女职工劳动保护知识竞赛题目及答案汇总.docx

1、女职工劳动保护知识竞赛题目及答案汇总女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案一、单选题（共85题）1、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、女职工劳动保护特别规定适用范围是（D）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3

2、、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。（）国务院发布女职工劳动保护规定同时废止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、女职工劳动保护特别规定共有（B）条（不含附录）。A、12 B、16 C、21 D、285、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业认同感和归属感，又解除了女职工后顾之忧，有利于促进（A）和谐与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况 B、生理特点C、疾

3、病与不适 D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事劳动范围岗位（B）告知女职工。A、口头 B、书面 C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同 C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应

4、当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应劳动。A、女职工要求 B、医疗机构证明C、工会证明 D、女职工身体状况12、对怀孕（D）以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、12015、女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。A、10 B、15 C、20 D、2516、女职工怀孕满4个月流

5、产，享受（D）产假。A、25 B、30 C、40 D、4217、女职工产假期间生育津贴，对未参加生育保险，按照女职工产假前工资标准由（A）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D、医疗保险基金18、女职工生育或者流产医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险，由生育保险基金支付；对未参加生育保险，由用人单位支付。A、医疗机构出具费用清单B、医疗机构开具发票 C、生育保险规定项目和标准 D、用人单位生育报销规定19、对哺乳未满（C）婴儿女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月20、用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女

6、职工安排（C）哺乳时间。A、半小时 B、45分 C、1小时 D、1.5小时21、女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（C）周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、女职工比较多用人单位应当根据女职工需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

7、B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿（B）名以上单位，应逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1026、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007 B、2005 C、2010 D、200327、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工性骚扰。A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止 D、预防和制裁28、（A）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定情况进行监督。A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门C、妇女组织 D、 工会29、对怀孕7个月以上女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社

8、会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）罚款；情节严重，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下 C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工劳动保护，依法开展职业健康监护和（A

9、），切实保护女职工职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测 B、安全生产监测C、不安全因素监测 32、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉33、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪，依法追究刑事责任。A、直接负责主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人34、规定女职工禁忌劳动范围宗旨是保护

10、女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期健康，保证劳动力资源可持续发展。A、孕产 B、生理特殊 C、工作 D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定（D）体力劳动强度作业。A、重 B、第二级 C、第三级 36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过20公斤作业。A、3 B、6 C、8 D、10 37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C）公斤作业。A、15 B、20 C、25 D、30 38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定第（B）级冷水作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定第（B）级低温

11、作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定第（C）级体力劳动强度作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定第（C）级高处作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四 42、患有重度痛经及月经过多女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定第（C）级作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）作业。A、等于或小于

12、12 B、等于或小于13 C、等于或低于14 D、等于或低于1545、低温作业是指工作环境平均气温（B）作业。A、等于或低于0 B、等于或低于5 C、等于或低于12 D、等于或低于1546、高处作业是指坠落高度在基准面（D）以上作业。A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿一段时间，通常为（C）天。A、300 B、260 C、280 D、290 48、如果女职工怀孕前从事工作属于（A）劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事 B、有毒有害C、影响身体健康 D、影响胎儿生长49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定第（C）级作业。A、一、二

13、B、二、三 C、三、四50、应该对女职工定期进行（D）查治。A、妇科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病51、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章规定，就女职工合法权益和特殊利益方面内容通过平等协商签订专项书面协议，对于用人单位和本单位女职工具有法律约束力。A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议 B、平等协

14、商C、职工代表大会审议 53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小企业，可以通过签订（B）女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性 B、区域性、行业性C、地域性、专业性 D、区域性、专业性54、妇女在政治、经济、（B）、社会和家庭生活等各方面享有与男子平等权利。A、劳动权益 B、文化C、就业方面 D、受教育方面55、女职工合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定公民、职工享有权益，同时还享有国家对妇女规定权益，包括女职工政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。A、健康权益 B、人身权利C、名誉权 D、隐私权56、对女职工在劳动过程中

15、所给予特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工（B）。A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业权利57、女职工文化教育权益是指女职工依法享有接受教育权利和从事科学、（A）、文学、艺术等文化活动自由。A、技术 B、就业 C、培训 D、学习58、女职工财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益权益，包括（C）等。A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债权 59、实行男女平等是我国基本（A）。A、国策 B、原则 C、目标 D、任务60、国家鼓励妇女（A），运用法律维护自身合法权益。 A、自尊、自信、自立、自强B、自尊、自信、自觉、自强