安全行为观察记录卡完整.docx

1、安全行为观察记录卡完整安全行为观察记录卡观察日期观察时段观察人观察区域班次作业名称被观察人合同员工临时员工分包方1员工的反应2个人防护装备3程序和标准全部安全观察到的人员的异常反应调整个人防护装备改变原来的位置重新安排工作停止工作收拾工具遮掩/离开其他全部安全未使用或未正确使用；是否完好眼睛和脸部耳部头部手和手臂脚和腿部呼吸系统躯干其他全部安全观察到的问题：没有建立不适用没有及时更新不可获取员工不知道或不理解没有遵照执行没有办理作业许可证员工没有有效的上岗证其他4 员工的位置5 工具与设备6 人体工效学全部安全可能的问题被撞击被夹住高处坠落绊倒或滑倒接触极端温度的物体触电接触、吸入或吞食有害物

2、质接触转动设备搬运负荷过重接触振动设备其他全部安全观察到的问题：不适合该作业未正确使用工具与设备工具和设备本身不安全需要计量的仪器仪表没有校定其他全部安全办公室、操作和检维修环境不符合人体工效学原则重复的动作躯体位置不良不适当的姿势工作区域设计不佳工具和把手不方便使用照明不足其他7 环境整洁全部安全观察到的问题：作业区域不整洁工作场所不能做到井然有序材料及工具的摆放不适当设备有跑冒滴漏现象其他作业名称观察到的安全行为对应序号观察到的不安全行为和状态对应序号总计项项施工人员三级安全教育记录卡序号：姓 名 出生年月班组进场日期 家庭住址 身份证号三 级 安 全 教 育 内 容教育人受教育人一级教育

3、进行安全基本、法规、法制教育，主要内容是：1.党和国家的安全生产方针、政策；2.安全生产法规，标准和法制和观念，安全教育；3.本单位施工过程及安全生产规章制度，安全纪律；4.本单位安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训；5.发生事故后如何抢救伤员，排险，保护现场和及时进行报告。签 名：签 名：年 月 日二级教育进行现行规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：1.本单位施工特点及施工安全基本知识；2.本单位（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项；3.本工种的安全技术操作规程；4.高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5.防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散

4、知识；6.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。签 名：签 名：年 月 日三级教育进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育，主要内容是：1.本班组作业特点及安全操作规程；2.班组安全活动制度及纪律；3.爱护和正确使用安全防护装置（设施）个人劳动防护用品；4.本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策；5.本岗位的作业的环境及使用的机械设备、工具的安全要求。签 名：签 名：年 月 日A3建筑员工安全生产责任书建筑施工生产是危险性较大行业。根据“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督，劳动者遵章守纪”的国家安全生产管理体制和中华人民共和国建筑法第三十六条“建筑工程安全生产管理必须坚持

5、安全第一，预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度”之规定，本人自愿签署责任书，在以下几条负有责任。一、在认真接受安全三级教育，明确建筑业生产特点，熟悉安全生产法律、法规、规范、规章上负有责任。二、在模范遵守岗位安全操作规程，提高自我防护能力，不违章作业，服从工地安全管理上负有责任。三、在遵守企业、工地各项规章制度、安全生产纪律和对违章指挥行为予以拒绝上负有责任。四、在提高自我防护能力、随时发现和整改不安全隐患，确保施工作业环境安全做到“自查、自改、自我完善”上负有责任。本责任书经双方签字后即生效。项目经理：（签名） 责任人：（签名）年 月 日 年 月 日安全生产、文明施工技术

6、交底在施工过程及日常生活中，项目部施工员、质检员、安全员、治安员、卫生保洁员对整个施工场所、生活区域内进行全方位、全天候的施工质量、安全生产、卫生等现场管理及监督。在实施管理、监督过程中，项目部派陈胤及林永民进行专职管理，如有不妥之处应向专职管理员及项目经理部汇报并协商解决，若有不服从管理和监督擅自闹事者，经调查核实项目经理部有权随时开除责任人，并由责任人自负一切后果及经济责任。为此特进行如下交底：一、安全生产1、安全是人命关天的大事,在工程施工中，必须遵循“安全第一,预防为主”的方针。2、戴好安全帽，并系好帽带，不得穿高跟、易滑及硬底鞋。发现违反者一次罚款5-100元。3、在工程施工过程中应

7、严格执行安全施工条例及安全操作规程，禁止违章指挥、违章作业、违章操作，凡进入施工现场人员必须戴好个人以及其他防护用品（如安全帽、安全带等）。如在施工过程中发现有不符合安全要求的地方（如脚手架、电线、机械设备等）应立即向管理人员提出，并及时采取相应补救措施，杜绝事故发生。4、在工程施工中应爱护好一切机械设备、电器设备、工具和公共设施等，若有损坏照价赔偿，有意损坏者除照价赔偿外再加罚款。项目部配有专职机修工、电工陆洪民负责处理和排除在施工中发生的一切机械设备、机具、电器、线路以及照明故障。未经同意任何人不得随意拆开各种机械设备，不得乱拉、乱接电线，不管在任何情况下必须由专业人员拆修或开启施工机械。

8、5、要合理使用各种原材料，合理节约用料，不得图方便，如木工不得随意乱锯模板、方料、支撑；钢筋工不得乱剪、乱锯钢筋，能焊接利用的必须焊接；瓦工不得乱砍乱堆砖块、随地乱倒砂浆、混凝土，必须及时收集好当日落地灰，不得有过剩的水泥砂浆及混凝土留过夜，做到工完场清。各工种不得随意乱堆乱放各种材料以及机具，在楼层或脚手架上施工千万不得向下乱抛东西（如砖块、板头、钢筋头、灰桶等一经发现给予50-500元的经济处罚，并调查其原因。6、脚手板上放砖不得超过2皮，当脚手板发生过大变形，要及时更换或增加脚手板。有裂缝、疖疤、霉烂等易造成脆断因素的脚手板不得使用。每到工序完成后必须及时清除脚手架上的一切料物。7、严格

9、遵守安全生产、文明施工条例以及各项规章制度，做到安全文明施工。在施工中经检查发现有违犯条例及各项规章制度者，应按有关规定进行罚款处理。8、不准从高处往下跳或奔跑作业，不准在没有防护的内外墙上和外挑板等建筑物上行走，不准站在小推车等不稳定的物体上操作。二、文明施工1、必须严格执行文明施工、治安管理条例及有关制度。凡宿舍、食堂、厕所、生活区域内的卫生以及生活用水、电和生活设施，全部由林永民负责管理，进行监督检查。如有不符合要求处应及时整改。若发现有意损坏设施者除按原价赔偿外并追加罚款，罚款金额在工程款内当月扣除。2、工作之余打麻将、打扑克作为娱乐可以，但不能进行赌博，娱乐时间超过晚上11点钟的经发

10、现第二天不得上班。日常上班时间内，一律禁止喝酒，一旦发现给予班组长及酗酒本人经济惩罚各50元，当日给予停工处理。工作之余适量饮酒是人之常情，但酒后闹事者，不听劝阻者一律交于派出所处理，项目部有权要求酒后闹事者择日打包回家。3、凡各班组工人进入工地后，身份证交给治安员进行登记并办理暂住证。非工地施工人员一律不得带入施工场地及生活区域内,更不能留宿,特殊情况应与治安员协商经同意后方可留宿。职工晚上外出时不得超过11点钟,否则不得入内。4、在生活区内不得追赶、打闹、喧哗。晚上11点钟后不得影响他人休息。第一次给予警告，第二次给予10-50元罚款。5、本工地24小时供应开水，各人不得使用非生产性电热器

11、具，经发现没收器具，待工程竣工后返还。6、个人现金妥善保管，发生遗失自行负责，发现有偷窃行为者，应及时向项目部汇报并移交公安机关进行处理。7、各位员工应相互帮助、相互关心，和睦相处。如遇不愉快的事情，要相互谦让、相互谅解。相互之间不得谩骂、打架。打架斗殴所造成的一切经济后果（如医药费、损坏财物等）由责任人负责。不听劝阻者，报公安机关处理。8、搞好宿舍内清洁卫生，生活用品必需摆放整齐，地面必须天天打扫干净，晾晒衣物应按规定地点进行晾晒，不得到处乱放乱挂。9、在职员工如身体状况发现异常及不能适应本职工作的应及时向班组长及项目部反映，并协商采取相应解决办法。10、发现外来闲杂人员及行为可疑者应及时向

12、管理人员或项目部汇报，以免发生意外。 交底人： 交底时间：接受人： 接受时间：劳 动 用 工 合 同 书甲方：苏州第五建筑集团155地块项目部乙 方：性 别：出生年月：身份证号码：家庭地址：工程名称： 根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同制度实施方法，甲乙双方平等协商一致，同意签订本劳动合同。一、本合同期限 本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。 其中试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、甲方安排乙方从事工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产，工作任务。在合同期间，如确因生产、工作需要交换工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。三、甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为

13、乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在生产或工作过程中的安全和健康。如安排乙方从事有职业危险的作业，应当定期进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。四、甲方根据乙方完成生产、工作任务情况，按本单位的分配制度向乙方核发劳动报酬。 1、乙方的工资水平，经双方商定为每工元。 2、甲方以货币形式按月支付生活费元给乙方，余额年终付清；五、甲方根据本单位的经营生产特点，制定合理的工作制度和假期。六、甲方对乙方进行政治思想，职业道德、遵纪守法、安全生产教育和安排技术业务，生产技能等培训的义务。乙方应服从甲方的领导、管理和教育，自觉执行和维护本单位的规章制度，遵

14、守劳动法律，如有违反，甲方可视情况给予批评教育和纪律处分。七、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反劳动纪律或本单位规章制度； 3、严重失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损害； 4、被依法追究刑事责任的； 5、乙方患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 6、乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。九、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内； 2、甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全、健康； 3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 4、甲方违反国家法律、行政法规、侵害乙方合法权益的。十、发生劳动争议，双方协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议委员会申请仲裁。对仲裁不服的，自受到裁决书之日起到15十五日内，可以向人民法院提起诉讼。十一、任何一方违反本合同，应承担违约责任，另一方可按法律和行政法规及双