XX集团绩效管理办法.docx

1、XX集团绩效管理办法XX集团绩效管理办法（2018年5月30日修订）第一章 总则第一条 目的为了客观公正评价各单位和员工的工作绩效，进一步完善激励机制，全面提高员工工作积极性和主动性，强化员工的责任意识和目标导向，促使员工不断改进工作，努力提高工作业绩，保证集团经营目标的实现，从而有效提升集团整体绩效，特制定本办法。第二条 适用范围 （一）集团总部、种植事业部已转正员工。（二）养殖事业部、运维平台集团权限内已转正员工。第二章 职责权限第三条 绩效考核小组集团设立绩效考核小组，由集团执行总裁、副总裁组成，执行总裁任组长，下设绩效考核办公室，由集团计划运营管理小组成员组成，负责整个集团绩效考核的组

2、织实施，制定具体考核指标和量化打分标准，并对各公司申请的加减分项进行核实，审定各个层级绩效考核的结果及落实情况。第4条 人力资源部集团人力资源部是绩效考核工作的具体组织执行部门，负责制定绩效考核管理办法，汇总整理考核结果，建立绩效考核档案，协调处理申诉等工作。第5条 集团各职能部门（中心） 负责本部门（中心）的绩效考核。第6条 集团各事业部依照集团模式，成立绩效考核小组，负责制定本事业部专业考核标准，并对本事业部部门（中心）员工实施考核。第7条 各公司依照集团模式，成立绩效考核小组，并对本公司员工实施考核。第三章 考核层级及周期第8条 绩效考核的层级划分（一）第一层级：即对集团执行总裁、副总裁

3、、集团各部门经理（中心总监）、事业部总经理、公司总经理的考核。由集团组织，考核结果以集团对总部各部门（中心）、各事业部、各公司的考核结果为准，由集团执行总裁审批，报集团董事会备案；（二）第二层级：即对事业部（公司）副总经理、总工程师、总经理助理，部门负责人的考核。由各事业部组织，考核结果以事业部对事业部、公司各部门（中心）的考核结果为准，由事业部总经理审批，报集团备案；（三）第三层级：对员工的考核，由集团总部各职能部门、事业部、各公司组织，集团各部门（中心）的考核结果由分管副总裁审批，各事业部、公司员工的考核结果由事业部总经理审批报集团备案。第9条 绩效考核的周期绩效考核分为年度考核和季度考核

4、，月度进行工作完成情况的抽查考评。第四章 考核的内容和分值计算第10条 绩效考核的内容（一）对集团副总裁级以上、集团各部门经理（中心总监）的考核以年度工作目标和分解的季度计划为主要指标，其中业务指标占比60%，组织管理指标占比30%，内部管理指标占比10%；以重要工作奖惩为附加指标。（具体考核指标见附件集团副总裁级以上、集团各部门经理（中心总监）考核内容指标）（二）对事业部(公司)总经理的考核以年度工作目标和分解的季度计划为主要指标，其中业务指标占比80%，内部管理指标占比20%；以重要工作的奖惩为附加指标。（具体考核指标见附件事业部、项目公司总经理考核内容指标）（三）事业部(公司)副总经理、

5、总工程师、总经理助理的考核以年度工作目标和分解的季度计划为主要指标，其中业务指标占比80%，内部管理指标占比20%；以重要工作的奖惩为附加指标。（具体考核指标见附件事业部、公司副总经理、总工程师、总经理助理考核内容指标）（四）对事业部(公司)部门（中心）负责人的考核以年度工作目标和分解的季度计划为主要指标，其中业务指标占比80%，内部管理指标占比20%；以重要工作的奖惩为附加指标。（具体考核指标见附件事业部、公司部门经理考核内容指标）（五）其他员工的考核以年度目标和分解的季度工作完成情况为业务指标，占比70%；以岗位职责为管理指标，占比30%；以重要工作、重大贡献等奖惩为附加指标。（具体考核指

6、标见附件员工绩效考核内容指标）层级内容指标考核指标（占比）附加指标业务指标组织管理内部管理岗位职责集团副总裁（含）级以上年度工作目标和分解的季度、月度计划60%30%10%-重要工作的奖惩集团部门经理（中心总监）60%30%10%-事业部、公司总经理80%-20%-事业部、公司副总经理、总工程师、总经理助理80%-20%-事业部、公司部门负责人80%-20%-其他员工年度工作目标和分解季度、月度工作完成情况70%-30%重要工作、重大贡献等奖惩表一：各层级绩效考核内容表第11条 绩效成绩的计算(一) 各单位及员工季度、年度考核得分的计算1、月度、季度、年度打分的计算参照绩效考核内容指标确定。2

7、、考核得分的计算季度考核得分=季度打分*70%+月度打分平均值*30%年度考核得分=年度打分*80%+季度打分平均值*20%（二）各层级员工绩效成绩的计算1、第一层级员工绩效成绩集团执行总裁绩效成绩=集团部门（中心）、事业部计划运营得分相加值集团部门（中心）、事业部数集团副总裁绩效成绩=分管单位计划运营得分相加值分管单位数；集团部门经理（中心总监）绩效成绩=本部门（中心）计划运营得分；事业部总经理绩效成绩=事业部各部门（中心）相加值/部门（中心）数*40%+各公司计划运营得分相加值/事业部部门（中心）、公司数*60%公司总经理绩效成绩=本公司计划运营得分；2、第二层级员工绩效成绩事业部（公司）

8、副总经理、总工程师、总经理助理绩效成绩=事业部（公司）计划运营得分*40%+（分管部门计划运营得分分管部门数）*60%；事业部、公司部门（中心）负责人绩效成绩=部门（中心）计划运营得分；3、第三层级员工绩效成绩各单位其他员工绩效考核由部门经理（中心总监）打分。即：员工绩效成绩=个人季度考核得分*80%+部门计划运营得分*20%。4、其他情况（1）种植事业部总经理核分 计算种植事业部总经理绩效成绩时，按事业部所属项目节点类型不同分值比例核算。其中，在建重点项目权重占60%，普通项目占30%，前期、尾盘项目各占5%）（2）集团财务部门驻项目经理级人员季度绩效成绩以项目考核、个人考核及集团部门（中心

9、）考核三方得分的结合为准。即：财务驻项目经理级人员绩效成绩=部门绩效考核得分*60%+集团财务管理中心计划运营得分*40%。（3）成立核心工作小组成立以集团、事业部、项目公司为单位的核心工作小组，具体参照XX集团核心管理小组管理办法执行。 层级人员分类绩效成绩计算公式第一层级集团执行总裁集团部门（中心）、事业部计划运营得分相加值集团部门（中心）、事业部数集团副总裁分管单位计划运营得分相加值分管单位数集团部门经理（中心总监）本部门（中心）计划运营得分事业部总经理事业部各部门（中心）相加值/部门（中心）数*40%+各公司计划运营得分相加值/事业部部门（中心）、公司数*60%公司总经理本公司计划运营

10、得分第二层级事业部、公司副总、总工、总经理助理事业部（公司）计划运营得分*40%+（分管部门计划运营得分分管部门数）*60%；事业部、公司部门（中心）负责人本部门计划运营得分第三层级其他员工个人绩效考核得分*80%+部门考核得分*20%表二：各层级绩效考核分数计算公式（三）年度绩效成绩员工年度绩效成绩为员工所在部门（或所在公司）年度绩效考核得分结合个人年度绩效考核得分。即：员工绩效成绩=个人年度绩效考核得分*60%+集团部门（公司）分数*40%。第12条 绩效兑现系数等 级优秀良好合格有待提高亟需整改不合格兑现系数1.21.110.90.80.70集团各部门绩效成绩(分)10195-10089

11、-9482-8874-8174各事业部(公司)绩效成绩（分）110101-11095-10089-9482-8874-8174员工绩效成绩（分）110101-11095-10089-9482-8874-8174表三：绩效系数兑现标准第13条 其他条款（一）绩效成绩采取四舍五入，保留整数；（二）部门（员工）未完成目标任务或出现重大工作失误，领导负连带责任，其直接领导按员工扣除分值的30%扣分，分管领导按员工扣除分值的10%扣分；致使本部门（中心）、公司绩效成绩为95分以下（不含）的，未完成目标任务或出现重大失误导致扣分的部门（员工）绩效成绩不得超过公司计划运营得分（部门考核得分）。第五章 绩效考

12、核结果的运用第14条 绩效考核结果的运用（一）考核结果与绩效工资挂钩。每人工资按职位设置不同比例的绩效工资，分不同时间发放。（见表）层级范围绩效占比季度发放年度发放集团副总裁（含）、总会计师（含），事业部、公司总经理（含）级以上30%20%10%集团部门经理(中心总监)，事业部、公司副总经理、总工程师、总经理助理25%20%5%其他人员20%20%-表五：不同层级绩效工资发放比例及时间（二）与目标奖励挂钩。按绩效兑现系数兑现奖金分配。（三）与年度评先挂钩。年度考核为良好及以上者，方能参与评先。（四）与员工晋升挂钩。年度考核为良好及以上者，方具备晋升资格。（五）与员工胜任能力挂钩。连续两次以上绩

13、效考核成绩为良好以下者，视为不能胜任该岗位，集团可予以调岗、调薪、辞退等处理。 第十五条 绩效工资按绩效考核成绩兑现。享有目标任务（利润）奖的员工兑现系数不超过1；享有季度、年度奖的员工兑现系数不超过1；第十六条 考核周期内办理完正规手续离职的员工，无特殊情况者，全额发放其暂扣绩效工资；未履行正规手续离职的员工，不予发放其暂扣的绩效工资。第六章 绩效面谈与申诉第15条 第16条 第17条 绩效面谈的对象与内容（一）考核结果确认和审批后2日内，考核者与被考核者须进行沟通。（二）考核者帮助被考核者分析、总结经验教训，明确改进目标和方法，达到促进提高的目的。第18条 绩效考核的申诉及受理（一）在绩效

14、考核过程中，被考核者如对考核结果有异议，有权在考核结束后7个工作日内向集团人力资源部（公司综合部）提出申诉。（二）集团人力资源部负责统一受理申诉并备案，对员工申诉进行调查，依据调查情况出具处理意见。第七章 绩效管理人员工作守则第19条 考核过程中必须坚持公正、公平的原则，不允许徇私舞弊。.第20条 在核定工作目标及考核成绩时应以事实为依据，不得凭主观想象进行臆断。第21条 考核小组成员在工作过程中应不定期抽查被考核者与工作目标有关的业绩表现和行为，为目标考核工作提供依据。第22条 第八章 附则第23条 第二十二条 集团人力资源部负责对本制度作出解释，对制度的落实情况进行跟踪，适时修订完善。第24条 第二十三条 本办法自下发之日起施行。第25条 第26条 第27条 附件:一、绩效考核内容指标第28条 二、XX集团绩效考核流程第29条 第30条 附件一第31条 第32条 第33条 第34条 附件二第35条