1、南开20秋学期绩效与薪酬管理在线作业20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）绩效与薪酬管理在线作业绩效考核是制订（ ）规划的依据。A:干部晋升B:营销计划C:人力资源D:产品开发答案：C较高的（ ）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。A:薪酬因素B:收入水平C:奖励因素D:薪酬水平答案：D（ ）激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式）的计划。A:固定薪酬B:短期收入C:长期绩效D:浮动薪水答案：C进行（ )管理，是为了提高组织的绩效。A:
2、成本B:绩效C:预算D:促销答案：B现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（ ）的。A:基本相同B:息息相通C:根本不同D:完全不同答案：B绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（ ）方法。A:比较B:估价C:定量D:预测答案：C组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。A:企业家B:领导者C:管理者D:经纪人答案：C企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。A:产品B:质量C:商品D:消费品答案：A员工法定福利是（ ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A:企业B:法院C:人大D:政府答案：D公司财务性业绩指标，能够综合地反映（ ），可以直接体现股东的利益。A:公司业绩B:企业效益C:公司利润D:员工权益答案：A（ ）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。A:绩效考核B:人员考核C:关键绩效D:企业营销答案：C（ ）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。A:技能考核B:绩效考核C:业绩考核D:工作考核答案：B（ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。
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