为了合理调配和利用现有车辆资源，进一步规范用车管理，确保正常高效用车，提高驾驶员自身工作水平和工作责任心，拟对驾驶员进行绩效考核，并采取双挂钩的考核方式，即：绩效工资与工作态度（主动性、积极性、责任性）挂钩，绩效工资与工作质量（准确性、及时性、有效性）挂钩，充分体现按劳分配、效率优先的原则，特制定本实施办法。2、适用范围公司所有车辆驾驶员的管理3、主要职责及内容1、行政部负责车辆的管理与用车调度。2、公司驾驶员负责日常车辆的维护。3、驾驶员绩效管理办法。4、驾驶员日常车辆保养与养护及用车流程规定1、公司驾驶员必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交

2、通管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用1天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。每天抽适当时间擦洗车辆，以保持车辆清洁（包括车内、车外的清洁）。3、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。油卡金额不足时，应提前向行政部汇报，以防出现因无车油而影响正常出车的情况。驾驶员油卡必须专卡专车加油，不准给予公司以外车辆加油，一经发现，给予开除处分。驾驶员在每次出车的时

3、候均需用车部门人员在行车记录表签字，油费分摊参照行车记录表。4、 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。5、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定要保证证件齐全。6、每月30日以前，驾驶员应查询自己负责的车辆有无违章并及时处理，驾驶员因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。因个人原因违章造成后果由当事人负责，费用不予报销。7、 驾驶员在执行接待任务时应热情接待，有礼有节，注意个人言行，使用礼貌用语。8、 上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在办公室待命。不准呆在车上或私自

4、把车开出去。如有车辆汽车、保养等要事确实需离开办公室时，要告知行政部去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到行政部报到。9、在完成公司固定分配工作之外，应服从公司工作安排，对无故不服从调度者，给予警告处分，三次以上给予辞退处分。不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向行政部主管/负责人反映。10、每日驾驶员必须到行政专员处明确出车任务，对于早车出车任务不得迟到并及早与用车部门人员做好沟通；驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回执行下一个出车任务时，应及时通知行政专员，并说明原因。遇有部门需驾驶员临时出车而直接与驾驶员联系的情况，驾驶员应把情况及时告知行政部，由行

5、政部进行合理的安排，以免造成重复安排。11、车辆的停放。下班后及非工作日时间，应将车辆停放在公司，不论任何情况均不准私自用车。12、驾驶员未经行政部主管/负责人批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。一经发现给予警告处分。13、车辆的借用。特殊情况如需车辆借用，需填写申请经由行政负责人签批同意后方可借用，车辆归还时都必须做车况及车外表面的确认，并办好交接手续。车辆在借用期间发生的一切费用由借用人（借用部门）承担，若因借用人的原因造成车辆的故障和损坏，由借用人承担所有维修费用。5、驾驶员绩效考核细则1、驾驶员的考勤管理：驾驶

6、员因工作特殊性，采用不定时工时制，不计算加班费。驾驶员考勤时间以行车记录表登记签到为主。2、驾驶员因工作原因，工作到晚上19:00以后，给予20元/餐补贴，按照财务相关制度进行报销领取。3、驾驶员工资分配方式及考核内容：驾驶员每月工资分为：固定工资3000元，绩效工资1000元，公里数补贴工资0.5元/公里补贴工资，按本办法考核发放其绩效工资。3、驾驶员的绩效工资分成两块：一是里程补贴，根据每月统计实际里程数进行核算，每公里发放补贴0.5元；二是绩效工资，由相关负责人按月对其进行绩效考核，考核指标主要包括车辆保养情况、有无交通事故、工作态度等，根据考核结果核发考核工资。4、年度内无事故出车，驾

7、驶员评分表平均分在95分以上者，给予年度安全行驶奖，奖金额度为：1000元-2000元。5、考核程序5.1 考核周期为一个月，每个月中行政专员需定期对驾驶员进行考核抽查（每周不得低于1次，每月不得少于4次），抽查后由行政专员填写驾驶员评分表。次月3日前行政专员负责对驾驶员上月行驶里程进行审核确认，并按公司有关规定计算出里程补贴，填写于驾驶员绩效考核表5.2 行政后勤主任于次月5日前对驾驶员上月绩效进行考核，并填写于考核表交人力资源部；5.3 人力资源部将考核结果汇总提交院长评估考核，经确认准确无误后告知驾驶员考核结果；5.4在考核结果告知后三个工作日内，驾驶员有权就考评结果向绩效考核领导提出复

8、评。并最终由人力资源部负责核实并确定个人最终考核结果；5.5 考核结果确定后，统一报人力资源部，并作为发放上月绩效工资的依据。也可为年度考核提供参考材料。6、绩效考核结果与工资计算6.1根据不同的考核分数，岗位的考核工资基数乘以相应的绩效分数即为被考核人的月考核工资。（如：考核分数为90分，本月绩效工资为:1000元*90%=900元；）6.2月考核工资与里程补贴之和即为当月绩效工资；在工资表中统一以 “绩效工资”进行发放。6.3驾驶员在发生病假、事假等特殊情况下的月度工资应按上述办法测算出绩效工资后再具体执行缺勤扣款的规定。6.4驾驶员发生长病、内退、外借等情况时按照公司统一规定执行，不参照

9、本办法。7、员工奖惩为了树立公司良好的企业形象，贯彻落实安全责任制，做到是非分明赏罚分明，充分调动起驾驶员安全驾驶积极性，保障公司安全生产顺利进行，特制定本制度。各位驾驶员应认真阅读，严格遵守。一、驾驶员守则1、服从领导，遵守公司的各种规章制度，并认真执行。树立良好的主人翁精神，要有厂兴我兴、厂衰我耻、敬职敬业的工作态度。2、爱护车辆、勤于保养，主动配合汽修工检修保养汽车，同时努力学习，提高汽车驾驶的理论水平和实际操作技能。及时报告车辆运行中存在的问题，保证车辆各种设备的完好。3、在生产过程中，必须看清送料单，及时调换送料标识牌，不得误送。4、服从队长和生产调度的指挥，保质保量按时的完成好运输

10、任务，严格遵守作息时间，不得擅自将车辆交与他人驾驶。严禁酒后驾车，禁止在车内下棋打牌，禁止搭载非公司人员。5、按时参加每个月一次的安全学习，遵守道路行驶交通法规。严格执行：车时速不得超过60公里，跨道时速不得超过30公里，空车时速不得超过70公里的规定。6、注重车容车貌，随时保持车内车外的清洁卫生，配合公司对车容车貌进行检查评比。二、奖惩办法我公司实行安全业绩考核奖惩制度，必须坚持把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；在处罚上，坚持思想教育为主，经济处罚为辅的原则。每月定期或不定期的开展安全检查，举行安全教育培训例会。年底举行公司安全大

11、会，对全年工作突出的驾驶员进行物质奖励。三、惩罚细则A、奖励细则1、遇紧急事件处理得当，减免公物损失的奖励50元。2、维护公司安全卫生有特殊贡献者，奖励50元。3、对于管理制度提出具体方案，经采纳确具成效的奖励50元.4、举发、设法防止违规作弊或危机公司利益之事情，使公司免受损失者，奖励100元。5、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳的奖励30元。6、节约资金、节俭费用事迹突出的，奖励50元。7、对小组领导有方，带领员工良好完成工作任务的，奖励100元。8、对每月节约用油的驾驶员进行奖励，驾驶员每月车辆用油在规定标准范围（见各车油耗标准表）内按节油总额的40进行奖励。9、全年无缺勤，积极做好

12、本职工作，全年运输工作按时、按质、高效完成的，年底给予口头嘉奖和200元奖金。10、符合公司晋升制度的，按照公司员工奖惩制度，给予一定的晋级提升。B、惩罚细则1、驾驶车辆时无随身携带驾驶证、营运证、从业资格证等，罚款50元/次。2、车容车貌脏、乱、差的驾驶员，罚款10元/次。工作装穿戴不整，穿拖鞋开车，不文明开车，无职业道德的违规驾驶人员，罚款20元/次。3、无故不参加公司定期或者不定期举办的安全教育培训例会的驾驶员，罚款20元/次。4、酒后驾驶罚款200元/次。车内下棋打牌者罚款50元/次。5、擅自将车辆交与他人驾驶者罚款200元/次。因个人原因造成误送或运送延时的，罚款100元/次，同时承

13、担相关责任。7、不按场内调度安排装卸货物的，罚款50元/次。驾驶室搭乘非本公司工作人员，扣罚50元。8、利用公司车辆私运货物，除每次罚款200元，情节严重的可作开除处理。9、因违章扣证隐瞒不报的，扣罚100元，并承担相关的一切责任。10、不按规定地点摆放车辆的，扣罚50元，影响正常生产运输或造成车辆损坏的，扣罚100元。11、在违纪违规处理过程中弄虚作假不如实反映情况的，处罚50元，帮助他人作伪证的，除处罚100元外，情节严惩的，作开除处理。12、公司场地内乱扔杂物或乱倒废料、废油、废水，扣罚30元。13、收车后未锁车门，扣罚50元。设施、部件、专用工具及证照等遗失、损坏、被盗者，照价赔偿。1

14、4、给外场运输货物，严格按照规定时间，按时高质的完成，如因驾驶员责任迟到的，罚款200元。15、因司机操作不当造成车辆损坏，按照修理费用的30%进行处罚。16、对每月超出标准用油的驾驶员进行处罚，驾驶员每月车辆用油如超出规定标准范围（包括浮动值）按超出用油总额的40进行处罚17、发生道路交通事故时应保留现场，并及时报警处理，通知公司相关负责人协助处理，不允许私自解决，否则将从重处罚。对发生事故逃离现场的，所有责任由驾驶员承担，同时根据员工奖惩办法予以处理。四、交通事故处理驾驶员（其他驾驶员参照执行）在驾车行驶过程中，发生交通事故，造成的一切经济损失，减去保险公司赔偿后的差额，按驾驶员责任承担经济损失如下。（1）负次要责任，承担经济损失差额部份的20%。（2）负同等责任，承担经济损失差额部份的30%。（3）负主要责任，承担经济损失差额部份的50%。（4）负全部责任，承担经济损失差额部份的70%。