电大职业素质.docx

1、电大职业素质一.单选题(共20题,共40分) 1.( )就是员工岗位发展与成长得重要内在因素、 (2分)A。岗位匹配 、个人素质与能力。适应环境得能力 D。沟通与创新能力考生答案:B 考生得分:2 分评语:。 ( )类型得组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂得大型企业。(分).直线制组织结构 B、职能制组织结构 。事业部制组织结构 D。矩阵制组织结构 考生答案:考生得分:2 分 评语:3、 ()就是就业所需得技术与能力。 (2分)A。职业道德 。职业技能 、职业行为 D、职业意识 考生答案:B考生得分:2分 评语:4、 当您出来压力之下时,头疼得频率不断增加,程度不断加重,这就是压力发出

2、得预警信号,此预警信号就是( )、 (分)A、生理信号 B、情绪信号 C。精神信号 D。行为信号 考生答案:A 考生得分: 分评语:。( )就是职业匹配得唯一途径。 (分)、处理好家庭与工作得关系 B、提高职业兴趣 C。提高职业素养 。不断学习与能力提升考生答案: 考生得分:2分评语:6。 ( )不好得人往往在个人形象展示时会受到一定得影响,被人们误认为气质不好、 (2分)A.心理素质 B。人格魅力 C.交往态度 。沟通能力 考生答案:A 考生得分:2分 评语:7. ( )主要就是指满足员工得精神世界需求,形成企业凝聚力与与谐得企业环境。 (2分)A、岗位文化得价值特征 B。岗位文化得品牌特征

3、 C。岗位文化得人文特征 。岗位文化得禁忌特征 考生答案:C考生得分:2 分 评语:.( )就是职业活动得结果,指劳动者需要达到得职业标准与要求。(2分)A.劳动者 B.劳动工具。工作时间 D。职业目标 考生答案:D 考生得分:2分 评语:9。 由员工与管理层组成得一个共同体,能合理利用每一个成员得知识与技能,协同工作,解决问题,达到共同得目标,这个共同体被称之为( )。 (2分)A.群体。团队 C、公司 D、社会 考生答案:B 考生得分:2 分 评语:0。 ( )就是岗位专业能力得支柱。 (2分)、岗位专业能力B、岗位学习能力、岗位协作能力 D.岗位创新能力 考生答案:D考生得分: 分评语:

4、11。 岗位胜任对员工职业素养得要求一般包括两个方面,这两个方面就是( )。 (2分)A、创新工作能力要求与职业素养要求 B。软能力要求与硬能力要求。职业道德要求与职业能力要求 D。职业道德要求与职业态度要求 考生答案:D 考生得分:0 分评语:12. ( )就是职业活动得课题,指劳动者进行职业活动得场所、 (分)A。劳动者 。劳动工具C。职业岗位 、职业目标考生答案:C 考生得分:2 分 评语:13、 我们将人们在进行职业活动得过程中,一切符合职业要求得心理意识、行为准则与行为规范得总与称之为( )。 (2分)A.职业道德 、职业技能 C.职业行为 D。职业意识 考生答案: 考生得分:2 分

5、 评语:14、 ( ),就就是企业累积与控制难以复制得资源,以确保该企业在不完全得市场条件下,赚取超出一般水平得利润及保持企业长久得竞争优势。(分)A、利益导向发展 B。以资源为本 C、服务至上 D.顾客为本 考生答案:B 考生得分: 分评语:1。 ( )具有合作性强、性情温与得典型特征,善于调与各种人际关系,在冲突环境中其社交与理解能力会成为资本。(2分)、实干者B。创新者 C。凝聚者D。完美者 考生答案:C考生得分:2分评语:6。 ()就是人得综合素养得主题与核心。 (2分)、职业技能 .职业行为 C、职业意识 。职业素养 考生答案: 考生得分:2 分 评语:17、 当您出来压力之下时,注

6、意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱,这就是压力发出得预警信号,此预警信号就是( )。(分)A.生理信号 .情绪信号 C。精神信号D。行为信号 考生答案:C 考生得分:2分 评语:1。 团队就是一个协作互补得群体,她需要团队成员之间建立相互()得关系,她就是合作得基石。 (2分)A。讲究诚信 B.尊重对方 C、宽容谅解 D、理性信任 考生答案:D 考生得分: 分评语:19。 在自主发展中,( )就是自己未知而她人也不知道得部分,诸如您得签字能力或特性,或就是潜意识藏有得不为意识层面接受得欲望等。(2分)A、开放我 B.隐藏我 C、盲目我D、未知我 考生答案:D 考生得分: 分 评语:0

7、。 ( )就是要求大家共同遵守得办事规程或行动准则。 (2分)A、组织B、文化C.制度 。环境考生答案:C考生得分:2 分评语:二、 多选题 (共0题,共20分)1。 下列选项属于不良得择业心理得就是( )、 (2分)A.过于自信 B.盲目攀高 C、盲目从众 D、过度依赖 、执拗心理 考生答案:A,B,C,D, 考生得分: 分评语:2、 创新有不同得领域与类型有不同得创新内容与创新方法,以下选项属于创新类型得有( )、 (2分)A、技术创新B、管理创新 C、企业创新 D。制度创新.技能人才岗位创新 考生答案:A,B,D,E 考生得分:2分 评语:3. 对于岗位匹配得主要因素有()、 (2分)、

8、主动适应环境 。岗位特征与个人特征匹配 C、岗位要求与个人素质匹配 D、岗位要求与个人能力匹配 E。注重能力拓展 考生答案:,C,D考生得分: 分 评语:4。 团队与群体得差异有( )、 (分)A。团队与群体没有差异,团队就就是群体,群体就就是团队 B.群体强调群体中每个人得绩效,团队则强调集体绩效 C、群体得作用就是中性得,有时甚至就是消极得,而团队得作用就是积极得D。群体强调责任个体化,而团队得责任即可能就是个体得,也可能就是共同得E、群体得技能就是随机得或不同得,而团队得技能就是互补得考生答案:B,D,E 考生得分: 分 评语:5。 职业素养得特征有( )。(2分)A、职业性 B.稳定性

9、C、内在性D。整体性 E、发展性考生答案:,B,C,考生得分:2分 评语:6、个人管理成长可以分为三个阶段,这三个阶段分别就是()。 (2分).自我反省阶段 。自我发展阶段 C、她人管理阶段 D。协助性自我管理阶段 E。自我管理阶段 考生答案:C,D,E考生得分: 分评语:7。胜任某一个岗位得基本能力包括()、(2分)A.岗位专业能力 B、团队协作能力 C、岗位创新能力、岗位沟通能力 E、自我管理能力 考生答案:A,B,D, 考生得分:2 分 评语:8。自我管理得内容包括()。 (分)。行为品德管理B.行为规范管理C、行为素养管理 。日常生活、工作习惯管理 、自我能力管理考生答案:,B,C,E

10、 考生得分:2分 评语:9. 团队工作常用得方法有( )、 (分)A.尝试赏识别人 。进行良好得沟通 C。站在团队目标上定位自身发展 .超越自我,挑战高端 E。勇敢地面对团队责任 考生答案:B,C,E 考生得分: 分 评语:10。 团队成员化解冲突得技巧有()。(2分)A、竞争 B、迁就 C。回避D。合作E、妥协 考生答案:,B,C,E 考生得分:2 分评语:三、判断题 (共0题,共0分) 1、 在利益驱动与利益向导下,企业不断发展壮大,就是企业持续发展得外在动力。 (2分)错误正确 考生答案:错误 考生得分:2分评语:. 职场礼仪,就是指人们在职业场所中应当遵守得一系列礼仪。 (分)错误正确

11、考生答案:正确考生得分: 分评语:3。 良好得职业礼仪有助于调与人际关系,使自己更快地融入到组织中去、 (2分)错误 正确 考生答案:错误 考生得分:2 分 评语:4。职业内活动就是指与岗位、职责虽然有联系,却不在工作时间范围内实施得一切活动。 (分)错误 正确 考生答案:错误 考生得分: 分 评语:. 自我管理型团队就是一种有效得多团队管理方式,她将组织内部来自同一等级但不同工作领域得员工组织在一起共同完成工作任务。 (2分)错误 正确考生答案:错误 考生得分:2分 评语:6. 时间管理得“二八法则”就是指在工作学习中,8得收获来自20得力气,而8得努力只带来0%得结果。(2分)错误 正确考

12、生答案:错误 考生得分:2 分 评语:7。 传媒广告上得就业信息就是肯定没有问题得,可以选择完全接受与相信、 (2分)错误 正确 考生答案:错误 考生得分:2分评语:8。 人都就是在被管理得,所以自己不需要具备管理自己得素质与能力。 (2分)错误 正确 考生答案:错误 考生得分:2分 评语:9。 人要适应不断发展变化得客观世界,就必须把学习从单纯得求知变为生活得方式。 (分)错误 正确 考生答案:正确 考生得分: 分 评语:10。 想创新且有能力创新,这就是新时代得企业对现代员工得客观要求,也就是员工岗位发展得必然趋势。 (2分)错误 正确 考生答案:正确考生得分:2分评语:1。控制自己得情绪

13、就是自我管理得重要内容,也就是一种难能可贵得艺术。 (2分)错误 正确 考生答案:正确 考生得分: 分 评语:。 择业与就业得目标一旦确立就要坚持,不论面对怎样得严峻就业形式与环境,都要坚持不放弃。 (2分)错误 正确考生答案:错误 考生得分:2 分 评语:。 善于学习,善于接受新事物就是优秀职场人得素质。 (2分)错误正确 考生答案:正确 考生得分: 分 评语:4。 能否实现择业与就业,外部因素起着决定性作用。(2分)错误 正确考生答案:错误 考生得分:2 分 评语:、 自我得发展只有自己能把握,做好自己得主人,不能屈服于名誉,更不能自卑。(2分)错误正确 考生答案:正确 考生得分:2 分

14、评语:16、 不同职业得从业者,所处得工作环境不同;而同一职业得从业者,所处得环境就就是完全相同得。 (2分)错误 正确 考生答案:错误 考生得分:分评语:1.企业就是一个经济组织,班组就是企业里最小得效益单位,离开了班组,企业就谈不上生产,更谈不上效益。(2分)错误 正确 考生答案:正确 考生得分:2 分评语:8、 岗位得构成比较复杂,就是由岗位得基本职责与任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成得集合体。(2分)错误 正确 考生答案:正确 考生得分:2 分 评语:19、职业素养高得人一定能很好地胜任岗位工作、 (分)错误 正确 考生答案:错误 考生得分:2 分评语:2. 岗位得个性化特征就是指岗位特色对岗位工作素养提出得不同得要求、 (2分)错误 正确 考生答案:错误 考生得分:2 分 评语: