XXXX年机关科室考核办法定稿.docx

1、XXXX年机关科室考核办法定稿XXXX年机关科室考核办法定稿中共汤旺河区委关于印发关于在区机关开展“四比三争一做”主题实践活动实施方案的通知区党群、人大、政府、政协机关各部门：现将关于在区机关开展“四比三争一做”主题实践活动实施方案印发给你们，望结合实际，认真遵照执行。中共汤旺河区委员会2011年3月30日关于在区机关开展“四比三争一做”主题实践活动实 施 方 案为加大机关部门和干部队伍能力建设，建立科学规范的干部考核评判体系，树立凭实绩评判部门、使用干部的良好导向，结合实际，制定本方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，以“推进改革、加快进展、鼓舞创业、提升能力、促进工作

2、”为目标，通过在区机关开展“四比三争一做”主题实践活动，激发各部门及工作人员创先争优的内在动力，提升引领服务进展、创业进取的能力和水平，为促进国家公园建设和全区经济社会又好又快进展做出主动奉献。二、活动范畴参加“四比三争一做”主题实践活动的部门共44个，其中：党群工作部门14个、区政府（林业局）工作部门22个、区人大工作部门4个、区政协工作部门4个。三、活动内容“四比三争一做”主题实践活动内容包括：比日常工作、比招商引资、比自主创业、比素养提升，争创先进部门、争当优秀工作者、争做致富带头人，为富民兴区、建设世界级国家公园做奉献。基础分为100分，具体如下：1、比日常工作（60分）（1）部门打算

3、工作（45分）。各部门依据上级要求、部门工作职责和全年所承担的重点工作任务，将任务指标科学细化分解，提出工作目标、完成时限和质量标准，并制造性地开展工作，较好地完成各项工作任务。（2）上级安排工作（5分）。注重落实，保证质量，高标准、高要求地完成上级部门和区委、区政府交办的工作任务，成效明显，得到上级部门充分确信。（3）机关党委部署工作（5分）。围绕中心，服务大局，主动参加区机关党委组织的各项活动（理论业务学习、文明创建、义务劳动、公益活动、防火工作等）,按时完成好分配的各项工作任务。（4）日常接待服务工作（5分）。认真接待上级部门的各项检查指导；服务基层，服务群众，对外来人员办事和群众来信来

4、访，做到文明礼貌、尽职尽责，不推诿扯皮，主动为群众排忧解难，树立机关部门和干部的良好形象。对获得荣誉的部门和为区（局）争取到荣誉的部门给予加分。区级荣誉加1分、市级（系统）荣誉加3分、省级（系统）及以上荣誉加5分。荣誉加分以当年受表彰奖励的文件或证书等为准。2、比招商引资（对上争取）（10分）（1）基础工作（5分）。各部门采取多种方式，广泛宣传我区进展环境、投资优势、优待政策和投资重点。加大与潜在投资者联系、跟踪投资信息、走访有投资意向的企业、引领外地客商来我区投资考察等。（2）业绩成果（5分）。各部门围绕全区重点产业，依据部门招商引资和对上争取指标，开展项目对接、洽谈、签约等活动，争取资金到

5、位，争取项目落地，推动全区招商引资（对上争取）工作取得新突破。此项指标由区招商办负责考核，考核结果报区考核办。3、比自主创业（15分）（1）服务创业（5分）。能够为全区有创业意向的职工群众提供资金、技术、信息等服务，关心解决小额贷款、场地、厂房等实际咨询题。同时，鼓舞机关工作人员学习把握一门有用技术（食用菌种植、特色养殖等），拓宽创业视野，提升创业能力。（2）在岗创业（5分）。鼓舞机关工作人员在不阻碍工作的前提下主动创业进展，因地制宜地进展种植、养殖、加工、服务等项目，促进民营经济、自营经济和居室经济快速进展。（3）离岗创业（5分）。鼓舞机关工作人员带头离岗创业（与林业局签定离岗创业协议），通

6、过兴办、领办创业实体，实现个人带头致富，带领群众共同致富。超编部门离岗创业人数要达到本部门实际人数的30%，没有达到以上规定，按实际离岗创业人数与核定人数的比例得分；超出规定比例给予相应加分。如果不超编部门有离岗创业人员，每增加1人给予相应加分。 此项指标由区人力资源和社会保证局负责考核，考核结果报区考核办。4、比素养提升（15分）（1）品德素养（5分）。认真贯彻执行党的路线、方针和政策，严格遵守政治纪律、工作纪律、廉政纪律，时刻与上级保持高度一致，令行禁止；坚持原则，顾全大局，爱护团结，党性观念和组织纪律观念强；为人正派，品行端正，举止得体，具有良好的职业道德、社会公德和家庭美德；依法行政，

7、勤于干事，服务群众，有所作为，自觉同意组织和群众监督。（2）知识素养（5分）。注重学习，与时俱进，持续更新知识结构，增加知识储量，善于总结，学以致用；认真学习政治理论、领导科学、经济学、现代治理科学、现代法学等知识，努力培养科学的思维方式和方法，提升认识咨询题、分析咨询题和解决咨询题的能力。（3）业务素养（5分）。恪尽职守，勤奋敬业，扎实工作，具有强烈的事业心和责任感，有开拓进取精神；具有胜任本职工作扎实的业务知识，了解区情和林业政策，熟悉林业多种经营等要紧项目的生产流程和操作技术；工作思路清晰，具备应对复杂局面、处理突发事件和做好群众工作等方面的能力。此项指标由区机关党委负责考核，考核结果报

8、区考核办。四、方法步骤（一）预备时期（1月中旬至2月中旬）年初，各部门按照上级要求和区委、区政府总体工作部署，从本部门业务和服务全区加快进展的大局动身，将部门工作量化分解，本着“目标确定既要实事求是，又要突出重点体现先进”的原则，制定操作性强、科学合理的工作细则，经主管领导初审后，报活动领导小组办公室审查备案。活动领导小组办公室认真研究后，初步确认各部门工作细则，提报活动领导小组会议审查确定。（二）实施时期（2月中旬至12月中旬）各部门与区“四比三争一做”主题实践活动领导小组签定活动评比责任状（责任状由各部门提报的工作细则和有关部门制定的考核细则构成）。各部门依据完成工作任务的数量、质量、成效

9、和时期工作目标情形，按季度填报部门责任目标推进情形报告单，提报主管领导评鉴。主管领导对部门工作提出改进提升的要求后，将报告单报活动领导小组办公室审查备案。（三）考核时期（当年12月中旬至次年1月中旬）各部门对一年来活动开展情形和指标完成情形进行全面自检，并提交自检报告。区活动领导小组办公室成立考核组，对比责任状确定的内容，采取听汇报、查阅资料、实地查看等多种方式，对各部门指标完成情形进行认定和考核打分。考核结果报活动领导小组会议审查确定。五、考核结果的运用部门考核结果分优秀、良好、达标和不达标四个等次，班子成员的考核结果与本部门考核等次相对应，分优秀、称职、差不多称职、不称职四个等次。综合得分

10、在60分以下的为不达标部门和不称职领导干部。原则上，党群部门、政府部门、人大政协机关部门的优秀率和良好率分不占各序列部门总数的30%和40%左右。考核结果与评先选优、干部擢升使用、办公费用和年终奖金相挂钩。在评先选优和干部擢升使用方面，对优秀部门及其领导干部、工作人员予以优先举荐、重点考虑；在办公费用方面，坚持“定死基数、特事特批、超支不补、节约留用、奖优罚劣”的原则，依据考核结果和编制数核定办公费用；在年终奖金发放方面，依据考核结果和编制数确定奖金数额。六、保证措施1、加大领导。为确保活动顺利开展，考核工作客观公平进行，严格兑现奖惩，区委成立“四比三争一做”主题实践活动领导小组，组长由区委、

11、区政府要紧领导担任，副组长由区委其他常委担任，成员由区（局）分管战线领导和区人大、区政协常务副职组成。区活动领导小组办公室设在区委组织部，成员由区纪委、区委组织部、区机关党委等部门的负责同志组成。2、明确责任。区“四比三争一做“主题实践活动领导小组办公室各成员部门要各负其责，团结协作，组织推进活动深入开展。区委组织部、区人保局、区机关党委负责综合和谐、督促指导工作，注重发觉典型，及时总结体会，解决存在的咨询题。3、推进落实。各部门要精心组织、周密部署，主动参加“四比三争一做“主题实践活动，坚持部门要紧领导亲自抓、分管领导具体抓，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，做到人人身上有指标、人人参与

12、促进展，务求活动取得实效。附：汤旺河区“四比三争一做”主题实践活动领导小组成员名单主题词：主题实践活动 实施方案 通知 中共汤旺河区委办公室 2011年3月30日印发 共印120份。汤旺河区“四比三争一做”主题实践活动领导小组成员名单组 长：冯玉胜 区委书记 刘学进 区委副书记、区（局）长副组长：穆贵彬 区委副书记 张和清 区委常委、副区（局）长 李 莹 区委常委、组织部长 刘照法 区委常委、纪委书记 王立柱 区委常委、宣传部长 孙好谛 区委常委、人武部政委成 员：娄东清 区人大副主任刘 荣 副区（局）长刘玉庭 林业局副局长苏晓彬 副区（局）长陈凤芝 副区（局）长秦凤友 林业局副局长薛海峰 林业局副局长苏安民 林业局副局长郝庆平 区政协副主席王树林 区政府副调研员刘凤文 林业局总经济师区“四比三争一做”主题实践活动领导小组办公室设在区委组织部，具体负责活动的组织实施。 主 任：李 莹（兼）成 员：陈文田 区委办公室主任马德占 区纪委副书记、监察局局长张明浩 区委组织部副部长邹忠生 区机关党委副书记李长江 区政府办公室主任李高峰 区招商办主任张绍华 区工信局局长胡景义 区农业局局长黄春野 区人力资源和社会保证局局长