人事调动管理规定.docx

1、人事调动管理规定 人事调动管理规定第一条 为进一步规范xx公司（以下简称公司）人事调动管理工作，使人事 调动管理工作制度化、规范化、流程化，结合公司实际，制 定本规定。第二条 本规定适用于公司内部调动人员（包含授权管理的劳动合同制员工）、公司外部调入人员和调出公司人员的 管理工作。第三条 遵循原则（一）坚持集中、统一管理的原则。（二）坚持有利于工作开展，满足公司发展对人才需求 的原则。（三）坚持按照公司核定人员编制，合理配置和有效利 用人力资源的原则。（四）坚持人尽其才，才尽其用，充分调动员工工作积 极性的原则。第四条 调动条件（一）有下列原因之一的单位，可向公司人力资源部申 请人员调动：1.

2、改善员工队伍结构进行的人员调整；2.满足公司重点建设及重大科研项目需要；3.支援新建或边远项目；4.补充人员空缺；5.满足公司其他工作需要。（二）具有下列情形之一的人员，限制调动：1.考察期或考核期未满的；2.新招录人员，工作未满三年的；3.公司外部调入，在公司工作时间未满两年的人员；4.其他原因不能调动的。第五条 调动程序（一）内部调动，调出、调入单位应先充分商洽（授权 管理的劳动合同制员工需调入单位先发商调函），并征求本人意见，按要求填写人员内部调动审批单（详见附件 1），报公司人力资源部审核，公司分管领导、主管领导签字后，方 可办理相关手续。（二）外部调入，应先由用人单位或部门提出申请，

3、填写人员外部调入审批单（详见附件 2），报人力资源部审核考察合格后，报分管领导、主管领导签字后，人力资源部发 商调函，办理相关手续。（三）人员调出，申请调出人员必须提前一个月提交人员调出审批单（详见附件 3），由所在单位、部门领导签署意见后报人力资源部审核，报分管领导、主管领导审批后，办理相关手续。（四）集团公司通知调动的人员，按要求办理相关手续。第六条 管理要求（一）人员调动由公司集中统一管理，人力资源部具体 负责。（二）因开发新建、扩建项目或体制改革，人员成建制 或部分划转的，由公司人力资源部统一调动。（三）各单位要严格遵守组织原则和调动规定，严禁各 单位或部门自行或相互调动。（四）各单位

4、必须支持、配合因公司重点项目和发展建 设需要而进行的人员调动。（五）调出单位必须如实提供有关材料和证明，接收单 位必须按有关规定对拟调人员进行认真审核。（六）调出单位接到调动通知后，必须在规定的时限内 办理调动手续。（七）公司党委管理的干部和参加公司岗位竞聘的上岗 人员，由公司人力资源部进行调配。第七条 本规定由公司人力资源部负责解释。第八条 本规定自印发之日起执行。第九条 附件、附表（一）人员内部调动审批单（二）人员外部调入审批单（三）人员调出审批单附件 1人员内部调动审批单人资调（ ） 号姓 名性 别民 族照 片出生日期政治面貌入党时间参加工作时间技术职称健康状况现单位岗位岗位薪级级 档拟

5、调入单位岗位岗位薪级级 档文化程度就业学历毕业时间院校及专业最高学历毕业时间院校及专业有何特长技术级别（操作能手、专家、专家带头人）是否自愿调出（本人填写）是否服从分配（本人填写）家庭主要成员情况姓名关系出生日期政治面貌工作单位及职务主要简历调动理由现实表现人事部门签章年 月 日所在单位意见（盖章）负责人签字：年月日拟调入单位意见（盖章）负责人签字：年月日上级主管单位人事部门审查意见（盖章）负责人签字：年月日分管领导签字年月日主管领导签字年月日注：本表由所在单位人事部门组织填写附件 2人员外部调入审批单人资调（ ） 号姓 名性 别民 族照 片出生日期政治面貌入党时间参加工作时间技术职称健康状况

6、现单位岗位岗位薪级级 档拟调入单位岗位联系电话文化程度就业学历毕业时间院校及专业最高学历毕业时间院校及专业有何特长技术级别（操作能手、专家、专家带头人）是否自愿调出（本人填写）是否服从分配（本人填写）家庭主要成员情况姓名关系出生日期政治面貌工作单位及职务主要简历调入理由拟调入单位意见（盖章）负责人签字： 年 月 日上级主管单位人事部门审查意见（盖章）负责人签字： 年 月 日分管领导签字年月日主管领导签字年月日注：本表由所在单位人事部门组织填写附件 3人员调出审批单人资调（ ） 号姓 名性别民族出生日期政治面貌参加工作时间专业技术资格现单位职务现岗位薪级级 档拟调入单位就业学历毕业时间院校及专业最高学历毕业时间院校及专业执业资格联系电话家庭主要成员情况姓名关系出生日期工作单位及职务主要简历调出理由所在单位意见（盖章）负责人签字： 年 月 日上级主管单位人事部门审查意见（盖章）负责人签字： 年 月 日分管领导签字年月日主管领导签字年月日