合同制工人以及护林员聘用合同推荐使用.docx

1、合同制工人以及护林员聘用合同推荐使用编号：HT-B97CB合同制工人以及护林员聘用合同The contract is made worker and protect forest member the contract that recruit甲 方：乙 方：签约日期：年月日合同制工人以及护林员聘用合同注意事项： 为了维护您的合法权益，确保交易的安全。请在使用本合同范本前仔细阅读以下列注意事项！1.合同制工人以及护林员聘用合同是根据相关法律规定制定的通用性示范文本。2.请根据具体的交易背景，交易目的等适当修改、调整本合同范本相关条款。合同制工人以及护林员聘用合同 甲方： 住所： 法定代表人：

2、联系电话： 乙方： 住所： 居民身份证号码： 联系电话： 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为年（个月），从年月日至年月日止。 第二条试用期限 （一）试用期为个月，即从年月日起至年月日止。 （二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形： 1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过

3、甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的； 2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的； 3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的； 4、在甲方指定的机构

4、所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的； 5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的； 6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的； 7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的； 8、乙方在试用期内存在工作失误的； 9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的； 10、其他不符合甲方录用条件的情形的。 第三条职务和工作地点 （一）甲方聘请乙方担任职务

5、（或从事某工种的工作）。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。 （二）乙方的工作地点为，甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。 第四条工作时间 （一）乙方同意适用标准工时工作制，每周工作六天，星期日休息。每天工作时间不超过八小时。上下班时间按甲方规定执行。 （二）经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则

6、不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。 第五条劳动报酬 （一）除非甲乙双方另有书面约定，乙方为甲方提供正常劳动期间，工资数额为每月人民币元（大写：）。试用期的工资为上述约定工资数额的80%。 （二）甲方每月日（遇休息日或法定节假日提前）前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。 （三）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条生活

7、福利待遇 （一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等，与固定职工相同。 （二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。 （三）特保儿费：乙方享受特保儿费和固定职工相同。 第七条劳动保护 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律法规提供职业危害防护。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动

8、过程中的事故，减少职业危害。 第八条社会保险 （一）甲方按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险并缴纳住房公积金。甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法缴纳相应的费用。 （二）本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，其工资和相关待遇按照国家和甲方的相关规定执行。 第九条政治待遇和劳动纪律要求 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工作的权利等。 （二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为

9、领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 （三）乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。 （四）甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。 （五）乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。 第十条教育与培训

10、甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条承诺与保证 乙方在此向甲方作出承诺并保证如下： （一）乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同； （二）本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利； （三）未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因

11、该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务； （四）乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式； （五）乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。 第十二条保密义务 （一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、

12、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于： 1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发情况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等； 2、甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、

13、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容； 3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项； 4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息； 5、甲乙双方附件或者补充

14、协议另行约定的其他相关保密信息。 （二）乙方同意，如甲方要求另行签署专门的保密协议，乙方应予以签署并严格遵守保密协议的约定。乙方如有违反，应按照保密协议的约定承担损害赔偿责任。 （三）乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。 第十三条劳动合同的变更 （一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3、由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转

15、产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； 4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 5、法律规定的其它情况。 （二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 2、因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）； 3、发生不超过一个月时间的短期停工； 4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 5、法律规定的其它情况。 第十四条劳动合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 （二）乙方有下列情形

16、之一的，甲方有权单方随时解除本合同： 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同而导致合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或

17、者不符合国家和地方从事有关行业、工种岗位的规定，甲方无法另行安排工作的； 2、乙方不能胜任根据本合同条款或甲方的规定的工作要求，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）前款所述“客观情况发生重大变化”包括但不限于： 1、甲方被其他企业单位兼并，或甲方的相关业务或资产被出售或转让给其他企业或者第三方； 2、甲方的经营地迁移至外省、市； 3、甲方经营策略和组织架构的重大调整或经营环境的重大变化； 4、甲方经营发生严重困难或者甲方因经营调整进入停工停产； 5、甲方根据业务发展的

18、需要决定终止与乙方工作直接相关的研究和开发； 6、甲方宣布破产、解散或清算等； 7、地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力； 8、特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的等。 （五）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正处于被审查期间的情况除外。 因乙方未提前30日通知导致给甲方造成经济损失的，甲方有权从应支付给乙方的工资或其他报酬中予以扣减，不足部分甲方仍有权要求乙方赔偿。 （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、甲方未能及时足额向乙

19、方支付劳动报酬的； 3、甲方未能依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同而导致合同无效的； 6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第十五条违约责任 （一）甲方无故辞退乙方，应向乙方支付经济补偿金。 （二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 （三）乙方擅自解除合同，应依法赔偿甲方为其支付的职业技

20、术培训费。 （四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十六条其它事项 （一）甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 （二）合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，一方或双方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时

21、间；通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址： 乙方通讯地址：。 电子邮箱：。 电话：。 若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。 （四）本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；合同副本一式两份，报主管机关、劳动合同管理机关等单位各留存一份。 （五）本合同自双方签字盖章之日起生效。 table Table border= 0 cellsp

22、acing= 0 style= border:1px solid #000 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人或授权代表人： （签字或盖章） 签订日期：年月日 签订日期：年月日 合同协议：_ 护林员聘用合同 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 护林员聘用合同 甲方(县级林业主管部门)： 乙方(护林员)： 为了加强森林资源管理，根据中华人民共和国森林法、辽宁省实施中华人民共和国森林法办法、大连市人民政府办公厅关于进一步加强森林资源管护工作的通知(大政办发xx79号)和大连市财政局、大连市林业局制定的大连市农村专职护林员制度及补助费管理暂行办法(大财农xx494号)规定，经甲

23、乙双方共同协商，同意签定本合同。 一、乙方管护责任区域 管护区名称： 管护面积(亩)： 管护区域：东至西至南至北至 管护前林地状况： 1.郁闭度(%)： 2.滥伐、盗伐情况： 3.毁林状况： 4.病虫害状况： 5.火灾情况： 6.坟地管理情况： 7.野生动物保护情况： 8.其他情况： 二、管护期限 乙方对所管护区域，自年月日至年月日止，为期壹年。 三、双方职责和权利 (一)甲方职责和权利 1.对乙方的护林情况进行定期或不定期检查，检查的主要内容： 毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层; 在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放

24、蚕; 扒剥活树皮、挖掘活树根; 进入有林地区采集种子、药材和山货野果;未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子; 擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施; 非法征占用、擅自改变林地用途; 乱埋散坟; (8)森林防火期内在林区未经批准野外用火; (9)捕猎野生动物; (10)盗伐、滥伐林木。 2.对乙方提供的案情，依法律程序，按有关规定进行及时处理。 3.甲方负责对乙方进行考核，对乙方不能履行合同，造成下列后果的，甲方可解除对乙方的聘任。 因玩忽职守，不履行管理职责，造成本责任区森林资源损失的; 对盗伐和滥伐林木行为不制止、不报告，致使森林资源遭受损失的; 擅自同意单位或个人

25、进入林区施工、放牧、埋葬新坟，或不制止、不报告，造成林地破坏的; 对本责任区存在的森林火灾隐患，不报告又不采取措施消除，导致森林火灾发生的; 以权谋私，监守自盗，弄虚作假，致使森林资源遭受损失的; 违反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的; 在履行协议期间，有违法违纪行为的。 (二)乙方职责和权利 1.对毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层;在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕;扒剥活树皮、挖掘活树根;进入有林地区采集种子、药材和山货野果;未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子;擅自移动、损坏林业

26、标志和林区工程设施;非法征占用、擅自改变林地用途;乱埋散坟;森林防火期内在林区未经批准野外用火;捕猎野生动物;盗伐、滥伐林木等行为要及时制止，并直接向乡(镇)、街道林业站和森林公安机关报告; 2.发现林火要及时组织扑救，并在第一时间内向当地政府及有关部门报告; 3.做好森林病虫害疫情监测，及时向森防部门报告森林病虫害情况; 4.积极配合森林公安机关做好各类林业案件的侦破工作; 5.积极协助林业主管部门做好林业法规的宣传工作; 6.接受、服从甲方等上级机关对护林情况的检查。 甲方依据考核结果，应及时向乙方支付补助费，若未按规定及时支付护林员补助费，乙方有权通过法律程序解决。 四、护林员报酬 甲方

27、根据乙方对管护区域内林地管护情况，依据考核结果，按季付给乙方护林补助费，其中：最后一季度补助费在年终检查后兑付。按本合同书规定的检查内容，经检查在乙方管护责任区内，若存在下列问题的，按一定比例相应扣减乙方最后一季度补助费： 1.存在毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层的，扣减15%补助费; 2.存在在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕的，扣减5%补助费; 3.存在扒剥活树皮、挖掘活树根的，扣减5%补助费; 4.存在进入有林地区采集种子、药材和山货野果的，未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子的，扣

28、减5%补助费; 5.存在擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施的，扣减5%补助费; 6.存在非法征占用、擅自改变林地用途的，扣减50%补助费; 7.存在新建散坟，没有及时报告的，扣减10%补助费; 8.存在森林防火期内在林区未经批准野外用火的，扣减10%补助费; 9.存在捕猎野生动物的，扣减30%补助费; 10.存在盗伐、滥伐林木的，扣减40%补助费。 五、本合同自双方签字之日起生效。 六、合同自签字之日起满一年，双方便终止合同。 七、本合同一式三份，甲乙双方及林权所有者各持一份。 八、本合同未尽事宜，以及在履行合同中发生的争议问题，双方协商解决，协商不能解决的，按照有关法律、行政法规执行。 甲

29、方(签章)： 乙方(签章)： 年月日年月日 签订地点：签订地点： 护林承包合同范本 订立合同双方： 委托单位：县国营(或集体)林场，以下简称甲方; 护林单位：县乡村村民，以下简称乙方。 为了保护林业资源，减少山林火灾，防止盗伐林木，促进林木速生丰产，特订立本护林承包合同，以供双方遵守。 第一条护林面积及方位 甲方将山的亩护林承包给乙方看护管理，其中，成林亩，中幼林亩。该片林木北起至，南起至，东起至，西起至。 第二条承包期限 护林承包合同有效期为年，从年月日起至年月日止。 第三条报酬及收益分配 1.现有成材木，如甲方在年以前砍伐的，甲方按每立方米元付给乙方护林费;年以后至承包期届满以前砍伐的，甲

30、方按每立方米元付给乙方护林费。 (护林费也可采取工资形式给付) 2.中幼林间伐材(指胸径在公分以下的规格)和林木修枝材，由乙方采伐，在甲方派员参加下按比例分成，甲方得成，乙方得成。 3.护林区内杂木些草归乙方受益，但不得伤害植被。 4.乙方抓获盗伐林木者，按每盗伐一株元罚款。所罚款项，甲乙双方按分成，被盗伐成木归甲方所有。 第四条甲方义务 1.甲方交给乙方的护林区必须四至清楚，山林没有所有权争议。 2.甲方必须适时派技术人员对乙方进行技术指导。 3.甲方砍伐成木验收后日内，必须向乙方支付护林费。 第五条乙方义务 1.保护山林资源不受破坏，在护林区内，不准开荒种植作物，不准采石、采砂取土和埋葬坟墓，严禁盗伐林木，防止山林火灾。 2.乙方必须服从甲方的护林指导，按甲方的要求进行补植、间伐、修枝、施肥、防治病虫害，开设防火沟路、封山育林及人工促进等。 3.自本护林合同生效之日起日内，乙方应选派责任心强、身体健康、在群众中有一定威信的村民名组成护林队，订立护林公约。并经常对所属村民进行遵纪守法、爱护山林的思想教育。 第六条违约责任 1.如在护林区内林木被盗伐乙方未抓获盗伐林木者，乙方除应原地补植外，成材木被盗伐一株，按其根径计算大小，罚乙方以国家木材价格的倍赔偿