电力企业政工工作专业技术报告.docx

1、电力企业政工工作专业技术报告电力企业政工工作专业技术报告摘要：要随着我国社会济不断增长,我国社会对电力企业发也提出了更多要,电力企业要新形势下具备更先进生产设备和技术,通严格做电力企业政工工作,确保工作质量，而电力企业政工工作主要是指,电力企业思想政治工作,是电力企业日常营管理,针对工作人员可能存疑感和矛盾等,通科学理论对其进行正确引导和宣传,处理员工疑惑和矛盾,使企业工作人员都可以树立正确世界观、人生观和价值观,保持端正工作态,刻保持对工作热情,积积极投身到日常工作,保证企业长远、稳定发展，3培养专业电力企业政工人,电力企业要想开展政工管理工作,优化政工工作效率,必须具备专业电力政工人,他们

2、既要了电力企业部运行机制和电力企业政工工作特,又要了政工工作法规政策电力企业政工工作专业技术报告摘 要随着我国社会济不断增长,我国社会对电力企业发也提出了更多要,电力企业要新形势下具备更先进生产设备和技术,通严格做电力企业政工工作,确保工作质量而电力企业政工工作主要是指,电力企业思想政治工作,是电力企业日常营管理,针对工作人员可能存疑感和矛盾等,通科学理论对其进行正确引导和宣传,处理员工疑惑和矛盾,使企业工作人员都可以树立正确世界观、人生观和价值观,保持端正工作态,刻保持对工作热情,积积极投身到日常工作,保证企业长远、稳定发展而这型关键期,我国电力企业更应该做工作人员思想工作关键词电力企业;政

3、工工作;创新;人管理模式;激励制;企业化;人力管理;融合发展引言近年我国电力企业取得了较快发展,电力企业快速发展程,政工工作和人力管理都具有非常重要义政工工作可以通开展深层次思想教育,全面提高员工工作积极性和主动性,更深入挖掘企业员工潜能,确保工作效率提升,并且能够进步增强员工使命感和责任感,使员工人发展方向与企业发展方向保持致企业人力管理理可以提高企业劳动生产率,限发掘企业人才潜能力,增强企业核心竞争力由可以看出,企业政工工作与人力管理存密切系,将两者进行融合有利推动电力企业健康、持续发展、现今社会电力企业面临形式当前市场济环境下,随着市场济体制不断完善,电力企业竟争也越越激烈,电力企业发展

4、程面临外部环境越越复杂其垄断优势不断削弱,可以说电力企业面临着新形势发展极其严竣挑战特别是目前电力企业面临外部环境发生了较变化,这种情况下,电力企业要推进身改革及推进技术创新基础上,还要提高政工工作实效性,以变员工思思想观念,全面提高员工责任感和使命感,增强企业凝聚力和向心心力,以推动电力企业健康、持续发展电力企业了能够进步提高竞争优势,越越重视企业政工工作,通开展切实可行思想政治工作,有效缓员员工与企业矛盾,激发员工工作积极性,以业提升企业综合竞争实力而且通将电力企业发展与政工工作有效结合,能够掌握员工思想动态,及员工排忧难,提升员工工作热情,企业发展创设良部环境,全面提升企业整体竞争能力二

5、、新形势下电力企业面临挑战()、工作人员思想认识僵硬化电力企业政工作,政工人员责具体工作开展,因政工工作效下政工人员身思想认识水平息息相关作政工人员,只有思想下对思想政治工作重要性有深入认识,才能不确保具体实践程执行到位但当前电力企业政工工作开展程,部分政工人员思想还较僵化,思想政治工作开展与企业生产实际相脱离,这就导致企业员工缺乏参与积极性,因影响思想政治工作终效(二)、有明显行政化痕迹企业发展终目都是了创造化营效益因企业营发展程,所采取各项措施都是了创造更多济效益当前电力企业营发展程由受制身体制问题影响,开展政工工作还存明显行政化痕迹,这种管理手段具有定强制性,违背当前市场济体制发展,这必

6、然会对政工工作开展效带较影响(三)、思政工作方式太守旧当前电力企业各项改革不断深入,而且改革成效也较显著但当前电力企业政工工作,由工作方式陈旧,工作形式单,缺乏新,而且企业政工队伍对政治形势和市场济动态发展缺乏深入了,思想政治工作与企业生产实际相脱离,因政工工作开展并没有取得预期效(四)、成效性极低企业政工工作无法企业带直接效,这也导致当前电力企业发展发展程将更多精力放企业生产营上,对政工工作重视不高由没有处理电力生产管理与政工工作关系,导致二者缺乏协调性而且政工工作开嫦婴程,对员工物质化生活较忽视,没有让员工感觉到其重要性,这必然会对思政工作开展成效带不利影响三、提高电力企业应对当前形势挑战

7、方法探析我国政党建设不断完善程,样也提出了要全面加强党思想建设、作风建设、制建设、组织建设和反腐倡廉建设等要,我国全党建设提供了明确发展方向所以新形势下,电力企业开展政工工作候,也要形成新工作要,明确新发展方向只有做电力政工工作,才能建立完善善管理机制,提高凝聚力,促进电力企业可持续发展（)、电力企业政工工作重要义政工工作身不可替代性政工工作主要对象是人,电力企业政工工作,通开展多种形式思想政治活动,可以有效提高企业员工思想政治觉悟,构建和谐企业提供良条件特别是当前新形势下,济全球化进程不断推进程,电力企业面临挑战十分严竣,企业员工受外思潮影响较,这就更离不开政工工作政工工作依托企业济建设这心

8、开展,其电力企业发展程具有举足轻重地位,其他任何项工作都无法取代其重要位置新形势下实行电力企业政工工作创新必要性政工工作是电力企业重要组成部分,政工工作坏关系着电力企业能否进行可持续良运行,以及是否能够竞争激烈市场体制下应对如,促进企业身身发展电力企业以往受传统思想影响,只重企业利益增长,而忽视了政工工作开展,导致政工工作方面存许多问题,如政工工作人员水平参差不齐,专业素养有待提高;政工工作管理机制相对落,不利政工工作顺利开展；政工工作队伍力量相对弱,不利围进行思想教育提高企业人员思想觉悟;领导缺乏对政工工作重视和支持以及政工工作人员工作思想传统落,导致政工工作流形式等问题,阻碍了电力企业发展

9、与壮,使得政工工作成了目前电力企业发展程必须重视和加以问题因实行电力企业政工工作创新势必行,是电力企业发展程主要任,也是电力企业适应新形势必然选择（二）、电力企业政工工作存问题电力企业部对政工工作认识不正确很多电力企业受到优先发展济影响,并不重视企业政工工作不管是电力企业高层人员还是工作底层人员,他们们般都认思想政治工作只是简单喊些口,这些举动对员工或者企业说并没有什么实质性作用,有些人员甚至认企业重视政工工作,只会忽视企业发展,对企业济效益将会是种影响所以,很多电力企业忽视了政工工作,政工工作成了空壳,开展程也只是形式化和表面化,难以取得成效政工部政治素质和业水平不高,电力企业忽视了政工工作

10、重要性,所以也就造成了些政工干部政治素质较低问题,其主要体现,对理论知识掌握并不够;些电力企业政工干部对国和党有关政策和形势变化并不十分了,对些指导件理程也是不够,所以很多情况下是很难传递出党精神,思想政治教育成效比较欠缺;二,功底比较薄弱;些政工工作人员笔能力比较差,写出东西逻辑性不强,容易出现很多问题,有甚至是没有任何风采可言,很难使者获取快乐,所以对思想政治教育工作也是无益;三,知识水平不高;因些电力企业并不重视政工工作,所以招聘工作人员候常会出现贿赂、走门不良社会现象,使政工工作人员综合素质逐渐降低,加上入职,电力企业又不重视对员工再次培训,所以无法从质上改变员工化素质较低问题由政工工

11、作得不到应有重视,也就弓引起了工作人员对工作不上心也就出现了工作十分散漫问题3较落政工工作开展形式电力企业政工工作受到计划济思想影响,即使新社会期,有些电力企业也仍然使用开展形式,只是通发放些政治类报刊供员工,或者是组织起观看爱国电影等,这种种比较单政工工作开展形式所起到教育作用也是比较有限,尤其是新社会期由电力企业工作人员综合素质、化程以及济能力都是不样,所以这样单开展形式所包含不足也会越越明显（三）、电力企业政工工作创新途径和方法加强对政工管理工作重视,政工管理工作主要容就是做员工思想工作,传达企业政策和发展理念,使员工具有相企业价值观,团结起,共促进企业发展所以,电力企业要加强对政工工作

12、重视首先,企业领导层要有高尚职业操守,消费者责,树立加强政工工作理念,制定相应开展计划,保证政工理念指导下,电力企业持续、稳定发展只有领导加强对政工工作重视,政工工作才会由上至下有序开展起,才会取得良政工管理成绩健全工作体制,提升政工工作水准以及工作质量()将政工工作和实际工作有机结合政工工作实际遇到问题,维护基层员工切身利益方面都起到了不可代替作用企业责人要结合工作遇到实际问题,将基层员工生产活动和生活环境进行结合这样可以让广员工对企业加强信任感,提升了基层员工热情（）加强政工职位责任管控,增政工业考评、薪激励力,激励政工干部身储备丰富政工理论和知识,提升政工干部业技能;加强电力企业政工岗位

13、交流体制,保证政工队伍思维明晰、履行能力强化以及调能力增强(3)运用前卫科技创新活动模式引进新式、有代表性、异彩纷呈思政教育活动;让职员员对政工工作有全新认知,引导职员主动配合电力企业政工工作,使政工工作潜移默化影响职员3培养专业电力企业政工人,电力企业要想开展政工管理工作,优化政工工作效率,必须具备专业电力政工人,他们既要了电力企业部运行机制和电力企业政工工作特,又要了政工工作法规政策所以电力企业要加投入,培养优秀政工人才,建立审核保证机制,定期组织工作人员进行培训和考核培训训容主要包括充实事政治、政策研判、心理学、管理学、济学、法学等科目,提高政工管理者政治修养、思考能力、组织能力、创新能

14、力、辨析能力和驾驭能力充实政治思想、组织纪律、廉洁执业、计算机操作、公写作、活动策划等科目,提高政工人员必须具备思想修养、政策理、功底、协调能力,加强政工队伍对外学习交流,得到直观感悟,获得验提高,切实提升教育培训实效性和实用性（四）、电力企业发展提供政治保障电力企业通开展政工工作,将党各项方针和政策进行贯彻和落实,不仅可以提高企业员工思想政治素质,而且能够企业发展提供重要政治保障电力企业实际工作,政工工作要落实企业前线和基层,充分发挥党员干部先锋模作用,实际工作以真实和开拓进取态,充分调动起基层员工工作积极性,提高其思想觉悟,从而更推动电力企业稳定、长远发展(五)、电力企业发展提供组织保障当

15、前电力企业政工工作开展程,要与电力企业实际情况有效结合,并通加强党建工作,以提高政工工作实效性,更发挥出企业工会重要作用实际工作,电力企业政工干部要针对基层思想政治工作实际要和员工,进步提高党员整体素质,些优秀党员干部要深入基层,更发挥出党员干部先锋模作用,以带动基层员工整体素质提升还要重视基层党员干部培养,全面提高基层党员干部整体水平,更发挥出人才企业发展重要作用,电力企业发展提供重要组织保障(六)、提升电力企业综合竞争力当前激烈市场竞争环境下,电力企业要通加强营和管理,开展具有针对性思想政治工作,以全面提升企业核心竞争力实际工作,政工人员员要思想政治教育贯穿电力企业工作各环节,全面提升员工

16、工作积极性和主性,电力企业综合竞争力提升打下坚实基础四、新形势下提高电力企业政工工作水平具体措施()、理论系实际,以先进理论指导工作思想政治工作与电力企业化密不可分,企业发展程能够给予企业优良思想指导,企业发展指明前进方向,保证企业稳步前进新形势下,电力力企业应充分发挥思想政治工作指导作用,重理论创新,并且实现理论系实际,指导相关工作有效发展例如电力企业充分运用可持续发展理论指导口常工作开展,并将可持续发展相关理论与企业实际情况相结合,提出有效发展战略部署具体工作开展,要以员工心关员工切身利益,其提供合理晋升机制,提高员工工作热情与积极性(二)、采用人管理模式企业员工作企业主体,它是企业长远稳

17、定发展主力军,对企业说具有至关重要作用,也是企业不断创新发展核心力量人管理模式,还要与代发展相结合,不断对其进行创新和完善,实际管理工作,要考虑到不层面人管理,兼顾到全体员工实际,以激发员工潜能,使其企业发展做出应有贡献(三)、构建完善激励制基新期代背景下,电力企业开展政工工作程所面临各种挑战是制约企业发展重要因素,因,要通完善激励机制,充分激发员工潜能,使得员工更加配合政工工作开展电力企业构建激励制要充分体现出人性化管理核心,并确保条款清晰激励制实施程,激励方式可以选择物质方式,也可以采取升职奖励方式,尤其对政工工作开展程表现突出员工,要给予相应奖励,并通树立型和榜样,其他员工做出表率(四)

18、、建设优秀企业化电力企业应组织多元化化活动,例如歌唱比赛、朗诵比赛、知识竞赛等,助员工陶冶情操,让员工对企业产生强烈归属感,使得员工更加热爱己企业、己工作另外,电力企业还要积极对员工开展知识、技能等方面培训,从而提升员工整体业水平电力企业应让员工更加融人到企业化整体理念当企业领导应对员工生活、工作予以关心,并对其组织纪律进行严格管理,才能从根上提升员工工作效率、工作作能力,助员工充分了企业化,使得思政工作顺利开展(五)、重视型事迹宣传,提升应对危机处理能力当前电力市场激烈越发激烈,这种情况下,电力企业员工也存定竞争心理企业开展政工工作程,可以充分利用这种竞争心理,并对其加以正确引导可以通企业树

19、立型,并重视型事迹宣传,充分发挥型人物模型带头作用,以提升员工工作积极性另外,当前市场济瞬息万变,电力企业开展政工工作,要进步拓展政工工作围,将危机识贯穿实际工作,进步丰富思想政治工作涵,全面提高员工和企业应对危机能力,企业陷入发展困境员工能够与企业起难五、电力企业政工工作与人力管理有效融合与发展当前市场济环境下,电力企业也面临着激烈市场竞争,这种新形势下,电力企业要对身管理方式进行不断改革和创新可以实际工作将政工工作与人力管理有效融合,借助人力管理这重要体,全面提升政工工作有效性人力管理工作也可能依托政工工作增强企业员工思想识方面优势,更挖掘掘出职工潜能,全面提升企业人力效率（）、电力企业政

20、工工作与人力管理融合发展原则满足员工由电力企业政工工作和人力管理都是通对员工了,从而采取各种方法限满足员工合理,两者满足员工方面具有致性关心员工无论是政工工作还是人力管理,都以关心员工作重要理念,通对员工关心,增强员工对企业归属感凝聚力,增强其主公翁识,从而企业发展贡献己力量3尊重员工企业员工工作了获取报酬和改善生活质量,还希望己能力才智能够得到认可,希望己权利得到尊重无论是企业人力管理还是政工工作,尊重员工都是其重要指导思想,而且与思想政治教育以人理念相契合信任员工企业发展程,只有信任员工,才能更激发出员工活力,增强员工向心力和创造性作管理者,要对诚恳态面对员工,这样员工才能更积极和勤勉企业

21、工作当前社会发展程,由人们平等识、主识和民主识增强,政工工作方式方法也发生了较变,政工工作融入了民主管理理念,更重视与员工交流、沟通和商讨而且人力管理工作,信任原则也与当代民主管理发展趋势相(二)、电力企业政工工作与人力管理融合发展现状政工工作滞与人力管理电力企业政工工作较人力管理发展存定滞性企业员工政工工作实施般都是人力管理制实施,即人力制出现问题,才续开展政工工作由这两项工作管理方面存偏差,导致员工与企业矛盾无法及得到政工工作与人力管理相脱节电力企业具体管理运作程,政工责企业部员工思想政治教育工作人力管理部门责企业员工管理以及生产程各项制建立但从当前电力企业实际运作情况看,政工部门与人力力

22、管理部门履行职责存各政情况,开展工作缺乏有效沟通和协作政工工作属种思想调,具有正确指导作用,属识形态层面工作职责人力管理对员工具有硬性规制作约束标准,两者只有融合体,才能形成合力,全面提升企业管理水平3员工专业素质不能满足管理电力企业部客观环境及员工身职业素质等因素导致企业政工工作者缺乏推进思想政治工作积极主动性,对企业部员工进行思想指导工作就是项较抽象,且效反映较慢工作任电力企业设置部门对工作者专业素质要不够严格,政工工作者水平参差不齐,再加日常工作不重视身专业素养提升,这也是导致当前人力管理工作政工工作不到位主要原因（三）、电力企业政工工作与人力管理融合发展措施政工工作要把握人力管理工作难

23、电力企业政工工作与人力管理融合发展实现,则政工人员要掌握人力管理工作难问题电力企业人力管理工作涉及容十分广泛,了能够更约束员工行,人力管理必然会使用些硬性规制和严格方法,因会激发员工与企业矛盾因政工干部要针对人力管理工作容易产生难问题进行分析,并寻更切实方法,以促进电力企业和谐发展加快促进政工工作向人力管理渗透电力企业进行人力管理工作程通常会退到很多问题,特别是部分职工具有非常严重思想问题,由企业制定相关制候会影响到部分职工利益,些硬性制通常会使职工产生思想波动因,要防止职工产生思想偏差就必须有效地开展政工工作,通对员工思想问题进行引导和梳理,以人力管理工作顺利开展打下坚实基础3创新政工工作方

24、式现阶段计算机络技术日趋成熟,这人力工作融人络政工工作提供了发展方向电力企业必须善使用络信息,通信息络搭建政工工作信息化体,与员工上进行交流和沟通,并员工闲暇提供相关络信息等采用信息化政工工作方式,不仅可以增强政工工作实效性,而且有利进步提升人力管理水平变革人力与政工工作管理模式电力企业人力管理工作,多是利用些硬性规制约束和控制员工行,但种方式具体实施程所取得效并不显著因通开展政工工作对员工进行思想方面引导和梳理当前社会济快速发展新形势下,电力企业发展程刚性管理模式下,还要采用柔性管理模式,即通建立企业化,以约束员工行企业化创建程,迫切要对人力与政工工作管理模式进行变革,以使员工树立正确价值观

25、和人生观,具有良职业操守,激发其工作积极性和主动性,增强员工向心力和凝聚力,更推动电力企业更快更发展六、结束语当前现代社会发展程,电力企业发挥着重要作用,随着新期电力企业体制改革不断深入,这对电力企业政工工作提出了全新要因电力企业政工工作开展程,要与企业身实际有效结合,采取切实可行措施应对新形势下各种挑战,全面提升企业政工作实效性,助推电力企业健康、持续发展随着社会高发展,我们无法避免外思想渗透,对外思想糟粕识别也不可能全面所以说,当代电力企业政工工作开展是必要,也是十分艰难新环境下面对新挑战我们要提高对电力企业政工工作重视我们也应该敢创新,不仅政工工作容上进行丰富,不断地加入新代政策政工工作

26、全体员工提供了精神粮食,激发了他们昂扬斗志,促进了电力企业快速发展,电力企业还要认真落实党组织赋予权利与任,更国和人民电力企业发展程,政工工作和人力管理都具有各优势,也具有不可或缺性实际工作将政工工作与人力管理有效融合,利用政工工作对人力管理工作进行约束和指导,并人力管理工作更发挥政工工作思想性和政治性,借鉴人力管理先进理念和灵活方式开展政工工作,以满足员工,提高劳动生产效率,企业健康、持续发展奠定良基础参考献 万卓年,韩国平讨电力企业政工管理常见问题及对策,科技视界,0王亚慧张明芳,新期电力企业政工千部培训研究,人力管理,053李东柏探讨新形势下如何加强电力企业政工工作,营管理者07刘云飞电力企业政工工作问题与对策企业化,06宋彬浅谈新期电力企业思政工作面临挑战及应对措施建材与装饰,05(5)方绪芹新期电力企业思政工作面临挑战与应对策略东方企业化,0()3晓光新期电力企业思政工作面临挑战及应对措施门办公室业,03(3)张龙江关电力企业政工人员思想政治工作探讨办公室业,03(6)纪仲超,企事业单位政工工作与人力管理有效结合人力管理,0()3李莉,政工工作与人力管理有效结合企业改革与管理,0()