19春西南大学1200《劳动经济学》在线作业题目.docx

1、19春西南大学1200劳动经济学在线作业题目【西南大学】1200劳动经济学试卷总分:100 得分:100第1题,【单项选择题】当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（）A.工资率降低，就业量增加B.工资率提高，就业量增加C.工资率降低，就业量减少D.工资率提高，就业量减少正确答案:第2题,【单项选择题】在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）A.收入效应B.替代效应C.收入效应小于替代效应D.收入效应大于替代效应正确答案:第3题,【单项选择题】劳动力市场的基本功能是（）A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资

2、和物价水平正确答案:第4题,【单项选择题】下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（）A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.上大学花费的生活费D.因上大学而放弃的可能的工资收入正确答案:第5题,【单项选择题】在劳动力市场上，工资的决定基础是（ ）A.劳动力再生产费用B.劳动的边际生产率C.劳动的负效用D.劳动力价值正确答案:第6题,【单项选择题】工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）A.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D.劳动力需求弹性

3、大，需求曲线的形状比较陡峭正确答案:第7题,【单项选择题】当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是（）A.投资报酬率大于等于时间内生偏好率B.投资报酬率小于时间内生偏好率C.投资报酬率等于市场利率D.投资报酬率小于市场利率正确答案:第8题,【单项选择题】企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（）A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益D.在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益正确答案:第9题,【单项选择题】下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本（非显性部分）的是

4、（）A.雇员在接受培训期间的工资B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用D.培训教材费用正确答案:第10题,【单项选择题】劳动者进行劳动力供给决策的目标是（）A.收益最大化B.闲暇最大化C.长期财富最大化D.效用最大化正确答案:第11题,【单项选择题】非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.人力资本投资的竞争性工资差别D.效用均等化的竞争性工资差别正确答案:第12题,【单项选择题】短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是（）投入A.土地B.资本C.劳动D.技术正确答案:第13题

5、,【单项选择题】如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）A.其他地区或行业的就业量减少B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地区或行业的就业量增加D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移正确答案:第14题,【单项选择题】假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）A.新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量B.新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量C.新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量D.新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量正确答案:第15题,【单

6、项选择题】下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时正确答案:第16题,【单项选择题】下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）A.家务劳动B.雇佣劳动C.救济性劳动D.义务劳动正确答案:第17题,【单项选择题】收入分配越不平等，则基尼系数（）A.越小B.不变C.越大D.无法确定正确答案:第18题,【单项选择题】适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）A.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业B.产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行

7、业和职业C.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业D.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业正确答案:第19题,【单项选择题】菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（）A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题正确答案:第20题,【单项选择题】知识经济时代劳动报酬趋于（）A.业绩化B.数量化C.质量化D.多样化正确答案:第21题,【单项选择题】新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念

8、A.马歇尔B.舒尔茨C.亚当斯密D.希克斯正确答案:第22题,【单项选择题】根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率正确答案:第23题,【单项选择题】下列不属于宏观财政政策的是（）A.政府购买B.转移支付C.税收D.公开市场业务正确答案:第24题,【单项选择题】从折现公式看，利率与现值成（）关系A.正比例B.反比例C.等比例D.无关正确答案:第25题,【单项选择题】在我国，下列（）属于在业人口A.农民工B.家庭妇女C.劳动教养人员D.在校大学生正确答案:第26题

9、,【单项选择题】人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（） 阶段后才产生的A.资本主义B.封建主义C.知识社会D.社会主义社会正确答案:第27题,【单项选择题】我国实行的最低工资制度是（）A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准正确答案:第28题,【单项选择题】实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担A.企业B.工人C.政府D.社会正确答案:第29题,【单项选择题】下列选项中属于实物支付形式的福利是（）A.支付股权B.支付失业保险金C.带薪休假D.支付退休金正确答案:第30题,【单项选择题】当员工

10、接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）A.全部归企业享有B.全部归员工享有C.在企业与员工之间均等享有D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有正确答案:第31题,【多项选择题】下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）A.特殊培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成正确答案:第32题,【多项选择题】下列关于就业

11、弹性的叙述正确的是（ ）A.一般情况下指就业的收入弹性B.是衡量经济总量对就业的影响的指标C.指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率D.等于就业增长量比经济增长量正确答案:第33题,【多项选择题】社会保障的原则包括（）A.与经济发展水平相适应的原则B.权利与义务对应原则C.兼顾效率与公平的原则D.普遍原则正确答案:第34题,【多项选择题】人力资本投资的主要形式包括（ ）A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.营养正确答案:第35题,【多项选择题】根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（ ）A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.二元的劳动力市场D.资源约束型

12、劳动力市场正确答案:第36题,【多项选择题】对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（）A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法正确答案:第37题,【多项选择题】关于人力资本不正确的说法（）A.人力资本是由劳动力资本转化而来的B.人力资本和劳动力资本是同一范畴C.人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D.人力资本是对知识资本的拓展正确答案:第38题,【多项选择题】非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ ）A

13、.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大正确答案:第39题,【多项选择题】下列属于宏观货币政策的是（）A.调整贴现率B.调整法定准备金率C.调整税率D.公开市场业务正确答案:第40题,【多项选择题】劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）A.知识B.人事制度C.经济福利D.技能正确答案:第41题,【判断题】了解隐性失业的直接方法是看劳动者在单位时间中的产量。A.B.正确答案:第42题,【判断题】劳动需求曲线是一条向左下方倾斜的曲线。A.B.正确答案:第43题,【判断题】

14、经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。A.B.正确答案:第44题,【判断题】在货币工资不变时，实际工资与物价水平成同方向变动。A.B.正确答案:第45题,【判断题】不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性。A.B.正确答案:第46题,【判断题】基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。A.B.正确答案:第47题,【判断题】在现实经济生活中，劳动力的短缺与过剩不会同时存在。A.B.正确答案:第48题,【判断题】劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。A.B.正确答案:第49题,【判断题】专职家庭主妇应被划分到非劳动力人口中去。A.B.正确

15、答案:第50题,【判断题】整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小得多。A.B.正确答案:第51题,【分析题】农村剩余劳动力流出对迁出地有哪些积极影响？（请回答5条以上）正确答案:第52题,【分析题】中国失业的原因有哪些？（回答4条以上）正确答案:第53题,【分析题】试分析产业（企业）间工资差别的成因有哪些？正确答案:第54题,【问答题】劳动力市场上的歧视的含义是什么？正确答案:第55题,【问答题】一般培训和特殊培训的含义是什么？正确答案:第56题,【问答题】劳动力市场存在哪些歧视？（回答4条以上）正确答案:第57题,【问答题】定义计时工资制并举例说明。正确答案:第58题,【问答题】教育投资的成本是什么？正确答案:第59题,【问答题】定义计件工资制并举例说明。正确答案:第60题,【问答题】简述“二元经济结构”理论正确答案: