经济师考试试题及答案中级农业经济练习题5.docx

1、经济师考试试题及答案中级农业经济练习题52019年经济师考试试题及答案：中级农业经济（练习题5） 因素的是()。 A.分销 B.促销 C.价格 D.竞争者 2. Google 和XX这两种搜索引擎都是通过互联网提取各个网站的信息(以网页文字为 主)建立数据库，然后检索与用户查询条件匹配的相关记录，最后按照一定的顺序将 结果反馈给用户。这两种搜索引擎都属于()。 A.集合式搜索引擎 B.目录索引类搜索引擎 C.元搜索引擎 D.全文搜索引擎 3. 企业以某种利益或服务为主题，将顾客组成一个俱乐部形式的团体，通过提供适宜的 服务，展开宣传、销售、促销等活动，培养企业的忠诚顾客，以此获得经营利益的网

2、络营销方式属于()。 A.会员制营销 B.网站促销 C.网络直销 D.互动式营销 4. 关系营销的最低层次是()。 A.一级关系营销 B.二级关系营销 C.三级关系营销 D.四级关系营销 5. 企业实行绿色营销的起点是()的绿色化水准和服务的需求水准。 A.经销商 B.消费者 C.政府 D.供应商 6. 绿色营销是以()为指导。 A.绿色生产 B.绿色渠道 C.绿色观点 D.绿色消费 7. 根据马斯洛的需求层次理论，绿色营销属于满足消费者()需要的 活动。 A.安全 B.自我实现 C.社会 D.尊重 8. 网络营销最基本的应用方式是()。 A.网上宣传 B.网上市场调研 C.网上直接销售 D.

3、网络营销集成 9. 企业依靠网络与供应商、制造商、消费者建立联系，并通过网络收集、传递相关信息， 利用网络伙伴的生产水平，完成产品设计、制造以及销售服务全过程的网络营销模式 属于()。 A.网络分销联系 B.网络营销集成 C.网上直销 D.网络联盟 10. 供应商管理理应在公司战略以及采购供应战略的指导下实行，具体内容不包括 ()。 A.业务完成后对供应商实行的绩效考核 B.业务交易之前的供应商认证 C.业务交易之前的供应商产品质量认证 D.交易过程中的业务与关系管理 1. 答案：D 解析：本题考核制订绿色营销计划的影响因素。选项ABD 都属于影响制订绿色营销计划 的内部因素。参见教材P93

4、2. 答案：D 解析：本题考核搜索引擎营销。Google 和XX这两种搜索引擎都属于全文搜索引擎。参 见教材P90 3. 答案：A 解析：本题考核会员制营销。会员制营销又称“俱乐部营销”，是指企业以某种利益或服务 为主题，将顾客组成一个俱乐部形式的团体，通过提供适合会员需要的服务，展开宣传、 销售、促销等活动，培养企业的忠诚顾客，以此获得经营利益。参见教材P89-90 4. 答案：A 解析：参见教材P87 5. 答案：B 解析：参见教材P93 6. 答案：C 解析：参见教材P92 7. 答案：A 解析：参见教材P92 8. 答案：A 解析：参见教材P88 9. 答案：B 解析：参见教材P89

5、10. 答案：C 解析：本题考查供应商管理的具体内容。参见教材p94 1. 数据库管理系统的数据控制功能是指在对数据库中数据实行操作时，由系统提供配套 的一系列控制功能。主要包括()。 A.数据的安全性保护 B.数据的完整性检查 C.数据库恢复 D.数据的删除 2. 下列关于员工福利的说法，错误的是()。 A.具有集体性和随机性 B.员工之间福利差别不大 C.与岗位需求和劳动素质相关 D.根据用人单位工作和员工的需要支付 3. 以工资为核心的人工成本的投入，能够为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描 述的是薪酬对企业的()功能。 A.配置 B.保值增值 C.控制经营成本 D.改善经营绩效 4

6、. 基本薪酬的功能不包括()。 A.保障功能 B.稳定功能 C.激励功能 D.基准功能 5. 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。 这句话描述的是基本薪酬的()特点。 A.常规性 B.导向性 C.基准性 D.相对稳定性 6. ()是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的 工资收入实行保密的一种工资制度。 A.结构工资制 B.谈判工资制 C.职能等级工资制 D.岗位等级工资制 7. 结构工资制的基本构成不包括()。 A.基础工资 B.岗位工资 C.效益工资 D.奖励工资 8. ()适用于技术复杂水准高、工人劳动熟练水准差别大、分工粗和 工作物

7、不稳定的工作和岗位。 A.谈判工资制 B.职能等级工资制 C.岗位等级工资制 D.技术等级工资制 9. 技术等级标准不包括()。 A.专业知识 B.工作技能 C.工作效率 D.工作实例 10. 下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是()。 A.要有严格的考核标准 B.人员调整灵活，有很强的适合性 C.职能等级及其相对应的工资等级数目较多 D.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作水平 1. 答案：D 解析：本题考查数据库的控制功能。参见教材p191 2. 答案：C 解析：本题考查考生对员工福利的理解。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。参见教 材198 页。 3. 答案：B 解析

8、：本题考查薪酬对企业的保值增值功能。参见教材198 页。 4. 答案：C 解析：本题考查基本薪酬的功能。参见教材201 页。 5. 答案：C 解析：本题考查对基本薪酬的特点的理解。参见教材201 页 6. 答案：B 解析：本题考查谈判工资制的含义。参见教材205 页 7. 答案：D 解析：本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：基础工资; 岗位(职务)工资或技能工资;效益工资;年功工资。参见教材201 页 8. 答案：D 解析：本题考查技术等级工资制的概念理解。参见教材202 页 9. 答案：C 解析：本题考查技术等级标准的主要内容。技术等级标准包括三项内容：专业知识、工 作技能和工作实例。简称应知、应会和操作实例。参见教材202 页 10. 答案：C 解析：本题考查职能等级工资制的特点。职能等级及其相对应的工资等级数目较少。参见 教材204 页