假期实习报告.docx

1、假期实习报告假期实习报告【三篇】假期实习报告范文【一】一、实习概述经过两年半的专业课学习，在掌握了一定的会计基础 知识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践 有机地结合起来，三月末本人在山东新港企业集团有限公 司开始工作实习。沐浴着春天的和风，已不知不觉一个多 月过去了。现在，已经迎来了夏天，而在过去的这些日子 里，自己在山东新港集团的工作实习也是经历了由陌生到 熟悉是过程。所以，也是一个不断成长的过程。工作实习 的地方是一个生产和经营规模均特别大的公司，在这样的 一种大环境里锻炼充实自我，使自己学到了很多的新知识， 这些都是在学校和教材中没有接触到的东西。自己所工作 的部门是企管部，

2、日常的工作有些办公室文员的性质，主 要由经理给安排。企管部在自己来到以后刚好达到四个人， 而新港集团的大部分日常工作借助于网络办公，即办公自 动化系统。经理没有给自己也配置一台电脑，所以能做的 工作也是一些简单的工作，如帮助经理打印材料，填写产 量表，接听电话。文秘管理的准确性是指正确体现政策， 正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字 能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要 准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必 须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。 比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准

3、确，材 料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都 不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损 失。不过，我每天很固定的一份工作就是，清晨自己在上 班之前先是把办公室的卫生打扫干净，茶水备好，之后再 将经理与同事办公桌上的文件收拾整齐。有时，也会跟随 经理进车间查看工人的生产情况。看到那些工人们忙碌的 身影，不禁使自己对今后生活而计划，现在必须努力加油。 每个企业都有自己的特点和企业文化，所在的工作部门企 管部在新港集团可以算作第二办公室，因为它日常所处理 的工作有些繁杂，不是一个专职部门那样只管理某一类或 某方面的工作。企管部负责的管理涉及四大块：一是部分 生产工作指导，二是

4、安全生产管理，三是环境治理，四是 节约资源管理。因此，自己所在的这个部门是一个综合的 办公室，经理他担当的是一个上对总经理汇报工作并提出 自己的好的发展举措，下对各个部门进行工作协调和沟通。 正如上面所说，企管部是我们公司的第二办公室。 对于我所工作实习的地方，可以作简单的叙述：山东 新港集团是全国最大的专业生产高档覆膜建筑模板及高、中档胶合板为主的企业，座落在临沂城北侧-南坊办事处。 集团占地面积 40 万平方米，建筑面积 22 万平方米，下设 10 家分公司，包括新港木业发展有限公司、新港胶业有限 公司、新港贝斯特国际贸易有限公司、新港房地产开发有 限公司等等，现有员工 XX 多名。集团生

5、产技术力量雄厚， 设备先进，坚持“以人为本，发展创新”的指导思想：靠 科技求发展、以质量求生存、向管理要效益。生产各种规 格覆膜板及胶合板 30 多万立方米，年产值亿元人民币。产 品畅销全国，并远销韩国、日本、新加坡、马来西亚、欧 洲、美国等 30 多个国家和地区。连续多年被评为“重合同 守信用”企业，并获得“aaa 级信誉”和企业免检单位。在 众多国内大型建筑公司和木业公司的鼓励和支持下，新港 集团和国家建设部合作成立了“中国木模板委员会”。集 团已形成独特的规模优势、质量优势、价格优势、信誉优 势、品牌优势。二、实习所见所感我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。 也许是和我并非文

6、秘专业的关系，对文秘有些工作的认识 仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够 亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但 时通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我 的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既 要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论 两者紧密相结合。在过去的一段工作实习时间里，不仅较快地融入了组 织的工作生活中，而且培养了实际的动手能力，增加了对 实际办公工作的了解，充分认识到了自己的不足，受益匪 浅，为以后踏入社会打下了坚实的基础，是大学生涯中最 重要的里程碑。并且还在工作期间对组

7、织的各种功能的发 挥有了一定的认识和感想。同时，对组织中的各成员的工 作表现也有一些切实的体会。这些也可以作为自己对我们 公司的几点建议。1、在管理制度、模式和组织结构要适应组织的良好发 展一个企业或组织的各项活动能够正常而有序地运行， 于其自身各种规章制度、自身企业文化和组织成员的积极 工作。当企业的发展规模相对较小时，它可以采用直线型 的组织结构形式。所谓企业组织结构是指企业组织内部各 个有机构成要素相互作用的联系方式或形式，以求有效、 合理地把组织成员组织起来，为实现共同目标而协同努力。 随着企业规模和实力的日渐扩大和增强，成长为一家中大 型的企业时，组织就需要把组织结构形式调整为直线职

8、能 型。直线职能型是目前企业中应用最广泛的一种组织结构形式。企业总经理通过各职能业务部门对各下属单位进行 领导，各职能业务部门辅助总经理对各属单位的工作进行 领导和专业性指导。在新港集团的现有组织结构形式采用 的便是直线职能型，公司设立董事会，其下设立总经理办 公室。总经理负责管理指导其下各个部门，例如生产部、 销售部、科技研发部、人力资源部的日常管理事务。各车 间中的厂长主任则对其所隶属的部门经理负责。矩阵型和 事业部制是企业组织结构的另外两种基本形式，它们的采 用要根据组织的自身情形作出选择。矩阵型是将按职能划 分的部门与按产品或按项目划分的小组(项目组)结合成矩 阵型的一种组织结构形式。

9、这种组织结构形式多用于项目 管理。事业部制是一种最新的组织形式，也是一种集权、 分权结合较好的组织形式。这种组织结构形式适用于大型 的跨国集团。2、企业文化作为企业的软实力需培养和深化 一个企业或组织的健康而良好的发展，不仅仅需要制 度规章的完善以及相关硬件设施的齐全，而且还要培养自 己企业组织的文化，对组织的各成员形成正确指导规范与 良好激励。企业文化是指企业在经营活动中形成的经营理 念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责 任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是 企业生存、竞争、发展的灵魂。企业文化对组织具有导向功能，具有约束功能，具有凝聚功能，具有激励功能以及 调适

10、功能新港集团的企业文化开展多种多样，并通过这些形式 不断深化企业文化，提升企业的形象。公司在坚持“以人 为本，发展创新”指导思想的前提下，努力做到为员工创 作一个温馨、舒适、和谐的工作环境，使员工感到有家的 温暖，找到组织归属感，并把新港作为自己的第二个家， 从而为新港更加积极工作，带来公司的更加强大。首先， 公司定期开展的内部职工体育比赛，不仅放松了心情，缓 解了工作压力，而且还使员工内部关系更加融洽和睦，从 而为组织带来更大的绩效。其次，公司的各个宣传栏及时 把公司的重大活动议程、新实施的公司规章条例张贴公布， 使职工能够看到公司的发展和变化。再次，公司对职工的 工作表现有明确的奖惩规定，

11、保证做到奖罚分明，是非分 明，使职工能够各尽其责，兢兢业业。对职工的奖惩的通 知、通报，及时下发通知到职工，使其他职工引以为鉴， 学习榜样，自觉纠正不良行为，端正工作态度。对个别员 工的批评，本着充分尊重人的前提，向其做细心开导指正， 使其在心理上更加感到公司大家庭对他的理解与关爱。另 外，公司每周召开一次的管理者会议，也对企业运行过程 中出现的问题进行讨论和总结，各抒己见，畅所欲言，并 形成解决意见，充分发扬民主，使各个部门能够做到良好的沟通与协调，从而更有利于企业各项决策开展与执行。 各个车间所进行的班组成员会和厂间全体成员会对近一段 时间内出现的生产问题，员工在公开的场合提出自己的看 法

12、和见解，使员工感受到自己的主人翁地位在公司得到保 障和认可，更加对组织充满信心，更加安心投入地为组织 工作。最后，公司在厂地内的一些醒目位置都设有宣传标 语，例如“领跑行业，永不停步”，职工餐厅内的标语之 一“我靠新港生存，新港靠我发展”。这些公司标语使员 工看后心中都有一种自豪感和成就感，激发员工的创造性 和积极性，自觉为公司创造更大的利益。3、日常工作和生活中出现的问题及其处理解决方法 一个企业或组织的生产和管理不可能完美无缺，毫无 问题出现。企业或组织它们都是在不断地改进和探索中逐 步成长起来的，针对日常工作和生活中出现的问题和突发 事件，作出有效地处理和解决。而对突发事件的解决和处 理

13、，可以建立预警机制，做好事先预防和防范，保证组织 各项活动正常有序的进行。在新港集团的日常工作和生活 中，同样会有一些问题和特殊情形出现。因此，公司的管 理人员就有必要采取积极有利的措施，将出现的问题解决 和处理好。同时，要对成功解决问题的经验和方法进行归 类总结，以避免日后再次发生相类似的问题，或者为再次 出现的类似问题提供处理依据和解决机制。新港集团日常工作和生活中所出现或可能出现的问题及其解决和处理方 法，也可以说是个人的建议，有以下几点分析：，公司中个别管理人员为了一己私利，中饱私囊，而 损害大多数成员的利益和公司利益。对此，公司所形成的 每周召开一次管理者例会的惯例，可以对各位管理者

14、强化 清正廉洁的管理理念，并将对违规违纪的人员的处理决定 予以公开，起到警钟长鸣，防微杜渐的作用。同时，公司 的审计部门要做好监督审查工作，加大办事力度，提高自 身素质，对于查出的有损公司利益的人员绝不姑息，绝不 纵容，公司董事会要对其严厉惩治，情节恶劣的并对公司 利益造成重大损失的，要将其移送司法机关处置。 第二，对于生产车间在生产过程中发生的意外事故造 成人员伤害的问题。公司要依据生产安全条例对受害员工 及其家属做好妥善处理，并定期开展对员工的安全生产培 训工作，力争将安全生产意外事故的发生率降低到最低点， 切实做到有效保障和维护员工的生命安全和人身健康。在 职工生活中所发生的因用电、用火

15、等不正确操作所造成的 安全问题，公司一方面要加强对住宿职工的安全教育，使 职工清楚的认识到不当用电源盒火种的危害性，增强自我 安全意识;另一方面，公司要健全和完善相关处罚制度，对 于造成安全事故的直接当事人要给予严肃处理，给其他职 工以安全警示作用。第三，对于公司财产浪费问题。公司首先要认真开展 公司全体员工的“节约资源，有我做起”的工作。最后一 位离开办公室的员工要随手将工作着的电脑、空调、饮水 机和电灯关死以后，在离开。日常中，看到没有拧紧正在 流水的水龙头，要过去随手拧紧。在宿舍中，各宿舍舍长 要强调宿舍成员不应浪费水电，晚上休息要按时熄灯。公 司的高层要亲自作出表率，给下属树立节约资源

16、的榜样真 正形成节约资源的良好个人习惯和企业环境。4、公司的管理人员上班时间没有穿着统一的职业服装， 就这一点公司领导可以规范服装的统一事情。工作服装统一，可以有利于塑造企业形象和深化企业 文化。如果工作过程中，本公司的其他员工看到整齐的穿 着，而外来人员同样也会对公司的精神面貌有很好的称赞。 同时，对企业文化业有更加深刻的印象三、实习对今后道路的影响通过在职的一个多月工作实习，我深感自己的不足， 比如容易被挫折绊倒，情绪容易受波动，工作耐心度还差 于自己的同事。因此，我会在以后的工作学习中更加努力， 取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得 心应手，表现更加出色!不管是在什么地方任职，都会努力! 经过在山东新港集团短暂时间的工作实习，让自己学 到了不少新东西，积累了宝贵的社会经验，同时也增加了丰富的社会阅历，对今后迈入社会，踏入工作都产生了积 极的影响，起到了指导意义。这次工作