企业突发不明原因公共卫生安全防控异常情况的处理程序及报告办法.docx

1、企业突发不明原因公共卫生安全防控异常情况的处理程序及报告办法突发公共卫生安全疫情防控期间出现异常情况的处理程序及报告办法1 目的为避免我公司在开展突发公共卫生安全疫情防控期间出现公司人员（包括外来务工人员）因受突发公共卫生安全疫情影响可能发生与突发公共卫生安全感染的肺炎疫情反应相似的症状，及时、有效、有序的开展异常人员应急处置工作，提高疫情管控反应能力，根据中华人民共和国传染病防治法和突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法等法律法规有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。2 名词解释2.1 本办法规定的异常情况有：发热（37.2）、畏寒、干咳、乏力、全身肌肉关节酸痛、恶心呕吐、腹泻、

2、心慌、胸闷、结膜炎或呼吸困难等。2.2 本办法中的异常人员是指：人员在上班、工作及下班期间，出现发热（37.2）、畏寒、干咳、乏力、全身肌肉关节酸痛、恶心呕吐、腹泻、心慌、胸闷、结膜炎或呼吸困难等以上描述的任何一种情况时的反应人员。3 适应范围本办法适用于*公司全体干部员工及家属，以及在*公司外来的务工人员。4 处理机制4.1 组织机构（一）组织机构：*公司成立“突发公共卫生安全疫情异常情况处置机制”，成员如下：组 长：副组长：成 员：突发公共卫生安全疫情异常情况处置机制下设疫情异常处置工作办公室：主 任：成 员：4.2 职责组长与副组长全面负责异常情况应急处置工作的统一指挥、统一组织、统一协

3、调，并向股份公司及政府有关部门报告，求得支援，接受指令。各部门、车间负责人负责应急处置的协调联络工作，上传下达；负责每日监测的报备以及将异常情况向疫情异常处置工作办公室报备；负责对本单位职工健康情况及卫生安全的日常监测；值班干部负责每日上班时段对所有干部、员工进行体温监测。疫情异常处置工作办公室负责疫情防控日常监测具体事宜与应急处置工作的开展。及时总结、评估工作，做好上传下达，对工作中存在的不足加以改进，有效切断病毒传播。5 异常情况处置原则统一领导、分级指挥、各司其职、密切协作；快速反应、高效、有序地进行处置。最大限度减少对职工群众健康和生命安全的危害和影响。6 监督监测、报告及处置6.1

4、监督监测6.1.1在岗人员监督、监测各单位值班干部每日早上负责对进入公司上班人员的体温进行监测，监测正常体温不应超过37.2摄氏度。之后，所属各单位指派专人，原则上每日不得少于两次对在岗员工进行体温监测，同时观察、询问人员是否存在畏寒、干咳、乏力、全身肌肉关节酸痛、恶心呕吐、腹泻、心慌、胸闷、结膜炎或呼吸困难等情况，被观察、询问人员有义务真实告知询问人员，同时公司实行个人健康声明制度，每日人员健康情况监测完毕后，在*公司突发公共卫生安全防疫期间人员体温监测及健康情况结果登记表上登记体温及健康信息，并由被监测人进行健康声明。6.1.2 返程人员的监测所属各单位返程人员（包括外出出差人员），返程人

5、员，首先在所属社区登记，并自行隔离14天以上进行观察、自行监测体温，并随时与主管领导沟通当天的身体情况，发现异常立即进行相关处理。6.1.3 在*人员的监测公司全体干部及员工下班期间，或返程在家自行观察人员，不可外出串门或参加聚会、聚餐等活动，不可借在家观察的理由再次外出（出*市）探亲访友、旅游等。这类人员要保持24小时信息通畅，自行监测体温，及时注意公司工作群防疫信息，真实报备人员动态信息。6.2 报告及处置6.2.1报告程序及总体要求严格执行异常情况报告。一旦发现发热（37.2）、畏寒、干咳、乏力、全身肌肉关节酸痛、恶心呕吐、腹泻、心慌、胸闷、结膜炎或呼吸困难等情况时的任何一项症状时，按照

6、6.2.2条的规定，各单位要高度重视，按照“特殊时期，特殊对待”的原则，及时上报疫情异常处置工作办公室，疫情异常处置工作办公室根据异常人员的异常情况，通过管理部通知该员工回家进行隔离观察，必要时要求异常人员到*市相关发热门诊检查。一旦发生异常人员疑似或确诊为突发公共卫生安全感染的肺炎，由疫情异常处置工作办公室拿出意见，立即上报医疗机构及政府各相关部门进行处置，处置过程按照医疗机构及政府部门处置方式进行，公司积极配合。同时，异常人员所在单位填写*公司突发公共卫生安全防疫期间发生异常情况的报告及处置记录（见附录A），该记录一式两份，一份报疫情异常处置工作办公室，另一份报公司管理部存档，公司管理部按

7、照近期国家有关人事要求，做好异常人员的考勤管理。另，异常人员所在单位每日须对异常人员的情况进行跟踪，并填写*公司突发公共卫生安全防疫期间出现异常人员情况的反馈及跟踪记录（见附录B），实时跟踪记录好人员状态。6.2.2 异常情况处置措施1、人员因气候原则导致的咳嗽；因接触发热物体导致暂时性发热，再次测量两次以上体温正常；因长期有胃肠炎导致的腹泻；因人员本身存在的心脏病等原因导致的心慌、胸闷等情况。以上情况可要求人员在家观察后一至两天后进行返岗。2、异常人员出现一般感冒情况（这种情况通常不明），要求员工在家进行隔离，隔离不低于14天，并要求其在相关门诊检查、就医，进行确诊。如发现疑似症状或确诊的要

8、立即报备主管领导及疫情异常处置工作办公室，并按照医疗机构要求就诊。3、异常人员在岗期间出现发热（37.2）、畏寒、干咳、乏力、全身肌肉关节酸痛、恶心呕吐、腹泻、心慌、胸闷、结膜炎或呼吸困难等一种情况较为严重，或两种以上同时出现时，尤其出现人员发热时，应立即将异常人员进行隔离，隔离室暂时设在公司办公大楼一楼东南角“隔离室”，疫情异常处置工作办公室立即将此情况上报公司领导及股份公司“突发公共卫生安全疫情防控指挥部”，经同意后，上报*市相关政府部门，进行紧急告知、处理。同时，公司内部视实际情况，或要求该异常人员在家隔离观察14天，就医确诊。或启动*公司突发公共卫生安全疫情专项应急预案，寻求医疗机构帮

9、助。不在岗人员出现发热（37.2）、畏寒、干咳、乏力、全身肌肉关节酸痛、恶心呕吐、腹泻、心慌、胸闷、结膜炎或呼吸困难等一种情况较为严重，或两种以上同时出现时，应立即报备主管领导及疫情异常处置工作办公室，并按照医疗机构要求进行就诊。6.3 报告内容6.3.1 出现异常情况的时间、地点；6.3.2 异常人员信息（姓名，身份证号码，联系方式，家庭情况，是否有基础病因素，近期接触过的人及环境，所到过的地方等）6.3.3 已采取的措施（异常人员被采取的措施，同岗位人员已被采取的措施）7 处罚7.1 *公司全体干部员工在被执行动态登记和健康监测时，务必对自身以及周围同事高度负责，所报备的信息要真实可靠，不

10、得弄虚作假、刻意隐瞒，违反者公司将给予严肃处理，情节严重导致公司其他员工感染等情况的，公司将按照有关法律法规进行处理。7.2 日常健康监测过程中，不积极配合监测人员或疫情专职人员开展监测工作的，公司将给予严重警告，屡教不改者，给予留岗查看处分。7.3 在*人员不按照公司要求，在疫情期间出现私自外出（外出*市）的，一经发现，按照旷工进行处理，并追究相关责任。同时，在格人员不得外出串门、参加聚会、聚餐等活动，一经发现公司将严肃处理。7.4 在疫情防控处置工作中对信息报送不及时、误报、瞒报、漏报的将对所在部门（车间）负责人给以1000元/次罚款，两次以上者将按照有关法律法规进行处理。7.5 因感染突

11、发公共卫生安全感染的肺炎的人员，如不主动报告，导致公司内部大量感染的，公司将将按照有关法律法规程序进行处理8 注意事项各类人员在日常的疫情防控工作中，必须按照要求穿戴好防护用品。发生异常情况时，务必保持不慌乱，按照本办法第6.2条要求进行处置。9 附则本办法由*公司*部负责制定及解释，疫情产生变化时，及时进行修订。其他部门负责配合执行，于下发之日起实施。10 附录附录A :*公司突发公共卫生安全防疫期间发生异常情况的报告及处置记录 附录B：*公司突发公共卫生安全防疫期间出现异常人员情况的反馈及跟踪记录附录A：突发公共卫生安全防疫期间发生异常情况的报告及处置记录异常信息获得时间月 日 信息来源监

12、测发现 单位、个人报告 其它 时 分异常情况发生地点若为单位或个人报告则填写报告(人)单位：报告人姓名： 联系电话：异常信息内容异常人员姓名联系方式身份证号码所属岗位是否有基础疾病因素（具体描述）近期接触过的人及环境，所到过的地方等已采取的措施部门、车间领导处理意见意见：签名： 年 月 日 时 分疫情异常处置工作办公室意见及处理情况意见：签名： 年 月 日 时 分公司领导意见意见：签名： 年 月 日 时 分附录B: 突发公共卫生安全防疫期间出现异常人员情况的反馈及跟踪记录被监测人员姓名性别年龄是否处在孕期（女）家庭住址（现）有无基础病因素或存在肝肾功能障碍跟踪情况14天隔离情况跟踪情况跟踪情况

13、描述（是否仍存在发热（37.2）、畏寒、干咳、乏力、全身肌肉关节酸痛、恶心呕吐、腹泻、心慌、胸闷、结膜炎或呼吸困难等情况）已采取的措施（或医院就诊意见及措施） 月 日 时 分 月 日 时 分 月 日 时 分 月 日 时 分 月 日 时 分 月 日 时 分 月 日 时 分 月 日 时 分 月 日 时 分 月 日 时 分 月 日 时 分 月 日 时 分 月 日 时 分 月 日 时 分隔离观察恢复正常（签字确认栏）跟踪人签字部门、车间主管签字确认被隔离观察人员签字如出现疑似病症或确诊情况（情况描述栏）疑似 确诊疑似/或确诊日期时间 年 月 日 时 分人员病情状况概述预计康复日期康复后跟踪调查情况描述跟踪人签字部门、车间主管签字