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1、事业单位自查报告优秀范文分享汇总5篇事业单位自查报告优秀范文共享汇总5篇 事业单位聘用岗位自查报告一 十堰艺校系全国重点中等职业(艺术类)学校，现在在编在岗教职工55人，现将我校聘用制度实施状况报告如下： 一、核定的机构编制和领导职数 依据市编办十机编20XX23号、十编办发20XX10号、十编办发20XX37号、十编办发20XX2号文件精神，我校为正县级事业单位，核定事业编制为65个，配正、副校长(含书记)4名，其中，单位领导正职2名，副职2名。内设机构15个，中层领导职数20个。 二、岗位设置状况 本单位共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量65个，其中：管理岗位12个，占总量18

2、%;专业技术岗位48个，占总量74%。工勤技能岗位5个，占总量8%，主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量74%。 三、推行聘用制度状况 1、基本状况 管理岗位中单位领导岗位4个，其中五级职员2个，六级职员2个。内设部门领导岗位6个，其中七级职员4个，八级职员2个，不具有领导职责的管理岗位2个，即九级职员2个。 专业技术岗位中高级专业技术岗位10个，占岗位比例的20%;中级岗位21个，占岗位比例的45%;初级岗位17个，占岗位比例的35%。工勤技能岗位5个。 2、主要做法 首先我校成立了岗位设置管理领导小组，将工作进行了明确的分工和部署，召开了全体教职员工参与的岗位设置工作专题会议，传达贯彻全市事

3、业单位岗位设置管理工作会议和局文体系统专题工作会议精神，进行全面动员，并确定专人负责该项工作的开展和相关材料的报送，以确保岗位设置工作顺当完成。 其次制定了实施方案及聘用岗位的标准。组织人员对现有岗位设置状况清理统计，并依据事业单位设置管理的有关要求，结合单位实际，制定出更为科学、合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准。 最终每位教职工依据自已的工龄、职称年限以及工作才能，对比岗位每个等级的要求和标准，填报相应的聘用级别，由领导小组进行审批并公示。 3、基本阅历 (1)公开、透亮。将岗位设置文件精神、政策宣扬到位。组织教职工利用周例会时间学习各项规章、条例;细致、耐心的做好解惑答疑，使教职工充分熟

4、识岗位设置的重要性和长远意义。 (2)公正、合理。在岗位设置方案的基础上，依据学校实际及人员结构状况，制定了相关的岗位聘用标准，使教职工对自已的岗位有更清楚的熟识和了解，从差距中找缘由，确定今后的目标，形成良好的竞争意识。 (3)科学、民主。我校在制定方案上，征求各方建议，形成全都看法后，经领导小组讨论并通过。具体、周密的条例使教职工们都能找到适合自已的岗位等级。经个人审报，领导小组审批公示后，在没有任何疑义的状况下完成上报工作。 四、完善聘用制度、加强聘后管理的建议 1、建立低职高聘、高职低聘的钢性机制。 2、建立能上能下、因才使用的制度，让有才无职称或低职的人才发挥作用。 3、目前随着老师

5、队伍的年轻化，呈现老师有职称却没有职数无法聘用的状况，能否在职数上进行肯定的弹性操作，更大程度的调动教职工的工作积极性。 事业单位聘用岗位自查报告二 依据区局字关于开展事业单位聘用制度状况自查的通知。我院领导特别重视，成立了以“一把手”为组长的自查小组，通过开展认真细致的自查，现将自查状况报告如下： 一、领导重视，成立了院事业单位聘用制度状况自查专班，具体组成成员如下： 组长： 成员： 专班下设办公室，同志任办公室主任，负责具体自查工作的实施和材料整理上报。 二、院人员聘用状况 1、院专业技术人员聘用状况：经自查，我院全部事业编制专业技术人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是

6、严格依据合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作状况再组织续签(聘用期限为三年)。 2、院工勤人员聘用状况：经自查，我院全部事业编制工勤人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格依据合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作状况再组织续签(聘用期限为三年)。 3、临时工聘用状况：经自查，我院与自聘的临时工作人员都签订了相关聘用合同，并始终是依据合同条款执行的，现聘用期限也未到。 三、自查结果 通过自查，我院与在岗工作人员都签订了相关聘用合同，无一遗漏。 事业单位聘用岗位自查报告三 依据*市人力资源和社会保障局关于开展事业单位聘用制度推行状况专项检查的通知的精神和要求，为进一步推

7、动单位人事制度改革，全面实现人员聘用制度正常化、规范化的目标，我局结合工作实际，于近期开展了单位聘用制度推行状况自查工作，现将有关状况汇报如下： 一、相关政策、规定贯彻落实状况 (一)*局认真贯彻落实关于*省事业单位人员聘用制度试行细则的通知(浙政办发20XX117*市事业单位岗位设臵管理实施看法(试行)(市委办20XX38号)及相关配套政策，并积极开展全员聘用工作。 (二)严格依据规定程序组织开展人员聘用工作，确保在核定人员编制数内，结合实际必要科学设臵岗位，并明确不同类型、不同层次岗位的职责和要求。通过调查摸底，编制岗位设臵方案，经职工代表大会审议，各局属事业单位领导班子集体讨论制订并下发

8、了岗位设臵实施方案，明确岗位任职资格、条件以及聘用程序和方法，总量把握、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 (三)在聘用合同管理上，各局属事业单位始终坚持依法依规的原则。在合同签订规范性方面： (1)接受市人事局供应的规范合同文本，严格依据*省事业单位聘用合同书的有关规定进行填写; (2)全部合同均依据规定要求完整填写，无漏项或缺项并有甲乙双方签字盖章。 合同内容合法性方面： (1)依据有关文件规定签订合同期限，聘用合同期限分有固定期限、无固定期限二类，固定期限合同期限为3年;符合订立聘用合同至退休的，鉴定无固定期限合同。 (2)聘任在岗人员所实际从事的工作均与聘用合同书所签订的岗位相全

9、都; (3)单位与职工的权利义务均符合政策规定。合同管理规范性方面： (1)受聘岗位、岗位职责、合同期限等内容发生变化的，各局属事业单位均要求按规定程序签订聘用合同变更书; (2)解聘合同人员均办理相关手续和开具解除聘用合同证明书; (3)聘用合同终止人员均办理相关手续并开具终止聘用合同证明书; (4)合同签订、变动时均由各局属事业单位将有关材料存入本人档案。 二、聘用制度推行以来的主要成效、存在问题和建议 聘用制度的深化推行，单位人员结构更加优化、个人才能和专长更大发挥、人才资源配臵更加合理、内部管理不断加强、激励和竞争机制更趋完善的良好局面，全体工作人员的积极性得到了充分的调动，各项工作的

10、质量和效率得到了全面的提高。 但在聘用制度具体实施过程中仍存在一些问题，主要表现在：部分职工思想熟识有待进一步提高。部分职工对实行聘用制在熟识上还存在误区，认为是在原有的人事管理制度基础再签订一个聘用合同，等于剥除了自己的事业身份，会对工作稳定性、收入、福利等方面产生影响。为此，建议由人事部门在连续开展事业单位新进人员培训的基础上，对未参与过相关培训的部分老职工进行人事制度专项培训，以进一步了解政策，消退误会。 事业单位自查报告范文【四】 XX市人社局事业单位人事管理处： 依据你局关于开展事业单位岗位管理检查评估工作的通知(XXXX201XXXX号)文件要求，我单位自X月XX日以来，严格对比考

11、核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作状况进行自检自查，现将自查状况报告如下： 一、 岗位管理制度方面 我单位岗位共有行政编制XX个，在编在职人员XX名，比核定的编制少X名。管理制度建立和岗位管理机制运行状况很好，其中管理岗位XX个：五级职员岗位X个、六级职员岗位X个、七级职员岗位X个、八级职员岗位X个、九级职员岗位X个。设置专业技术岗位X个，实际聘用X人，并未设置工勤技能岗位。我单位亦不存在违背国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真准时执行上级研究打算的机构编制事项，没有违背管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规状况发生。严格执行上级机构编

12、制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管理。 二、人员聘用制度方面 经自查发觉，因历史缘由，我单位未与工作人员准时签订聘用合同，未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用;专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度也是一般;无高等级专技岗位和“双肩挑”人员，也不存在工勤人员跨岗位类别聘用状况。 三、信息系统建设运行状况 经自查，我单位人事管理信息系统建立和运行使用状况、人员信息入库状况、岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理状况都很好。 四、机构编制日常管理状况 我单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，201X年新进人员

13、在严格把握机构编制总量的前提下，依据规定进行配置，并准时办理入编手续。 五、整改措施 依据本次自查评估状况，我单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同各部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。 附件：1.事业单位岗位管理和人员聘用制度落实状况 自查自评表 2.事业单位岗位设置和人员聘用状况统计表 XXXXX 201X年XX月XX日 事业单位自查报告范文【五】 依据三严三实活动的要求，坚持为民、务实、清廉，立足本职，求真务实，确立了作风建设的新目标。为深化传达党中心精神，准时把党的精神思想落实到基层，认真学习了省政府关于开展懒政怠政专项治理活动的文件，

14、通过自查发觉 懒政怠政存在如下一些问题。 一、存在的主要问题 (一)、取得肯定成果，有点儿自满自足。 近年来经过各位同事的努力，单位工作在很多方面都取得了肯定成果，工作基础也上了一个台阶，班子取得了一些荣誉，班子成员也获得了一些荣誉，同时也有了一些自满思想。具体表现在随着工作时间的不断增长，吃苦精神有些退步，自满思想有些膨胀。推动工作中存在一些思维定势和惯性做法依靠，有时还会满足于将就将就过去了等现象，工作精细化水平还有待提高。 (二)、遇到复杂工作时产生急躁 工作当中存在着熟识上的一些误区，有时上认为只要履行好职责就行，工作存在满足于老阅历、老方法，习惯于老一套，工作任务按时完成但缺少亮点。

15、在工作中遇到繁琐、复杂的事情思想上有些烦躁，急于求成，作风过于急躁。 (三)、工作中不能耐心细致的对待群众反映的一些问题 在下乡和镇乡村干部一起工作中，对感觉是的确有困难必要帮忙的群众，能够做到认真、用力，在遇到与政策规定有一些冲突的事情时，不能更好地做到耐心细致的去解释，只是告知他们规定、文件号，法规出处等。 二、存在问题的缘由 (一) 学习政策法规不够系统 平常工作中存在不够系统对一些政策进行深化探究和学习，仅仅是对政策要求方面进行学习，没有从理论方面深化开放学习。 (二)工作中对群众关系联系不够紧密 由于工作性质平常大部分时间接触镇乡村干部，和群众的联系不够紧密，接受群众的监督还不够广泛

16、深化。在于群众交谈中没有从细节抓起，从点点滴滴做起，做得还不够好。 (三)纪律执行还不够严格。 平常工作中，上下班时间上要求多，主要让办公室去执行。工作中督查多，耐心细致疏导不够好。环境卫生要求多，自己动手不够好。 三、今后努力方向和主要整改措施 (一)加强学习，增加思想熟识。进一步增加学习的自觉性和系统性，连续深化学习党的十八大，学习*总书记一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑，争做勤奋学习的模范，要坚持学以致用，学有所成，学有所悟，切有用先进的理论指导工作实践。坚决抱负信念，加强党性熬炼，增加班子整体素养，提高领导驾驭全局的才能。 (二)是进一步强化宗旨意识。坚固树立为人民服务

17、的宗旨意识和群众利益无小事的理念，始终把保障和改善民生放在优先位置，在解决实际问题上下功夫，在为宽敞群众办实事上下功夫。坚持把群众反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。深化研究新形势下农村大路工作的特点和规律，把握运用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途径。把握第一手信息，提高科学决策、民主决策的才能，提高解决问题、化解冲突的才能，提高宣扬群众、组织群众的才能，赢得群众的信任和支持。 (三)是进一步推动工作创新。面对我市农村大路建设工作进展的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地实行改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平，使林州的农村大路事业迎来更加辉煌绚烂的明天。