xx学院二附小领导班子工作总结.docx

1、xx学院二附小领导班子工作总结 2018年xx学院二附小领导班子工作总结 2018年是我校更名为xx学院第二附属小学，归属学院党委领导的第一年，也是我校圆满完成第一个三年发展规划任务，谋划第二个三年发展规划的开启之年。一年来，我校全面贯彻党的教育方针，在学院党委的领导下，按照科学发展观的总体要求，紧紧围绕学校发展规划工作目标，以提高课堂教学质量和班级管理水平为重点落实内容，全面提高教育教学质量，全力打造具有鲜明儒家文化教育特色的品牌小学。现就学校一年来的重点工作情况、取得主要成绩以及下步工作初步打算汇报如下：一、一年来的重点工作情况1.学校领导班子建设得到加强建设一支思想过硬、团结务实、能干事

2、、干好事的领导班子，直接影响着学校发展的方向、速度和未来。对此，学院领导非常关心。在学院组织部的直接领导下，经过考察、评议，在广泛征求意见的基础上推选陈皓、高喆两名同志任副校长，成立了新的学校领导班子。新领导班子深入贯彻落实科学发展观，始终把学校发展作为第一要务，着力提高领导科学发展的能力，秉承老班子的优良作风，工作积极主动、任劳任怨，工作踏实，工作成效突出，圆满出色地完成各项工作任务，推进学校又好又快发展。2中层管理队伍建设取得新进展今年暑期，经学院组织部批准，在自愿申请基础上，经过民主评议、学校考核，完成了新一轮中层干部聘任工作。新的中层管理队伍，是在过去三年磨合的基础上进一步优化组合，有

3、些岗位进行了调整，有些岗位也吸收了部分年轻成员。调整后各岗位工作人员很快进入角色，积极开展工作，用他们实际工作成效证实，这次中层调整是成功的，广大教师和学校领导是满意的。对学校中层管理，本年度进一步加强，改进目标管理中的过程管理，要求各科室不定期汇报、交流工作，工作简报应用于过程管理是我们今年管理的一大亮点。我们还改进了中层科室考评方案，实行群众投票、领导打分、实绩考察的方式，实行全面客观的评价，有效的调动了大家的工作积极性，提高了管理效率。3. 成功召开工会一届三次会议，规划学校第二个三年发展目标，完善学校制度建设2018年暑期，我校隆重召开工会一届三次会议，在热烈、祥和、民主的气氛中，教师

4、代表积极为学校发展献言献策，共同谋划学校发展，共商学校发展大计。会上通过了第二个三年发展规划学校章程中层科室考评方案教师考评方案等规章制度。第二个三年发展规划为学校今后发展明确了目标，让我们在新的起点上又开始了新的征程。学校章程中层科室考评方案教师考评方案等规章制度，是我校制度建设再上新台阶的标志，是我们多年经验的提升。4.圆满完成了学习实践科学发展观活动按照济宁学院党委的统一安排和部署，2018年3月至7月，学校深入开展了学习实践科学发展观活动。为开展好学习实践活动，确保学校实现跨越式发展，学校专门成立了学习实践活动工作领导小组，召开了全体党员会议，认真制定了济宁学院第二附属小学关于深入学习

5、实践科学发展观活动实施方案。整个活动紧紧围绕如何全面实施以校为本的新基础教育改革，如何深入探索儒家优秀传统文化与现代小学教育完美结合的特色发展之路开展。经过全体党员的共同努力，圆满地完成了学习实践科学发展观活动的上级规定动作，并在活动内容、活动形式和活动实效上有所创新，有力地促进了学校各项工作全面、协调、可持续发展。5.重点做好甲流防控，建设学校安全工作长效机制今年，面对甲型流感不断蔓延，威胁师生健康和生命安全的不利局面，全校师生一起行动，思想上高度重视，行动上绝不松懈，健全防控机构，制定防控方案，明确责任，落实措施，制定济宁学院第二附属小学甲型H1N1流感的防控预案，加大力度开展防控知识宣传

6、，建立家校防控机制，坚持做好晨午检和跟踪调查，消毒，通风、零报告等一系列具体措施。在全校上下的共同努力下，有效控制了疫情，保证了教育教学工作的正常进行。6.加强班级管理，强化习惯养成教育，树立良好的校风、班风、学风本年度，为深化学校发展，学校调整了工作思路，把工作的着力点落脚到班级和课堂。学校提出德育以孔子仁爱思想为核心，以争做少年君子活动为抓手，重点落实在班级管理。为加强班级管理，学校组成以校长、分管校长、级部主任、班主任为主的德育队伍；实行班主任交流月例会制度，总结推广班级管理经验，改进教育方法；抓好执勤队伍建设，加强执勤总结、反馈、表彰；开展校园志愿者活动、零废纸活动、特色班队建设活动、

7、班级文化建设活动等；充分利用校园之星评比、流动红旗评比，进一步强化、规范班级管理。本年度还坚持每月开展一次班级主题班队会观摩活动，班级主题班队会给教育一片新天地，给学生一个大舞台，班主任老师的精心筹划、良苦用心，孩子们的真诚执着、自信大方给每一位观摩教师都留下深刻印象。7、开展丰富多彩的校园活动充分利用重大节日、纪念日，开展丰富多彩的校园系列活动。本学年开展了春、秋季运动会、校园吉尼斯比赛、举办了首届水果节、开展了读书月活动、第三届全校学生才艺大赛，举办庆祝建国60周年师生书画比赛、建队六十周年红色故事演讲比赛等，成功改选了少先大队委，加强了学生干部的管理。组织开展了教工乒乓球比赛、羽毛球比赛

8、、篮球比赛等多种多样的文体活动等；召开了 三八妇女节庆祝及表彰大会；重阳节慰问退休教职工、组织外出活动，教师节庆祝活动等。8. 增进学校、家庭、社会联系，构建联动新模式09年上半年家长委员会成功进行了第二次改选，下半年又分级部适时召开形式不同的家长会。组织有经验的教师为家长做家庭教育方面的专题报告，帮助家长提高家庭教育质量，增进家校沟通交流合作，共同促进学生成长。同时，外聘了曲阜市公安局、司法局、驻区部队、地税局等多家单位领导担任我校校外辅导员，开展活动，增进交流，服务学校。9.实施决胜课堂战略，加强校本教研，提升科研水平，锻炼教师队伍加强课堂教学常规管理，严格备课、上课、作业布置与批改、考试

9、等教学环节的管理，根据各班级课堂教学的实际情况，加强重点学科、薄弱学科、重点年级、班级的质量监控与跟踪管理，组织全体教师上好常规课、通评课，期末分项测评、业务检查、家长、学生问卷调查稳步实施。本学年中，学科领导、教研组长、骨干教师经常性进行跟班听课，进行教学调研和指导，并专门召开了一年级和毕业班教师会议、教学研讨会议。继续深化校本教研活动。说、上、评教研活动卓有成效地开展；精品备课夹工程提升了教研水平；常规课堂教学的督査工作，促成学生良好学习习惯的养成；教学经验交流会和班主任管理经验交流会，让经验实现共享；观摩课、评优课、示范课等教学比赛和教学展示，让课堂展示了风采。继续深化国家级课题传统文化

10、与语文教学、省级课题走近孔子、我的月亮等品牌课题的管理。本年度在校园文化建设中，培养学生的科学素养实验等五项曲阜市级课题顺利结题；传统文化与语文教学的结题申报工作也已完成。持续开展青年骨干教师培养对象工程。一是有计划地组织教师外出学习培训。09年中，我校派出大批学科教师参加各种教研活动。参加了徐州全国两岸三地同课异构教学研讨会、南京现代与经典全国小学语文、数学、学校管理研讨会、传统文化与语文教学课题研讨会等。二是鼓励部分教师报名参加了济宁市继续教育网上培训，组织全体教师参加了曲阜市教育知识竞赛等。三是评选部分教师参加第一批电教骨干教师培训等措施。加大了教师培训力度，促进了教师的专业成长。10.

11、 实施开放办学，积极开展教育教学及管理交流。李校长到香港参加孔教学院儒学研讨活动；朱彩霞老师到香港支教；我校与青岛师范附属小学、日照五莲职小开展了三地的教学联谊活动；和曲阜市书院街小学和田家炳小学的同课异构教学观摩活动。我校传统文化教育工作和建设先进经验赢得了多方关注， 09年来到我校指导参观交流的领导和同行络绎不绝。我们迎接了美国、加拿大、台北市、香港教育参访团参观访问；接待了上海卢湾区、济宁一中分校、梁山泗水等县教育局三十多个参观考察团。我们还邀请山师大于教授、张茂聪教授、曲师大唐教授探讨学校发展思路。邀请山东教育编辑部陶继新教授来我校指导传统文化建设工作。聘请LDC项目发起人康长运博士为

12、我校顾问。11.加强幼儿园管理，深化幼儿教育科研工作。在做好幼儿园常规工作的基础上，精心创设的环境，体现教育性、艺术性；充分发挥青年幼儿教师的优势，针对幼儿的良好习惯养成、自理能力培养、学习兴趣的激发等方面，设计长远研究课题。针对幼儿特点，注意动静结合、室内外结合、知识性与趣味性结合，设计科学合理的幼儿系列游戏活动，通过不同层次的游戏活动，促进幼儿富有个性的发展。12、其他几项工作加强档案和人事管理，建立起全体教师成长档案袋，做好各项证件及各级业绩荣誉统计和管理工作。加强财务管理，全面改进后勤服务工作。加强对外宣传，更新网站，充分利用校报、网站、媒体，加大教育宣传力度。开始筹建数字化校园建设，

13、逐步实施无纸化办公；开通了济宁市教育局公文传输系统，到现在为止已经初步实现应用办公现代化。学校一方面努力开源节流，一年来多方筹措资金，努力为学校进一步发展争取更多的教育投入，改善办学条件。二、取得的主要成绩及经验1、 名师工程建设初见成效。李成泉校长被评为山东省齐鲁名校长工程建设人选、济宁市十佳校长，朱彩霞被评为济宁市特级教师，并被选派到香港支教；张吉路被推选为齐鲁名师讲堂成员；有徐瑞等十几位教师分别获得济宁、曲阜优师和十佳、优秀辅导员等荣誉称号。一年来，教师共发表文章40余篇，参编著作5部，国家级、省市级获奖论文30余篇。获得省级、济宁、曲阜三级优质课15人次。 副主任竞职演说稿副主任竞职演

14、说稿一、加强水质管理做好水质分析监测工作1、水质检验质量控制放于首位。水是生命的源泉，水质的好坏关系到广大人民群众的身体健康，严把水质关，保证水质检验数据公正、准确、可靠，让广大人民群众喝上放心水。因此，坚持质量第一的方针。当任务数量与检验质量发生矛盾时，坚持质量第一。水质检验质量控制是环境监测质量保证的一个部分，它包括实验室内部质量控制和外部质量控制两个部分，实验室内部质量控制内容包括空白试验、校准曲线核查、仪器设备的定期标定、平行样分析、加标样分析、密码样品分析和编制质量控制图等。外部质量控制由常规监测以外的中心监测站或其它有经验的人员来执行。检验质量是化验室的生命，所以化验室的一切工作都

15、是围绕提高化验室检验准确度而进行的，必须在质量管理方面下大力气。建设部、中国水协为控制和提高全国供水行业化验室的检验质量，每两年进行一次质量控制考核。组织人员参加各项水质质控考核。20xx年我参加了质控考核，积累了一定的经验具有处理这方面问题的能力。同时我可承担起对各水厂化验室的质控考核工作。2、对水质事故的判断、分析、解决具有一定的经验。当突发水质事故时能够快速的到达现场进行取样分析，根据现场情况判断应分析的检验项目，快速的得到准确的结果，指导水厂的水质处理。我曾进行过四大指标、挥发性酚、氯化物、硫酸盐、硝酸盐、苯并芘等几十项检验项目的分析，对水质现象有一定的积累解决能力。如“五一八”事件，

16、就是由于企业将含有酚的污水排入水源而导致供水含有特异气味。水中含有微量酚类，在加氯消毒时，可产生特异的氯酚臭。因此可根据特异的气味来判断水质被酚污染。快速地监测来指导供水生产。严格按照生活饮用水水质标准来要求所检验的项目，对水质现象有一定的积累和体会。如好的水质感官性状应无色、无味、无臭；一般的化学指标若不符合标准则有不良影响，如铁锰含量高，则水色黄，硫酸盐高则味苦，氯化物高则味咸；毒理学指标中氯仿、砷、苯并芘是致癌物，氟化物过低会导致龋齿，过高导致齿斑症甚至氟骨症；细菌总数高表示水的污染，而总大肠菌群则反映水的粪便污染等等一些现象，因此当发生水质事故后，我会对此进行判断、分析并提出解决方发。

17、3、根据化验室分析化验的结果指导水厂的水质处理。根据检验结果，适时采取一些措施指导水厂生产。如出厂水游离余氯不低于0.3mg/L,管网末梢不低于0.05mg/L，假如不符合，则要加氯，测定水中的余氯对掌握产水工艺中的消毒，灭菌情况具有重要的意义，是保证出厂水、管网水细菌学指标合格的重要手段之一。4、负责科研项目的开发。建设部水质目标规划将一类城市供水水质目标定为89项，而我化验室踞离目标甚远，实际检测项目仅有45项，今年将开发11项，其中酚类化合物占六项将由我今年独立完成，现正在进行中。为以后工作开展积累一定经验。而且88项中新增项目大部分为气项色谱法分析，由于我在操作液相色谱分析仪器的同时，

18、也曾掌握过气象色谱分析仪器的操作，可以指导今后新增项目的开发。二、充分利用计算机优势，勇于进取，开拓创新社会在进步，科技在发展。由于我具有一定计算机先进理论和编程水平，可以将化验室内部系统不断更新，目前我正协同主任进行此项研究工作。当内部系统出现问题时，由于我熟知其细节，可以用较快的速度恢复，不使工作受到影响。当领导需要某一方面的大量数据时，我可用最快的速度将其编程使数据汇总，呈现给领导一目了然的结果，达到事半功倍的效果。利用计算机网络及本人所办的网站，进行技术资料的搜索，将本站人员的论文发布在网上，进行同行业之间的技术交流。三、加强理论学习，提高业务技术水平、每年对检测人员进行一次计量法规、

19、计量常识、有关城市供水方面的政策、法令、法规等业务知识的轮训。每年组织短期专业技术学习（包括质控、数据统计、检测技术等），根据需要派专业人员参加国内外有关学术交流会，不断提高专业水平。购入先进检测仪器同时派技术人员到国外学习，定期对各类人员进行理论及实际操作技能的考核。2、带领本室人员加强计算机理论基础知识的学习，熟悉计算机网络方面的知识，利用计算机进行技术交流。3、和本室人员加强政治理论学习，积极深入的学习三大标准，让同事明确工作职责。贯彻三大标准，深入学习总公司下发的各项法令法规政策文件，加强职工道德规范建设，做有理想、有道德、有文化、有纪律的新世纪的职工。4、在我室内部实行奖励制度，对成

20、绩突出贡献重大的人员实行奖励，促进本室人员好学上进积极性，挖掘技术人员的潜力，让人尽其材，人尽其能，为供水事业的发展做出贡献。四、加强安全教育，提高安全意识常言道：安全高于生命，责任重于泰山。化验室的大型分析仪器，有一部分需要用到高压钢瓶，要作好高压钢瓶的管理，乙炔气、氮气、氢气等高压钢瓶的存放要达到实验环境条件的规定。易燃易爆及有毒物品的保管发放设立一定的程序制度。放射性实验室工作人员进入放射性区应戴好防护用品，熟悉事故处理方法。五、摆正位置，做好配角、当好参谋首先对本室里的工作，要尽职尽责，向主任提供合理建议和主张，帮助主任正确作出决策。其次，要有统筹兼顾的意识，当好参谋和助手，使做出的决

21、策符合大多数人的意愿。当主任外出时，自己要坚守岗位，妥善处理内部事务工作，尤其当本室计算机系统出现问题时，更能独挡一面，顺利解决各类问题。总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。六、团结同志，虚心学习，协作发展天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。只有团结，工作才能形成合力。协助主任拓宽和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虚心真诚地听取同志意见，严于律己，诚恳待人，尊重同志，关心同志，设身处地为同志着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。兼听则明，偏信则暗，做好领导和同志，同志和同志之间的协调工作，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友，努力营造一个相互信任、相互帮助、心情舒畅

22、的工作氛围。七、服务奉献，勇争一流上岗后，要把为人民服务放于首位。我始终认为当领导就意味着要吃苦在前，只有奉献，不能索取，公正廉明。同时努力学习，用自己的人格魅力，做好表率。孔子在论语中就有“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。这句话深刻地揭示了“为官一任，造福一方”；它谆谆告诫我们必须培养正气，以身示范。律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。如果我能竞选上这个职位，我将珍惜这个机会，以踏实的工作作风、求真的工作态度、进取的工作精神，用心，用情、用智慧干好本职工作。希望大家能助我一“笔”之力，让我的理想腾飞！谢谢大家！ 2018年，xx市政管理处（排水管理处）共青团工作以坚持以党的十七

23、大会议精神为指导，将科学发展观作为推动共青团事业不断发展的强大理论武器，紧紧围绕处党委的中心工作，牢固树立以青年为本的工作理念，以维护青年利益、锻炼青年能力、提高青年素质、丰富青年生活为着力点，不断创新共青团工作机制，团结带领广大团员青年为单位的两个文明建设贡献青春和力量。一、加强和改进思想政治工作，用科学发展观理论构筑团员青年的精神支柱1、做好政治理论教育。认真部署以科学发展观、十七届四中全会会议精神等为主要内容的团委中心组学习，组织团干部参加局团委组织的我的青春我的团团干部培训班，广大团员青年则以参加网上团校学习、学科学发展 扬清风正气知识竞赛、扬清风争气、守心灵净土辩论赛等集中与分散相结

24、合的方式加强政治理论学习，营造浓厚的学习氛围，引导团员青年不断适应新形势、新任务的需要。2、抓好理想信念教育。处团委坚持用有形载体开展理想信念教育活动，主题策划了传承五四薪火 律动青春节拍纪念五四运动90周年暨科学发展观学习实践系列活动，内容包括：唤起红色解放记忆，传统美德薪火相传与22军文工团队老兵重温解放岁月、追寻历史、追忆未来主题放映、祭奠遇难同胞 烛愿中华人等活动，使理想信念的教育内容更加具体化、生动化，使广大团员青年，特别是团干部在全面正确领会理论知识体系的能力和运用科学理论解决实际问题的能力都有了新的进步和提高。3、创新思想教育载体。为增强青年思想政治工作的时代感和针对性，充分发挥

25、网络在教育引导青年中的重要作用，处团委建立了与青春有关的日子市政（排水）青年博客，实现时尚创新、凝聚青年的目的，拓宽了思想教育网络化建设的思路。处团委鼓励各团支部结合实际加强对团工作的思考和调研，以支部联合开展调研的方式，撰写调研论文4篇，紧密结合全处青年工作实际，研究青年思想现状，促进各团支部之间的交流和沟通。二、完善和拓展共青团工作品牌内涵，为团员青年搭建成长成才的平台1、深化青年文明号创建活动。处团委一直将青年文明号创建工作作为服务中心工作、培养青年岗位成才的重要途径。今年，市政照明管理所海曙分所获得15年宁波市青年文明号活动成就奖，市政照明管理所江东分所爱心班组荣获宁波市青年文明号集体

26、称号，同时，处团委还积极指导设施研究所设计室创建宁波市青年文明号，组织带领团干部到全国青年文明号集体移动天宁服务厅参观学习，部分青年文明号创建集体负责人还参加了团市委组织的培训班，通过广泛交流不断提升我处青年文明号集体的服务意识和服务能力。3、策划特色主题团日活动。紧紧围绕打造群众满意品质城市的要求，处团委在各团支部中组织开展了与基础设施提升这一民生工程相关的团日活动。各团支部结合各单位实际，以多种形式创造性地开展了内容丰富、成效明显的各类主题团日活动，在广大团员青年中弘扬了爱岗敬业、争先创优、勇于奉献的精神。处团委整合了各单位的活动，形成了我们是新一代的市政人主题团日活动项目，内容包括：青工

27、技能大比武我们都要学一招、练一手、城市照明大调研我们的城市可以更美的、工程现场大体验我们在团旗下的青春誓言等活动，集中展现了市政（排水）青年积极参与中心工作，在活动中学习、在学习中成才的精神风貌。在团市委立足岗位展风采 创业创新作贡献主题团日评选活动中，获得一等奖。三、不断加强团的自身建设能力，提高共青团的服务能力和水平1、抓好党团共建工作。年初党工团共商工作计划，积极协同党委和工会开展知识竞赛、志愿行动等活动。党组织随时指导团的工作，团委则通过月报表和处务会议及时向党组织汇报当月工作，部署下月安排，促进了团工作的有序运行。同时。进一步完善各党支部党建带团建工作机制，切实将基层团建工作纳入到基

28、层党建工作的格局，列入年终考核细则。此外，处团委还积极做好推优入党工作， 1名优秀团员经推优发展为预备党员，3名团员参加入党积极分子培训班。2、加强团委组织建设。因工作需要，处团委任命了一位团委干事，增强团委工作力量。建立健全团员青年电子档案管理制度，实行一员一卡登记，完善团委工作职责、团支部考核细则、团籍注册、团员表彰处分、民主评议等各项制度和工作程序，并在各团支部推广电子团务软件的运用，组建团支部书记网络工作组，推行网络会议的形式，灵活变换了工作方式和模式，提高了各位团干部参加会议的便捷度，激发了大家发言的积极性，增强了会议亲和力，逐步实现团务工作数字化网络化办公。3、加强团的支部建设。处

29、团委秉承重心下移，眼睛向下的工作理念，结合处共青团工作实际推出了2018年团支部标准化考核细则和TOP项目认领制度。其中TOP项目认领制度，将全年的处团工作以菜单化的方式分解并由各团支部自行认领承办，鼓励各基层团支部自主或联合策划、组织共青团活动项目，充分激发基层团支部主动工作的热情。为优化团组织机构设置，处团委指导完成了市政设施研究所团支部和城市公共照明办公室团支部换届改选工作，重新整合团支部委员的构成。此外，处团委还积极知道桥梁管理所团支部创建局五四红旗团支部，引导各团支部自我运作良好。4、加强团干部队伍建设。为提高基层团工作水平，处团委利用中心组学习、培训班等形式，对团干部的工作能力、工

30、作方法、团的基础知识等方面进行培训。选送了6位团干部参加了局团委组织的团干部培训班和拓展训练，通过团务只是考试取得了团干部资格证书。四、大力推进团组织凝聚力建设，不断探索共青团发展的新途径1、丰富传统团活动载体。随着市政处机构的调整，团员数量有所变化，为了充分调动和发挥现有团员青年的积极性、主动性和创造性，处团委结合自身特点，创新活动载体，丰富团的活动，引导团员青年开展新颖、多样、健康的文化活动，全面提高团员青年素质。如：学科学发展、扬清风正气知识竞赛、红歌唱响爱国情、青春激扬你我心主题歌会、爱乒就会赢2018年市政（排水）青年乒乓球赛等，各个团支部也结合自身特色开展了缅怀革命烈士、观看爱国电

31、影、秋游烧烤等活动。2、依托网络平台策划活动。处团委充分运用网络博客的载体设计开展符合青年特点、贴近青年实际的活动。比如：开心网英雄榜、我爱北京天安门、新生报到、我的少先队生涯等主题策划，网上祭奠、让地球母亲休息一小时等倡议逐渐将团的品牌活动项目向网络延伸，实现共青团工作在虚拟网络世界和现实工作领域的有机互动。此外，博客还设立了时尚生活、写实青春等内容，邀请团员青年撰写蜜月日记、美食体验、军嫂故事等，给了团员青年展示自己摄影、文采等方面才能的平台。另外，通过留言评论的功能，青年们能交流对许多事情的看法，彼此受到启发，增长见识。2018年是不平凡的一年，市政（排水）处共青团的各项工作内容不断推陈出新，稳步向上，呈现了良好的发展势头。但是，我们绝不满足于此，面对新的任务、新的要求。我们将进一步拓宽思路，提升团干部的整体素质和创新能力。为来的一年，市政（排水）处团委将紧密结合本单位中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到单位的总体工作思路上来，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为宁波市政、排水失业的发展做出新的贡献。