设计师劳动合同和师带徒培训协议.docx

1、设计师劳动合同和师带徒培训协议合同编号： XXXXXX有限公司劳动合同甲 方： XXXXX有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日劳动合同甲方：XXXXX有卩艮公司住所：法定代表人：委托代表人：联系电话：乙方：身份证号码：联系电话：住所：根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规 和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、 协商一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双 方保持良好的长期聘用关系。一、聘用岗位及职务1、 甲方因工作爲要聘用乙方在 岗位工作，并聘任 设计师 职务。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核結果，按照合理诚信原 则，变动乙方的工作岗

2、位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。2、 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。 乙方应当按照工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 要求。3、 甲乙双方约定劳动合同履行地为 o二、聘用舍同期底1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。 试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。2、本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件岀现时止。三、甲乙双方的权利和义务1、 甲方权利与义务(1) 按合同约定支付乙方报酬；(2) 甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必再的工作条件和劳动保护设施，保障 乙

3、方的安全与健康；(3) 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违規指挥，有权提出批评、检挙和控告。2、 乙方权利与义务(1) 乙方的工作职责, (2) 乙方必须认真专研业务技能，熟悉公司产品和各种材料、规格、价格等，以达到幅确、 美现、节约的目的，并叔极提高与客户沟通能力；(3) 设计资料均为公司商业秘密，未经允许，不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲成 朋友等)；(4) 不得使任何第三人获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指 示和在业务需要的程度苑图内向应该知道上述内容的单位内容员工或本单位外业务

4、单位进 行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内容、外部的人员泄露商业秘密信息；(5) 不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。(6) 乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作有要，经与乙方协商同意，可延长 工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定；(7) 乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务；(8) 乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密，将想甲方及时汇报，并以书面形式作 出报告，该职务成果归属甲方；(9) 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至商业秘密公开 或被公众知悉时为止。乙方的保密义

5、务并不因劳动合同的解徐而免除。西、工作报酬1、 甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、 及各种津补贴。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠 乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当 地茨低工资标准。2、 经甲乙双方协商一致，乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为： ,试用期满后对乙方的工资报酬选择确 条款：A、 乙方的工資报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方 的工作岗位确定其每月工资为 元。B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基

6、本工资确 定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工 作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定額应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动 者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定額，甲方应当按 时足额支付乙方的工资报酬。3、 甲方确爲乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费；4、 甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式： 05、 甲方承诺每月_U_日为发薪日。五、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工 作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应

7、切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各項考核制度，做到职权清楚，资任 明确、考核严格、奖惩分明。六、 社会保险和福利待遇1、 甲方依照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门墩纳社会保险。保险费 由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行饭纳。2、 乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇, 按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规 定发给乙方医疗补助費。3、 乙方因工或因病死亡丧葬补助費，供养直系亲属的抚恤費、救济費、医疗費等按国家和 省有关规定执行

8、。4、 甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、 聘用合同的终止、解除、续订和变史。1、 本合同期限届满，即行终止。2、 本合同双方约定的下列终止条件出现，即行終止： 。3、 本合同经甲、乙方协商一致，可以解徐。4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1) 在试用期被证明不符合聘用条件的；(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(3) 连续两年考核不合格的；(4) 严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5) 被依法追究刑事贵任或劳动教养责任的。5、 有下列情形之一的，甲方可以与乙方解险聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：(1) 乙方患病或非因工

9、负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适 当工作；(2) 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；(3) 本合同打立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙 双方协商不能就变更合同达成协议的；(4) 乙方不履行聘用合同的；6、 甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、 乙方有下列精形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2) 患病或负伤，在法定医疗期内；(3) 女职工在孕期、产期、哺乳期内；(4) 国家法律、行政法规规定的其他情形。8、 乙方解除本合同，应提紡3

10、0日书面通知甲方。9、 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解徐合同：(1) 试用期内；(2) 甲方以暴力、威跡或非法限制人身自由的手段强迫劳动；(3) 甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；(4) 国家法律、行政法规规定的其它情形。10、 从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定， 不得解椽聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提萌解徐或终止跨用 合同，将会给单位帯来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经 济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提访解徐或终止聘用合同。11、 甲方依据本条第3、5、6项解除合同时

11、应依法给予经济补偿金。12、 经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、 甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可吏更合同有关条款内容，办理 合同变更手续。14、 乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。15、 本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人吏动而解除。八、适反合同的责任1、 由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属 双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。2、 当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者鳶要延 期履行、部分腹行合同的理由，在取得有关证明后，允许延

12、期履行、部分履行或者不腹行， 并可根据靖况部分或者全部免于承担违约责任。3、 当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元；给对 方造成严重经济损失的，应根据资任大小及后果追完经济赔偿责任。4、 其它违约責任：九、劳动争议处理（一） 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲栽委员会提出书面申清。对仲栽裁决不 服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日

13、内向甲方人民法院提起诉讼。（二） 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政 部门和有关部门举报。十、双方约定的其它亨项1、 本合同自签打之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事 宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。2、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂放、 或未经合法授权代签无效。甲方：XXXXX有限公司 乙方（委托代理人）：法定代表人（委托代理人）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日*师带徒培训协议甲方（师傅）： 乙方（徒弟）： 为提高员工整体技能素质和管理水平，充

14、分发挥公司骨干在培养工作上的传、 帮、带作用，促进后备人才队伍的建设，根据工作需要，为达到预期师带徒培 训学习效果，经双方协商一致，达成以下协议：一、 培养目标： 二、 培训时冋： 年 月 日至 年 月 日。三、 培养地点： 四、 培训方式： 或根据培养目标选择 适宜的方式。五、 培训要求： 六、 甲方职责及任务（一） 职责1、 通过言传身教，帮助提高其综合能力。2、 从工作、生活上关心受训员工，指导并帮助其解决实际问题。3、 与受培训员工共同学习和运用新知识、新技术，鼓励、支持徒弟的创新意识。4、 认真制定培养目标和培养计划，确定不同阶段的培训重点，切实把工作中积 累的知识、技能及经验传授给

15、受培训员工，完成培养的各项任务。（二） 任务1、培养受培训员工树立良好的工作态度和职业素养。2、 为受培训员工学习提供必要的学习资料，在培训期冋必须有课程安排、培训 教案、培训效果等记录。3、 传授相关岗位的理论知识、专业技能。认真负责地指导和解答工作中的困难,帑助受培训员工尽快掌握工作技能，提高实际操作水平，使其具备独立工作能 力。4、 加强安全文明生产的意识教育，避免生产事故的发生。“师带徒”期冋，若 受培训员工发生违章违纪及责任事故，如因带徒师傅未履行指导责任所致，则 带徒师傅应承担相应的责任。5、 耐心听取受培训员工对工作和学习方面提出的意见或建议，并做出相应的指 导或解释。七、 乙方

16、的职责1、 按照“人才培养实施计划表”开展学习，并服从带徒师傅的指导和管理。2、 乙方将所学相关知识运用到实际工作中，并努力拓宽知识面。3、 培训期间，若受培训员工因个人原因不能按时完成师傅安排的工作或学习进 度，师傅可提出终止师带徒协议。4、 乙方必须接受甲方的考核，甲方有义务将考核结果告知乙方，若乙方对考核 结果有异议，可申述；培训结束后，若乙方考核不合格，将于以取消培养或延 长培养周期。5、 根据实际学习情况，可向师傅提出培训内容调整的意见和建议。八、 考核与奖励（一）师傅的考核与奖励1、培养期满，经考核综合评定后符合目标岗位要求时，公司对带徒师傅按月计 发师傅津贴100元/月，具体计算

17、方式为：师傅津贴=按月计发的师傅津贴X带 徒月份数（带徒不满一个月，按实际天数折算）。2、 若培训期满，经考核综合评定后不符合目标岗位要求时，带徒师傅暂缓享受 师傅津贴，若公司酌情考虑，经相关领导批准，同意调整培训周期继续实施培 训计划，待考核通过后，带徒师傳仍只享受培训周期调整前的师傅津贴。3、 若培训期内，因故取消培养计划，带徒师傅不再享受师傅津貼。（二）徒弟的考核与奖励1、 若培训期冋发生严重违反公司制度的情况，除按公司有关规定处理外，并取 消该员工培养计划。2、 培训期间徒弟配合师傅完成重大革新成果或创新，根据公司相关规章制度给 予奖励。九、本协议一式冬份，甲、乙方各执一份，人事行政部存档一份；经甲、乙方 双方本人签字盖宰后生效。乙方（徒弟）签字:乙方盖宰:时 间:甲方（带徒师傅）签字: 甲方盖幸:时 间：