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人力资源管理师三级临考冲刺题三.docx

1、人力资源管理师三级临考冲刺题三1多选题下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。A.对企业裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一,生产第二”的标语E.为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益【参考答案】AD【参考解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。2单选题劳动法的首要原则是()。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【参考答案】C【参考解析】我围宪法第四十二条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通

2、过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定:“国家尊重和保障*。”根据宪法的上述规定和其他有关规定,保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。3单选题下列不参与集体谈判的是()。A.企业雇主B.公司董事会C.工会代表D.单位行政部门【参考答案】D【参考解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。4多选题社会保险具有()特征。A.强制性B.社会性C.互济性D.补偿性E.差别性【参考答案】ABCD【参考解析】社会保险的基本属性是强制性。作为物质帮助权实现的主要方式,社会保险还具 有以下特征:社会性。社会性包

3、括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社 会性;互济性。互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹,另一方面表现为社会保险基金 平衡调剂,将个别劳动者的风险所形成的损失和负担在缴纳保险费的多数主体问分摊;补偿性。 劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的,各项社会保险的给付集中地反 映了其补偿性特征。5单选题()是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【参考答案】B【参考解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说,不分性别、民族、政治信仰、财产状况,均有权实现就业,有权

4、依法自由地选择职业,有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件,以提高就业能力和增加就业机会,禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要的保障,为提高促进经济和社会发展创造就业条件,扩大就业机会。做题后,结合名师视频教学课程,巩固知识点6单选题狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之问关于劳动关系、()的争议,在 多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权利与义务【参考答案】D【参考解析】狭义的劳动争议,是指员工与用人 单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。7多选题根据解释主体的不同

5、,正式解释分为()。A.立法解释B.司法解释C.行政解释D.任意解释E.合同解释【参考答案】ABC【参考解析】根据解释主体的不同,正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释 可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义,使其得到有效的实施。8单选题()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【参考答案】C【参考解析】劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调 解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范,以及劳动争议处理机构的组成,调解、仲裁程序应遵循的原 则等内容。ABD三项分别

6、对应劳动争议处理的仲裁,调解,诉讼三阶段。9多选题在劳动法中,促进就业制度包括()。A.国家有关劳动就业的方针B.政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施【参考答案】ABC【参考解析】促进就业制度主要包括国家的就业方针,政府有关部门在拓展就业渠道、提供就 业服务、实施失业保护等方面的责任和措施,以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军 人等特殊群体的专门促进措施等内容。10单选题正常情

7、况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【参考答案】B【参考解析】劳动标准制度对T作时间有如下规定:在正常情况下可以低于每日8小时的标准工 作日,但是不能约定超过8小时的丁作日,依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定 程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过36小时。11单选题PDCA循环法的四个阶段包括:检查;执行;计划;处理。其正确排列顺序为()。 (2007年11月1级真题)A.B.C.D.【参考答案】B【参考解析】PDCA循环法就是按照计划(plan)、执行(d0)、检查(CheCk)和处理(aCtion)四个

8、阶段的顺序,周而 复始地循环进行计划管理的一种工作方法。12多选题决策科学化的要求包括()。A.合理的决策标准B.有效的信息系统C.系统的决策观念D.科学的决策程序E.决策方法科学化【参考答案】ABCDE13多选题企业的外部经营环境中的微观环境包括()。A.经济环境B.法律环境C.产业环境D.市场环境E.政治环境【参考答案】CD14单选题()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【参考答案】A【参考解析】悲观决策标准又称“华德决策准则”,是按照“保守”态度采用“小中取大”法 (或称“不利中求有利”准则),即宁可把情况估计得坏一些,先选取

9、各方案收益最低值,经比较再 从巾选一个收益最高或最有利的方案。15多选题企业经营计划包括()。A.企业计划职能的作用和特点B.制订企业计划的原则C.编制经营计划的方法D.综合平衡法E.企业经营计划的目标管理【参考答案】ABCE【参考解析】企业经营计划包括:企业计划职能的作用和特点;制订企业计划的原则; 编制经营计划的方法;企业经营计划的目标管理。综合平衡法属于编制经营计划的方法之一。做题后,结合名师视频教学课程,巩固知识点16单选题资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【参考答案】D【参考解析】能力是指企业将其资源进行组

10、合、归集、整合形成产品和服务,以满足顾客需要的一种技能。战管理学家迈克尔?波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和支持活动。17单选题乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产 生的影响,又称()准则。A.华德决策B.赫威斯C.亚当斯D.中庸【参考答案】B18多选题根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为( )。A.习惯性购买行为B.化解不协调的购买行为C.寻求多样化的购买行为D.和谐的购买行为E.复杂的购买行为【参考答案】ABCE19单选题在SWOT分析图中,位于第象限的企业应采取()战略。

11、A.扭转型B.增长型C.防御型D.多种经营型【参考答案】A【参考解析】SW0T法是对企业内部条件和外部环境的综合分析,其在对企业进行综合分析后为企业提供了四种可供选择的战:增长型战(s0)、扭转型战(w0)、防御型战(WT)和多种经营型战(ST)。在SWOT分析图中,位于第象限的企业有外部机会但缺少内部条件,可以采取扭转型战,改变企业内部的不利条件。20单选题建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【参考答案】C【参考解析】设定目标是实施目标管理的起点,也是目标管理的重要内容。企业的经营管理目 标,就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成

12、果或期望值。建立合理有效的目标体系或目 标网络是企业完成计划任务的关键。一、多项选择题1岗位研究首先产生于( )A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案:A2在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案:A3人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案:A4我国劳动法规定的劳动年龄为()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁参

13、考答案:B5目标管理法的步骤是( )A.制定战略目标制定组织规划目标实施控制分析回顾目标B.制定组织规划目标制定战略目标实施控制分析回顾目标C.制定战略目标制定组织规划目标分析回顾目标实施控制D.分析回顾目标制定战略目标制定组织规划目标实施控制参考答案:A6劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案:C7为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案:C8定员标准的形式一般可分为( )。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案:B9订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。A.约定条件B

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