《考勤机管理办法》.docx

1、考勤机管理办法考勤机管理办法一、目的为加强直营药店员工劳动纪律，维护药店正常生产秩序，进一步规范药店内部管理体制，特制定本制度。二、适用范围直营药店全体员工三、考勤方法3.1直营药店全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为标准。考勤表由各药店店长进行填写登记。3.2员工每天需打卡2次（如遇加班，则为4次），打卡时间为上午、下午及晚上的上下班时间。四、员工考勤标准4.1药店员工每日正常工作时间为：冬令时：早班：7：1515：00晚班：14：3021：30正常班：早班：8：0012：00晚班：13：3017：30夏令时：早班：6：4515：00晚班：14：302

2、2：00正常班：早班：8：0012：00晚班：14：0018：004.2药店员工加班需填写加班申请、调休需填写调休申请、忘记打卡须填写忘打卡申请，以上申请均需在规定时间内填写并由主管领导签字方可生效。申请表均交由人力资源部统一保管。4.3加班、迟到、早退、旷工、请假按勤态制度相关规定管理。五、考勤机管理1.考勤机需店长专人管理，其他员工不得擅自更改考勤机内容，如有发现罚款100元。2.考勤机设有最高权限设置，店长不得私自更改考勤记录，如有发现罚款100元，并作相应处分。3.每月人力资源到店内考取考勤记录作为工资凭证。4.考勤机出现故障第一时间通知运营部，由运营部负责协调相关部门进行维修。此制度

3、从颁布之日起生效。第二篇：指纹考勤机管理办法郑新隆祥（新密）煤业有限公司指纹考勤管理制度为进一步完善我矿考勤管理，提高干部职工遵守工作纪律的自觉性和主动性，使考勤管理更加科学公正、准确公平，矿决定实行指纹考勤机考勤，具体要求如下：1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制报工代签现象。2.指纹签到实行每天四签到制度，具体考勤时间：早上7：00-8：00中午11：30-12：30下午13：00-14：00晚上17：00-18：003.凡生产各科室下井人员在井下必须向调度室报工，以调度室井下报工登记记录为准。不报工者又没有考勤视为旷工。4.凡下井人员平地

4、考勤规定：0点班考勤2次，时间：中午11：30-12：30晚上17：00-18：008点班考勤1次，时间：晚上17：00-18：004点班考勤2次，时间：早上7：00-8：00中午11：30-12：305.因出公差或有事外出者必须提前写请假条经主管签字后交调度室存放。若无请假条外出没有进行考勤的人员一律视为旷工（打电话请假者不算请假）。6.指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到信息中心找指纹考勤机管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿。第三篇：晒克考勤管理制度及指纹考勤机管理办法考勤管理制度及指纹（试行）一、总则为强化公司考勤管理工作，使

5、考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、考勤细则（一）作息时间：公司为五天工作制，周一至周五，上午8：3012：00、下午14：3018：00上班。（二）每日四次指纹考勤，上午：上班8：30前为签到，下班12：00后为签退；下午：上班14：30前为签到，下班18：00后为签退；考勤时间不能作为加班依据。（三）如病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写请假申请单，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。（四）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有出差、因公外出办理事件不

6、能按时考勤，则须在日工作记录表中详细说明，经部门领导审核，并在备注栏中签字后月底交办公室核查，否则将一律按旷工处1理。（五）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与办公室联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。四、休假类型（一）病假员工病假天数在14日内的，每请假一日，按日工资标准的70%发放；在连续病假天数超过14日的（含14日），视为病休医疗期，医疗期限和工资待遇按劳动法相关规定执行。（二）事假每请假一日，按日工资标准的100%扣发。当月累计事假不得超过15天。若因特殊情况请15天以上长期事假者，须结清财务关系后方能批准。长假期间，停止支付工资和各项福利待遇。（三）公休假1、

7、员工在晒克公司工作（以报到时间起始核算），一年以上二年以下者，每年享受公休假5天；二年以上五年以下者，每年享受公休假9天；工作五年以上十年以下，每年享受公休假15天；工作十年以上者，每年享受公休假20天。2、公休假期间，工资福利正常发放。3、公司会在不影响工作的前提下每年轮流安排休假。因工作原因未能及时安排休假的，将视具体情况安排补休。（四）探亲假1、员工在公司连续工作满一年后即可享受无薪探亲假，往返路费由员工自理。2、未婚员工，父母在异地（离本人工作地200公里以上），探望父母，每年一次，给假9天。3、已婚员工父母在异地（离本人工作地200公里以上），探望父母，每三年一次，给假9天；夫妻异地

8、工作不能团聚者，探望配偶，每年一次，给假9天。4、离本人工作地600公里以上，可给假14天。（五）婚假员工在职期间办理结婚登记并领取结婚证者，给婚假3天，晚婚者（男满二十五周岁，女满二十三周岁）再增加晚婚假15天。休假期间，工资福利正常发放。（六）丧假员工及配偶的直系亲属（特指配偶、父母、岳父母或公婆、兄弟姐妹、儿女）死亡时，给丧假3天；若死3者在外地，路途假根据实际情况另给；休假期间，工资福利正常发放。（七）产假1、已签订劳动合同的正式女员工，生育可享受产假90天（其中产前休假十五天）；2、女职工生育为难产的，增加产假十五天；3、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天；4、女职工怀孕不

9、满四个月流产时，应当根据医疗机构的意见，给予二十天至三十天的流产假，怀孕满四个月以上流产时，给予三十至四十二天流产假；5、女职工产假期间办理独生子女证的，增加产假十五天；6、女职工晚育的，增加产假三十天。7、女职工享受产假和怀孕流产假的，应持有医疗机构开据的证明方可按以上规定执行。8、有不满周岁婴儿的女职工，每天劳动时间内给予两次带薪哺乳时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。多胞胎生育的，4每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满周岁之日起取消该项假期。9、产假休假期间，工资分两部分发放。一部分工资由社保局按照核定的本人上一年度缴纳基本养老保险费的月平

10、均工资支付；另一部分由公司按核定的岗位薪酬标准50%发放。10、生育陪护假10.1公司已婚男员工在妻子生产时，享有生育陪护假。10.2合法婚后生育，男员工享有生育陪护假3天，每多生育1胎，再增加生育陪护假3天，并依次类推；10.3夫妻双方均符合晚育条件的，男员工享有生育陪护假5天，每多生育1胎，再增加生育陪护假5天，并依次类推；10.4生育陪护假期间工资按日工资50%发放。五、休假的相关规定（一）公休假、探亲假、婚假、产假当年内只能休一种假。如有特殊情况，员工结婚当年及生育，则可在一年内休婚假及产假。（二）婚假、产假、丧假、探亲假、公休假，假期从休假之日连续计算，不得扣除双休日及法定节假日。（

11、三）带薪年休假、探亲假、婚假当年有效，跨年度使用无效。（四）婚假、产假、丧假、探亲假、公休假原则上一次休完。若因工作需要，经公司领导同意并报办公室备案，可分两次休完。（五）其它休假政策按照国家相关的休假规定执行。六、请假审批（一）凡请假员工，应至少提前一天填写请假申请单，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。（二）审批权限普通员工。部门领导批准三天（含三天）以下的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。部门领导级别以上人员，请休假均须由副总经理、总经理签批后方可休假。七、奖惩原则（一）全勤全年无迟到、早退、旷工、事假等，将做为

12、年终奖奖励6依据（二）迟到、早退及旷工1、日常迟到早退10分钟以内，每次扣款100元；迟到早退10分钟以上，每次扣款200元；迟到早退1小时以上，按旷工半天处理。2、旷工。凡旷工0.5天者，每次扣款300元；旷工1天者，每次扣款600元；连续旷工2天或月旷工累计达3天者，给予降职、降级、降薪处分；年累计旷工达15天者给予除名处分。3、凡上下班无故未打考勤者一律按旷工半天处理。附件一：指纹考勤机的使用方法及注意事项附件二：请假申请单7附件一：指纹考勤机的使用方法及注意事项1、在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结

13、束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，若失败时则会提示语音为“请重新按手指”，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏情况，将对其通告批评并做出相应经济赔偿。3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只备份手指考勤。6

14、、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与办公室考勤员联系处理。第四篇：考勤机管理制度考勤机管理制度一、考勤机是对上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象。二、指纹签到实行每天两四次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到晚间签到，要遵守工作时间，上班按时考勤。三、考勤机上班时间是提前设定好的，提前半小时可以正常签到（半小时之前签到漏卡无效），上班时间开始后1分钟至30分钟内到班，视为迟到，超过30分钟以上者，签到失效，视为旷工半日。四、严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质

15、留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。五、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可找办公室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿。六、考勤机由当日晚上值班人员（男班）负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如出现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维修赔偿。七、员工上下班忘打卡每次处罚10元，超过六次以上扣除一天工资；八、考勤记录由办公室考勤管理员负责，一个月一公布。考勤机使用注意事项一、签到时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上

16、，并且覆盖尽可能大的面积。不要用力按采集头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按采集头，以免指纹机受潮损坏。三、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物，避免对指纹机造成损坏。按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净。四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法采集指纹的，可以用密码方式进行考勤，先输入编号再输入密码。第五篇：考勤机管理制度考勤机使用及考勤管理制度为规范考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的

17、原则，严格我院考勤管理，特制订本制度。一、信息采集1、每位员工使用由办公室统一制作的个人考勤卡，且该考勤卡仅限本人使用，不得转借他人，谨防丢失。如有丢失，请及时到办公室进行挂失处理，以免造成考勤异常、漏打卡现象。2、新入职员在办理报到手续时由办公室制作考勤卡并告知相关制度。二、刷卡方法和注意事项1、刷卡前请将帽子、围巾、口罩等有可能遮挡脸部的物品拿掉，将卡放置在考勤机下半部分，待考勤机摄像头灯点亮后，将脸部队对准屏幕中央，确保眼睛出现在屏幕中间小方框。2、考勤机语音提示“滴”，屏幕下方出现“刷卡完成”即为刷卡成功。3、刷卡时要尽可能将脸部移动到屏幕最中间，不要有晃动、低头、做鬼脸等动作。4、考

18、勤机上其他键盘不许随便按动，刷卡成功后，不得重复、随意乱刷。5、刷卡时，如考勤机不能识别卡片或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视为未出勤。6、办公室负责定期的数据采集、备份并统计工作三、指纹考勤时间及规定1、每天刷卡签到时间为07：30、18。30四次。2、早上7：30上班刷卡时间为07：0007：30，且7：308：00打卡为迟到，超过8：00未打卡者视为旷工半天。3、中午11：30下班刷卡时间为11：3012：00，且11：0011：30打卡为早退，11：00之前打卡者视为旷工半日。4、下午14：30上班刷卡时间为14：0014：30，且14：3015：00之间打卡

19、为迟到，超过15：00未打卡者视为旷工半天。5、下午18：30下班刷卡时间为18：3019：00。且18：0018：30之间打卡为早退，18：00之前打卡者视为旷工半天。6、职工外出办理公务的，应到医院刷卡签到后再外出；无法先签到的应事先向上级领导说明，过后由当事人凭上级领导签字的考勤异常证明条到办公室存档，作为出勤记录。7、院方各部领导和办公室要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。四、特殊情况考勤1、因个人原因需请假的员工要提前填写请假条，由院方领导签字批准，请假人员记为缺勤。2、批准后的请假条需及时递交办公室；无法提前递交请假条，必须在回归岗位后由本人填写请假条

20、，并让院方领导签字后递交办公室，无请假条者视为无故缺勤。3、因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在回归岗位后由本人填写考勤异常证明条，并让上级领导签字后递交办公室，无考勤异常证明条者视为无故缺勤。4、特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但不参与考勤人员的名单及期限须由院方领导批示后通知办公室。5、因公务的情况下。迟到早退者需递交考勤异常证明条，所有不递交证明者视为无故缺勤。五、迟到、早退、无故缺勤、旷工等处罚规定由院方另行通知。所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交院方审核后的请假条、考勤异常证明条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。本制度自xx年5月15日起施行。 内容仅供参考