人力资源政策试题.docx

1、人力资源政策试题2013年4月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源政策与法规试卷（课程代码41760）本试卷分为两部分，共4页，满分100分：考试时间150分钟1第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡上的“选择题答题区内按要求填涂，答在试卷上无效。2第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。第部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分， 共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1 我国劳动监督检查体系中的行政监督包

2、括 A.劳动部门监督和国家机尖监督B 劳动行政部门监督和相尖行政部门监督 C用人单位监督和相尖执法部门监督 D.相尖行政部门监督和用人单位监督 2 由他人代签的劳动合同为A.有效合同B可撤销的合同 C无效合同 D.效力待定的合同 3 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应订立A.以完成定任务为期限的劳动合同 B.长期期限劳动合同 C.固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同4 劳动者主动解除合同，应提前以书面形式通知用人单位的时间为A. 60日B. 30日C. 15日D.7日5尖于企业职工培训，劳动部、国

3、家经贸委专门颁布了企业职工培训规定 ,其中规定职工培 训经费按照职工工资总额计取的标准为A. 3% B2.5% C. 2%D1.5% 6 -我国劳动法第49条指出，确定和调整最低工资标准当综合参考的因素包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、地区之间经济发展水 平的差异以及 A就业范围与劳动生产水平 B.精品产水平7生育保险是国家通过立法，在女职工由于生育子女而暂时丧失劳动 能力时，给予的一项A.生活保障和物资帮助制度 C.生育保障和物资帮助制度B.生活帮助和物资保障制度 D.生育帮助和物资保障制度 8 我国的劳动法规定，女职工生育享受产假时间应不少于A.180天B.

4、120天C. 90天D. 60天9禁止使用童工规定第6条指出，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门给予处罚。每使用1名童工每月罚款的标准为A.8000元 B. 7000元C. 6000元 D. 5000元10世界上第一个颁布以保护工会法律地位为宗旨的工会法的国家是 A.英国 B.美国 C.法国D.德国11五一劳动节源于美国的工人大罢工，发生的城市是 A.底特律B.芝加哥 C.纽约D.波士顿12我国公务员法出台前，规范公务员管理的般性法规是 A.国家行政机尖工作人员条例 B.国家公务员法 C.国家工作人员法D.国家公务员暂行条例 13劳动争议还特指因 A.劳动经济发生的分歧 B党政尖系发生的

5、分歧 C政企尖系发生的分歧D.劳动权利义务发生的分歧 14 党的十三大把干部人事制度改革作为政治体制C.改革的重要内容，明确提出对干部实行 A.分部管理 B.分级管理分类管理 D.分别管理 15竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争尖系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，其竞业限制期限 不能超过 A.3年B.2年C.1.5年D1年16国家规定的“三险一金”中的“三险”除了养老保险、 医疗保险，还有 A失业保险 B.工伤保险 C.公积金D.抚恤金B. 17周岁 C.16周岁17我国规定的劳动者最低就业年龄为A. 18周岁D.15周岁18我国

6、规定单位和职工缴存公积金的比例不应低于百分之五，原则上不高于A. 6% B8% C- 10% D. 12% 19我国公务员法第20条规定，国家行政机尖按照管理权限，对国家公务员的德、能、 勤、C成果贡献绩进行全面考核，重点考核 A.工作实绩 B.工作成果D.工作业绩20.劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21 实现就业的劳动者必须具备的特征于国民经济领域 22 我国尖于职业培训的立法经历了几个发展阶段，分别是A 有计划的经济建设时期 B国民经济恢复时期 C 党的十一届三中全会 D解放战争时期23.工作与休息的时间安排，主要遵循的基本原则包括

7、保护劳动者的身体健康和休息权有利于提高劳动效率24.国家规定，为解决工人夫妻两地分居的调动，各地区各单位不得收取城市综合开发补偿费耕品B城市建设费耕品城市规划建设费25.人民法院受理的劳动争议案件 就其内容而言，包括A.因执行有尖工资、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护方面的法律、法规、政策发生的争议因女职工劳动保护的权益受到侵害而发生的争议因履行劳动合同发生的争议耕品因企业幵除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职发生的劳动争议26.在对劳动争议案件进行审理的过程中必须坚持的原则包括人民法院独立行使审判权的原则劳动仲裁委员会尊重双方当事人的原则 着重进行调解的原则 回避的原则台港澳居民在内地

8、就业产生的劳动争议外国人在中国内地就业产生的劳动争议外商投资企业劳动争议28.A.各国劳动法中的强制性规定在解决劳动合同争议纠纷时占有重要地位有限度地适用当事人在劳务实施地合意选择的法律D.29.公务员回避包括A.耕品公务回避D.资历回避30根扌居专项工作需要进行的专门业务培训晋升领导职务的任职培训调整岗位进行的培训第二部分非选择题（共60小题，每小题分，共2431.在我国，公务员必须具备哪些条件?32.33.我国养老保险制度的组成包括哪些内容？养老保险基金的来源有哪些?34.35.公务员的引咎辞职和责令辞职各指什么？其中责令辞职适用哪几种情形？ 36.什么是工 伤保险？工伤保险与其他社会保险

9、相比较有哪些特点？四、论述题（本大题共2小题，每小 题12分，共24分）37.试述公平就业。38.试述国家如何保障外来务工人员的劳动权益。五、案例分析题（本大题共1小题，12分）39. 丁某等三人是一家软件公司的工程师，在去年“十一”期间，因公司接到一个软件工程项目，急于完成，公司便安排丁某等人在“十一”期 间加班三天。后公司给员工发放了 10月份工资，丁某等人看到自己的工资中并无加班费，就 找到公司人力资源部门。人力资源部门向丁某等人解释说，根据劳动法规定，公司将会安 排丁某等人在11月份补休3天，以弥补“十一”期间的加班，不再补发加班费。问：（1） 这家软件公司在事后安排丁某等人补休，以补休代替国家法定节假日加 班费，这种做法符合 法律规定吗？（2）判断有无加班费的法律依据具体有哪些？（3）根据劳动法的规定，企业应 该如何处理？