不惧面试考友倾囊分享公考面试经验精华.docx

1、不惧面试考友倾囊分享公考面试经验精华不惧面试！考友倾囊分享公考面试经验【精华】第1页:前言及面试之【目的篇】第2页:面试之【手段篇】 对号入座第3页:面试之【程序篇】 胆大心细第4页:面试之【衣着篇】 第一印象第5页:面试之【心理篇】 适度紧张第6页:面试之【抽签篇】 事在人为第7页:面试之【套路篇】 忘掉套路（精华）第8页:面试之【模拟篇】 不破不立第9页:面试之【表达篇】 以言取人第10页:面试之【案例篇】 本位主义 结束语面试这个东西每个人有每个人的理解，每个人有每个人的经历，你看别人写得面面俱到，说得条条是道，索性拿来，却发现未必能对症下药，最多只能当个参考，做个借鉴，因为你看到的这一

2、条，这一题，只是别人经验的一隅，是一个案，就像我们背了一篇所谓的“万能句式”去考四级作文，去考申论，一样丈二和尚。究其原因呢，其实很简单，我们在别人的经验中学到了术，却没有悟出道，我们在别人的案例中学到了套路，但没有学会见招拆招。正所谓，知其然更要知其所以然。因为题是不计其数千变万化的，但宗或许是有限的。我在这里想与各位朋友分享的，很简单，我的三次面试经历，以及与之相关的十个故事，希望，我能给您不一样的面试分享。我喜欢谈面试，因为它有无数种答案，有不一样的解法。 一、面试之目的篇：关键词：有的放矢故事：一天早晨，一个牧师正在准备明天的讲道词，小儿子约翰却嚷着要去迪斯尼乐园。为了转移儿子的注意力

3、，牧师将一幅彩色缤纷的世界地图撕成许多小碎片，对儿子说：“小约翰，你如果能把这张世界地图拼起来，我就带你去迪斯尼乐园。”牧师以为这件事会使约翰花费大半个上午时间，但不到十分钟，小约翰便拼好了。每一片碎纸片都整整齐齐地排列在一起，整张世界地图又恢复了原状。牧师很吃惊，问道：“孩子，你怎么拼得这么快？”小约翰回答：“很简单呀！地图的另一面是一个人的照片，我先把这个人的照片拼到一块，然后把它翻过来。我想，如果这个人拼对了，那么，这张世界地图也该是对的。”分享：人对了，世界就对了，翻过来看看，也许，会给我们不一样的启示。到底应该怎么准备面试，这个问题是摆在笔试胜出者面前的一扇门，似乎走进去，大千世界，

4、万千可能，会有这样那样的专家前辈的经验分享，左思右想，总觉得有道理，但就是无从下手，不知道哪里才是切入点。那么。我来给您一个建议，让我们试着把地图翻过来看看。到底应该怎么准备面试，那就先了解它要考什么，然后我就知道要准备什么，复习什么。这样一张表，你应该不难弄到吧？没错，公务员考试，属于常模型测评，类似于素质模型的思路，题目的设计基于一名合格的公务员应该如何应答，然后根据每一项指标，设置不同等级的标准，也就形成了一个评分表。这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的。看到这张表，现在我们知道该从哪几个方面着手准备了吧，衣着的打扮、语言的运用、分析的角度、表达的方式等等，有的放矢，才能

5、事半功倍。再重复一遍，请好好分析一下这个表。因为所有的考题，所有的评分，都是围绕这里而展开的，我举一个例子：第一项：综合分析。你能从观察要素中看到几个词宏观，微观；整体，部分这有没有给我们一些思路，如果遇到了所谓套路之外的怪题，或者临场紧张导致了忘题，是不是可以沿着这个思路去解答呢？面试，无非是面对面的考试，是一种考试的一个环节。所有面试的共同点，也就是目的，无非五个字看清一个人，更高的是看透一个人。依据基本上都是“冰山模型”的理论，也就是相信人的外在行为：包括语言（文字、口头、肢体），举止，表情，眼神等是可以轻易显露和察觉的，但其内在素质：包括知识，能力，个性特征（情感、性格、禀赋）等却是不

6、容易察觉的，因此要通过一些手段，设计一些题目来将这些潜在的素质显露出来，把一个人的全貌描绘出来，因此我们所有的考题，都是手段，都是围绕这个评分表而设计的，所以我们寻根溯源找到这个根本，才是找到宗的一个前提，不然，就算你有演说家的技巧，也未必能得高分，因为你虽然很会说，但与评分指标和标准不契合，与职位要求不匹配。我很喜欢诸葛亮所提出的识人理念：问之以是非而观其志穷之以词而观其变咨之以谋而观其识告之以难而观其勇醉之以酒而观其性临之以利而观其廉期之以事而观其信问之以是非，是手段，观其“志”是目的，以下同理，我想，你会懂得。我就是我所理解的根本，即为什么而面试，这个问题远远高于要怎么面试，就如同我们一

7、头扎进了模拟题1000道的题山题海不可自拔，感叹为何题目这么难这么多，其实如果可以设计，完全可以设计出10000道不同的模拟题，但评分表，每年变动的却不多。重新回到上面的评分表，请记住这些普通的不能在普通，简单到不能再简单的词吧。综合分析：宏观、微观；整体、部分，有机协调组合。言语表达：清晰、流畅；条理、逻辑；准确、恰当、有分寸。应变能力：反应敏捷、情绪稳定、考虑周到。计划、组织、协调：目标、预见、计划；看清关系、及时决策；调配和安置。人际交往：主动、理解、沟通、原则性与灵活性；权限、服从、纪律。自我情绪控制：自然、冷静、抑制。求职动机：兴趣、成就动机、自我认知。言行举止：得体、礼节、无多余动

8、作。接下来我们需要做一个SWOT分析，根据自己的情况，对照上面的几点，找到差距，这个差距，就是我们努力的方向。而完成了这一步之后，也许你会发现一个秘密，一个重大的秘密，没错，我们接着说。二、面试之手段篇关键词：对号入座一把坚实的大锁挂在铁门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，它瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，那大锁就“啪”地一声打开了。铁杆奇怪地问：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？”钥匙说：“因为我最了解他的心。”就如奶茶广告的宣传语：匹配的才是最美的。如果过于强迫自己，未必能演好那个角色。这里我先以非结构化面试为例。看过一期“我要做超模

9、”。是一个选秀活动，从初始的二十左右个人，每期淘汰一个，其中的一个环节是，所有的人分为四组，每组五个人，到大街上去寻找行人，然后把她们带到指定地点，向她们推销指定的彩妆。整个过程，每个人的一举一动一言一行，都在评委的视线之内。这节目一下子就把我吸引住了，这不就是无领导小组面试吗，真的，不仅仅是面试的答案，面试的形式与内容本身，都是千变万化的，这还不足以吸引你吗？很多人一提“非结构化面试”就谈虎色变，我想原因之一就是大家很少接触这种方式的面试吧，而另一个原因或许是怕自己表现的不够“抢眼”吧，毕竟这方面的“套路”不像结构化面试那么多，我们不知道该如何表现是好。今年深圳招考的部分职位，就采用了所谓的

10、“非结构化面试”方式，但根据我个人的了解，我更倾向于叫它无领导小组方式，更接近于评价中心的一种面试方式，那我就先来谈无领导小组，然后再谈非结构化面试。大体的程序是，几个面试者被分在一个小组，有一个共同的问题（一般为案例），每个人首先阐述个人的观点，然后由小组集中讨论，讨论完毕后选出一个代表，由代表发言总结团队达成的统一意见。无领导小组的选题很重要，因为题目的好坏，一般可以决定整个小组讨论的效果，以及整个面试过程的信度和效度。我们常见的题目一般是矛盾性的，没有固定答案的题目，比如：你所搭乘飞机，因天候恶劣而被迫降落。这是是美国明尼苏达州北部，和加拿大的马尼都巴南部国境线的森林中。现在是1月中旬，

11、上午11时35分。只留下小型飞机的残骸，而驾驶员不幸丧生，所幸7名乘客，只是受点轻伤，并无生命危险。驾驶员会广播，为避暴风范围，而改飞安全航线，但还是碰到暴风。据遭难前报告，已确定是在小乡镇东北方约10公里的地点上。降落地点是于密林中，根据气象预报，这地方白天气温是摄氏零下25度，夜晚则降至零下40度。即使你穿着冬衣，只能在街上逛逛，绝无御寒作用。何况只是穿上班用靴子，及外套而已。在这危急状况下，应尽力试图脱险，这就是课题。下列15种物品都有使用可能。你将为救援之15种物品中，以最重要的以此顺序。最重要者写上1，最不重要者写上15。依此类推，不可重复。这个案例的考察目的并不是你对求生知识有多了

12、解，因此，第一个环节你自己排列1-15的顺序就变得很简单，而第二个环节，小组达成一致意见，就显得有难度许多，也更重要一些，这才是考察的要点，你在“团队”中扮演什么样的角色。罗嗦了这么一大堆，回到这个问题本身，为什么要用无领导小组的面试方式来考你？（知道他要考我什么，我才知道如何去应答，这是我的思路之一）第一，这种方式比较新颖，而且形式灵活，对考生对考官来讲，都能产生兴趣。第二，这种方式高效快捷，一般一次可以面试6-8个人，对人数多的职位比较合适。第三，也是我认为最关键的一点，这种方式使被面试者难以伪装，很容易挖掘出冰山下层的隐形素质。如果你本身就不善言谈，在一个时间紧迫，大家都争先恐后变现自己

13、的讨论中，也许你的缺点会被无限放大，如果你急躁冲动，也许在争论中很容易控制不住自己的情绪，显得攻击性太强。但我这里想与大家分享的，并不是它有多可怕，而是，我们可以用何种方式去应对它，所以，还是老样子（或许你已经猜到了，没错），让我们先看看评分表：也许你已经发现，是的，这里并不是零和游戏，并不是只有表现最抢眼话说得最多甚至被选为组长的那个人，才是分数最高的胜利者，同理，也不是一言不发的那个人就一定是分数最低的那个人（但你千万不要选择做这种人）。一个小组里有很多的角色，当考官宣布讨论开始的时候，其实，大家已经开始进入角色了，你要扮演哪一个呢？我的建议是，扮演你最擅长的那一个，你的性格最适合的那一个

14、。如果你真的很有人格魅力，而且善于表达，那你就不要谦虚了，把握团队整体的讨论趋势，在遇到分歧时果断而有力的给予评判及引导，最终带领大家达成共识。，我就见过一个人在这种面试中脱颖而出，我也不知道为什么当时大家就那么信服他，或许就是领导力吧。如果你真的不善言辞，或者及其内敛，那就不要与人争领袖，你可以在一开始就自告奋勇的说，我来做记录吧，或者不时的提醒大家，我们还有2分钟讨论的时间，或者在混乱的讨论陷入僵局时提出了一个引领大家求同存异达成共识的解决方案，其实这个小组是需要很多个角色的，切记这里的考察点：倾听技巧、语言表达、组织协调能力、洞察力、团队意识、领导力、反应与控制能力。考官其实是想通过这样

15、一个模拟的环境，来推断你的潜在素质，来预测在日常生活中的表现。这就是面试的三个境界：由表及里，由此及彼。比如说某位考生在言语能力、倾听技巧、反应与控制能力方面的得分也较高，表明其在与他人的交流、交往过程中，善解人意、尊重他人，能为他人着想，并能较好地控制自己的情绪和行为。如何使考官下这样的结论呢，很简单，你的临场表现，所以要投入，千万不可以游离于讨论之外，做出一副事不关己的样子，别人发表意见时，要认真聆听，就算装，也得装得到位，专注，尊重，表达自己观点时要扼要，清晰，自信，遇到不同意见时要能够求同存异，避免针锋相对，更好的是能够引导不用意见达成共识，要以大局为重，以团队目标为目标。回到一开始的

16、故事，那期“我要做超模”的最终结果是，被淘汰的那个人不是一言不发缺乏积极性的人，却是为了表现抢眼而攻击队友的那个人，当然，你在无领导小组中的表现如何，很多大程度上还取决于你遇到怎样的对手，所以，机会是给有准备的人准备的，如果时间来得及，在开始之前仔细观察每个人，然后根据你的判断，选择采取何种战略，进攻，或是防御，请相信我，只要你认真琢磨，大体可以判断你这一个小组的大概情况。好了，回到非结构化面试，它到底是什么？非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题或对被测者进行观察，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。这很像我们在企业面试中遇到的情形，第一位进来后

17、，面试考官问，你为什么要跳槽呢？第二位进来后，她又问，你觉得你选择*公司的原因是什么呢？虽然大体会遵循关系建立、导入、核心、确认、结束等五个阶段的提问，但问题是随意的，所以我觉得这种形式的面试不太有可能出现在公务员的面试中，所以这里不再多说。相比之下，是不是结构化面试就显得容易了许多，既然无领导小组可以扮演角色，那么我们最常见的结构化面试可不可以“演”呢？答案是肯定的，人生如戏，全靠演技！从第一节中，也许你已经发现了，既然结构化面试所有的问题都是固定的，也就是在考场上考官没有追问的权力，那么你所要扮演的，是不是就简单的多了？准备好，该你上场了。三、面试之程序篇关键词：胆大心细上帝给我一个任务，

18、叫我牵一只蜗牛去散步。我不能走得太快，蜗牛已经尽力爬，每次总是挪那一点点。我催它，我唬 它，我责备它，蜗牛用抱歉的眼光看著我，彷佛说：人家已经尽了全力！我拉它，我扯，我甚至想踢它，蜗牛受了伤，它流著汗，喘著气，往前爬真奇怪，为什上帝叫我牵一只蜗牛去散步？上帝啊！为什么？天上一片安静。唉！也许上帝去了抓蜗牛！好吧！松手吧！反正上帝不管了，我还管什么？任蜗牛往前爬，我在後面生闷气。咦？我闻到花香，原来这边有个花园。我感到微风吹来， 原来夜里的风这温柔。慢著！我听到鸟声，我听到虫鸣，我看到满天的星斗多亮丽。咦？以前怎么没有这些体会？我忽然想起来，莫非是我弄错了！原来上帝叫蜗牛牵我去散步。你找到你的蜗

19、牛了吗？偶尔出去散散步吧！有时候执着于程序，你就违反了程序。不要被程序所束缚，成功，是属于敢于创造机会的人。如果你问我结构化面试的程序，我会告诉你它一般情况下不会超出这样一个流程：1、到指定考试地点，上交手机；2、进入侯考区，确认身份，签到；3、抽签，确定面试顺序；4、考务人员宣布考场规则；5、考务人员叫号后，到考场门口等候；6、由考务人员引导进入考场，敲门，关门，步行至桌椅前，问好，鞠躬，答谢，就坐；7、主考官宣读指导语；8、主考官提问，应试者回答问题，过程中眼神交流，回答完讲回答完毕；9、所有题目回答完毕，主考官宣布考试结束，起立，道谢，鞠躬，走出考场，关门；10、在考场门口等待成绩，签字

20、确认，离场。可以说，整个面试程序遇到意外情况的可能性不多，基本就是这个程序，但你只要了解即可，切莫被程序局限了，我的第二次面试就是败在这里（稍后详述）。但实际操作起来，或许会有这样那样的小区别，比如说考务人员为你开了门，那你当然不用敲门了，比如说你到了桌椅前还未问好，主考官已经说请坐了，比如说你回答问题时间较长，被计时员提醒了，再比如有的桌上有纸笔，有的就没有了，总之，这些小问题本就不是问题，怕就怕你的思维被固化了，一旦遇到意外状况就马上紧张起来，而只有沉着应对，见招拆招，方能给考官们留下好的印象，博得额外的加分。我想，任何的公考经验中关于程序的介绍，都不会讲以下这些，纯属个人建议，仅供参考。

21、第一，怎样消除紧张，提前打个照面。有的时候，考生提前进入了侯考区，但考官们却在开考前姗姗来迟，或者考试进入一轮休息，考官也需要补充精力，此时借口去洗手间，整理下仪容服饰，更重要的是，你有可能与本场考官亲密接触，因此这个场景不是考场，所以不至于那么紧张，彼此的地位也不像在考场那么悬殊，所以洗手池旁，过道边，微笑着打个招呼，也许只是一面之缘，待到你进入考场，环顾四周，发现真的就是刚刚打过照面的哪一位，我敢保证，你会油然而生出一份自信，少一分紧张。第二，第一个或者最后一个进场，做一个见面语。我见过第一个面试那全场最高分的人，也见过最后一个面试拿全场最高分的人，总之，相比于其他签位，这一头一尾由于其特

22、殊性，也给我我们创造机会的机会，设计一个小小的开场白，简单，轻松，然后很自然的导入题目，我相信会是面试固定程序中一个难得的亮点。第三，当计时员提醒时间举牌时，不要紧张，当然，这一点需要在平日多加训练，答题时脑袋转的要快，但眼睛也要照顾得到，如果举了牌都看不到，那就说明自己临场还有问题，当计时员举牌的时候，讲正在说的那句话完整的说完，然后稍微转过头对他礼貌的点头示意，甚至可以小声说句谢谢，然后回过头接着回答，这是我的经验。 附上一篇考友总结的流程，我觉得写得相当认真，很具参考价值：1、穿着得体，大方（职业套装，女孩子化淡妆，不佩戴饰物、不染发）2、在引导员带领下，你会被领到考场门口，考场的门是处

23、于关闭状态还是敞开状态，要看季节、天气、温度等情况，各地习惯也不同，没有统一规定。到达门口后，应对引导员说：谢谢你，辛苦了等感谢的话。3、 敲门公务员面试考场这个严肃的场合，考生应用右手食指弯曲后敲门(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多个手指甚至手背、手掌敲门，声音会很杂乱，不好听。声音应大小适中，间隔0.30.5秒，敲三下，敲门声音要坚定而不紧张，有一定力度，但很谦虚。不要太快，那样会给考官很轻漫的感觉，不要太慢，那样给人懒洋洋的印象，不要太轻，考官听不到，听到了也认为你胆子太小，紧张过度，过分谦卑。不能太重，考官受到猛烈惊吓，以为土匪上门，野蛮的感觉是最要不得的。敲门完毕，等待35秒

24、，如果没听到考官说请进的口令，考生应当再次敲门，声音适度提高一点点。如果没有间隔，连续敲门，考官可能会感觉你象是执法人员上门检查。当然，如果考场门是敞开的，你只需要对引导员含笑说谢谢后，立定，面向考场内考官席，在12秒内稍微整理一下姿势和仪态，即可步入考场鞠躬的细节。4、关门无论你进来之前门是开着还是关着，你都要关门，这体现你的修养。考场的门在考试期间是关闭状态。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。应背对考官将房门关上。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。5. 第一印象进入考场从考官看到你的那时起，面试就真正开始了，考生应以良

25、好的仪容、仪态和微笑、自信、谦虚的表情面对考官。此时，你应很自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意，这就充分表现了你的修养、稳重、信心和力量。请注意，保持自然的、热情的微笑，是很重要的，它不仅说明你自己是放松的，而且在表现你的风采的同时，微笑已经开始在你和面试考官间进行积极的情感交流了。第一印象的形成一般只需十秒钟。在最初的十秒钟，应试者会用眼睛、面孔、身体和态度来表露出真实的自我，这往往是无意的。6、从门口到考生席关好门后，转身，迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气

26、蓬勃、矫健有力，就应该以大腿为主动力点，用双胯向上提的力量带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，你的步伐可以比平时加快四分之一。不要小看这些关于步态的建议，一个垂着肩、驼着背的应试者，会给人悲观消极的印象；而缓慢的步伐，会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：“我要去做非常重要的事情面试，并且我的面试会获得成功”。除此之外，这样的步态会增强应试者的信心，挺胸、抬头、加快步伐，你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。以均匀但稍快的

27、步伐走到考生席旁边，站定后，向考官鞠躬问好，鞠躬或点头致意得体大方，一般鞠躬以30度为宜。站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的积极关注。接着是向各位考官问好，一般用“各位考官上好，我是号考生” ，当考官说： “请坐”时，考生应说：“谢谢”。然后即可在考生座位就座。考生关门后也可以站定问好，但一般距离考官比较远，不能近距离在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁边再向考官问好。问好的时候，要主要面对中间位置的主考官，但要兼顾到其他考官，特别是女性考官！目光要将所有考官扫描到，头不要左右摇动太多。最后目光收回到主考官，坚定而大声地问好。7、

28、就座落座前先低头看清楚椅子的位置，最好先双手将椅子拉后一点，再坐下，坐下后，双手向后，微微抬起身子，将椅子调整到与桌子和自己身体相对合适舒适的位置。在调整过程中，轻拿轻放，不要弄出很大响动，更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。坐下后，坐时注意只坐椅子的前1/3，双手自然叠在桌子上，手心向自己，大拇指藏好，双手位置约占桌子的1/3，总之自然就好；男士双脚与肩并宽，女士双脚合并微收。笑容自然自信，不能面露难色，并且要保持完整个过程。在这里强烈建议要始终保持自信的神情，腰要挺直，要有舍我其谁的气魄，8、考试开始一般你的桌子上会有草稿纸、一支笔、还有一纸杯水、大部分地区都会有题本(扣放)。考生

29、不必自己带草稿纸和笔。不过，为了防止桌子上的笔在多次使用后不好用，自己在内衣袋里准备一支，万一发生这个情况，你拿出自己的笔也会使考官眼前一亮。考官会首先恭喜你进入面试（这时你要自然地回应谢谢），然后就说一堆例话，接着开始面试，考官读完一道题目，听不清楚可以要求重复，重复题目是你的权力，考官不会因此而扣你的分，但不要超过两次，不然考官会以为你在耍他。你可以思考，但切忌超过一分钟，避免冷场。重复试题也可以用来争取时间思考。答题时要说开始答题，答完了也要说答题完毕。如果到最后考官问你对于前面回答的题目有没有需要补充的，建议思考几秒后，自信而响亮地回答：没有！9、考试好了结束时考官说请考生离场，考生自

30、然站起，把凳子恢复原状，说“再次感谢各位考官，再见”，然后起身走到门口，开门，转身正面教官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上，给人有礼貌和有修养的感觉。四、面试之衣着篇关键词：第一印象去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于

31、是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。套用一句很俗的话，形象不是万能的，但没有形象是万万不能的。这里所指的形象并不是老爸老妈给的，而是整体形象，你说马云帅吗？但他有他的魅力，你说东施丑吗？但一旦效颦变成了负面典型。举一个大家都熟悉的例子，犀利哥最经典的形象的确看上去很美，但你如果从局部去看，可能有些邋遢，可能有些不够卫生，但这个形象是一个整体，是外貌、体态、表情、气质、着装、甚至色彩搭配，服饰细节的综合体，在这些因素中，也许比漂亮衣裳更重要的，是你的笑容，是你自信的表情。当然，整洁是起码的尊重，搭配合理更凸显你的品味与气质。当

32、你开门走进考场，这一亮相，其实考官们已经在打分了，这是印象分，所以衣着切勿太另类，进门前仔细检查一番，对外，得体，内对，舒适，即基本要求。我见过很多不打领带的男生去面试依然拿高分，当然更多的是中规中距的西装领带黑皮鞋，关于领带、袜子颜色搭配等等的问题，我这里就不详细说明了，我推荐一篇文章【面试衣着不用愁MM面试穿衣着装全攻略（附图）】（这个文档中还附有一篇推荐男生着装的分享），总之，我们的着装要本着整洁、干净、得体的原则，这是对考试本身以及考官们起码的尊重，当然，如果平日里极少打领带、穿高跟鞋，可以提前模拟，如果实在来不及，可以考虑简化或用其他方案替代，毕竟，与不打领带相比，因领口太紧导致紧张和发挥失常，就得不尝试了。其实说道衣着，还可以提一点礼仪，简言之，我选择了一位考友的总结，扼要，清晰，分享：要记得从你进门的那时起，考试就已经开始了，要记得始终面带微笑。进门：微笑着有自信