职来职往中国最给力电视求职节目.docx

1、职来职往中国最给力电视求职节目收藏：球鞋、字画。 座右铭：If you think you can,you can! 欣赏的作家：Jack Kerouac。 推荐一本书：On the roda 欣赏的导演：Steven Spielberg。 推荐一部电影：不可不信缘 欣赏的主持人：陶晶莹、曹启泰。 理想：有一部自己编剧跟导演的电影。 用一句话形容自己：典型的天秤三男生。 希望做什么样的节目：一家老小可以合家收看的节目。 引以为豪的一次工作经历：2008年汶川大地震之后在大雨中站着直播了5个小时的市民募捐活动，为灾区筹得善款近300万元，而自己得了肺炎。 热门节目：欢喜冤家 搭档：李艾。 职场达

2、人嗨学网CEO肖博文 XX旅游产品运营经理苏琳 华图教育副总裁于洪泽 智立方品牌营销传播集团董事长 杨石头 中公教育助理总裁李国斌 中公教育助理总裁吴红民 智立方品牌营销传播集团营销事业群创意总监老墨 金山网络人力资源副总潘国华 北大资源集团健康地产研究中心副总经理袁鹏 大贺国际广告集团人力资源总监丁继红 尚涛造型学校校长 尚涛 原 美国红帽软件人事部高级经理 现 奇虎360人事总监 郑艳 光线传媒电视事业部联合总经理 刘同 新浪微博招聘经理吴威 新浪微博人力资源部高级经理申晨 万博宣伟中国区董事总经理刘希平 恒安集团北京销售部经理吴石法 恒安集团市场部品牌总经理 邓雯曦 恒安集团华北区总经理

3、刘福顺 恒安集团人力资源部培训总经理周滨洪 恒安集团人力资源部总监刘莹 星巴克咖啡有限公司财务分析王玺 新东方教育科技集团大客户全国总监唐宁 创可贴8创意总监 江森海 北京天启一方广告公司 媒体总监马丁 赶集网副总裁蒋北麒 当当网CEO李国庆 艳遇中国首席设计师江绍雄 东方风行传媒集团乐蜂网副总经理夏骄阳 中绿集团董事长助理翟婷 北京宅急送快运股份有限公司客户经理 王思岩 岳成律师事务所高级合伙人 岳屾山 岳成律师事务所主任 岳运生 岳成律师事务所合伙人岳雪飞 腾讯公司高级人力资源经理梁斌 爱国者DV总经理李颖 凡客诚品北京科技有限公司招聘总监 朴蕊 原智联招聘人力资源总监 现智立方品牌营销集

4、群管理咨询部总经理张勇 智联招聘高级职业顾问郝建 智联招聘高级职业顾问把冉 北大青鸟常务副总裁孙群田 原 普华永道高级人力资源经理 现 微软中国高级人力资源经理刘节 盈翠草本化妆品总经理董净岚 电通广告创意部总监廖国华 猪八戒网品牌公关总监吴媛媛 乐途旅游网总裁助理晁夕 猪八戒网CEO 朱明跃 猪八戒网总经理助理樊荣强 猪八戒网品牌公关总监吴媛媛 BLOVES 婚介定制中心副总裁陶延成 宝马燕宝汽车大客户经理陈静 聚美优品采购副总裁叶飞 凤凰网副总裁吴华鹏 ADK广旭广告公司董事常务副总经理金永道明 中国科学出版集团新世纪书局策划部主任夏果果 初刻网CEO许晓晖 深圳佐卡伊珠宝市场总经理黄文超

5、 京崎通讯培训总监杨丽娟 中桥文化传媒董事总经理李瀚 北京首都机场希尔顿酒店人力资源总监孙浩 XX奇艺销售部销售运营总监葛承志 XX贴吧人力资源部总监王文萍 MSN中国人力资源总监王硕 完美时空北京软件有限公司 诛仙游戏总经理腾鹤 Non.season高级时装品牌设计总监张迪 爽团网副总裁黄玮惟 七度空间市场经理张磊 同立传播尚趣网传讯总监俞夏 宝洁大中华区品牌公关总监-陈默 北京风行在线招聘经理彭婧 温碧泉化妆品公关部总监王惠 工人日报要闻部主任石述思 1索尼唱片大中华区经纪总监敖君怡 北京青年报人才版组主编鲍云帆 中公教育助理总裁李国斌 爱艺考学校校长张先加 四川郎酒集团人力资源总经理张伟

6、 江苏艾兰得营养品有限公司市场总监倪磊 巨人研发子公司巨火网络总经理杨依林 Mr.JobMr.Job 潘力 潘力从业20年，历任国内多家知名企业管理岗位，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长对年轻员工的激励和培养。相对于光头乐嘉，他的满头白发配合帅气的面孔显得英气逼人，在场上乐嘉以尖锐的观点表现的咄咄逼人，而潘力则在现场散发出自己儒雅的气质。在场上他总是能给予求职者很好的建议和谆谆教诲。 Mr.Job 雷明 雷明，法学系毕业，拥有心理专家 、管理学专家 、企业培训专家 、电视策划人等众多头衔。北京晨晖心理咨询有限公司主任，积累了大量的心理咨询个案和企业EAP个案，拥有丰富的心理咨询、心理

7、沙龙、心理讲座和企业EAP服务经验。 职业规划师Mr.Job角色定位 制片人马浚益说：“Mr.Job是一个引导者，他的存在像一盏指明灯让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职。” 中场插曲嘉宾进场插曲 Mercy MercedesAll Weve Ever Known Katy PerryFire Work 求职成功插曲 杨培安我相信 歌曲：我相信 作词:刘虞瑞唱曲:陈国华演唱:杨培安 歌词： 想飞上天，和太阳肩并肩 世界等着我去改变 想做的梦从不怕别人看见 在这里我都能实现 大声欢笑让你我肩并肩 何处不能欢乐无限 抛开烦恼 勇敢的大步向前 我就站在舞台中间 我相信我就是

8、我 我相信明天 我相信青春没有地平线 在日落的海边 在热闹的大街 都是我心中最美的乐园 我相信自由自在 我相信希望 我相信伸手就能碰到天 有你在我身边 让生活更新鲜 每一刻都精采万分，I do believe 想飞上天，和太阳肩并肩 世界等着我去改变 抛开烦恼 勇敢的大步向前 我就站在舞台中间 我相信我就是我 我相信明天 我相信青春没有地平线 在日落的海边 在热闹的大街 都是我心中最美的乐园 我相信自由自在 我相信希望 我相信伸手就能碰到天 有你在我身边 让生活更新鲜 每一刻都精采万分，I do believe 我相信 I do believe 我相信我就是我 我相信明天 我相信青春没有地平线

9、 在日落的海边 在热闹的大街 都是我心中最美的乐园 我相信自由自在 我相信希望 我相信伸手就能碰到天 有你在我身边 让生活更新鲜 每一刻都精采万分，I do believe 求职失败插曲： 张韶涵隐形的翅膀 专辑：潘朵拉 词曲：王雅君 每一次都在徘徊孤单中坚强 每一次就算很受伤也不闪泪光 我知道我一直有双隐形的翅膀 带我飞飞过绝望 不去想他们拥有美丽的太阳 我看见每天的夕阳也会有变化 我知道我一直有双隐形的翅膀 带我飞给我希望 我终於看到所有梦想都开花 追逐的年轻歌声多嘹亮 我终於翱翔用心凝望不害怕 哪里会有风就飞多远吧 不去想他们拥有美丽的太阳 我看见每天的夕阳也会有变化 我知道我一直有双隐

10、形的翅膀 带我飞给我希望 我终於看到所有梦想都开花 追逐的年轻歌声多嘹亮 我终於翱翔用心凝望不害怕 哪里会有风就飞多远吧 隐形的翅膀让梦恒久比天长 留一个愿望让自己想像 单元设置第一环节 ：职场亮剑 第一印象：由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪及职业技能测评等几方面进行印象评分 职业技能测评：通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质； 第二环节：职我本色 求职故事：通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测； 第三环节：职面未来 职场诱惑：到达职场诱惑，必须低

11、于12盏灯之后才会开启的环节，大于等于12盏灯，选手拥有直接选择权，低于12盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行10项公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。 节目亮点亮点一 1对18，规则好玩又严谨 据悉中教一套此次推出的新节目将一改传统求职类节目的古板，节目规则设置上将更好玩，据节目制片人介绍：“以往的求职类节目相对而言都比较高端，而且节目中的嘉宾们都太过严肃，像是古板的考试。而职来职往中的基本规则是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的

12、问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，12名以上可以自己挑选百家企业就职，12名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，18面面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。” 不过，节目制片人表示，节目在有意思的同时，也强调严谨：“这是一档求职节目，一定程度上关系到嘉宾的人生，所以每个嘉宾经历的都将是一个严谨的面试过程，18名面试官都是企业资深的高管，他们根据自己不同的用人标准，会在节目中对选手提出很多尖锐的问题和苛刻的要求。” 亮点二 企业高管变身职场明星，职场分析师来助阵 担任职来职往场

13、上18位面试官的企业高管无疑将成为最具看点的人物之一，对于挑选面试官的标准，节目制片人介绍：“2010年电视荧屏的特点就是民星越来越多，只要具有个人魅力，就能受到观众欢迎，我们挑选企业高管时，除了其在自己职业领域里身经百战外，能用犀利的眼光能全面扫描求职者的缺点，并能一针见血的指出求职者身上的问题，发表出独到的观点，同时也要具有鲜明的个人特色，他们也将在职来职往这个舞台上被打造成职场明星，改变大家对于面试官的传统印象。” 另外，节目中还有一位职场分析师，对此节目制片人表示：“这个角色在场上很重要，而职场分析师就是站在一个客观的角度对求职者给予正确的引导，他还能够告诉观众们应该如何去求职，让职来

14、职往成为一个求职教材。”据了解职来职往的这名职业分析师名叫潘力，他从业20年，历任国内多家知名企业管理岗位，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长于对年轻员工的激励和培养。 亮点三 史上最豪华阵容，百强企业联盟 职来职往中除了18位职场达人带来的职业选择外，100企业的职位选择也让职来职往成为有史以来集结企业资源最多的节目。按照规则，只要通过前三轮职场达人的考核，保证获得12名以上面试官认可的选手就有资格选择百强企业中的任何一家就职。对此节目制片人表示：“为了保证节目的优质职位资源，我们打造了百强企业联盟，这在以前的求职类节目中是前所未有的。当时节目组与这些企业沟通时他们都表现出极大的兴趣，也给予节目很高的信任，因为节目中有18位面试官的把关，他们都是阅人无数的职场达人，能够获得其中一半认可的求职者基本上都是有精英潜质的的人才，能满足他们企业发展的用人标准。” 同时节目制片人还说道：“百强企业联盟将让职来职往成为求职类节目的标杆。”据悉职来职往百强企业联盟中不乏宝马，星巴克这类大型跨国公司，他们提供的高端职业无论从发展的角度和个人待遇上来看都具有很强的诱惑。