个人职业发展计划怎么写个人的职业生涯规划书doc.docx

1、个人职业发展计划怎么写个人的职业生涯规划书doc个人职业发展计划怎么写,个人的职业生涯规划书 篇一：个人职业生涯规划模板(范文) 一.引言 二.自我分析与评价 三.职业评定 四.计划实施方案及目标 五.评估调整 一.引言 大学生活中充满了自由和快乐，在这样一个轻松舒适的环境很容易没有了过大的社会压力，容易迷失自我，丧失既定目标。因此制定一个切实可行的职业规划可以帮助我们拨开迷雾，全面的认识自己，选择适合自己前进的道路。 二.自我分析与评价 1自我评价性格开朗，做事细心有耐心，为人宽容、大气、善解人意，有奋进、向上的勇气和力量；并善于说服和鼓舞他人。 我独立而理性的性格决定了自己是不会在没有任何

2、计划的情况下做一些无谓的事情。为了能够实现目标，我会坚持不懈的去努力，去追求，我相信只要付出正确的努力，我较强的适应应变的能力帮助我很好的实现自己的目标。 2职业兴趣行政或营销管理 我比较善于独立思考，对管理与营销学方面有浓厚的兴趣，并且有足够的耐心，细心，善于沟通。 3胜任能力 三职业分析与评定 我国目前大学生数目已趋于饱和，全国就业形势也都比较饱和，但随着中国对外开放的进一步扩大和在世界经济贸易组织中地位的日益升高，我国的社会主义市场经济市场对于营销类人才的需求还是比较大。 我是一个乐观主动、好发表意见、为人热情、擅长于与人沟通、喜欢从事管理性质的工作。我具有较强的推理能力，但是数理能力较

3、低。更适合做管理和宣传推销型职业。经过认真的分析我认为我的具体情况是倾向支配取向，在工作中善于交流协作，做事有担当。 国贸专业是我所在的专业，主要培养的是经济管理类的人才，自学的营销学的知识，我对于营销有了初步的学习和认识。学习了经济类的企业管理学，使我对于营销的的认识有了进一步的发展。 四、计划实施方案 1在校期间 1）认真学习好专业知识，注重了营销解管理学方面知识； 2）拿到相关的技能证书，坚实基础技能； 3）积极参加校内外组织的活动，增大自己的交际面； 4）关注相关的就业政策和就业动态。 2大学毕业的五年 1）找到一份稳定且有一定经济收入和一定挑战的工作。 2）在工作中不断学习，掌握技能

4、，改善家庭经济状况，具备一定经济独立能力。 3长期职业目标 职业目标：从事营销或营销管理工作. 职业发展策略：响应团中央关于中部崛起建设,支持民营企业以及外企的号召，在民营企业或外企进行工作,工作一段时间积累经验以后进入管理阶层发展。 职业发展路径：逐级晋升扎实前进的职业发展路径。 具体路径：经济管理系学习结束积累扎实工作经验-基层营销工作深如市场-中层营销管理工作者(公司部门主管)-高层营销管理工作者 五.评估调整 职业生涯规划是一个动态过程，未来是未知的,与时俱进自动调整是职业生涯的必然要求。评估的内容: 职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直顺利，那么我将继续前进。 职业路径评估

5、是（否需要调发展方向？）当出现意外的时候，我会认真考虑适时调整。 评估时间：半年或一年 调整原则： 1、权变原则 2、不断自省原则3、分段检查原则 结束语 职业生涯规划是一个有机、持续不断的探索过程，随着自身条件和外部环境的变化而变化；但是，不管周遭的环境作出怎样的改变，我都在心中笃定成为一名优秀的企业营销管理者。今后，在营销的工作岗位上，我会以自己的实际行动践行和实现自己的人生理想和价值！我相信,只要我努力,我会以实际行动证明我的未来不是梦! 一、前言 在今天这个 人才 竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的 人才 理念，关注员工的

6、 人才 理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己 做一份完美职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 二、自我盘点 我是一个当代本科生，（平时）是家里最大的希望成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，

7、动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。 三、解决自我盘点中的劣势和缺点 所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。 四、未来人生 职业规划 篇二：个人职业生涯规划书 个人职业生涯规划书 职业生涯规划就是对个人未来职业发展

8、的具体计划。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。因而职业生涯规划的制定是必要且有用的。 现在我已经成功的被XX公司录用，成为销售部的一名销售助理。我觉得在初进公司时，就应该先做好自己的职业生涯规划，有了目标，才会有不断前进的动力和方向，才能充分发挥自己的优势，最终实现自己的个人价值。 一、自我分析 1、性格 性格随和，待人友善，严谨细心，富有责任感，有一定的进取心，习惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受。但同时性格又略微内向敏感，做事没有主见，总有很多顾虑，不敢着手尝试；做事容易冲动，可能会造成不好的后果。 2、职业价值观 希望获得的工作能够

9、提供自己自我提升与发展的空间与机会 注重关系，期望工作内容能给予他人帮助，并希望与同事关系融洽 希望在工作中通过自己的努力付出，得到应有的成果 在工作中希望得到管理层的支持及培养 3、技能 善于口头表达，通过口头表达有效地向他人传递信息；具有一定的计算机操作能力，英语也达到了四级水平，且具备相应的营销知识；有一定的团队合作能力，创新能力，有较强的学习能力，记忆力好，善于观察。 4、优势与劣势 优势： a) 任何事情，只要决定去做，就一定会尽自己最大的努力 b) 求知欲强烈 c) 懂得开导自己，并以己推人，己所不欲勿施于人 d) 做事认真细心 劣势： a) 不够沉着冷静，易冲动，常常事后后悔 b

10、) 思想不够成熟 c) 做事喜欢凭感觉来，太注重于细节部分而忽略了整体 d) 与人交往的能力还有些欠缺 二、职业分析 1、社会环境分析 现在劳动力市场总体为供大于求，众多求职者面对有限的工作岗位，其竞争的激烈程度可想而知，关键问题是如何做到人尽其才。 现今社会，企业内部的销售人员越来越多，企业在蓬勃发展、市场不断扩张的进程中，急需的是那些在众多销售人员中能力突出，表现优秀的高层次的销售人员。销售行业的迅速发展使得优秀的销售人才将在社会大舞台上发挥越来越重要的作用。 2、职业环境分析 对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研

11、发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。而且销售是一个高压力、高回报的职位，除了最高决策层外，多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。 XX企业属于民营企业，公司的销售部分为销售一部和销售二部，各部都设销售经理、销售组长、销售代表、销售助理，所以在企业内部，作为销售助理还是有很大的发展空间和机会的。 XX企业作为生产医药、保健品、医疗器械等产品的企业，如果战略发展规划的好，公司的发展前景将会很广阔，可能会开辟出更多的市场，从而就需要具备高层次能力的销售人员。 三、职业定位 1.个人的SWTO分析 Strengths （优势） 对销售行业有较高的兴趣 有责任感，有

12、进取心 学习能力强，记忆力好，做事细心 Weaknesses （劣势） 虽是大学文凭，但是与专科院校相比，缺乏更多的实践机会和经验 涉世不深，缺乏工作经验 社交范围窄，个人人际关系还有欠缺 性格敏感，顾虑太多，缺乏成熟性和果断性 Opportunities （机遇） 社会对于销售人员的需求量大，如果发展为高层次的销售人员，工资待遇会很高，就业水平也会很乐观。 医药、保健品行业属于新兴产业，未来发展前景广阔，机会较多 销售人员更注重的是在工作中积累能力和经验，所以新进人员一般起跑线都是相同的 绩效指标通常以业绩为标准，公平性较强 Threats(威胁) 作为销售人员，面临的行业压力很大 作为初入

13、职场的新人，要学的东西有很多，且新人如若业绩不高，更容易被淘汰 作为MT公司的新员工，对公司的企业文化不了解，解决问题的思想还不成熟，不被公司所重视 2、职业生涯路线 就MT公司来说，我作为销售助理的发展路线主要是： 销售助理销售代表销售组长销售经理 四、职业目标及实现 1、目标确定 短期目标：先成为优秀的销售助理，然后在一年内成为销售代表 中期目标：两年内成为销售组长 长期目标：三至五年内成为销售经理 2、实现目标的具体措施 短期目标实现的具体措施： 了解销售助理的主要职责： 参与客户群的分析 协助主管编制销售方案 执行客户关系维护过程中的辅助工作 协助销售目标的完成 在短期内熟悉公司的销售

14、流程，了解公司各部门的基本资料，能快速熟悉公司管理流程 快速的建立起人际关系，与同事建立良好合作，努力的融入新团队 调整心态，时刻以新人自居，认真向前辈学习，争取进入公司先积累一定的经验 参加公司能力培训并参加初级销售员职业资格培训，取得结业证书后参加初级销售员的考试。 中期目标实现的具体措施： 了解销售代表的主要职责： 依据公司下达的销售任务，制定本人的年月周销售计划 全面掌握公司产品性能、规格、价格，熟练产品的操作规程及使用说明 广泛收集市场信息，不断挖掘潜在客户，定期拜访现有客户 及时处理客户反馈的各种情况、并及时通报公司 督促客户所订产品及配件的发运及客户退货的处理 建立客户档案并根据

15、客户档案，整理各项销售资料 严格执行公司产品的销售价格，不得任意变更售价 努力进修，阅读专业书籍，多方面提升自己 及时了解和掌握医药保健品销售市场动态和趋向 经常联系顾客或朋友积极学习怎样处理人际关系和培养管理能力，为销售部员准备。 长期目标实现的具体措施： 了解销售组长的主要职责： 不断观察顾客消费动态，寻找销售中存在的问题，并及时解决 明确任务指标，积极带头完成任务指标 观察组内员工的销售过程，主动寻找销售中存在的各种问题，积极辅助每一位同事，确保每单销售成功完成，并产生较高附加值 注重销售情况，作出畅销、滞销原因分析，上报主管 观察组内人员的团队互助意识，主动性，并找出个人优缺点 理解上

16、级领导的意图用意，努力完成销售目标 持续进修，提高专业能力，学习管理类的相关知识，参加管理职业资格培训并参加考试 在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业，从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性 增加系统分析、全面思考，从企业战略高度做销售，思考销售，多挖掘一线的 信息，进行智慧加工，在实践中培养自己的能力，为成为销售经理做准备 3、期间要注意的问题 频繁出差，加之年龄增长、体质下降等因素导致不适宜从事销售，所以平时要注意营养，利用闲暇时间锻炼身体。 销售行业的竞争压力很大，完成不了任务可能会失业，所以要持续学习，努力提高销售水平 在从业过程中会出现职业疲倦，

17、不愿意在这条职业路上走下去，出现以上情况多是压力过大，要学会释放压力，并坚持乐观积极的心态。 五、总结 一切事物都是不断发展变化着的，每天的就业形势都在变化，所以个人的职业生涯规划也不是一成不变的，我们要根据实际情况对职业规划书进行适当的调整。职业是跨越一个人一生的事业，规划职业其实也就是在规划自己的一生，因而要慎重。有了规划，要做到并不是一件简单的事，所以我们要踏踏实实，一步一个脚印的向自己的目标迈进，这样，我们将会离成功越来越近。 篇三：个人职业生涯规划书 个人职业生涯规划书 随着社会经济的发展，HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的

18、HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。通过学习，我也知道自己适合的职业类型。 本人从2015年入校就读以来，一直以严谨的态度和满腔的热情投身于学习中。然而日益激烈竟争的社会也使我充分地认识到：成为一名德智体美劳全面发展的优秀大学生的重要性。因此，我仍然孜孜不倦，不断地挑战自我，为实现人生的价值打下坚实的基础。 我有着良好道德修养，坚定的政治方向。在平日的学习、生活中，我积极地向党组织靠拢，使我对党有了可更为深刻的认识。并参加了学院组织的“入党积极分子”的培训并有幸被同学推优入党。 在学习方面方面严格要求自己，凭着对个人目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知

19、识和技能，同时把所学的理论知识应用于实践活动中。在学习和掌握本专业理论知识和应用技能的同时，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质，为成为一名优秀的大学生而不懈奋斗。 在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同学们和睦相处；积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。 一般来说，每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶段。而对于人力资源从业人员来说，同样地会遇到以下几个职业生涯阶段：即人力资源助理、

20、人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。每位人力资源人员谈起职业生涯规划来，也都是侃侃而谈，滔滔不绝。但是人力资源从业人员自己的职业生涯规划，又会有多少人会关心呢？可见，人力资源从业人员自身做好职业生涯规划是相当必要的，下面就我个人的实际情况做规划： 一、个人自我评估 1、性格分析 我在心理课的学习中了解到自己的性格偏于多血质和粘液质。我比较喜欢展示自己，具有很强的感染力，也很爱与别人交朋友。 根据荣格-Myers-Briggs八种行为风格，我属于ESTJ型，特点是： 1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。 2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。 3.喜好组织与管

21、理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。 4.具决断力、关注细节且很快作出决策优秀行政者。 5.会忽略他人感受。 6.喜作领导者或企业主管 适合职业的有： 1. 公司首席执行官 2. 军官 3. 预算分析师 4. 药剂师 5. 房地产经纪人 6. 保险经纪人 7. 教师（贸易工商类） 8. 物业管理 2、 兴趣分析 我比较喜欢英语这门学科，所以由此能分析我是一个性格开朗，自信心强的人。其次，我对运动也很感兴趣，比如喜欢打羽毛球。在日常生活中，我喜欢给自己制定计划，按计划做事情，也喜欢帮助别人，同时我还喜欢尝试一些新鲜事物。 2、自我优势分析： （1）乐观积极，稳重自律，勤奋进取，有责任心，有

22、吃苦耐劳的精神； （2）实事求是，诚实守信，有目标有主见，追求具体明确的事情； （3）敢于探索创新，有服务、竞争意识，能够承受工作压力； （4）人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人； （5）做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。 3、自我劣势分析： （1）兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养； （2）自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张； （3）脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。 4、个人职业分析： （1）相应职业类型：从行政秘书转做HR专员，通过不断的学习与实践，争取做一名优秀的人力资源部高管； （2）我的职业兴趣：企业性工作，需要具备领导能

23、力，决断能力，并能在压力下独立工作； （3）我的职业认识：通过对自己的认识和解析，认为所学的专业与HR有相近和重叠之处，比较符合专业性与职业性的要求。 二、职业发展机会评估 1、从企业内部发展机会来看，HR可以发展成为： HR助理HR专员HR主管HR经理HR总监高层管理者。 工作内容包括：招聘与任用的具体事务性工作、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、保险、公积金缴纳的相关手续，执行 并协助完善公司的人事制度与计划、绩效评估、员工社会保证福利等方面的管理工作。初入职场，一般都要从人事专员干起，所以我觉得我也应该从基层做起，当然薪水也属于最底层的，所以我给自己定的年薪是1-2万元之间。

24、随着工作时间的增加，薪水也会随之增加。一般新人月薪大概会达到2500元左右，过了三个月的实习期薪水会达到3000-5000左右。 2、从外部发展机会来看，HR可以发展成为：（1）招聘专家（2）职业培训专家（3）薪酬福利专家 我所学的专业是人力资源，同时我的兴趣与人力资源相吻合，所以虽然我最初对此专业职业并不了解，但我相信经过这四年的学习中我肯定对人力资源课程有所了解同时也会颇有兴趣的。 据分析和了解，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好的？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。 三、大学生活规划 （1） 大一寒假任务 1、 整理数学知识 2、 自学会计相关书籍； 3、 寻找兼职工作，并且贴补自己的生活费； 4、 做志愿服务 5、 读书，丰富知识 （2） 大一下学期 1、 准备四级考试 2、 考取会计职业证书 p class=“txt%2个人职业发展计划怎么写,个人的职业生涯规划书