安检部门职员的离职报告.docx

1、安检部门职员的离职报告安检部门职员的离职报告 以下是好范文小编辑收集整理的，以下提供一篇安检部门职员辞职申请书给大家参考！尊敬的单位领导：很遗憾我在这个时候向公司提出辞职申请。去的尽管去了，来的尽管来着；去来的中间，又怎样地匆匆呢？我到机场安检旅检已经工作了三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。离开安检非我所愿，这里有我最好的老师和最要好的同学，更有对我无微不至关怀的同事。但，严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患。“同工不同酬”的单位体制，让我对自己将来的发展前景堪忧，更对法律对单位的作

2、用产生了质疑。员工的正当权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，更多的只是无奈。走出校园步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的情况，让我难以维系将来的生活。单位部分管理员素质过低，粗暴管理、脏话管理让我的心理无法承受。我真心的感谢单位领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!望领导早日批准我的辞职申请，在此非常的感谢！此致敬礼申请人：xxx时间安检部门员工的辞职报告尊敬的单位领导：很遗憾我在这个时候向公司提出辞职报告。去的尽管去了，来的尽

3、管来着；去来的中间，又怎样地匆匆呢？我到机场安检旅检已经工作了三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。离开安检非我所愿，这里有我最好的老师和最要好的同学，更有对我无微不至关怀的同事。但，严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患。“同工不同酬”的单位体制，让我对自己将来的发展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑。员工的正当权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，更多的只是无奈。走出校园步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的情况，让我难以维系将来的生活。单位部分管理员素质过低

4、，粗暴管理、脏话管理让我的心理无法承受。我真心的感谢单位领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!此致敬礼！尊敬的领导：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。也许您会感到惊讶，因为我来到公司才两个月，怎么会这么快就要离开呢，我想说这也是我所不情愿的，我也不想离开，因为公司的情况很好，要不是我自己的原因，我是不会离开公司的，希望领导那个谅解。来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在

5、这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司离职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出离职。我考虑在此离职信递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工

6、作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。要是我那个适应公司的工作该多好啊，为公司一直工作下去，可是我实在是适应不了公司的工作，我也为此十分苦恼，可是苦恼之后还是做不好，我感觉自己都快崩溃了。虽然公司领导和同事对我很宽容，可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿，我的离开会给公司减轻压力！在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼深圳大友钢铁有限公司公司管理制度职员离

7、职制度1. 一般职员工离职时, 必须先提前7天到总务课领取职员离职单,向单位课组长提出书面申请。2. 班长及办公室文职人员离职时, 必须先提前15天到总务课领取职员离职单, 向单位课组长提出书面申请。由课组长呈报部级主管。3. 课组长级干部离职时, 必须先提前30天到总务课领取职员离职单并附带离职申请报告, 向单位部级主管提出书面申请, 呈报副总级高级主管。4. 职员离职单尽可能填写完整, 说明预定离职时间、离职原因。5. 一般职员职员离职单填写后, 呈交课组长签核, 并到仓库退还领用工具由仓管签名确认, 最后交由部级主管核准生效。6. 班副长与办公室文职人员职员离职单填写后, 呈交课组长签核

8、, 并到仓库退还领用工具由仓管签名确认, 最后交由部级主管核准生效。7. 课组级干部职员离职单填写后, 呈交部级主管签核, 并到仓库退还领用工具由仓管签名确认, 最后交由部级副总经理级以上干部核准生效。8. 离职申请获准后, 一般职员、班长、文职人员则由单位主管指定代理人, 在预定离职日期内完成工作交接; 课组级干部则由部级主管指定代理人, 在预定离职日期内完成工作交接。9. 离职者务必配合公司, 全面完善交接工作, 文职人员及课组长离职者必须完整移交公司所有文件及图章等, 如果不配合进行交接核准:管理部 制定 2014/09/01深圳大友钢铁有限公司公司管理制度或交接不完全者者, 公司有权暂

9、时扣发其薪资。10. 离职获准工作交接完毕, 在预定离职日期到后, 离职者凭职员离职单到总务结算工资。11. 离厂时请配合接受守卫检查。核准:管理部 制定 2014/09/01公司职员离职流程1、离职人员向人力资源管理部门递交离职申请。2、工作和资料进行交接 ，交接人和部门负责人签字确认。3、行政管理部门负责对其在职期间领用物品进行回收，相关部门负责人签字。4、信息管理部门负责对其领用it产品等进行回收并签字确认。5、培训部门负责将培训教材进行收回并签字确认。6、人力资源管理部门负责对员工手册、合同解除、保险转移、工牌收进行回收并签字确认。7、财务管理部门负责清查待离职人员是否有借款及工资发放情况。8、附则1本办法未尽事宜，适时修订。9、附则2本办法解释权在人力资源管理部门。3