学生会招新策划书.docx

1、学生会招新策划书学生会招新策划书篇一：学生会招新流程策划书 电气与电子工程系工程系2011招新 策 划 书电气与电子工程系 2011年6月14日 金秋九月，学校里充满了朝气，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存。 一、 招新目的 为了保证本系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同

2、时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新领导小组 指导老师：团总支A老师、B老师 总负责人：学生会主席C 协助负责人：学生会09级全体干部 成员：2010级学生会全体 三、招新细则 （一）招新对象 具有成都电子机械高等专科学校正式学籍的在校全日制学生，主要为2011级新生。（二）招新要求 1、承认电气与电子工程系学会会管理条例，自觉遵守其中各项规章制度。 2、思想品德好，有爱心、同情心、乐于奉献、不记报

3、酬者。 3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，学习成绩良好。 5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数 各部门部长根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前十天，将初步计划招收人数上报刘爱华。 （四）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到招新点进行登记报名。初步筛选之后，由主席团具体安排面试时间，各部门按要求分别进行面试、考核，合格后经主席团批准方可进入我系学生会工作。 （五）招新时间及地点（暂定） 时间：9月13日10月18日 地点：食堂门口 四、招新流程 招新启动之前，由学习部负责制作招新报名表（注明收回

4、时间和地点）和招新宣传单（详细介绍我系学生会），并在2010你9月6日前打印800份放好；实创部在2010年9月5日前做好介绍我系学生会的PPT,宣传部制作横幅，另外各部门需各做一张具有自己部门特色的A3彩绘海报，并在2010年9月5日前将电子文档发到陈孟彬的邮箱里，然后统一打印（着重让新生了解我系学生会的主要工作，使其正确选择部门，发挥所长）。 一、时间 9月13日9月18日(暂定) 二、总体流程 1、报名部分 （1）由部门各10级负责人安排在面试地点组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。 （2）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向

5、、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。 （3）在宣传同时发放招新宣传单及报名表，同时对应设点收回填好的报名表及其附上的申请书。 （4）每天都应将所收回的申请书、报名表交办公室统一按部门整理好放至文件夹。 2、面试阶段工作的要求： （1）每个部应做到新生来应聘时耐心细致的解说，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。 （2）各部门负责人做好维持招新现场的秩序工作。 （3）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。 3、审核确定人员名单 1、办公室将整理好的资料按部门发至各部门负责人。 2、各部门部长，根据面

6、试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，同时通知其参加面试。 3、面试时间暂定9月20日下午五点半，地点暂定011、012、021、022详见附一 5、9月22日公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。 4、召开学生会成员见面会 1、召开所有学生会成员大会，各部门通知其新干事，学生会主席团组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。 5、总结本次学生会招新工作 招新结束后，由主席团成员组织开展总结工作，对整个

7、招新过程进行全面的总结，并安排整个后期工作的展开。 二、报名面试阶段 （1）9月13日（星期一）早上09：00，由负责人统一安排各部门人员从食堂搬运一定数量的桌椅到食堂门前，做好准备工作。 （2）由负责人安排在食堂前组织布置会场，准备好每个部门的详细介绍宣传单以及招新要求的海报。 （3）安排学生会干事在招新现场将各部门招新海报固定，以便对新生进行展示。 （4） 上午11：00，招新工作正式开始。 （5）在食堂门口设点，并安排人员利用广播详细介绍各部门的简介、招新事宜。 （6）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给

8、予耐心细致的解答。 （7）应聘者可以在招新处领取宣传单和招新表，认真填写并在9月18日之前上交。 （8）晚上18：00，由负责人负责，将桌椅搬回食堂，放置到原地点，。 （9）9月14日（星期一）9月18日（星期五）工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。篇二：学生会招新计划 学生会招新计划 一、招新目的：新的学期开始，为了扩充学院学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。 二、招新方向： 1、招新对象主要面向建筑工程分院11届新生，学习工作方面有突出表现的同学 2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处

9、理好学习与工作的关系。 3、招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。 4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。 三招新流程： 招新由报名和考核二部分组成。 （一）报名： 报名前期准备部分：招新具体工作安排 招新时间：2011届新生军训期间 招新地点：建筑工程学院学生会办公室 流程： 1） 2） 宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。 各部门安排若干名人，在学院主干道以部门展区的形式向新生 展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。3） 在建筑楼大厅设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。 4） 5） 在新生军训期间组织学生会主要成员去新生寝室进行宣传。 在开学新

10、生军训到开课期间办公室主要负责复印报名表， 报名表样式如下：报名表背面: 院学生主要工作职责与各部门的工作介绍，报名时间和报名地点。 学生会组织结构： 青年委：宣传、外联、组织 文体：文艺、体育、学习 自律委：纪检、生活督导、女生 办公室、监察、联合支部、团总支办公室 四、选拔方式通过报名进行面试和笔试两部分，面试评审由相应部门主要成员担任。 面试内容： （1）对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。 （2）有评审想应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。 （3）在试用期一个月内考察

11、新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。 建筑工程学院学生会办公室 2011年6月20日篇三：学生会招新计划书 2010-2011学年艺术学院学生会招新计划书 前言： 忙碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期待与梦想的2010届新生，他们定会给我们菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望。因此招新是我们学生会的头等大事，我们必须认真做好招新准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。实践部作为学生会的一个重要组成部分,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,为了给我们院学生会宣传部不断补

12、充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才，在新生入学之际做好招新工作。 一、招新目的： 为了保证艺术学院学生会实践部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养和壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学”。 二、招新细则： 1、招新对象：10届艺术学院全体学生。 2、招新要求：（1）、承认学生会章程，自觉遵守学生会的规章制度。 （2）、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，同时 责任心强，肯吃苦耐劳。具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。（3）、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有

13、组织能 力，学习成绩良好。 3、招新人数：15人。 4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院学生会招新报名表 交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行第二轮面试。最后由招新工作小组确定新一届干事名单。 三、面试工作安排： （一）、前期准备和宣传 1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由 招新审查小组确定最终的招新方案，准备相关的招新材料（复印学 生会简介100张和报名表50张）。 2、主席团根据最终招新方案分组安排各个干事的工作事项。 3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息（在宿舍、教学楼、 食堂和宣传橱窗等地点张贴）。 4、利用大一新生晚

14、自习时间由招新小组成员分工到各班进行招 新宣传，向新生介绍我们学生会的主要工作和职责；同时通知新生 报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。（时间初定 于9月24日） （二）、统计、初试 1、统计： 由提前安排好的2名干事收报名表及解决相关问题，3名干事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。（初定于9月26 日） 2、初试（初定于10月10号）： 准备：、借两个大阶梯教室（201；202） 、邀请院领导（范书记、田书记）、辅导员（吕老师、 田老师、戴老师等）等做评委，体现竞选的公平公正性。 、购买饮料、布置会场、安排初试时的接待人员，登记 人员等。 、通知参加竞选的新生时间地点。

15、（提前二十分钟到达 会场，无辜或未请假迟到者不予竞选） 会场：、由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进行到场 登记安排竞选人员的竞选顺序。 、由接待人员接待院领导，老师及安排就坐，同时将竞 选者的资料交给评委们。 、主持人宣布艺术学院第四届招新开始及介绍评委，介 绍学生会及竞选规则等。 、院领导、老师、主席团讲话。 、主持人宣布竞选开始，参加竞选者根据顺序上台进行 自我介绍，在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进行 提问。 、竞选同时4名统计员统计每个竞选者得分及排名。 、竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想讲话，同时4名统计员统计出初试晋级人员名单交至主持人处。 、主持人在评委讲话结束后宣布

16、晋级人员名单及相应部 门，同时通知晋级人第二轮参选初定时间，地点有相关 部门负责人分别通知。最后宣布初试结束。请评委老师 先退场，然后其他同学一次退场。 、5名干事留在会场收拾会场，将垃圾清理干净。 注意：、对竞选者必须保持公平公正的打分原则； 、从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达能 力的要求；对逻辑思考能力的要求；对组织协调能力的 要求；对工作责任态度的要求；对随机应变能力的要求。 、对竞选者自我介绍结束后的提问可以参考附表。 （三）、复试 1、准备： 、在结束第一轮竞选后由主席团组织对招新小组开一次小结 会，对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善，同时就第二轮竞 选进行一次探讨，确

17、定第二轮各部门考核重点，考核时间（初定 于10月13号），地点，人员分工等，同时安排人员做好相关的 统计工作。（初定于10月11号） 、在招新小结会结束后各部负责人通知相应部门的晋级人员 第二轮竞选地点（初定于510）和时间。准备好复试的题目和相 关问题。 2、会场：、10月13号实践部负责人提前半小时到达会场布置会 场。 、待竞选者到达会场后分发相关试题，并对试题讲解要求等。 然后让竞选者准备。 、就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进行考核。我们负责人对竞选者打分，提问等。 、竞选者考核结束后实践部负责人谈谈感言，然后退场。 、在复试结束后实践部对考核结果进行审核决定出最后晋级人员。 、待竞选人员退场完毕后我们部负责人收拾会场，回去做好最后工作总结，并将结果报至主席团。 （四）、主席团审核，公布 1、待各部门将最后晋级名单及工作总结汇报至主席团后，主席团就这次面试开总结大会，对最后晋级人员进行确定，由各部负责人通知相应部门预选干事名单。 2、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作由主席团对各个部门进行工作布置。 四、实践考核： 1、通知实践部预选干事于10月17号17:00点至510进行第一次例会。 2、于16号之前我部负责人准备好一个考核预选干事工作能力的考核方案并准备好有关资料。（初步定为就11月17日大学生节做一