人事管理系统软件工程实验报告.docx

1、人事管理系统软件工程实验报告软件工程实验报告课 题： 人事管理系统 学生姓名： 学 号： 专业班级： 指导教师： 同组成员： 评阅意见：评定成绩： 指导老师签名： 年 月 日需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；2、职员的考勤录入和查询；3、职员工资结算和查询；4、人事管理人员的变化和操作授权；由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与

2、恢复。（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时

3、间，迟到，早退，管理员号）注意：“ ”表示主码，“ ”表示既是主码又是外码。E-R图如下所示数据字典设计： 为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表）表1-1 worker（员工信息表）各字段设计字段名称数据类型字段大小是否为主码是否为外码可否为空字段说明workeridchar10是否否员工号rolechar20否否否角色passwordchar10否否否密码namechar16否否否姓名brithdaydatatime10否否否出生年月idcardchar18否否

4、是身份证号telphonechar11否否是联系电话workdaydatatime10否否否就职年月sexchar2否否否性别表1-2 monit （考勤信息表）各字段设计字段名称数据类型字段大小是否为主码是否为外码可否为空字段说明workeridchar10是是否员工号earlychar2否否是早退latechar2否否是迟到manageridchar10是是否管理员号tdatadatatime10是否否日期表1-3 workmoney（工资信息表）各字段设计字段名称数据类型字段大小是否为主码是否为外码可否为空字段说明workeridchar10是是否员工号basechar10否否否基本工资

5、returnchar10否否是提成scholarshipchar10否否是奖金tdatadatatime10是否否日期（3）建立数据流图（4）建立状态图人事管理系统的状态图，如图1-10所示。四、心得体会 在本次实验中，让我了解了需求分析这一阶段需要做那些事情，从现实生活中的具体事物中抽象出系统模型，在数据流程图中尽量使用词义准确的词。我第一次用Microsoft Office Visio 2007这个软件画数据流图，用起来并不怎么习惯，实验了一下后，最终还是决定用word画。E-R图、数据字典我已经相当的熟悉的了，在大型数据库课程设计中我已经用过了。在这次中我得到了进一步的熟悉和温习，知识也

6、得到了更深一步的了解。总之，在这次实验中，我学到了很多东西，唯一的遗憾就是还不会用Microsoft Office Visio 2007。刚开始我的数据流图画得不规范，感谢周老师给我指出来。我现在已经改正了，下次不会在犯同样的错误。概要设计一、实验目的了解软件体系结构模型，掌握面向数据流的设计方法、。二、实验任务使用面向数据流的方法设计软件系统的结构。三、实验内容（1）人事管理系统软件结构 在需求分析中，已经用结构化方法消息分析了“人事管理系统”。因此，可以从图2-1所示人事管理系统数据流图出发，设计人事管理系统的结构。对图2-1的数据流图进行分析，可以看出此数据刘图没有明显的事务中心。因此从

7、整体上看，这个数据刘图具有变换流的基本特征。当用户得到操作授权之后，人事数据沿一条通路进入系统，输出数据沿一条通路离开系统。接下来，确定输入流和输出流的边界，以孤立不变换中心。“收集数据”显然位于输入流中，“生成打印报表”显然位于输出流中。因此，可画出具有边界的数据流图，如图2-2所示。变换分析得出的系统高层结构是一个“三叉”控制结构。针对“人事管理系统”得出的高层控制结构如图2-3所示。但是由于本系统不太复杂，所以把“验证用户”放在进入系统的第一步，所以修改后的高层控制结构如图2-4所示。人事管理系统的“第二级分解结果如图2-5所示。结合人事管理的“第二级分解”图可以看出，“生成打印报表”功

8、能本来就具有输出的功能，因此无需“输出数据”这个控制模块，删除“输出数据”这个控制模块。“维护数据”和“利用数据”也不需要“处理数据”这个模块，“处理数据”这个控制模块也可以删除，因此，优化后的人事管理系统软件结构如图2-6所示。四、心得体会 在本次实验中，我知道了在概念设计部分需要做那哪事情画哪些图，需求分析和概要设计这两个阶段并没有明显的分界线。概要设计的主要任务是由数据流图分析并得出系统的软件结构图，我基本上达到了实验的要求。详细设计一、实验目的了解人机界面设计；掌握使用过程设计工具描述模块的详细数据结果和算法。二、实验内容1、登陆登陆是系统有三种角色，分别为普通职员、管理员、超级管理员，其程序流图如图11所示。图11 登陆程序流图2、信息添加 信息添加的程序流图如图12所示。图12 信息添加程序流图3、信息删除信息删除的程序流图如图13所示。图13信息删除程序流图4、密码修改密码修改的程序流程图如图14所示。图14密码修改程序流图4、信息查询 信息查询的程序流程图如图15所示。图15信息查询程序流图四、心得体会 在本次实验中主要对人事管理系统的各个模块进行程序流程图的设计，使我们对本系统有一个更深入的了解，明确了各步该怎么做，以及应该注意哪些方面的细节问题，到此，对人事管理这个系统已经基本上分析完成了。