东财20春《生产运作管理》在线作业二随机0018参考答案.docx

1、东财20春生产运作管理在线作业二随机0018参考答案东财生产运作管理在线作业二（随机）-0018试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.活动的最早可能完成时间是（ ）。A.该活动箭尾事件的最早可能发生时间B.该活动箭尾事件的最早可能发生时间加上活动所需时间C.该活动箭头事件的最迟必须发生时间D.该活动箭头事件的最早可能发生时间答案:B2.哪项费用不属于维持库存费？（ ）A.仓库照明B.保险C.利息D.缺货损失费答案:D3.设备的使用费用处于合理界限之内的设备寿命称为（ ）。A.物质寿命B.折旧寿命C.技术寿命D.经济寿命答案:D4.设备磨损的第一阶段，磨

2、损的特征是（ ）。A.先快后慢B.先慢后快C.均匀磨损D.持续性磨损答案:A5.反映企业对社会需求的满足能力，还反映企业的专业化水平、企业管理水平的指标是（ ）。A.产值指标B.产品品种指标C.产品产量指标D.产品质量指标答案:B6.下列（ ）是产品和服务设计标准化的缺点。A.减少产品多样性B.增加库存品种数C.增加培训费用D.减少设计费用答案:A7.大多数企业中存在的三项主要职能是（ ）。A.运作、制造和财务B.制造、生产和运作C.运作、人事和营销D.运作、营销和财务答案:D8.以下哪项是产品出产计划的输入？（ ）A.生产计划大纲B.库存状态文件C.车间生产作业计划D.产品结构文件答案:A9

3、.在设备管理中，可靠性标志着机器在其整个使用周期内保持所需质量指标的（ ）。A.性能B.能力C.特征D.完好性答案:A10.根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称（ ）。A.按岗位定员B.按设备定员C.按比例定员D.按工时定额计算答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.劳动定额按表现形式划分为（ ）。A.看管定额B.产量定额C.企业定额D.时间定额E.标准定额答案:ABD12.设备选择的方法有（ ）。A.成本比较法B.经验评估法C.投资利润法D.净现值法E.投资回收期法答案:ACDE13.设备的磨损主要形式有（ ）。A.技术磨损B.无形磨损C.有形磨

4、损D.消耗性磨损E.破坏性磨损答案:BC14.质量管理的发展经历的几个阶段是（ ）。A.质量分析阶段B.质量改进阶段C.质量检验阶段D.统计质量控制阶段E.全面质量管理阶段答案:CDE15.制定劳动定额的常用方法有（ ）。A.技术测定法B.统计分析法C.德尔菲法D.盈亏平衡分析法E.经验估计法答案:BE16.劳动定额中影响定额的时间为（ ）。A.休息和生理需要时间B.组织造成的停工时间C.作业时间D.组织造成的非生产工作时间E.组织性布置工作地时间答案:ACE17.SWOT分析包括（ ）。A.内部分析：发现劣势B.提出不同组合下的策略C.内部分析：发现优势D.外部分析：识别机会E.外部分析：识

5、别威胁答案:ABCDE18.生产与运作系统结构化要素主要有（ ）。A.人员组织要素B.生产与运作计划要素C.生产设施D.生产技术E.生产能力答案:CDE19.制造资源计划结构主要包括（ ）。A.计划和控制的流程系统B.财务系统C.客户关系管理系统D.基础数据系统E.生产与运作系统答案:ADE20.敏捷制造体系结构的要素有（ ）。A.人力资源B.资金C.虚拟企业D.生产技术E.管理答案:ADE三、判断题 (共 15 道试题,共 30 分)21.并行工程的本质之一是强调产品设计的可制造性，可装配性和可检测性。答案:正确22.设备寿命周期费用=购置费+使用费+残值。答案:错误23.MRP处理的是相关

6、需求。答案:正确24.精益生产的主要内容包括，产品开发过程管理，生产与库存管理，零部件供应管理，营销管理和质量管理5种。答案:错误25.“用户至上”是全面质量管理的基本观念。答案:正确26.可以把制造性生产按企业生产组织的特点，分为备货型生产和订货型生产。答案:正确27.虚活动的主要作用是表明前后活动之间的关系。答案:正确28.在适时适量生产中，强调生产的同步化，生产的均衡化，以及缩短作业更换时间。答案:错误29.按EOQ公式，毛坯的生产批量应该大于零件的加工批量。答案:正确30.排序是指安排工件在机器上的加工顺序。答案:正确31.活动i-j对最早可能开始时间等于事件i的最迟必须发生时间。答案

7、:正确32.汽车生产流水线是按工艺布置的例子。答案:错误33.产品的生命周期大致分为导入期、成长期、成熟期和衰退期。答案:正确34.虚拟企业就是由多个企业群体基于市场机遇而结成都的一种动态联盟。答案:正确35.传送看板用于指挥工作地的生产，它规定了所生产的零件及其数量。答案:错误以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是

8、让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附

9、件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160