劳务员劳务纠纷处理精选试题.docx

1、劳务员劳务纠纷处理精选试题劳务员-劳务纠纷处理1、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。A.优先支付原则B.事后追究责任原则C.及时裁决和强制执行原则D.先行垫付原则2、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧3、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20B.30C.60D.904、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度5、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）

2、。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制6、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决7、劳动纠纷的性质不包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性8、以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.地方法规D.企业规章制度9、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。

3、A.1B.6C.9D.1210、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼11、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁12、根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.413、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的”三证八统一”中的三证不包括（）。A.身份证B.健康证C.暂住证D.上岗证14、工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。A.可以享受工伤医疗待遇B.不可以享受工伤医疗待遇C.由职工个人自费D.由工会组织解决费用15、职工因工伤治疗的停

4、工留薪期限最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月16、从2021年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A.10B.12C.16D.2017、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资18、用人单位申请工伤认定的时限是（）。A.30天B.60天C.90天D.180天19、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。A.30天B

5、.半年C.1年D.2年20、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属21、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。A.30天B.60天C.90天D.180天22、根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。A.先行垫付原则B.优先支付原则C.事后追究责任原则D.及时裁决和强制执行原则E.违法分包承担连带责任原则23、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧

6、E.提出仲裁和司法诉讼24、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度25、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度26、在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.责令用人单位

7、按期支付工资和赔偿金D.向当地劳动保障监察机构举报投诉E.通过法律诉讼途径解决27、劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性28、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度29、处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.政府强制执行C.诉讼D.专家裁定E.仲裁30、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作31、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的”三证八统一”中

8、的三证指的是（）。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证32、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的33、工伤认定申请主体主要包括（）。A.工伤职工所在工会组织B.地方劳动保障行政部门C.工伤职工所在单位D.工伤职工本人E.工伤职工直系亲属34、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格35、工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。36、从源头上杜绝发

9、生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。37、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。38、据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。39、劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。40、大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区县劳动争议数量较少。41、外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。42、承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。43、权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。44、调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。45、经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，裁决书具有法律效力，但调解书不具有法律效力。46、工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。47、在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。48、工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。49、受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。