基础教育部上半年工作总结.docx

1、基础教育部上半年工作总结基础教育部2011年上半年工作总结2011年上半年，燃气学院基础培训部在学院领导的关怀和指导下，在部门全体人员的共同努力下，较好的完成了学院布置的教学任务，现将有关工作总结如下：一、基本情况：基础培训部作为以学历教育为主的培训部门，在今年年初共负责6个项目的工作，分别为市委党校学历教育、中央党校研究生班、素质工程“学分银行计划”项目、工程硕士项目、书法短期班培训项目及英语口语培训项目。随着学院的发展和市委党校学历教育退出日期的临近，2011年下半年，作为基础培训部主要业务的市委党校学历班将毕业603人，下半年在校生人数将不足400人，中央党校研究生班及英语口语培训项目等

2、也面临着招生计划未获批准及项目开展困难等情况。为了保证部门持续良性发展，基础培训部在本学年开学之初就召开了几次专门的科室会议，全部门人员一起分析问题，寻找解决办法，在综合汇总部门意见的基础上，我们向学院领导汇报了相关的情况和想法，在学院领导的关怀和支持下，今年4月，基础培训部门将英语口语培训项目划出，将原隶属于管理人员培训部的素质工程（通用能力培训）划入，并接手燃气集团综合客户服务体系培训教材编写课题项目的组织实施工作。目前基础培训部共负责学历教育类及培训类项目6个，教学研究课题1个，分别为：市委党校学历教育、中央党校研究生班、素质工程“学分银行计划”项目、素质工程通用能力培训、工程硕士项目、

3、短期书法班培训项目及燃气集团综合客户服务体系培训教材编写课题。市委党校学历教育：上半年共有学员1044人，其中本科学员885人（不包括校外办学点学员），专科学员159人，分为22个教学班上课，2011学年第一学期共安排58门课程的面授，总共2900余课时。中央党校研究生班：共有2008、2009级2个教学班，在校人数110人，2011年上半年开设课程8门，授课时数100课时。素质工程“学分银行计划”项目：共有2个专业，3个年级，在校学员共225人。2011年上半年共开设专业课18门，基础课18门，实训课2门，总授课时数2000课时。素质工程通用能力培训：本项工作在2011年4月份转入我部门，目

4、前，我部门正在筹备开展燃气集团2011年素质工程通用能力培训第1期的培训工作。工程硕士项目：2009级工程硕士共有学员19名，2010级共有14人，学员主要来自燃气集团所属各分（子）公司的的高级技术人员和高级管理人员，共开设课程6门，总授课时数207课时。短期书法班培训项目：2011年上半年书法短期班共开有3类培训班，分别为楷书基础班、行书班、一对一书法班。其中楷书基础班开班1次，行书班开班1次，一对一书法班共开5个班次。课题工作: 2011年燃气学院教学研究项目燃气集团客户服务体系培训教材及实操室建设的主要内容是为配合集团综合客户服务体系培训需求，编写相关课程的培训教材并设计建设应用于培训的

5、实操教室。到目前为止，本部门已组建了课题组，并已初步确定了各教材相关的课程模块及编写大纲。二、主要工作:教务工作:安排教学计划是本部门的一项主要工作。为保证教学活动的顺利进行，负责教务的同志兢兢业业，认真工作，最大程度的争取合理安排本学期的教学计划，并做到准确无误，及时的发到学员的手中。由于开设的课程比较多，涉及到的授课教师也比较多，相关教务人员在聘请教师方面力争聘请水平高、学员反映好的教师授课。在授课过程中，由于教师的原因，有些课程需要临时调整，教务员都能及时与教师和学员沟通（此类情况在党校学历教育和学分银行计划的工作中较为多见），及时调整教学安排，保证教学活动顺利进行。另外，教务员本着加强

6、教学质量管理的目的，定期向学员发放授课教师反馈表，收集学员对授课教师的意见，对学员反映比较大的授课教师，及时给予调整更换。（例如党校学历教育和学分银行计划都曾经有过这种情况）考务工作：安排学员进行考试是基础培训部的另一项重要工作。市委党校学历教育和学分银行计划项目在上半年都开展了一定数量的考试。市委党校党校学历教育2011年上半年共安排正式考试59考次，安排考场100余场次，印制试卷5000余份。安排补考（上学期和本学期毕业班补考）70场次补考，参考人数700余人次。印制试卷700余份。学分银行计划项目上半年共安排考试20余场次，印制试卷1000余份。负责考务工作的同志在组考工作的各个环节表现

7、出了认真负责的工作精神和任劳任怨的工作态度，从试题的收集、整理、制作、印刷到每一考场的安排，再到组织监考、试卷的装订整理、交给授课教师阅卷等一系列工作都做到了一丝不苟，出差率为零。在试卷保密方面，考务员做到了严守试卷秘密，不向任何人提前透露试卷内容，对考场严格管理，严肃考场纪律，杜绝考场作弊。另外，学分银行计划教学组结合学分银行的特点，在上学期创新考查课形式的基础上，继续完善创新考试形式。对于考查课，教学组根据课程特色和课程要求，实施了“出勤率+课堂作业+课堂测验+结课考试”综合评定的办法。对于有实训课的考试课，教学组发挥自身优势，结合实践课内容，对传统考试题目进行创新，加大了对相应课程实践课

8、内容的考核，引导学员将所学理论与实际工作相结合，使学员体会到“所学”能为“所用”。学籍管理：学籍工作量大且繁琐，其中的每一项都关系到学员的切身利益。党校学历教育有几千名学员的学籍需要管理（包括两个校外办学点的学员），平时和考试成绩的录入，学员转学、留级、免修等一系列资料的上传，都必须做得十分准时、准确。负责学籍管理的同志认真辛勤的工作，使我们的学籍管理工作顺利运行，也受到党校成教院的好评。实践活动：鉴于传统的课堂教学带有过多的学科本位的特点，2010学年度，学分银行教学组结合集团人力资源部与学院领导的要求，下大力气搞活教学形式。教学组设计实施了燃气专业课程的实践课程。实践课程顺利有效的开展成为

9、其他试点单位参考的标杆，受到了市总职大领导和老师一致的赞同，其中实践课程13个文件的体系文件更被市总职大高教授称为是标准规范化和规范标准化的典范。2011学年度第一学期，教学组共组织了4个班次的实践活动，实践课程分为两种形式：一种是以现场观摩及现场教学为课程形式的实践课程，二是以实际操作实际训练为主的实训课程。一、实践课程：2011年3月27日组织的实践课程所涉及的课程为燃气输配系统运行与维修，实践课的形式是现场观摩及现场教学，实践地点位于西三环的公主坟高-中压调压站及警卫一师中-低压调压站。通过这种观摩学习的实践形式，学员感到受益匪浅，此种形式是对传统的课堂授课的突破，能够使学员更直观迅速的

10、将所学转变为所知。二、实训课程，2011年新年伊始，学分银行教学组就将提升实践课程质量、转变实践课程形式作为今年的主要工作任务。除了考虑到改变学员的参与形式之外，教学组还研究了如何通过实践课程来促进良好学习风气的形成、以及如何提升教师授课效果等问题。经过一番设计论证之后，学分银行教学组决定采取实训课程的形式来组织实践教学，在设计之初我们还考虑到通过发挥个别优秀学员的榜样作用来调动学员的学习热情，以及帮助其他学员来共同进步。经过精心的筹划，教学组组织2010级城市燃气工程技术专业及燃气企业管理专业两个班的学员分别于2011年4月23日、4月24日开展了“燃气输配系统运行与维修”课程的实训课程。本

11、次实训课程的形式是实际操作。实训地点是燃气学院高丽营校区调压实训室。在分析了以往实践课“教”与“学”过程中存在的问题后，教学组决定结合“燃气输配系统运行与维修”课程的课程特点，针对本门课程中调压器的结构与原理、调压站的启动程序和调压站的放散程序这些知识点来组织本次实训课程。实训课程具有将课堂教学与实际操作相结合的特点，能够使学员通过拆装调压器的过程来一一认识调压器的内部零件及结构，进而掌握调压器的工作原理。实训课的学习过程也由原来的“看”、“听”二维学习过程变成了“看”、“听”、“做”的三维过程。使学员更直接的参与到整个学习过程中来，将本身晦涩难懂的知识难点和重点变得更容易被学员消化吸收。在本

12、次实践课过程中，学员对此次实训课程表现出了浓厚的学习兴趣，大家都积极参与，认真操作。而且在操作过程，遇到的问题也都在老师的指导下得到了迅速解决。同时，为了能够使教学过程达到“一对一”的指导效果和有效规范学员操作动作的目的，教学组特地邀请了班里两名有着多年调压实际工作经验的学员作为本次实训课程的指导教师。这两位指导教师在学员分组操作过程中表现出了认真负责的态度，他们凭借的扎实的专业基本功耐心的指导了每位学员、规范每个人的动作。这种“专业”学员指导“非专业”学员学习的做法在本次课程中收到了良好的效果。一方面，两位指导教师在丰富了个人经验的同时也在学员中树立起了良好的学习榜样。另一方面，其他学员通过

13、向这两位“专业”学员的学习过程，促进了班级里良好学习氛围的形成，也促进了同学间互帮互助的学习风气的形成。学分银行本次实训课程的顺利有效开展初步实现了从“实践课程”到“实训课程”的转变，为学历教育实践类课程开启了一种新的教学形式。毕业工作：本学期市委党校学历班、中央党校研究生班及学分银行计划项目都有学员毕业。党校学历教育2011年上半年共有毕业班15个，毕业学员603名。相关主要工作包括毕业信息整理，学员信息表登记，学员自我鉴定的填写，学员成绩的核对及毕业论文工作。毕业论文的布置，辅导，写作，收集，评判等。其中统管专业本科班师配合市委党校进行的。毕业照相工作，毕业学员个人照的采集，毕业班集体像的

14、拍照等。目前这一工作正在有序地开展，毕业生已经完成所有课程的考试（包括补考）和毕业论文的写作，毕业学员的学习成绩也在整理和核对中。2011年5月28日，本部门组织完成了中央党校2008级毕业生答辩工作，2008级56名学员中有53人顺利通过答辩，完成既定工作目标。2011学年度，燃气集团学分银行2009级共有67名学员进入毕业阶段，为了使学员能通过毕业环节更好的梳理专业知识、构架知识体系、提高专业技能水平，教学组引入了许多具有燃气集团特色的创新点，在师资管理方面，教学组采取了3对1的师资体系，即1名专家委老师+1名企业专业教师+1名学院指导教师的师资模式。在毕业环节文件管理方面，教学组编制了毕

15、业环节体系文件，包括毕业环节实施方案指导手册、毕业环节学员手册、毕业环节指导教师工作手册及毕业环节专家终审（答辩）委员会工作手册等四本指导性手册，对毕业环节的方方面面做了详细的规划和设计。在课题设置方面，教学组结合企业特色、结合学员岗位设置了10个选题，其中包括从企业一线实际工作中提炼出的4个精品课题。教改工作：为了使学分银行计划项目的教学组织工作有据可循、有纲可依，从2010年7月份开始，教学组配合市总职大组织实施了第二次课程改革，此次课改的主要任务是制定调压工艺学、机械制图等10门课程的大纲，为了能够使课程大纲专业化、规范化，我们组织了集团及学院相关专业的教师共同参与了大纲的编写与审阅工作

16、，截止2011年1月，10门课程大纲的第三稿已经全部完成，并在2011年5月12日提交专业建设指导委员会进行了终审评阅工作，会上，各位专家一致认可并通过了此次课改所编写的10门课课程大纲，此次教学改革为学分银行建立规范化的教学体系打下了坚实的基础。学员管理：加强学员管理的一个重要方面就是狠抓出勤率，出勤率是教学良好发展的前提，为了督促学生能够按时上课，保证良好的出勤率，“学分银行计划”项目教学组要求班主任对学员的出勤情况进行严格的管理，对于多次无故旷课的学员进行电话通知并联系其所在单位人力资源部，教学组定期总结学员在一段时期内的出勤情况，并以书面报告的形式汇报给集团人力资源部及各分（子）公司人

17、力资源部。到目前为止，在大家的共同努力下，学生的出勤率已经有了明显的提高，10级学员的出勤率已经基本保持在了90%以上。党校学历教育主要是从严抓班主任入手，实行班主任周会制度，规定每周三下午为班主任例会，要求全体班主任必须参加。对班主任严格管理，要求班主任必须认真填写班主任日志，并定期检查，对个别未填写或填写不认真的个人进行批评。工程硕士班则从加强学员交流做起，在办学当中，本部门发挥好组织者、管理者的作用，建立QQ群、设立公共邮箱，随时传达关于工程硕士的信息，了解学员情况，通过飞信、电话等多种通讯工具及时与学员和建筑工程学院的老师沟通、反馈各方面的意见、要求，积极主动地搞好配合，为学院开办高层

18、次教育奠定基础。素质教育工程（通用能力培训）：为贯彻落实集团公司党委关于“大力实施职工素质教育工程，开展学分银行教育”的工作要求， 5月24日至25日，召开了集团公司2011年素质工程培训工作研讨会，参加人员有集团公司工会主席和集团公司素质教育工程领导小组成员，来自集团公司所属二十一家单位的工会主席、人力资源部经理、培训工作负责人以及燃气学院领导和培训部门相关人员对2010年的工作总结和2011年工作方案进行了充分研讨，最终确定全年工作方案，具体包括四个方面的内容：继续加强通用能力培训工作；继续开发和完善企业岗位培训；继续开展和丰富主题教育活动；继续推广和完善“学分银行计划”（以下简称学分银行

19、）项目。全年计划举办两期通用能力培训，目前第1期报名工作已基本结束，报名参训人数为175人。第2期的报名工作正在进行中（已报134人），第1期培训工作按计划将在6月下旬开课。三、存在的不足：1、学员管理方面还有待加强。虽然我们在学员管理方面做了一些工作，也取得了一些成绩，但还有不尽人意的地方。比如学分银行学员的课堂纪律问题，党校学历教育的学员出勤问题等，还有待我们从管理的角度进一步的加大力度，争取持续的改善。2、青年教师的培养工作效果不明显。本部门11名成员中，有5人为学院待培养的青年教师，虽然经过半年多的工作，这些年轻人在各个方面都有一定的提高，但其管理工作上的不稳定性和对于未来规划的无预见

20、性依然明显，为此本部门虽然做过一定的工作，但总体效果并不能让人满意。3、考场纪律有待改善。我们虽然在考场纪律方面也一直严格要求，但总体来说力度不够，学员在考试过程中仍有违纪和作弊等现象的发生。 四、几点体会：1、工作不出问题的前提是要有奉献精神。基础培训部的工作由于所承担教学项目的原因，全部安排在业余时间进行。这就要求科室人员需要牺牲自己的休息日来校值班，这需要一定的奉献精神和责任感。在这方面，本部门的全体同志都表现出了兢兢业业，任劳任怨的工作态度，没有人提出因个人原因而不来值班，没有大家的奉献精神，基础培训部的教学活动也是无法顺利进行的。2、科室团队建设是保证工作良性运行的关键。要想搞好工作

21、，就必须搞好科室团队建设，要在科室内树立全局一盘棋的思想观念，职责要分明，但工作不能分你我，要讲团结，讲团队精神，要互相补台、补位，全科拧成一股绳，才能把工作搞上去。 3、管理要严格。加强日常管理是搞好工作的关键，要以制度管人，严格要求。松是害，严是爱，只有一切都按规章制度办事，才能减少和杜绝工作中的失误。五、2011年下半年主要工作： 1、教学活动:除保证各个教学项目正常运行之外，市委党校学历教育要在市委党校成教学院的统一部署下，做好学历教育的收尾工作。尤其重要的是今年11月份党校布置的毕业班总补考工作，不能有任何疏漏。“学分银行计划”项目教学组在总结既往实践、实训类课程经验的基础上，将在细

22、化课程管理、增大调研力度方面进行深入的分析和筹划，力争使实践、实训类课程在质量和数量上再上升一个台阶，力争使实践、实训类课程体系更加系统有效。另外，“学分银行计划”项目在课程的后期调研方面还需要做大量的工作。近期，教学组将组织学生座谈会，将针对“学分银行计划”以往的课程设置、教师的授课情况、教务管理、考务管理以及班主任管理方面向学员进行深入的了解，在座谈会后，教学组将针对学员所反映的情况制定相应的改进办法。短期书法班计划下半年开办楷书基础班和行草班，以满足不同人员的需求。2、毕业工作：学分银行方面，下半年，教学组将组织学生有步骤、有计划的开展毕业环节的各项工作，主要包括课题的选择、指导教师的选

23、聘、学生的指导以及毕业各环节的质量控制等工作。党校学历教育主要是本学年毕业生毕业证的发放工作和毕业档案的整理工作。3、招生工作:学分银行方面，教学组计划在2011年7月份完成2012级新生的招生工作，并计划在7月中旬对新生开展考前辅导工作，考前辅导工作完成后，根据全国成人高考的报考及考试安排，教学组组织新生进行全国成人高考网上报名工作以及考试安排。2012级工程硕士班开班在即，目前已招收有效学员32人，本部门全体人员将继续努力招生，并做好2012级学员顺利入学的一系列工作。4、素质教育（通用能力培训）按计划在8月底之前完成第1期通用能力培训，9月至11月完成第2期培训，12月中旬完成全年的考核和总结工作。10至11月还要完成2至3次主题教育活动。教育活动将以系列公益大讲堂的形式开展，围绕社会发展的主旋律，以职业道德、低碳节能、心理健康和安全生产等为主要内容，选择职工需要、内容丰富、通俗易懂的主题、提高职工参与的积极性，切实提高职工的精神文化素质和技术技能水平。以上是本部门对2011年上半年工作的总结，在未来的工作中，本部门全体人员将继续努力奋斗，争取做到领导放心，学员满意，为学院发展贡献自己的一份力量。