03325劳动关系学考前复习资料含真题精心整理摆脱书本1知识讲解.docx

1、03325劳动关系学考前复习资料含真题精心整理摆脱书本1知识讲解本资料按照历年真题进行整理,分为单选多选名词简单论述案例,共6个部分,且含有答案,方便大家背诵记忆2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A新保守派 B.管理主义学派C正统多元论学派 D.激进学派2早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度

2、化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈罗德孔茨 D.埃尔顿梅奥4下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A自主剥削管理模式 B.权威剥削管理模式C自主宽容管理模式 D.独裁合作管理模式5最先提出“员工持股计划”的人是（C）A爱德华兹戴明 B.亚伯拉罕H马斯洛C路易斯凯尔索 D.哈里布雷费曼6在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A斯坎隆计划 B.拉克计划C集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A职业工会 B.工联工会C

3、福利工会 D.政治工会8我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C)A维护职能 B.建设职能C参与职能 D.教育职能9以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A缩短工作日 B.综合计算工作日C弹性工作时间 D.计件工作时间10小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于(C)A30天 B.60天C90天 D.120天11以下属于劳动合同法定条款的是(C)A试用期 B.福利待遇C社会保险 D

4、.保守商业秘密12某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是(A)A20天内 B.30天内C40天内 D.60天内13“野猫罢工”又称为(D)A协约罢工 B.同情罢工C工会罢工 D.非工会罢工14在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国劳动法规定，签订集体合同的人员，必须是(C)A职工 B.律师C职工推举的代表 D.政府派出的代表152006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年

5、的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为(D)A集体协议的订立 B.集体协议的变更C集体协议的延期 D.集体协议的终止16三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由(B)A政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的C国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的17三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和(B)A行业一级的协商 B.企业

6、一级的协商C劳工协会的协商 D.雇主协会的协商18下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(A)A劳动者与企业之间的所有争议 B.本企业范围内的劳动争议C劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议19王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是(D)A在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B.合同期满，王某要求终止劳动合同C兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，

7、其主张是建立(D)A伙伴关系 B.协商关系C联合关系 D.协作关系2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是(D)A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈罗德孔茨 D.切斯特巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(B)A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)A.

8、权威宽容管理模式 B.自主合作管理模式C.独裁剥削管理模式 D.自主宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是(A)A.日本人 B.美国人C.英国人 D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括(B)A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)A.詹姆斯坎尼森 B.阿特丽斯韦布C.西德尼韦布 D.肯尼思普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引

9、职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B)A.维护职能 B.建设职能C.参与职能 D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于(D)A.英国 B.法国C.美国 D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国劳动法的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的(D)A.150 B.200C.250 D.30011.下面属于用人单位主要义务的是(B)A.照

10、料的义务 B.劳动给付的义务C.忠诚的义务 D.附随的义务12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( C)A.1人 B.2人C.3人 D.4人13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和(C)A.“政策” B.“预测”C.“控制” D.“准备”14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做(B)A.集体协议的

11、订立 B.集体协议的变更C.集体协议的延期 D.集体协议的终止15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做(C)A.集体协议的作废 B.集体协议的修订C.集体协议的终止 D.集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和(A)A.定期协商 B.降低成本C.保持均衡 D.避免分歧17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括(C)A.监督和控制的功能 B.维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能18.劳动争议调解的本质和前提是(A)A.自愿原则B.民主协商原则C.当事人适用法律一律平等原则D.尊

12、重当事人申请仲裁和诉讼的权利19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是(C)A.主管部门 B.张三C.甲企业 D.张三和甲企业20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为(D)A.共谋 B.禁止令C.伙伴关系 D.黄狗协议2009年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案1认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）46A新保守派 B管理主义学派C正统多元论学派 D激进学派2管理时代劳动关系的主要特点是（D）68A政府不干预劳

13、资关系 B政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化 D劳动关系实现了制度化、法制化3权变理论的主要代表人物是（C）73A弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨 B亨利明茨伯格和乔兰C约翰莫尔斯和杰伊洛西 D埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格4人力资源管理模式又称为（B）103A自主/剥削管理模式 B自主/合作管理模式C权威/合作管理模式 D权威/宽容管理模式5从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（D）111A工作理事会 B职工代表大会制度C工人董事 D质量圈6拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（B）124A二者一样 B前者不及后者C

14、前者超过后者 D无法比较7下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（A）131A职业工会 B行业工会C总工会 D政治工会8在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（A）143A维护职能 B建设职能C参与职能 D教育职能9我国劳动法规定，我国的标准工作目为每日工作（C）185A4小时 B6小时C8小时 D10小时102005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动

15、者工资的（B）189A100 B150C200 D30011以下不属于劳动合同特征的是（D）209A主体的特定性 B主体意志的限制性C合同履行中的隶属性 D劳动合同的目的是劳动成果的实现12韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（A）256A经济功能 B政治功能C文化功能 D决策功能13某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（C）257A经济功能 B政府作用C决策功能 D市场功能14在市场经济国家，主张“既不要求工

16、人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（C）363A封闭式企业 B工会制企业C代理制企业 D开放式企业15因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（B）370A集体协议的订立 B集体协议的变更C集体协议的终止 D集体协议的延长16政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（A）395A监督作用 B控制作用C引导作用 D分配作用17根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（A

17、）403A平等协商原则 B独立自主原则C全面履行原则 D民主集体原则18在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（C）417A协商 B仲裁C政府在必要时采取强制仲裁 D斡旋和调解19如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（C）430A调解、立案、裁决和结案 B调解、仲裁和结案C立案、裁决和结案 D调解、立案和结案2020世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（B）458A协作 B共谋C黄狗协议 D伙伴关系2008年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(

18、激进)的顺序排列第一位的是（ A ）P35A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113A.工人董事 B.工作理事会C.共同磋商 D.质量圈3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ C ）P140A.福利工会 B.政治工会C.工联工会 D.行业协会4.根据我国工会法的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ C ）P143A.教育职能 B.建设职能C.维护职能 D.参与职能5.具有专业化、职位

19、阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102A.独裁剥削型模式 B.权威宽容型模式C.权威合作型模式 D.自主合作型模式6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ A ）P73A.经验主义学派 B.经理角色学派C.权变理论学派 D.激进学派7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ B ）P187A.美国 B.德国C.英国 D.日本8.“禁止令”是指（ C ）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳

20、资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ C ）P64A.政府规范劳资关系 B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化10.我国劳动法规定女职工生育享受的产假不少于（ D ）P194A.15天 B.30天C.60天 D.90天11.2004年集体合同规定明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ C ）?A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订

21、了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ B ）A.有效的 B.无效的C.合法的 D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（ D ）P281A.政策 B.预测C.陈述 D.控制14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ B ）P98A.剥削型模式 B.宽容型模式C.合作型模式 D.自主型模式l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ C ）P234A.劳动合同解除 B.劳动合同终止C.劳动合同变更 D.劳动合同履行16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，

22、委托人数不得超过本方代表的（ A ）P279A.13 B.12C.23 D.3417.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ D ）P447A.90日 B.60日C.30日 D.15日18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ A ）P363A.封闭式企业 B.工会制企业C.代理制企业 D.开放式企业19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ D ）P398A.80人 B.60人

23、C.40人 D.20人20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（ A ）A.变更 B.终止C.签订 D.废止2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案1正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（B）P137A经济职能 B民主职能C整合职能 D阶级革命职能2早期的雇主组织就其职能而言主要是（A）P90A协商谈判 B稳定行业价格C反对工会 D抵御政府3认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46A新保守学派 B管理主义学派C正统多元论学派 D激进学派4我国工会帮

24、助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）P145A教育职能 B建设职能C维护职能 D参与职能5管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C）P99A剥削型模式 B宽容型模式C合作型模式 D自主型模式6认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）P70A工业心理学理论 B社会系统理论C权变管理理论 D决策过程理论7在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（D）P190A7天 B8天C9天 D10天8调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B）P42

25、0A15日 B30日C60日 D90日9我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（A）P214A劳动合同制 B统包统配C市场配置 D三方原则10我国劳动法规定的最低就业年龄为（B）P192A15周岁 B16周岁C17周岁 D18周岁11在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184A20% B50%C80% D100%12黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（A）P237A过失性解除 B非过失性解除C经济性裁员 D随时解除13认为集体

26、谈判主要体现为一种经济功能的学者是（A）P458A韦布夫妇 B艾伦弗兰德斯C张伯伦 D库恩14“共谋”是指（B）P458A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动15在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B）P209A实现劳动成果 B完成劳动过程C获取劳动报酬 D支付劳动代价16我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ C ）P337A1人 B2人C3人 D5人17认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核

27、的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（B）P102A独裁/剥削型模式 B权威/宽容型模式C权威/合作型模式 D自主/合作型模式18劳动力市场机制运行的必要条件是（C）P327A劳动力统分统配 B集体谈判的国际立法C集体协议的建立 D集体协议管理19签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（B）P326A劳动者个人 B工会C政府 D公司经理20从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（D）P111A工人董事 B工作理事会C共同磋商 D质量圈2007年10月高等教育自学

28、考试劳动关系学试题及答案1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（ C ）P138A.经济职能 B.民主职能C.整合职能 D.阶级革命职能2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ A ）P98A.剥削型模式 B.宽容型模式C.合作型模式 D.独裁型模式3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ C ）P43A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比

29、例为（ B ）P157A.1% B.2%C.3% D.4%5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（ A ）P114A.工人董事 B.工作理事会C.共同磋商 D.员工持股计划6.社会系统理论的代表人物是（ C ）P20A.雨果芒斯特博格 B.埃尔顿梅奥C.切斯特巴纳德 D.罗特利斯伯格7.工资的给付标准和数额最终由（ C ）P177A.雇主决定 B.雇员决定C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（ C ）P71A.政府不干涉 B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（ D ）P106A.独裁剥削型模式 B.自主宽容型模式C.权威合作型模式 D.自主合作型模式10.我国劳动法规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（ B ）P190A.15天 B.20天C.30天 D.45天11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（B ）P210A.无固定