一级人力资源管理师考试真题理论知识部分版.docx

1、一级人力资源管理师考试真题理论知识部分版2019年5月一级人力资源管理师考试真题：理论知识（部分版） 2017年5月一级人力资源管理师考试真题：理论知识（部分版） 26、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。 A经验管理 B科学管理 C现代管理 D后现代管理 小编答案（仅供参考）：A 27、专职的人事主管和人事管理部门出现在（） A现代人力资源管理高级阶段 B现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段 28、关于内部导向战略，下列说法准确的是（） A是成功企业的核心战略 B侧重于适合环境压

2、力 C建立在确定性资源基础上 D注重无形资产的积累 29、工会的基本职责是（） A职业生涯规划 B参与组织管理 C维护员工合法权益 D提升员工劳动技能 30、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势 A规模经济 B分工协作 C技术创新 D无形资产共享 小编答案（仅供参考）：D 31、（）不是由股东大会选举产生 A董事会 B经理班子 C监事会 D职能部门负责人 小编答案（仅供参考）：D 32、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段 A管控体系 B职能和业务管控 C管控机制 D管控基础 小编答案（仅供参考）：C 33、（）不属于U型组织

3、结构 A直线型 B职能制 C直线职能制 D事业部制 小编答案（仅供参考）：D 34、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务 A组织结构诊断分析 B组织结构再设计 C制度体系健全完善 D组织运行反馈调整 小编答案（仅供参考）：A 35、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。 A比较参照法 B标杆法 C要素评价法 D责任权限定位法 小编答案（仅供参考）：C 36、 小编答案（仅供参考）：D 37、构建某岗位的胜任特征模型时，选择分析效标样本应（） A 随机抽取员工 B 抽取绩效优秀员工 C 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D 抽取绩效优秀员工

4、和绩效较差员工 小编答案（仅供参考）：A 38、 胜任特征模型研究中，T检验是为了（） A 对胜任特征实行分级和界定 B 对胜任特征指标实行分析归类 C 研究胜任特征指标重叠性问题 D 比较样本特定指标数值的差异问题 小编答案（仅供参考）：D 39、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（） A 5-15分钟 B 15-30分钟 C 30分钟-1小时 D 1小时以上 小编答案（仅供参考）：B 40 每一种个性特征都能够成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（） A 独特性 B 一致性 C 稳定性 D 特征性 小编答案（仅供参考）：D 41 ( )属于职业兴趣测试 A SDS B DAT

5、 C COPS D RIT 小编答案（仅供参考）：c 42 （）反映了不同时间测量结果的一致性。 A 重测信度 B 稳定性信度 C 评分者信度 D 同质性信度 小编答案（仅供参考）：A 43 （）通常是企业组织变革的推动者。 A 高级管理知识型人才 B 中级管理知识型人才 C 高级技术知识型人才 D 中级技术知识型人才 小编答案（仅供参考）：A 44 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用 A 确定合格候选人的各种可能来源 B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D 实行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 小编答案（仅供参考）：C 45 选拔

6、晋升候选人的方法不包括（） A 综合加权法 B 配对比较法 C 评价中心法 D 升等考试法 小编答案（仅供参考）：A 46 ISO10015 注重的焦点是（） A 人 B 课程 C 费用 D 培训效果 小编答案（仅供参考）：A 47 缺 小编答案（仅供参考）：C 48 缺 小编答案（仅供参考）：C 49 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革的角色 A 企业大学校长 B 教学研究部 C 培调规划部 D 企业首席学习官 小编答案（仅供参考）：B 50 （）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素 A 工作环境 B 培调水平 C 实践机会 D 知识管理 小编答案（仅供参考）：D 51 差异化创新

7、属于（） A 竞争驱动创新 B 技术推动创新 C 需求拉动创新 D 变革劳动创新 小编答案（仅供参考）：A 52 即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（） A 型思维障碍 B 麻木型思维障碍 C 自卑型思维障碍 D 自我中心型思维障碍 小编答案（仅供参考）：C 53 （）又称为内插式组合，适于对产品实行完善和改进时使用 A 焦点法 B 主体附加法 C 二元从标法 D 形态分析法 小编答案（仅供参考）：B 54 如何确立做贡献的领域是（） A.职业生涯选择题 B.早期职业生涯问题 C.中期职业生涯问题 D.晚期职业生涯问题 小编答案（仅供参考）：B 55 组织职业生涯管理中，遵循（）是

8、维护管理人员整体积极性的保停下 A 利益整合原则 B 机会均等原则 C 协作实行原则 D 全面评价原则 小编答案（仅供参考）：B 56 绩效管理系统的运作方式是（） A.横向分工和分解 B.纵向分工和分解 C.横向分解和纵向分工 D.模向分工和纵向分解 小编答案（仅供参考）：D 57.EVA的优势不包括() A.反映的利润是真正的利润 B.能够有效控制管理者短期行为 C.指标单一,调整起来比较简单 D.限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾 小编答案（仅供参考）：C 58.绩效日常管理小组的成员一般不包括( ) A.战略规划部 B.财务部 C.人力资源部 D.企业领导班子 小编答案（仅供参考）：D

9、 59.( ) 适合用360度考评方法实行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略 小编答案（仅供参考）：B 60，当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（） A.客户关系法 B.工作流程法 C.绩绞金字塔法 D.组织绩效目标法 小编答案（仅供参考）：D 61、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 A主要指标 B整体指标 C辅助指标 D否决指标 小编答案（仅供参考）：D 62、绩效面读方式中，（）更有助于促动员工潜能开发和全面发展 A单向劝导式面读 B双向倾听式面读 C解决问题式面读 D综合式绩效面读 小编答案（仅供参考）：C63、总体评价法中，（）能够检查绩

10、效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 A结构分析 B功能分析 C方法分析 D结果分析 小编答案（仅供参考）：B 64、（）不属于绩效管理工具 AMBO BKPI CBSC DCSF 小编答案（仅供参考）：D 65、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（） A平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B平衡计分卡能够应用于企业战略管理 C平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的 小编答案（仅供参考）：D 66、（）与工作岗位或技能的关系最紧密 A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D保险福利 小编答案（仅供参考）：A 67、（）是保持企业薪酬战略方向准

11、确，促动薪酬战略目标实现的基本保障 A内部一致性 B外部竞争力 C员工贡献率 D薪酬政策工策略 小编答案（仅供参考）：D 68、（）仅仅从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 A边际生产力理论 B均衡价格理论 C集体谈判工资理论 D人力资本理论 小编答案（仅供参考）：A 69、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 A跟随型薪酬策略 B型薪酬策略 C滞后型薪酬策略 D混合型薪酬策略 小编答案（仅供参考）：C 70、双因素理论中，（）属于保健因素 A薪酬 B成就感 C工作丰富化 D 小编答案（仅供参考）：A 71.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价 A.明确

12、性 B.激励性 C.水平性 D.安全性 小编答案（仅供参考）：D 72.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 AG BS CY DWX 小编答案（仅供参考）：A 73.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 A.始付期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期 小编答案（仅供参考）：D 74.期权的赠予时机不包括（） A.受聘时 B.每年业绩评定时 C.升职时 D.签订绩效合同时 小编答案（仅供参考）：D 75.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制 A.广泛参与原则 B.有限原则 C.按劳分配原则 D.持股自愿原则 小编答案（仅供参考）：B 76

13、.（）不属于法定福利 A.带薪休假 B.工伤保险 C.生育保险 D.住房公积金 小编答案（仅供参考）：A 77.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求 A.二次等比让步 B.递增式让步 C.递减加价让步 D.递减式让步 小编答案（仅供参考）：D 78.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（） A.专项应急预案 B.综合应急预案 C.现场处置方案 D.部门应急预案 小编答案（仅供参考）：B 79.劳动争议协商属于权利的（） A.自力救济方式 B.公力救济方式 C.社会救济方式 D.公力救济与社会救济相结合的方式 小编答案（仅供参考）：A 80.劳

14、动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。 A.10%-30%. B.30%-50% C.50%-100% D.100%-200% 小编答案（仅供参考）：C 81.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 小编答案（仅供参考）：C 82. 小编答案（仅供参考）：A 83. 小编答案（仅供参考）：C 84. 小编答案（仅供参考）：B 85. 小编答案（仅供参考）：A 二。多选题 86.资源基础理论认为组织存有的基本资源包话（） A.物质资源 B

15、.管理资源 C.组织资源 D.人力资源 E.环境资源 小编答案（仅供参考）：ACD 87、劳动市场运作过程是（）之间交互影响和作用的过程 A.政府 B.求职去向不明 C.生产资料 D.用人单位 E。社会中价组织 小编答案（仅供参考）：ABDE 88。当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用（） A.扭转型战略 B.跟随型战略 C.进攻型战略 D.防御型战略 E。多样型战略 小编答案（仅供参考）：AC 89.关于企业集团，下列说法准确的有（） A.企业集团具有多层次结构 B.企业集团具备总体法人地位 C.企业集团的核 心层就是集团公司 D.产权是企业集团的联结纽带 E.企业集团是多个法人企业组成的

16、企业联合体 小编答案（仅供参考）：ACE 90.职能与业务管控的必备内容包括（） A.战略管理 B.研发管控 C.财务管理控 D.流程管控 E.人力资源管控 小编答案（仅供参考）：ACE 91、关于资本经营型集团总部，下列说准确的有（） A是一个“资金中心” B具有高度掌权的特点 C人员通常很多，规模比较庞大 D精力主要集中在提升集团的综合效益上 E负责集团财务和资产运营等方面工作 小编答案（仅供参考）：AE 92、企业广义的人力资本包括（） A董事 B经典班子 C全体职工 D高级技术人员 E一般管理人员 小编答案（仅供参考）：ABCDE 93、关于胜任特征模型，下列说法准确的有（） A盒型胜

17、任特征模型主要用于绩效管理 B胜任特征模型指标主要是概念单一的水平指标 C？型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价 D？型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息 E层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用 小编答案（仅供参考）：ACDE 94、构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（） A问卷调查法 B行为事件访谈法 C全方位评价法 D专家小组讨论法 E工作岗位分析法 小编答案（仅供参考）：DE 95、关于公文筐测试，下列说法准确的有（） A情境性强 B适用于所有岗位 C考查内容十分广泛 D对评分者要求较高 E应用起来比较经济 小编答案（仅供参考）：ACD 96、

18、美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（） A常规型 B进取型 C研究型 D艺术型 E社会型 小编答案（仅供参考）：ACDE 97、基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） A行为面试必须对所有的胜任特征实行评估和测量 B行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致 C行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致 D行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础 E在实行面试试题设计时，要对胜任特征实行深入全面的分析 小编答案（仅供参考）：CDE 98、（）属于背景调查中考察胜任特征的问题 A他（她）离职时年薪是多少？ B他（她）的主要工作职责是什么？ C能否举一个例子说明此人有很强的执行力？ D您

19、认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？ E如果让您为他的团队合作打分，10分，您会打几分？为什么？ 小编答案（仅供参考）：CDE 99 小编答案（仅供参考）：ABCE 100. 小编答案（仅供参考）：ABD 101.有效的员工培训体包括（） A.制度层 B.战略层 C.资源层 D.运营层 E.人员层 小编答案（仅供参考）：ACD 102.人的终身学习具有（） A.个体属性 B.团体属性 C.社会属性 D.中介属性 E.发展属性 小编答案（仅供参考）：ACDE 103.约翰。瑞提出的“第四件”学习型组织模型的基本要点包括（） A.持续准备 B.持续计划 C.超越战略、 D.谨慎推行 E.行动学习

20、 小编答案（仅供参考）：ABE 104.逻辑思维在创新中的局限性包括（） A.矛盾性 B.约束性 C.常规性 D.严密性 E.稳定性 小编答案（仅供参考）：CDE 105.关于智力激荡法的参加人，下列说法准确的的（） A.5-15人为宜 B.应对议题比较熟悉 C.专业结构要合理 D.资历、级别尽可能. E.尽量选择有实践经验的人作为核心 小编答案（仅供参考）：ABCE 106.员工职业生涯组织方法的影响因素包括（） A.组织特色 B.人力评估 C.经济环境 D.心理素质 E.工作分析 小编答案（仅供参考）：ABE 107、在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） A.不能体现无形资产对企业

21、的贡献 B.立足于企业当前和未来的评价 C.以会计准则为基础，以财务指标为核心 D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性 E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程 小编答案（仅供参考）：ACE 108. 小编答案（仅供参考）：ACE 109. 小编答案（仅供参考）：ACDE 110. 小编答案（仅供参考）：ABCE 111. 小编答案（仅供参考）：BCE 112、关于平衡计分卡的权重，下列说法准确的有（） A所有层面的权重都不能超过50% B要根据不同企业的特点分配指标权重 C一般情况下，学习与成长层面的权重理应 D专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式 E一定要先针对指标分配权重，再合计

22、生成四个层面的权重 小编答案（仅供参考）：BD 113、影响企业薪酬战略的因素包括（） A员工个人的期望 B竞争对手的压力 C工会组织的作用 D企业文化与价值 E社会、政治环境和经济形势 小编答案（仅供参考）：ABCDE 114、（）属于对劳动力供给模型修正的理论 A薪酬差异理论 B人力资本理论 C工资效益理论 D劳动力成本理论 E岗位竞争理论 小编答案（仅供参考）：DE 115、在马斯洛需要层次理论模型中，（）属于基本需要 A生理需要 B安全需要 C社会需要 D自尊需要 E自我实现需要 小编答案（仅供参考）：ABC 116. 小编答案（仅供参考）：ACE 117. 小编答案（仅供参考）：AC

23、E 118.成熟曲线的作用包括（） A.决定员工的薪酬结构 B.决定员的工作安排 C.决定员的薪酬构成 D.作为工资调查的依据 E.明确企业工薪水平的市场地位 小编答案（仅供参考）：BDE 119.关于社会保险，下列说法准确的有（） A.职工个人不用缴纳生育保险 B.职工按照本人工资的2%缴纳失业保险 C.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合 D.基本养老保险企业缴费比例一般不得超过企业工资总额20% E。企业和个人合计缴纳住房公积金不能超过上半年度职工月平均工资的12% 小编答案（仅供参考）：ACDE 120.韦伯提出的社会层次结构划分标准包括（） A利益标准 B.经济标准 C.社会

24、标准 D.职业标准 E.政治标准 小编答案（仅供参考）：BCE 121.突发事件的特点包括（） A.偶然性 B.群体性 C.社会影响性 D.利益矛盾性 E.不可预期性 小编答案（仅供参考）：BCDE 122关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说法准确的有（） A.诉讼时效期间以日计算 B.诉讼时效从当时人收到仲裁决次日起开始计算 C.诉讼时效满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期 D.诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间满前交邮的，不算过期 E.诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律相关期间计算规则的规定 小编答案（仅供参考）：BD 123.关于工伤认定，下列说法准确的有（） A.工

25、伤认定应提交工作认定申请表等相关材料 B.职工认为是工作，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任 C.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天 D.对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认 E.社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日警方还能60日愉作出工作认定决定 小编答案（仅供参考）：ADE 124、关于EAP，下列说法准确的有（） A短期EAP往往是应急性的 B内部EAP比外部EAP更节约成本 CEAP主要注重的层面不包括组织层面 D企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP EEAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题实行辅导 小编答

26、案（仅供参考）：ABE 125、最低就业年龄公约规定（） A最低就业年龄一般不能低于15岁 B少数不发达国家不受最低就业年龄限制 C以职业和技术教育为目的的活动不受最低就业年龄限制 D1315岁未成年人可在不影响学习的情况下从业课余轻微劳动 E从事有害身心健康的危险繁重工作的最低就业年龄不得低于16岁 小编答案（仅供参考）：ACD 二、综合分析题 1、某主营地产业务的集团公司决定对总部职能管理部门实行调整和优化，调整的总目标是建立一个以资本运营为核心纽带，主业突出、治理良好、管理高效、集权与分权适度的大型控股集团公司。具体调整方案为：集团办公室、人力资源部、法律审计部保持不变；原计划账务部拆分为计划部和资本运营部；原市场部、公共关系部、宣传部、社会职能部合并为市场外联中心；原行政部、档案部、后勤部合并为行政事务中心；增设信息中心，主要负责集团办公自动化和设备管理；业务管理中心内部增设地产业务子中心、商业业务子中心和金融业务子中心，主要负责研究不同业务板块的发展战略、中长期规划和年度计划，参考各子公司的市场拓展和运营监控管理，子中心由业务管理中心实行总体协调管理。 根据上述情境，请回答以下问题： （1）请对该集团公司总部组织结构调整方案实行分析评价。（14分） （2）如果将培训效果评估与绩效考评结合起来，能够从哪些维度设计考核指标？请列出维度和具体指标。