VI设计计划书.docx

1、VI设计计划书vi设计项目计划书 1，vi的基本概念： （visual identity），通译为视觉识别系统，是cis系统中最具传播力和感染力的部分。是将ci的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。 品牌营销的今天，没有vi对于一个现代企业来说，就意味着它的形象将淹没于商海之中，让人辨别不清；就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器；就意味着它的产品与服务毫无个性，消费者对它毫无眷恋；就意味着团队的涣散和低落的士气。 后起营销策划公司的v

2、i系统有六大部分，包括基础系统（29项）、办公系统（72项）、广告系统（17项）、包装系统（10项）、服装系统（5项）、指示系统（19项），总共162项。 一个优秀的vi设计对一个我们企业的作用应在于： a，、在明显地将卡帝纱窗与其他门窗品牌区分开来的同时又确立卡帝纱窗明显的行业特征或其他重要特征，确保卡帝纱窗在经济活动当中的独立性和不可替代性；明确卡帝纱窗的市场定位，属企业的无形资产的一个重要组成部分； b、传达卡帝纱窗的经营理念和企业文化，以形象的视觉形式宣传企业； c、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对卡帝纱窗所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度； d、提高

3、卡帝纱窗员工对企业的认同感，提高企业士气。 2，vi vi设计不是机械的符号操作，而是以mi为内涵的生动表述。所以，vi设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。 a，风格的统一性原则 b，强化视觉冲击的原则 c，强调人性化的原则 设计的基本原则： d，增强民族个性与尊重民族风俗的原则 e，可实施性原则： vi不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的vi也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。 f，符合审美规律的原则 g，严格管理的原则 vi系统千头万绪，因此，在积年累月的实施过程中， 要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格

4、按照vi手册的规定执行，保证不走样。 3，vi设计的基本程序 vi的设计程序可大致分为以下四个阶段： a,准备阶段： 成立vi设计小组，理解消化卡帝mi（品牌核心理念），确定贯穿vi的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。 vi设计小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由后起营销策划公司策划总监与创意总监共同指导完成，运用后起策划公司专注门窗品牌多年运作经验，对卡帝品牌的了解透彻，宏观把握能力强大，对市场需求的企业定位的严格把关。 。其他工作由高级美术指导、平面设计师为主体，以市场调研人员为辅去完成vi系统。 b，设计开发阶段： 基本要素设计 应用要素设计 vi设计

5、小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把mi的精神吃透，并寻找与vi的结合点。这一工作有赖于vi设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，vi设计小组即可进入具体的设计阶段。 c，反馈修正阶段 d，调研与修正反馈 e，修正并定型 在vi设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研 对象的信息反馈来检验vi设计的各细部。 f，编制vi手册篇二：vi设计策划方案 vi设计策划方案 vi（视觉识别visual identity）以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为

6、具体记忆和可识别的形象符号，从而塑造出排他性的企业形象。 一、 设计目的 1、 传播公司经营理念和企业文化、建立企业知名度、以形象的视觉形式宣传，是塑造企业形象的快 速便捷之途。 2、 以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对该企业所提供的产品或服 务产生最高的品牌忠诚度。 3、 提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。 4、 将企业信息的每个设计要素，以简明正确的图例和说明统一规范，作为实际操作、应用时必须遵 守的准则。不仅规范了企业标识，而且树立了公司的整体形象。 二、 设计原则 1、 有效传达企业理念（mi）的原则 2、 统一的原则： a) 色彩统一：以红黄为主

7、色调，蓝色为补充色调，色彩的rgb值等色值一致。 b) 风络统一：简单大气，同一页面元素要少，颜色要少；元素摆放位置、角度要和谐统一；各 元素的形状、色值、明亮度也要统一。 3、 强化视觉冲击的原则：清晰度高、对比突出。 4、 强调人性化的原则：以图喻意，简单明确。 5、 符合审美规律的原则。 6、 可复制性的原则。 7、 严格管理的原则：在积年累月的实施过程中， 要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格按 照vi设计手册的规定执行，保证不走样。 三、 主要设计内容 1、 系统主要包括：基础系统、办公应用系统、环境应用系统 1.1 基础系统 2、 公司标识 保持公司原标识不变，规范公司中英标识

8、 四、 设计内容 1、 成立vi系统建设项目组 组长：xxx 副组长： 设计师： 2、 工作内容 2.1 设计师负责整体的设计思路、风格、原则等内容的统一工作。 2.2 设计师负责对设计员的设计结果进行把关与审核。 2.3 设计师负责将方案及阶段设计内容向vi系统建设项目组组长、副组长汇报。 3、将各系统的内容按目前实际需要的情况，分期分类进行设计： 3.1 紧急：目前在公司日常工作中经常使用的。 3.2 急：目前暂无应用或者极少应用的。 3.3 一般：在公司搬迁新办公楼后才能大规模应用的。 4、时间安排： 5、内容调查：多方面内容调查，为vi系统的设计提供参考、思路。 5.1 了解国内其他大

9、型集团公司的vi体系情况，作为参考。 5.2 查看中石油系统相关的资料作为参考。 5.3 了解公司各部门特别是业务部门对vi系统的实际需求以及想法。 5.4 了解公司各级经理对vi系统的实际需求以及想法。 5.5 通过朋友及同学等人脉网络，了解本行业对vi设计的思路、想法等。 6、汇报体系： 6.1 方案汇报：将设计方案向公司总经理汇报。 6.2 设计汇报：将设计完成的vi系统按类别分三次在公司周日例会上进行汇报。篇三：企业vi设计策划书 企业vi设计策划书 前言 从企划的整体思路上来讲,以下几个步骤和工作重点: 一、 建立完善的个性化视觉识别体系，有效地进行视觉管理，从而使企业从最 直观的视

10、觉部分建立全新的形象面貌，刺激企业在经营方面的提高； 二、 针对品牌管理的强化，继续完善企业内部培训，对企业中高层领导干部进 行先进经营观念的灌输，帮助其提高自身经营管理的能力；同时，促使中层领导干部在实际工作中树立品牌意识，以规范化管理促进良性运作的顺利开展。 三、 建立品牌管理体系，在未来的企业发展工作中，有助于将宝鸡天誉商贸 有限公司品牌树立成为新生代鞋业的领军品牌，为长期的高业绩经营奠定坚实的基础。 建立个性化视觉识别系统是我们宝鸡天誉商贸有限公司向品牌经营迈出的重要一步，相信通过这一步的工作，我们将能够以全新的姿态吹响企业文化建设的号角！ 塑造有鲜明个性的品牌形象！ 建立符合企业自身

11、发展需求的品牌视觉管理规范。 提高管理阶层的整体素质，培养具有先进管理特点的工作意识。 对全员进行有效培训，努力提高全员工作效率，实现规范换管理。 vi形成经营优势奠定坚实的基础 1、 建立符合宝鸡天誉商贸有限公司企业需求和融汇顾客的功能性 利益全新标致， 2、 根据新标志发展完整的个性化视觉识别体系，满足企业形象树立的 要求。 3、 4、 以个性化视觉识别体系为核心，形成行之有效地品牌识别体系 为未来企业进行品牌经营奠定坚实的基础。 四、pop一点突破型策略 1、 强化视觉沟通语言，完善企业整体形象 2、 3、 通过视觉传达，强化企业品牌塑造工作 强化企业传播力，提高沟通效率，改善企业经营形

12、象力提高品牌经 营竞争力凝聚企业内部向心力 4、 5、 6、 竞争同质化 形象强调化 信息多元化品牌形象力 五、企业品牌vi策划项目列表（附件） 1：企业标志设计 企业标志及标志创意说明 标志墨稿 企业全称中文字体 企业全称英文字体 2：企业标准色 企业色彩标准 辅助色系列 3:企业专用印刷字体 企业专用印刷中文字体 企业专用印刷英文字体 4:办公事物用品设计 企业名片 信封 信纸 便签 传真纸 票据夹 合同夹 合同书规范格式 档案盒 工作证 价格签 工作记事簿 考勤卡 请假单 名片盒 名片台 意见箱 纸杯 企业徽章 挂旗 5:公共关系赠品设计 贺卡 专用邀请函 手提袋包装纸 台历 小型礼品.

13、赠品 标识伞 客人姓名牌 6:员工服装.服饰规范 管理人员男装(二季) 管理人员女装(二季) 员工男装(二季) 员工女装(二季) t恤(文化衫) 徽章 领带 7:展览指示系统 标准展台.展板形式 样品展板 展板陈列规范 柜台pop广告规范 立地式pop规范 悬挂式pop规范篇四：vi设计项目计划书 vi设计项目计划书 一， vi的基本知识： 1，vi的基本概念： vi即（visual identity），通译为视觉识别系统，是cis系统中最具传播力和感染力的部分。是将ci的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。设计到位、实施科学的

14、视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。 在品牌营销的今天，没有vi对于一个现代企业来说，就意味着它的形象将淹没于商海之中，让人辨别不清；就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器；就意味着它的产品与服务毫无个性，消费者对它毫无眷恋；就意味着团队的涣散和低落的士气。 vi一般包括基础部分和应用部分两大内容。其中，基础部分一般包括：企业的名称、标志、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标准印刷字体、禁用规则等等；而应用部分则一般包括：标牌旗帜、办公用品、公关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等等。 一个优秀的vi设计对一个企业的作用应在于： a，、在明显地将该企业与其

15、他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性；明确该企业的市场定位，属企业的无形资产的一个重要组成部分； b、传达该企业的经营理念和企业文化，以形象的视觉形式宣传企业； c、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度； d、提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。 2，vi设计的基本原则： vi的设计不是机械的符号操作，而是以mi为内涵的生动表述。所以，vi设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。 a，风格的统一性原则 b，强化视觉冲击的原则 c，强调人性化的原则

16、 d，增强民族个性与尊重民族风俗的原则 e，可实施性原则：vi设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的vi也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。 f，符合审美规律的原则 g，严格管理的原则 vi系统千头万绪，因此，在积年累月的实施过程中， 要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格按照vi手册的规定执行，保证不走样。 3，vi设计的基本程序 vi的设计程序可大致分为以下四个阶段： a,准备阶段： 成立vi设计小组，理解消化mi，确定贯穿vi的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。 vi设计小组由各具所长的人士组成。人数不在与多

17、，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。 b，设计开发阶段： 基本要素设计 应用要素设计 vi设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把mi的精神吃透，并寻找与vi的结合点。这一工作有赖于vi设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，vi设计小组即可进入具体的设计阶段。 c，反馈修正阶段 d，调研与修正反馈 e，修正并定型 在vi设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不

18、同层次的调研对象的信息反馈来检验vi设计的各细部。 f，编制vi手册 二， vi设计项目 vi基础项目设计 1、企业标志设计 企业标志及标志创意说明 标志墨稿 标志反白效果图 标志标准化制图 标志方格坐标制图 标志预留空间与最小比例限定 标志特定色彩效果展示 2、企业标准字体 企业全称中文字体 企业简称中文字体 企业全称中文字体方格坐标制图 企业简称中文字体方格坐标制图 企业全称英文字体 企业简称英文字体 企业全称英文字体方格坐标制图 企业简称英文字体方格坐标制图 3、企业标准色（色彩计划） 企业标准色（印刷色） 辅助色系列 下属产业色彩识别 背景色使用规定 色彩搭配组合专用表 背景色色度、色

19、相 4、企业象征图形 象征图形彩色稿（单元图形） 象征图形延展效果稿 象征图形使用规范 象征图形组合规范 5、企业专用印刷字体 企业专用印刷字体 6、基本要素组合规范 标志与标准字组合多种模式 标志与象征图形组合多种模式 标志与标准字、象征图形、组合多种模式 基本要素禁止组合多种模式 vi应用项目设计： 1、办公事物用品设计 高级主管名片 中级主管名片 员工名片 信封 国内信封 国际信封 大信封 信纸 国内信纸 国际信纸 特种信纸 便笺 传真纸 票据夹 合同夹 合同书规范格式 档案盒 薪资袋 识别卡（工作证） 临时工作证 出入证 工作记事簿 文件夹 文件袋 档案袋 卷宗纸 公函信纸 备忘录 简

20、报 签呈 文件题头 直式、横式表格规范 电话记录 办公文具 聘书 岗位聘用书 奖状 公告 维修网点名址封面及内页版式 产品说明书封面及内页版式 考勤卡 请假单 名片盒 名片台 办公桌标识牌 及时贴标签 意见箱 稿件箱 企业徽章 纸杯 茶杯、杯垫 办公用笔、笔架 笔记本 记事本 公文包 通讯录 财产编号牌 培训证书 国旗、企业旗、吉祥物旗旗座造型 挂旗 屋顶吊旗 竖旗 桌旗 2、公共关系赠品设计 贺卡 专用请柬 邀请函及信封 手提袋 包装纸 钥匙牌 鼠标垫 挂历版式规范 台历版式规范 日历卡版式规范 明信片版式规范 小型礼品盒 礼赠用品 标识伞 3、员工服装、服饰规范 管理人员男装（西服礼装白领

21、领带领带夹） 管理人员女装（裙装西式礼装领花胸饰） 春秋装衬衣（短袖） 春秋装衬衣（长袖） 员工男装（西装蓝领衬衣马甲） 员工女装（裙装西装领花胸饰） 冬季防寒工作服 运动服外套 运动服、运动帽、恤（文化衫） 外勤人员服装 安全盔 工作帽 4、企业车体外观设计 公务车 面包车 班车 大型运输货车 小型运输货车 集装箱运输车 特殊车型 5、标志符号指示系统 企业大门外观 企业厂房外观 办公大楼体示意效果图 大楼户外招牌篇五：权众文化vi设计策划方案(新) vis 视觉识别系统设计 策划方 设计 权众文化 vis 视觉识别系统设计策划方案一概念阐述 概念阐述vi 即（visual identity

22、）通译为视觉识别，是 cis 系统中最具传播力和感染力的层面。 人 们所感知的外部信息，有 83%是通过视觉通道到达人们心智的。也就是说，视觉是人们接受 外部信息的最重要和最主要的通道。设计科学、实施有利的视觉识别，是传播企业经营理念、 建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。 我们将逐步来规范 vi 的应用系统，根据公司的具体情况进行阶段性的 vi 导入。在前期 是 vi 的基础部分：包括企业标志、企业标准字体、企业标准色等，然后根据公司实际 状况从 vi 应用系统中选择一些最常用的项目进行设计。二设计理念【企业理念概述】 企业理念概述】 概述 权众文化传媒有限公司，一个由 80 后主力

23、军领衔的创意策划团队，立足创意之本，致力 于品牌的塑造与推广。我们在创作过程追求超前、胆识、创造力，在服务客户注重诚信、严 谨、专业感。我们要让客户体验到的是：和创意在沟通，因专业而感动！ 企业理念：超前、胆识、创造力 企业口号：和创意在沟通，因专业而感动！ 设计方向】 【设计方向】 整套的 vi 系统将围绕前卫时尚热情独特为主的元素进行大胆设计，突 、 、 、 出权众文化的青春活力与别树一帜。三工作流程及说明本次 vi 设计可大致分为以下阶段： 准备阶段 成立 vi 设计小组 理解消化 mi，确定贯穿 vi 的基本形式 搜集相关咨讯，以利比较 vi 设计的准备工作要从成立专门的工作小组开始，

24、这一小组由各具所长的人士组成。人 数不在与多，在于精干，重实效。 设计开发阶段 基础要素系统设计、应用设计系统 vi 设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把 mi 的精神吃透，并 寻找与 vi 的结合点。 这一工作有赖于 vi 设计人员与企业间的充分沟通。 在各项准备工作就 绪之后，vi 设计小组即可进入具体的设计阶段。 反馈修正阶段 调研与修正反馈 修正并定型 在 vi 设计基本定型后，还要进行教大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研 对象的信息反馈来检验 vi 设计的各细部。 编制 vi 手册 编制 vi 手册是 vi 设计的最后阶段。三实施方案【基础要素系统】

25、基础要素系统】内容： 内容：收集公司现有标志的相关资料，完善基础要素系统（包括标志设计、色彩计划、 标准组合格式规范） 。 周期：12 天 周期： 应用设计系统】 【应用设计系统】 内容： 内容：设计小组与公司管理层开会商讨，落实所需的应 用项目，随后展开设计。 周期： 周期：710 天 vi 设计应用项目表（以下是参考样例，最终会经过沟通后制定出相应的设计范围） 设计应用项目表（以下是参考样例，最终会经过沟通后制定出相应的设计范围 会经过沟通后制定出相应的设计范围）1、办公事物用品设计 名片 传真纸 报价单 聘书 企业徽章 茶杯 茶杯杯垫 通讯录 信封 信封信纸 档案盒 合同书 办公桌标识牌

26、 办公桌标识牌 烟灰缸 笔架 光盘封套 便笺 工作单 档案袋 意见箱 纸杯 笔记本2、公共关系赠品设计 贺卡 包装纸 标识伞 邀请函及信封 明信片版式规范 手提袋 礼赠用品3、员工服装、服饰规范 员工服装、管理人员男装（西服礼装白领领带） 管理人员男装（西服礼装白领领带） 衬衣（短袖长袖） 衬衣（短袖长袖） 员工女装（裙装西装领花胸饰） 员工女装（裙装西装领花胸饰） 恤（文化衫） 文化衫） 管理人员女装 裙装西式礼装领花） 女装（ 管理人员女装（裙装西式礼装领花） 员工男装（西装蓝领衬衣马甲） 员工男装（西装蓝领衬衣马甲） 运动服外套运动服 运动服外套运动服运动帽4、企业车体外观设计 公务车5

27、、标志符号指示系统办公室门 办公室门牌 公共设施标识 室内企业精神口号标牌 方向指引标识牌 接待台及背景板 器材贴 器材贴标识贴6、企业广告宣传规范 企业宣传册封面 霓红灯标志表现效果 企业宣传册内容设计（需另外排期） 企业宣传册内容设计（需另外排期） 宣传册内容设计 户外帐篷标识 户外广告牌版式规范 户外广告牌版式规范五工作进度表日期 项目 2011/10/2110/25 2011/10/2110/25 vi 设计前期准 备 2011/10/2510/26 设计提案、 2011/10/2510/26 vi 设计提案、定 案 内容 构思编写 vi 设 计策划方案 沟通讨论策划案 并进行适当调整 和修改 2011/10/2610/27 2011/10/2610/27 vi 设计基础要 收集公司现有的 素系统完善 标志资料进行规 整 2011/10/26 2011/10/2611/4 vi 设计应用要 确定相关设计项 素设计 目，落实设计人 员进行设计 2011/11 2011/11/511/8 反馈与修正 根据设计初稿进 行讨论与修正 2011/11 2011/11/9 起 编制 vi 手册 按照最终定稿编 制 vi 手册， 手册， 并对 部分应用项目投 部分应用项目投 入制作 入制作及使用 人员 李健良 公司管理层 备注李健良、 潘启华、 李健良、 潘启华、 吴建威 李健良、