甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条.docx

1、甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件根据原人事部?关于印发事业单位岗位设置管理试行方法的通知?国人部发200670号、?关于印发事业单位岗位设置管理试行方法实施意见的通知?国人部发200687号、原人事部与有关部门印发的岗位设置管理行业指导意见以下简称?行业指导意见?和中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发的?甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见?省委办发202166号的规定，结合我省实际，制定本任职条件。一、根本条件竞聘专业技术内部不同等级岗位，在现等级岗位上，除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件外，还必须具备以下

2、条件：一取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格。二年度考核均在合格以上。三实行职业资格准入制度的岗位，取得职业资格证。二、业绩条件业绩条件是指竞聘专业技术内部等级岗位时，在现等级岗位认真履行岗位职责，全面完本钱职工作任务的根底上，必须具备的专业技术业绩要求。包括：重大业绩和突出业绩。对内部等级岗位的重大业绩和突出业绩条件要求不同，必须符合内部等级岗位各自的要求。三、各内部等级岗位任职条件一专业技术一级岗位专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职条件按国家有关规定执行。二专业技术四、七、十、十二和十三级岗位按现行专业技术职务评审或以考代评的有关规定，取得层级岗位正高、副高、中级、助理级和员级专

3、业技术职务任职资格的人员，分别具备竞聘专业技术四、七、十、十二和十三级岗位任职条件资格。三专业技术二、三级岗位任现等级岗位以来，根本条件符合统一规定和要求。专业技术二级岗位：作为前名获奖人，获国家自然科学、技术创造、科技进步、社会科学、教学成果等一二等奖，国家优秀设计金、银奖。其他人员至少要符合以下第1条业绩2项，或第1条业绩1项、第2条业绩2项，或第2条业绩4项。专业技术三级岗位：至少要符合以下第1条业绩1项，或第2条业绩2项。1作为前5名获奖人，获得国家自然科学、技术创造、科技进步、社会科学、教学成果等一二等奖，国家优秀设计金、银奖；或作为前3名获奖人，获得上述国家级三四等奖、省部级一二等

4、奖，省部级农牧渔业丰收、省敦煌文艺一二等奖，中国土木工程詹天佑奖、国家优秀设计铜奖、省优秀设计一等奖。2本人第一完成人完成的作品获中宣部五个一工程奖，中国文化艺术、播送电视、优秀图书、新闻、出版、戏剧一二等奖。3作为施工工程经理、质量平安负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的工程工程获国家优质工程鲁班奖。4获全国杰出专业技术人才、国家有突出奉献优秀中青年专家称号，省科技功臣奖，新世纪百千万人才工程国家级人选，入选中国科学院院士、中国工程院院士国家级公示名单的专家、学者。省市属单位不累加计算2突出业绩1作为定额内人员，获国家自然科学、技术创造、科技进步、社会科学、教学成果等奖，上述省部级一二等

5、奖，省部级农牧渔业丰收、省敦煌文艺一二等奖，国家优秀设计铜奖、中国土木工程詹天佑奖、省优秀设计一等奖；或作为前2名获奖人，获省部级科技进步、农牧渔业丰收三四等奖，省敦煌文艺、省社会科学最高奖三等奖，省教学成果厅级奖，市厅级科技进步、农牧渔业丰收一二等奖；或作为专业负责人，获国家建筑工程装饰奖、省优秀设计二三等奖。2本人第一完成人完成的作品获省委宣传部五个一工程奖，中国播送电视新闻一等奖，中国新闻奖、甘肃省好新闻一等奖。3作为施工工程经理、质量平安负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的1项工程工程获省优质工程飞天金奖，或完成的2项工程工程获省优质工程飞天奖。4主持前2名完成2项列入国家部委和省

6、科技、经济、社会开展等部门下达的重点或大型科研、工程、技术改造、技术推广等工程，通过省部级鉴定、验收以鉴定、验收证书或文件为准，并取得显著经济效益。5主持前2名完成未列入省方案的科研成果、新技术、新产品、新材料、新设计、新工艺、新品种等开发工程，通过省级业务主管部门组织的鉴定、验收以鉴定、验收证书或文件为准，填补了省内空白，为单位创经济效益80万元以上以单位收款收据为准；或获省优秀新技术、新产品一二等奖。6主持前2名完成了创立新专业、新学科的工作，成立了该新专业、新学科的专门机构含单位内设部门，经省级业务主管管部门组织专家认定，填补了省内空白，并到达国内先进水平。7本人第一完成人获得国家创造专

7、利2项；或本人第一完成人获得与本专业相关的国家实用新型专利4项，实施后取得显著经济效益，并经省级业务主管部门验收认定。8主持前2名完成列入省部级以上社科规划的社会科学研究工程l项，经省部级以上鉴定验收不含阶段性鉴定验收，取得显著效益。9主持前2名制定了由国家公布以文件为准，下同的行业标准1项；或省上公布的地方标准2项省市属单位不累加计算。10独著或作为第一作者正式出版了有重要科学价值的专著或译著l部；或主编排名第一公开出版了全国性或省级教材1部；或作为合作者，本人撰写局部专著或译著不少于10万字、教材不少于12万字。省市属单位不累加计算11独著或作为第一作者、执笔人、通讯作者以期刊中署名为准，

8、在国家权威学术刊物不含增刊、副刊、专刊，下同上全文发表本专业论文2篇以上；或在世界著名检索刊物 SCI科学引文索引、EI工程引文索引上收录l篇以上。12作为第一完成人完成的成果包括作为第一指导老师，指导团队和学生参加竞赛，在全国本专业竞赛、考评中获一二等奖或取得名次。省市属单位不累加计算13被评为享受政府特殊津贴专家、甘肃省优秀专家、省部级以上劳动模范先进工作者，省人才工程一二层次人选；或获省委、省政府、国家部委授予的专业技术工作先进称号。省市属单位不累加计算四专业技术五、六级岗位任现等级岗位以来，根本条件符合统一规定和要求。专业技术五级岗位：至少要符合以下第1条业绩1项，或第2条业绩2项。专

9、业技术六级岗位：至少要符合以下第2条业绩l项。1重大业绩1作为定额内人员，获国家自然科学、技术创造、科技进步、社会科学、教学成果等一二等奖，国家优秀设计金、银奖；或作为前3名获奖人，获上述国家级三四等奖、省部级一二等奖，国家优秀设计铜奖，省敦煌文艺、省部级农牧渔业丰收一二等奖，国家建筑工程装饰奖，省优秀设计一等奖。2作为定额内人员，获中国文化艺术、播送电视、优秀图书、新闻、出版、戏剧、长江韬奋出版新人奖一二等奖，中宣部五个一工程奖。3作为施工工程经理、质量平安负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的工程工程获国家优质工程鲁班奖。4获全国杰出专业技术人才、国家有突出奉献优秀中青年专家称号，省科技

10、功臣奖，新世纪百千万人才工程国家级人选，入选中国科学院院士、中国工程院院士国家级公示名单的专家、学者。省市属单位不累加计算2突出业绩1作为前2名获奖人，获省部级自然科学、技术创造、科技进步、农牧渔业丰收三四等奖，省优秀设计二三等奖，市厅级科技进步、农牧渔业丰收一二等奖；或2次获市厅级科技进步、农牧渔业丰收三等奖。2作为前2名获奖人，获省敦煌文艺、省社会科学最高奖三四等奖，省教学成果厅级奖，省委宣传部五个一工程奖；或2次获市州委宣传部五个一工程奖。3作为施工工程经理、质量平安负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的1项工程工程获省优质工程飞天金奖，或完成的2项工程工程获省优质工程飞天奖。4主持前

11、2名完成2项列入国家部委和省科技、经济、社会开展等部门下达的重点或大型科研、工程、技术改造、技术推广等工程，通过省部级鉴定、验收以鉴定、验收证书或文件为准，并取得显著效益。5主持前2名完成未列入省方案的科研成果、新技术、新产品、新材料、新设计、新工艺、新品种等开发工程，通过省级业务主管部门组织的鉴定、验收以鉴定、验收证书或文件为准，为单位创经济效益80万元以上以单位收款收据为准；或获省优秀新技术、新产品一二等奖。6主持前2名完成了创立新专业、新学科的工作，成立了该新专业、新学科的专门机构(含单位内设部门)，经省级业务主管部门组织专家认定，填补了省内空白。7本人第一完成人获得国家创造专利2项；或

12、本人第一完成人获得与本专业相关的国家实用新型专利5项，其中至少1项实施后取得显著经济效益，并经省级业务主管部门验收认定。8主持前2名完成列入省部级以上社科规划的社会科学研究工程1项，并经省部级以上鉴定验收含阶段性鉴定验心，取得显著效益。9主持前2名制定了由国家公布以文件为准，下同的行业标准1项；或省上公布的地方标准2项省市属单位不累加计算10独著或作为第一作者正式出版了有重要科学价值的专著或译著l部；或主编排名第一公开出版了全国性或省级教材1部；或作为合作者，本人撰写局部专著或译著不少于10万字、教材不少于12万字。省市属单位不累加计算11独著或作为第一作者、执笔人、通讯作者以期刊署名为准，在

13、世界3300种著名学术刊物上全文发表本专业论文l篇；或在国家权威学术刊物上全文发表本专业论文2篇以上；或在国家权威学术刊物上全文发表本专业论文1篇，并在省级学术期刊上全文发表本专业论文2篇。12作为第一完成人完成的成果包括作为第一指导老师，指导团队和学生参加竞赛，在全国本专业竞赛、考评中获一二等奖或取得名次；或获全国三等奖、全省一二等奖2次。省市单位不累加计算13被评为享受政府特殊津贴专家、省部级有突出奉献的优秀中青年专家，省人才工程一二层次人选，省劳动模范先进工作者，省委、省政府、国家部委授予的专业技术工作先进称号；或获市州和省级业务主管部门学术技术带头人、骨干教师、教学能手，市州劳动模范先

14、进工作者，市州党委政府、省级业务主管部门授予的专业技术工作先进称号2次或其中2个。省市属单位不累加计算14担任全国本专业学会常务理事、正副秘书长、专业委员会正副主任委员；或受聘为国家级学术刊物编委。省市属单位不累加计算五专业技术八、九级岗位任现等级岗位以来，根本条件符合统一规定和要求。专业技术八级岗位：至少要符合以下第1条业绩1项，或第2条业绩2项。专业技术九级岗位：至少要符合以下第2条业绩1项。1重大业绩1作为定额内人员，获省部级以上自然科学、技术创造、科技进步、社会科学、教学成果奖，中国土木工程詹天佑奖、国家建筑工程装饰奖，省部级农牧渔业丰收、优秀设计奖，市厅级科技进步、农牧渔业丰收一、二

15、等奖。2作为定额内人员，完成的作品获中宣部五个一工程、中国文化艺术、播送电视、优秀图书、新闻、出版、戏剧、长江韬奋出版新人奖，省教煌文艺、省委宣传部五个一工程奖。3作为施工工程经理、质量平安负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的工程工程获国家优质工程鲁班奖、省优质工程飞天金奖。4被评为省部级有突出奉献的优秀中青年专家、省劳动模范先进工作者，或获省委、省政府、国家部委授予的专业技术工作先进称号。省市属单位不累加计算2突出业绩1作为定额内人员，获省优秀新技术、新产品奖，获市厅级科技进步、社科联、高校社科、教学成果、农牧渔业丰收奖等有关厅局同类奖项的三四等奖1项；或作为主持人(前2名)获县(市、区

16、)科技进步一等奖2项。2作为施工工程经理、质量平安负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的工程工程获省优质工程飞天奖1项，或市州优质工程奖(如白塔奖、麦积奖等)2项。3主持前2名完成列入国家部委和省科技、经济、社会开展等部门下达的科研、工程、技术改造、技术推广等工程l项，通过省市级鉴定、验收以鉴定、验收证书或文件为准，并取得显著经济效益。4主持前2名完成未列入省方案的科研成果、新技术、新产品、新材料、新设计、新工艺、新品种等开发工程，通过省级业务主管部门或市州组织的鉴定、验收以鉴定、验收证书或文件为准，为单位创经济效益20万元以上以单位收款收据为准；或获市州优秀新技术、新产品奖。5在市州、省直

17、厅局系统内主持完成了创立新专业、新学科的工作，成立了该新专业、新学科的专门机构含单位内设部门。省直单位经省级业务主管部门认定，到达省内先进水平；市州单位经市州业务主管部门认定，到达市州先进水平。6本人第一完成人获得与本专业相关的国家实用新型专利2项，实施后取得较好经济效益，并经省业务主管部门验收认定；或本人第一完成人获得国家创造专利1项。7主持前2名完成了列入省部方案的社会科学研究工程1项或市厅级2项，并经省或市厅级鉴定验收含阶段性鉴定验收，取得较好效益。8主持前2名制定了由省上公布的地方标准l项。省市属单位不累加计算9独著或作为第一作者正式出版了本专业专著或译著1部；或主编排名第一公开出版了

18、本专业全国性或省级教材l部；或作为合作者，本人撰写局部专著或译著不少于6万字、教材不少于10万字省市属单位不累加计算10独著或作为第一作者、执笔人、通讯作者以期刊中署名为准，在国家权威学术刊物不含增刊、专刊、副刊，下同上全文发表本专业论文1篇以上；或在省级学术刊物上全文发表本专业论文4篇以上市州属单位和兰州城关、七里河、安宁、西固4区属单位3篇，其他县属单位2篇。省市属单位不累加计算11作为第一完成人完成的成果包括作为第一指导老师，指导团队和学生参加竞赛，在全国本专业竞赛、考评中取得名次或获奖；或全省本专业竞赛、考评中获一二等奖、取得名次；或获全省三等奖、市州一等奖2次。省市属单位不累加计算1

19、2获市州和厅局学术技术带头人、骨干教师、教学能手、市州劳动模范先进工作者，市州党委政府、省级业务主管部门授予的专业技术工作先进称号；或2次获县委县政府、市州业务主管部门授予的专业技术工作先进称号。省市属单位不累加计算13担任省级本专业学会常务理事、正副秘书长、专业委员会正副主任委员；或担任全国本专业学会理事；或受聘为省级学术刊物编委。省市属单位不累加计算六专业技术十一级岗位任现等级岗位以来，根本条件符合统一规定和要求，其他业绩根本到达专业技术十级岗位要求。四、有关问题的规定和说明一各系列专业任职条件的制定省级各有关业务主管部门要会同有关事业单位，按国家已经出台的?行业指导意见?规定，以本任职条

20、件为根本参照标准，制定适合本系列专业特点和工作特点的内部不同等级岗位任职条件，经省人事行政部门和省级有关业务主管部门联合审定后，以省人事行政部门和省级有关业务主管部门名义印发全省执行。未制定本系列专业任职条件，能够参照相近系列专业任职条件执行的，经省人事行政部门同意，可以参照执行；无法参照的按本任职条件执行。二专业技术职务任职资格的使用1专业技术职务任职资格以省、市州人事职改行政部门审定的有资格通知权的人事职改行政部门、主管部门和有关单位所发的任职资格文和资格证原件为准。2取得小范围有效兰外有效、单位有效任职资格的人员，流动到要求大范围有效全省有效任职资格的单位，在未取得大范围有效任职资格前，

21、暂按下一层级岗位认定内部等级岗位。3未经各级人事职改行政部门认可的单位有效资格，不作为认定内部等级岗位的依据。4评审专业技术职务任职资格时使用过或超过局部的业绩条件，不作为取得专业技术职务任职资格后，再次竞聘高一等级内部等级岗位的条件重复使用。三现等级岗位计算1现等级岗位从人事行政部门认定岗位等级后，按人事管理权限聘用、变更合同内容或签订?事业单位聘用合同?之月起计算。2在首次岗位聘用时，本任职条件中的“现等级岗位，是指现任职务。从专业技术人员取得相应专业技术职务任职资格后，按人事管理权限正式聘任的聘文时间为准计算。四重大业绩和突出业绩计算1任现等级岗位以来取得的重大业绩和突出业绩，除注明不累

22、加计算的业绩条件外，其他业绩条件计算够1项条件后，超过局部的业绩可累加计算。但竞聘取得高一等级岗位后，之前超过局部的业绩不再累加到下次竞聘更高等级岗位的业绩中计算。2高等级岗位落聘到低等级岗位的人员，再次竞聘原高等级岗位时，其原竞聘高等级岗位使用过的业绩，可作为再次竞聘原高等级岗位的业绩条件使用。3同一成果工程、著作、译著、教材等获奖、通过鉴定验收、公开出版、效益显著等，只计算1次，不重复计算，同一先进称号也不重复计算。4专业技术人员在业绩条件要求不同条件上下、数量多少等的单位之间流动，其业绩条件要按新单位的要求重新计算。五合作成果计算方法1获奖工程参加者按下表计算比例：获奖级别工程参加者各自

23、所占比例%第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名以下国家级一二等奖1001001001001009080依次递减10国家级三四等奖省部级一二等奖10010010090807060依次递减10省部级三四等奖市厅级一二等奖1001009080706050依次递减10市厅级三四等奖县区级一等奖100908070605040依次递减102.鉴定工程参加者按下表计算比例：工程级别工程参加者各自所占比例%第1名第2名第3名第4名第5名第6名国家级10010080604020省部级10010080604020市厅级100806040203合作工程按上述方法计算比例后，本人所占比例只有到达或超过10

24、0时，才能计算为完成一个工程。高等级工程可以和低等级工程合并计算为低等级工程所占条件。4合作论文第一作者按一篇论文计算，其他人员不再计算比例。其中，明确撰稿执笔人和通讯作者的，执笔人和通讯作者按一篇论文计算，其他人员不再计算比例。5合作论著、教材等第一主编按100计算，其他人员按以下方法计算：1注明各自完成章节内容的，按实际完成局部计算。2未注明各自完成章节内容的，除去第一主编撰写不少于1/4的内容外，其他人员和剩余内容按以下比例计算：不包括第一主编合作人数出去第一主编1/4以上内容外其他人员各自所占比例%第1名第2名第3名第4名2604035030204403020103本人完成局部不够计算

25、100条件，但到达或超过3万字以上者，可按一篇相应级别论文对待。六关于获奖工程和先进称号1本条件所列奖项和先进称号，包括同等规格同等级别的奖励。如未分等级，原那么上按同级三等奖计算。2集体奖项和先进称号中未明确个人地位和作用的，不能做为个人条件使用。3本条件中的“先进称号是指因专业工作成绩突出，在某一行政区域或行业系统授予的常设综合性先进称号。凡授予的单项工作先进称号，如勤工俭学先进、节能先进、水土保持先进、职业病防治先进等，降低一个等级对待，即省部级按市厅级，市厅级按县区级对待。七关于论文1本任职条件中的论文是指在相应学术期刊正刊发表的论文。增刊、副刊、专刊上发表的论文，降低一个等级对待，即

26、国家权威期刊的增刊、副刊、专刊上发表的论文按省级论文对待；省级刊物的增刊、副刊、专刊上发表的论文按市级论文对待。2获奖论文不能按获奖工程对待和折算计分，但可以计算l篇同等级别论文。3论文中的其他要求及刊物级别的认定，暂按?甘肃省评定职称中论文要求及刊物级别认定试行方法?甘职改办20047号执行。八本任职条件的使用1首次岗位设置和岗位聘用认定内部等级岗位时，在核定的结构比例内，要对专业技术人员任现职务以来的情况进行全面考核。其中，年度考核均须在合格称职以上；根本情况和业绩，要对照本任职条件规定，按?甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定试行方法?进行考核，符合什么岗位条件，就认定什么岗位。有条件的事

27、业单位可以实行竞聘上岗，本任职条件作为竞聘上岗的条件之一使用。2岗位设置和岗位聘用工作转入正常化后，本任职条件只作为竞聘上岗所有条件中的条件之一使用。五、本任职条件由省人事行政部门负责解释 专业技术内部等级岗位申报表姓 名性 别出生年月民 族最高学历毕业院校及 时 间所学专业参加工作时间现从事专 业现职称名 称获得资格时 间聘 任时 间拟竞聘专业技术等级岗位符合等级岗位条件： 任期内承当的主要业务工作名称：任期内年均业务工作量总数：工作质量评估结果：部门负责人签字： 年 月 日 学院岗位聘用工作委员会意见： 主任签名： 年 月 日 甘肃省事业单位高等学校教师专业内部等级岗位任职条件(试行)根据

28、原人事部、教育部?关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知? (国人部发200759号)，中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发的?甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见?(省委办发202166号)和甘肃省人事厅?关于按系列(专业)制定事业单位专业技术内部等级岗位任职条件有关问题的通知?(甘人通2007123号)的规定，结合我省高等学校教师专业实际，制定本任职条件。 一、内部等级岗位设置和岗位名称 我省高等学校教师专业内部等级岗位共分12个等级，包括高、中、初级3个层级岗位，高、中、初层级岗位内又分不同等级岗位。高级岗位分7个等级，其中，正高

29、级岗位分4个等级，名称分别为：教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术一至四级岗位；副高级岗位分3个等级，名称分别为：副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术五至七级岗位。中级岗位分3个等级，名称分别为：讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术八至十级岗位。 初级岗位分2个等级，名称分别为：助教一级岗位、助教二级 岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术十一和十二级岗位。 二、根本条件 竞聘高等学校教师专业内部不同等级岗位，在现等级岗位上，除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件外，还必须具备以下条件：(一)取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格。(二)年度考核均在合格以上。 三、业绩条件 业绩条件是指竞聘高等学校教师专业内部等级岗位时，在现等级岗位认真履行岗位职责，全面完本钱职工作任务的根底上，必须具备的专业技术业绩要求。包括：重大业绩和突出业绩。 对内部等级岗位的重大业绩和突出业绩条件要求不同，必须符合内部等级岗位各自的要求。 四、各内部等级岗位任职条件 (一)教授一、二、三、四级岗位 任现等级岗位以来，根本条件符合统一规定和要求。较好地完成了学校