专业技术人员考核办法.docx

1、专业技术人员考核办法专业技术人员考核办法烟师院字 2005108 号第一章 总则第一条 为更好地实施专业技术职务聘任制，强化岗位管理，根据国家人事部、 省人事厅及教育厅的有关意见和要求，结合我校实际，制定本办法。第二条 考核的原则（一）强化岗位目标责任制的原则；（二）坚持以平时考核为基础的全面考核的原则；（三）坚持公开、公平、公正、客观，注重考核工作绩效的原则；（四）重视考核结果在聘任、分配中的使用，促进校灵活高效用人机制形成的 原则。第三条 考核围为在编在岗专业技术人员。第二章 考核形式、方法和程序第四条 考核形式专业技术人员考核分年度考核和聘期期满考核。年度考核主要考核任职一年来 的情况；

2、聘期期满考核主要考核聘期的全面情况。第五条 考核方法 专业技术职务考核工作采取定量记分的方法进行。通过对专业技术人员的政治 思想、教学情况（岗位工作情况） 、科研情况及其他业绩量化赋分，评估每位专业技 术人员考核期的德、能、勤、绩综合表现及履行聘约和岗位职责的情况。考核要严格程序、标准，充分发扬，采用定性与定量相结合、自查和组织考查 相结合的办法，保证考核结果的公正合理。第六条 考核程序（一）个人总结：被考核人员按照考核的容，进行自我总结，写出书面总结报二）评议：以教研室（科室）为单位，交流个人总结，然后进行评议，并由 教研室主任（科室负责人）写出书面评议意见。（三）考核打分：各单位考核小组对

3、受聘人员履行岗位职责情况和履行聘约情 况进行评议、打分，写出鉴定意见。（四）总结汇报：各单位考核小组在本单位考核结束后，写出书面总结，向校 考核领导小组汇报考核结果。校考核领导小组汇总各单位考核情况，向校领导汇报。第三章 考核容及量化标准第七条 考核容包括政治思想、教学工作（岗位工作） 、科研工作、社会贡献四 个方面，重点考核工作实绩。第八条 政治思想量化赋分标准 政治思想考核由被考核人写出政治思想表现总结，单位考核小组成员对被考核 人员进行无记名评议打分，再按去掉一个最高分和一个最低分，取平均值的方法记 分。合格分值为 60 分。其中：政治态度（ 30 分）。拥护中国共产党的领导，热爱社会主

4、义祖国，贯彻执行党的 路线、方针、政策，政治觉悟，在重大政治事件中的观点、立场等情况。思想作风（25分）。坚持实事，理论联系实际， 团结协作，关心集体，顾全大局， 敬业精神以及工作的主动性、积极性等情况。职业道德（ 25 分）。热爱教育事业，教书育人，言传身教，为人师表等情况。组织纪律（ 20 分）。组织纪律观念，服从工作安排，遵纪守法和遵守校规校纪等 情况。第九条 高校教师教学工作量化赋分标准 本条适用于高校教师系列专业技术人员。高校教师教学工作考核分值为考核期 年均教学工作量分值和年均教学奖励分值之和，合格分值为 60 分。（一）教学工作量 各类高校教师系列人员每年完成师学院校津贴分配办法

5、 （烟师院字 2005 107号）规定的相应教学工作量，且教学质量考核合格的，可取得 60 分。如教学质量考核合格且超过规定的相应教学工作量， 其教学工作分值按 1 分/10 学时加分（不足 10 学时忽略不计），教学工作量加分最高为 10 分，超出部分不计； 如教学质量考核合格， 但达不到学校规定的基本教学工作量， 其教学工作分值须按 1分/5学时扣减。教学工作量的统计必须按学校统一制定的普通生教学计划为准。指导硕士论文 工作量按36学时/篇计算，其中有关实验方面的论文指导工作量按 48学时/篇计算; 指导本科生毕业论文（毕业设计）工作量按 6学时/篇（人）计算，其中有关实验方 面的毕业论文

6、（毕业设计）指导工作量按 8学时/篇（人）计算。指导硕士论文每学 年每届一般不超过3篇，指导本科生毕业论文（毕业设计）一般每年不超过10篇（人）（二）教学奖励1.各类教学奖励量化赋分标准如下:奖励项目级别分值教学效果一般课堂教学优秀16良好8使用双语教学优秀18良好10合格4教改项目（项）国家级40省部级26校级10奖励项目级别分值教学奖励教学成果奖（项）国家特等奖120国家一等奖80国家二等奖、省级一等奖40省级二等奖26省级三等奖、校级一等奖16校级二等奖12校级三等奖8课程建设奖（项）国家级精品课40省级精品课26校级精品课16校级优质课10教师教学优秀奖（项）校级一等奖20校级二等奖1

7、6优秀论文指导奖（篇）省级优秀硕士论文指导奖20省级优秀学士论文指导奖10校级优秀硕士论文指导奖8校级优秀学士论文指导奖4出版教材（部）教育部推荐教材40国家著名出版教材26其他出版教材16正式出版的教学参考书10教学法研究与教学论文（篇）教学研究刊物（中文核心期刊）18教学研究刊物（其他公开发行刊物）82.说明:1在考核期，如发生教学（管理）事故，应从其总得分中扣除相应分值：一般 教学（管理）事故扣4分，较严重教学（管理）事故扣12分。如在考核期发生严重 教学（管理）事故1次或较严重教学（管理）事故 2次或一般教学（管理）事故 3 次，则视为考核不合格。2多人合作完成的教改项目、教学奖励、出

8、版教材、教学论文可按下列方法赋 分：第1位计3/4，第2位计1/2，第3位计1/3，依次类推，第N位计1/N，其中 在中文核心期刊发表教学论文限计到第 3位，在其他公开发行刊物发表教学论文限 计到第2位。3在考核期新增且完成的课题和精品课程、优质课程按 100%赋分；一项课题（课程）跨数个考核期的按项目研究计划或课程建设协议完成年限平均赋分；经课题或课程建设主管部门同意延期完成研究或建设任务的课题或课程，在延期研究、 建设期间不得分；无正当理由或未经主管部门同意未按期完成研究、建设任务的课 题或课程不得分。4教材的认定。本文所称的“教育部推荐教材”是指：国家“十五”规划教材、 教育部面向二十一

9、世纪课程教材、“九五”国家重点教材、获得国家级奖励教材；“国 家著名”是指：高等教育、科学、中国社会科学、教育科学、人民、人民文学、人 民交通、人民美术、人民音乐、人民体育、人民卫生、机械工业、农业、化工、海 洋、外语教学与研究、清华大学、大学、人民大学等。5教研论文中文核心期刊的认定以大学出版的中文核心期刊要目总览 （教育研究部分）为准，其余皆为“其他”。6同一成果如重复得奖，只计最高分。7外出进修学习、做访问学者，或组织安排做其它非教学工作期间，教学工作 量不做要求。8考核期如教学工作考核已达到合格分值，其超额部分属承担省（部）级及以 上教改项目和奖励的，可按“科研工作量化赋分标准”计入科

10、研工作得分，但不得 在两个考核项目中重复计分。9本条中其它未尽事宜，考核或评议时由校教学委员会研究确定。第十条教师外系列专业技术人员岗位工作量化赋分标准本条适用于高校教师外系列专业技术人员。岗位工作考核分值为业务能力和工作实绩分值之和，合格分值为60分。其中：业务能力（50分）。掌握本专业的基础理论、基本知识和有关的方针、政策，知 识更新，实践经验，组织管理和分析、判断的能力及独立解决本职工作中的重大疑 难问题等情况。工作实绩（50分）。履行岗位职责，工作效率，工作成绩，获得校级以上荣誉称 号等情况。第 条科研工作量化赋分标准（一） 科研工作考核分值为考核期各类科研成果赋分之和，合格分值分别为

11、：年度考核一般应达到：津贴系数X N十3;聘期期满考核必须达到：津贴系数X No其 中N值：正高级为15，副高级为12，中级为10。（二） 科研成果量化赋分标准1.各类科研成果量化赋分标准如下：类目级别分值文科理科类目级别分值文科理科课题（项）国家级4040省部级2626厅市级1616校级1010横向课题（到校经费每万元）64学术论文（篇）权威4040A类3232B类2626C类1818D类88其他44学术著作（部）国著名出版的学术专著4040其他出版的学术专著、学术性译著3030学术性编著88鉴定成果（项）国家级3636省部级2626厅市级1616校级44专利（项）国发明专利28国实用新型专

12、利1616国外观设计专利66艺术、体育成果奖（项）国家主管部门主办展（赛）一等奖2626国家主管部门主办展（赛）二等奖2020国家主管部门主办展（赛）三等奖、省主管部门主办展（赛）一等奖1616省主管部门主办展（赛）二等奖1212省主管部门主办展（赛）三等奖88类目级别分值文科理科音像作品（播、映）（部）国家级2020省级1212厅市校级44奖励（项）国家级四等奖8080省部级一等奖6060省部级二等奖4040省部级三等奖、省教育厅一等奖3030省教育厅二等奖、市级一等奖2020省教育厅三等奖、市级二等奖、校级一 等奖1616市级三等奖、校级二等奖1212校级三等奖88开发、转让（项）每万兀6

13、32.说明：1科研量化赋分表中所列各类目容各自独立，单独计分。有关课题、学术论文、书籍、奖励等的学术性质与级别的界定按师学院科研奖励暂行办法 （烟师院字200570号）有关规定执行。特殊情况考核或评议时由校学术委员会研究确定。2涉及到“艺术、体育成果奖”、“音像作品”的专业技术人员，其考核合格分 值中的50%必须为除此两类之外的科研工作得分。3由多人合作完成的课题、学术著作、学术论文、鉴定成果、专利、获得的奖 励等按下列方法赋分：第1位计3/4，第2位计1/2，第3位计1/3，依次类推，第 N位计1/N。其中发表与实验有关的学术论文 A类限计至第6位、B类限计至第5位、 C类限计至第4位、D类

14、及以下限计至第3位，其他学术论文 A类限计至第4位、B 类限计至第3位、C类及以下限计至第2位；“音像作品”类成果分值由技术顾问、 编剧、导演（编导）、摄像等编制类别平均分配，各编制类别人员分值再按由多人完 成的科研工作赋分方法分配。发表音乐作品成果分值由作曲、作词等作者类别平均分配，各作者类别人员分值再按由多人完成的科研工作赋分方法分配；在同一版页发表美术作品 3 幅及以下，按实际作品数给予赋分， 3幅以上按 3幅赋分4课题相关问题。 在考核期新增且完成的课题按 100赋分；一项课题跨数个考 核期的按项目研究计划完成年限平均赋分；经课题主管部门同意延期完成研究任务 的课题，在延期研究期间不得

15、分；无正当理由或未经主管部门同意未按期完成研究 任务的课题不得分。5学术期刊增刊的赋分。A类期刊的有效增刊按C类赋分，B类期刊的有效增刊 按D类赋分，C类期刊的有效增刊按其他类赋分。其它增刊不予赋分。6书籍的认定。由本人论文合编正式出版的论文集按“学术性编著”对待。7在国际学术权威杂志上发表论文、国外著名出版学术专著、获国家级三等奖以上奖励的应赋分值作为特殊情况，考核、评议时另行确定。8同一成果如重复得奖，只记最高分。第十二条 社会贡献量化赋分标准社会贡献得分=党政职务得分X 50% +学术职务得分X 20% +专业技术（教学）工 作年限X 30%。无合格分值要求。（一） 任党政职务，按下列不

16、同等级评分：任校、处级党政职务，经民意测验考核，任职情况优者计w 100分，良者计w 90分，称职者计w 75分，基本称职者计 60分，不称职者不计分；任科级党政职务、部（科、室）主任、政治辅导员（班 主任）教工支部书记、各分会主席等，经民意测验考核，任职情况优者计w 80分，良者计w 70分，称职者计w 60分，基本称职者计w 40分，不称职者不计分。（二） 兼任学术职务，按下列不同等级评分：兼任国家级学会正、副理事长、 秘书长，任职情况优者计w 40分，良者计w 35分，称职者计w 30分，基本称职者计 w 20 分，不称职者不计分；兼任省级学会正、副理事长、秘书长，任职情况优者计w 20

17、分，良者计w 16分，称职者计w 12分，基本称职者计w 8分，不称职者不计分。从事专业技术（教学）工作年限每年计 2分。第四章 考核结果及处理第十三条 年度考核、聘期期满考核结果分为优秀、合格、不合格 3 个等次。考核期政治思想、教学工作（岗位工作）两项得分均在 86 分及以上、科研得分 超过合格分值 1.5 倍者可评为优秀。 同等条件下社会贡献得分多者应优先评为优秀。 优秀等次的人数应控制在本单位实际参加考核人数的 25以。考核期政治思想、教学工作（岗位工作）两项得分均在 60 分及以上、科研得分 达到合格分值及以上者，考核结果即可认定为合格。考核期政治思想、教学工作（岗位工作） 、科研工

18、作中任何一项达不到合格分值 考核结果即为不合格。第十四条 专业技术人员在考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办 理：年度考核合格，可按有关规定晋升工资档次和发放相应岗位津贴；聘期期满考 核合格，具有续聘资格，并享受聘期相应岗位津贴。年度考核、聘期期满考核作为专业技术职务聘任的重要依据。年度、聘期期满 考核合格及以上方可申报竞聘高一级专业技术职务。其中年度考核、聘期期满考核 优秀且符合竞聘高一级专业技术职务其他条件，可优先推荐竞聘高一级专业技术职 务。第十五条 年度考核或聘期期满考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处 理：聘期一个年度考核不合格，予以警告，当年不得参与竞聘高一级专业技术职

19、务； 连续两个年度考核不合格，扣发校岗位津贴，试聘一年。聘期期满考核不合格，停 发校岗位津贴，不能续聘，可根据不同情况予以待聘、低聘、解聘或调整工作，并 不得晋升职务工资档次。第十六条 未经批准不参加考核的人员，不得在当年晋升工资档次、续聘及竞 聘高一级专业技术职务。第十七条 凡聘期离岗、退休、解除聘约者，自离岗、退休、解除聘约的下个 月起停发校岗位津贴，解聘相应职务。第十八条 拒聘人员，如属接近退休年龄的，应在学校规定的时间办理退休； 其他人员应于拒聘的下月起办理调离或辞聘离校手续，其中不满服务期的，按学校 有关规定办理。第十九条 考核结果存入本人业务档案第五章 组织领导第二十条 学校成立专

20、业技术人员考核工作领导小组，负责全校专业技术人员 考核的组织领导工作，领导小组由分管校长和党委办公室、院长办公室、人事处、 教务处、科研处、研究生处、资产与后勤管理处、监察审计室、工会等有关部门负 责人及专业技术人员代表组成。第二十一条 各院（系、部）、机关各部门及各直属单位成立专业技术人员考核 小组，负责本单位专业技术人员的考核具体工作，考核小组由单位党政负责人，科、 室负责人和专业技术人员代表组成。各单位考核小组的组成要实行回避制，凡本人 或亲属申请竞聘高一级专业技术职务的，原则上不参加考核小组，必须参加的，在 考核本人及其亲属时应主动回避。第六章 附 则第二十二条 本办法自公布之日起施行，由人事处负责解释。原专业技术人 员考核暂行办法（烟师院字 200257 号）及关于修订专业技术人员考核暂行 办法的意见（烟师院办字 200340 号）同时废止。