控烟考核评估奖惩制度9篇.docx

1、控烟考核评估奖惩制度9篇控烟考核评估奖惩制度一、控烟领导管理小组每半月不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。二、院控烟监督员须认真贯彻医院控烟制度及措施落实情况，各科控烟巡查员应认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，科主任、护士长负监管失职之责。四、全院员工及其他工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院

2、通报批评，年度内出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优评先资格。各部门对其员工有教育监督责任，上级部门来院检查发现科室存在医务人员吸烟违反控烟制度，扣发科室当月奖金_元。无烟医院创建达标，并获得爱卫部门“徐州市无烟单位”称号，奖励每个科室元1000奖金。六、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月奖金_元，每月累计。_.5.5七、所有扣发额度由控烟管理小组根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。控烟考核评估奖惩制度（二）一、控烟工作办公室每周不定期

3、组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、奖惩制度。1.巡查员(保洁员)要做到分管区域无吸烟者、无烟头。每发现吸烟者一次扣_分，每处发现烟头扣_分，累计每达到_分罚款_元。1.控烟监督员要加大分管区域内监督检查，并有记录，做到区域内无摆放烟具、无吸烟者、无烟头，每发现一次扣减精神文明分_分，纳入月度

4、综合考核兑现。_把控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟活动办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加各类先进的评比，控烟工作不好的科室不得参加先进单位的评比。4.对违反吸烟规定的员工，发现第一次进行劝解，发现第二次以上者，除没收香烟外，一次罚款_元，从当月工资中扣除。五、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。六、定期对医院小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。七、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的

5、部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。八、医院设立“优秀无烟部办(科室)奖”，对戒烟成功的医院员工和科室给予发放证书，加以表彰。九、本制度从发布之日起执行。十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十一、本制度由医院院办会负责解释。控烟考核评估奖惩制度（三）为严格遵守控烟管理制度，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励_分。三、每发现科室区域内有烟蒂_次_个扣科室_分。四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室_分。五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者

6、如无人劝阻_次_人扣科室_分。六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现_次_人扣科室_分，并进行批评教育，如发现累计_次以上吸烟者，罚款_元。控烟考核评估奖惩制度（四）为实现我院_年起全面禁烟，创建无烟单位，结合我门诊部实际，特制定如下控烟奖惩制度：一、门诊部设立控烟单项奖，在门诊部开展科室创建无烟科室评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励_元。二、每年奖金中设立控烟奖，_元/人。科室管辖范围内发生吸烟现象，或本科室员工违反控烟规定，扣除该科室当月控烟奖。三、凡在禁烟区内吸烟的本院人员，经控烟监督员、巡查员检查发现，每人每次扣罚奖金_元。四、外来人员在禁烟区内吸烟，所在科室未进行劝阻的，一经

7、发现从当月工资中扣罚科室_元每次。五、对主动戒烟的医务人员，医院免费协助；对签署戒烟承诺书且年底确实戒烟者，医院每人一次性给予100奖金，_年内复吸者取消该奖金。六、年终考评控烟工作实行“一票否决制”，即员工有违反医院控烟工作制度的不能评为先进个人。七、本制度从_年_月起执行。控烟考核评估奖惩制度（五）一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实

8、行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为_元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的_%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有

9、烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资_元，每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励_元。十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。十二、本制度从发布之日起执行。十三、

10、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。景山卫生院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负责人。(处罚_元)2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚_元)3、科室未设有控烟监督员(处罚_元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚_元)4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚_元)5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(处罚_元)6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处

11、罚_元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚_元)8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚_元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室_元/次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为_元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院

12、控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。三、奖励1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励_元。2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励_元。3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加_分。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励_元。5、对于戒烟_个月以上的职工，医院给予_元奖励。6、对戒烟成功的医院员工给予_元奖励，年终考核加_分，加以表彰。景山卫生院控烟巡查记录表科室：_年月项目内容巡查内容巡查情况奖惩意见本科室职工、患者及家属是否在服

13、务窗口、诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟是否医务人员是否有穿工作服吸烟(无论何时何地)情况是否医务人员是否接受来访者的敬烟是否医务人员是否告知就诊者及家属不要在医院内吸烟是否医务人员是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟是否医务人员是否能指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品是否控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比是否控烟不好的科室是否参加了先进科室的评比是否科室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头是否其他情况记录：签署巡查人：处理情况：说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。控烟考核评估奖惩制度（六）控烟考

14、核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为_元，以后每增加一次，扣发

15、额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的_%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资_元，每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张

16、贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予年度奖励。十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。十二、本制度从发布之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。控烟考核评估奖惩制度（七）一、考核院控烟领导小组负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负责人。(

17、处罚_元)2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚_元)3、科室未设有控烟监督员(处罚_元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚_元)4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚_元)5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(处罚_元)6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚_元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚_元)8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚_元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室_元/次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举

18、报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为_元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。三、奖励1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室。2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识。3、对每次都参加控烟知识培训

19、的职工。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工。5、对于戒烟_个月以上的职工。6、对戒烟成功的医院员工给予奖励，年终考核加以表彰。控烟考核评估奖惩制度（八）为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在内做好禁烟的宣传工作。学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。若听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节

20、严重的将受到处罚。3、学校小卖部不得销售香烟，若有违反，责令其限期整改，若屡教不改，责令其停业整顿。4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚_元，第二次罚款_元，并在教师大会上做书面检查。5、学校设立最佳控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励，对于获得无烟办公室实称号的办公室，年终给予_元奖励。6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，各处室主任和年级组长负责监督所辖人员，若有违反，对当事人和直接领导予以大会点名

21、批评，重复出现则按相关要求予以处罚。7、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。中学控烟工作领导小组_年_月中学控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室(本文所述科室指学校各处室、级组和科组)负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负责人。(处罚_元)2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚_元)3、科室未设有控烟监督员(处罚_元)，有

22、监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚_元)4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚_元)5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况(处罚_元)6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训(处罚_元)7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录(处罚_元)8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚_元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室_元/次罚款，从科室活动经费中扣除。10、全体教职工不得在控烟区内吸烟，也不得在室外吸烟区面对学生吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全校通报批评并开始罚款(起始额度为

23、_元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，依次累计，从当年个人绩效工资中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反学校控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。三、奖励1、学校设立“优秀无烟科室奖”，在学校开展创建“无烟学校”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励_元。2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室成员掌握一定的控烟知识，科室奖励_元。3、对每次都参加控烟知识培训的教职工，给予表彰。4、对劝阻他人吸烟成效显著的教职工，奖励_元

24、。5、对于戒烟_个月以上的教职工，学校给予_元奖励。6、对戒烟成功的学校教职工给予_元奖励，发放证书，加以表彰。中学控烟工作领导小组_年_月中学控烟考评奖惩记录表办公室：年月日说明：没有发现任何问题的在检查栏内打“”，有问题的要准确记录，并及时向控烟领导小组汇报。篇三：控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表张家大坪小学控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。二、奖励设立“优秀控烟科室”

25、奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励_元。三、处罚1.全体师生不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评。2.各办公室对其员工有监督责任，各办公室实施控烟目标责任制，若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金_元，每月累计。所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报卫生局主管领导审批后，由卫生局财务科执行，同时将检查结果向违规所科室反馈。四、监督所督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。五、本制度从发布之日起执行。张家大坪小学控烟考核评估奖惩制度（九）科室：_年月说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。