组织工作要点.docx

1、组织工作要点关于印发香坝乡2012年组织工作要点的通知各党总支、支部、乡直各单位：香坝乡2012年组织工作要点已经乡党委研究同意，现印发给你们，请认真组织实施2012年2月20日香坝乡2012年组织工作要点2012年全乡组织工作总体思路是：以“争创新业绩，喜迎十八大”为主题，紧扣“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，围绕“激活力、增动力、促发展、惠民生”工作主线和“项目拉动、工业突破、城镇带动”三大发展战略，大力实施能力素质提升工程、人才聚集优化工程、夯实基层基础工程，切实加强领导班子思想政治建设、党的基层组织建设、党员干部队伍建设和组织部门自身建设，进一步提升组织工作科学化水平，为建设全

2、县经济强乡提供坚强保证。一、认真做好党的十八大、省十一次党代会和市一次党代会精神的贯彻落实1加强宣传工作。积极宣传我乡组织工作取得的新成绩、新经验，大力宣传全乡基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，为党的十八大和省十一次党代会胜利召开营造良好氛围。2抓好学习贯彻。围绕学习贯彻十八大、省十一次党代会和市一次党代会精神，积极配合县委做好党员干部学习十八大、省十一次党代会和市一次党代会精神工作。二、切实加强领导班子思想政治建设3对村支部、村委班子运行情况进行跟踪分析。通过调查研究、个别谈话、参与座谈会等形式，对村支部、村委班子运行工作落实情况进行跟踪分析，重点了解工作思路、履职尽责、团结和谐、廉洁自

3、律等方面的情况，并根据存在的突出问题，及时调整配备和优化村级领导班子。4、认真抓好村支部、村委班子、党员干部思想政治建设以建设“团结、务实、勤奋、廉洁”村级班子为抓手，研究制定加强村级班子思想政治建设的实施意见，使村级领导班子、党员干部树立“敢拼敢比敢试，求诚求实求新，干早干快干好”的思南精神，进一步增强村级领导班子成员、全乡广大党员的大局意识、发展意识和责任意识，进一步加强全乡党员干部的理论武装和党性教育观、牢固树立正确的政绩观、权力观、和利益观。三、切实加强党员干部队伍建设5、深化干部人事制度改革。认真总结换届中推进改革的成功经验，完善干部推荐提名方式、建立中共香坝乡委员会票决推荐重点岗位

4、领导干部和票决任用重要岗位领导干部暂行办法；推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决选拔干部制度，建立科级领导干部差额选拔办法（试行）)；完善采取聘用制办法解决县乡机关公务员岗位缺编机制，加大从基层一线公开选拔科级领导干部和干部交流力度，进一步优化领导班子来源、经历和年龄结构。6扎实推进重点改革项目。深入贯彻落实2010-2012年干部人事制度改革规划纲，继续开展科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作；探索完善公开选拔和公推竞岗工作，拟从乡镇和县直部门拿出部分副科级岗位开展公开选拔。7完善干部选拔任用制度。探索对干部“德”的考核，强化对干部政治品质和道德品行等方面的考察；拟定关于进一步加

5、强培养选拔年轻干部、女干部和党外干部的实施意见，推行建立拟提拔干部实绩公示制度，进一步完善干部选拔任用“全程公告”制度。8、加强后备干部队伍建设。拓宽后备干部实践锻炼途径，选派优秀后备干部到信访、拆迁、大调解、后进村等重点、难一点工作岗位，到县内重点骨干企业，到上级对口部门以及先进发达地区跟班见习、挂职培训；采取推荐、考核、遴选等方式，充实和完善正、副科级后备干部资源库。9加强对关健岗位干部的重点管理。重点做好对乡镇党委书记队伍、村党支部书记队伍和执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部的监督管理。认真贯彻落实香坝乡调整不称职、不胜任现职领导干部办法（试行），及时调整不胜任、不称职领导干部。1

6、0、进一步加强干部工作宏观管理。进一步抓好干部选拔任用“四项监督制度”的贯彻落实，完善领导班子和领导干部年度考核制度，强化干部日常教育、管理和监督。认真抓好公务员公开招录和日常管理、事业单位人员公开招聘、干部档案目标管理等工作。11、继续保持整治用人上不正之风的高压态势。认真总结并运用乡镇换届工作中严肃纪律的经验。进一步加大对干部选拔任用工作检查力度，继续加大对干部选拔任用相关政策法规的学习，并纳入党委（党组）中心组学习、干部教育培训和干部任前谈话的重要内容。健全电话、信访、网络“三位一体”的监督举报体系，继续抓好干部监督举报的受理和反映选人用人问题的查处工作。四、大力实施夯实基层基础工程12

7、扎实开展“基层组织建设年”活动。按照中央、省委、市委开展“基层组织建设年”活动的部署，制定全乡“基层组织建设年”活动实施方案，落实好建设年活动的各项目标任务；以农村、社区、非公有制经济和社会组织为重点，进一步优化基层组织设置；继续深入开展支部联建活动，巩固“三进三同定期”活动成果；以争创“五型五有”党组织为载体，深入推进机关、学校、企业（含非公和两新组织）和园区党建工作，做到“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”。13、深化拓展创先争优、作风建设和“四帮四促”活动。紧紧围绕“强组织、增活动、创先争优迎十八大”的主题，以争创“全省基层组织先进县”、“全省2010一2012年开展创先争优成绩显著先进县

8、”为目标，深入开展创先争优、作风建设暨四帮四促活动；抓好窗口单位和服务行业“三亮三评三比”为民服务创先争优活动，加大“首问责任制窗口”和“服务接待窗口”建设，转变机关工作作风，提高办事效率；继续开展“千名干部下基层，四帮四促助发展”活动，做好县直机关单位挂帮联系工作，健全完善干部下基层工作考核评价制度。14、建立健全党建工作机制。进一步落实党建工作责任制，实行县级党员领导干部定点联系“包保制”、乡镇领导班子成员“一岗双责”制、村级党建目标责任制，逐级明确目标、层层落实责任；完善基层党建工作考核办法，全面实行过程考核；大力开展基层党组织任期和年度目标承诺活动。建立基层党委（党组）及班子成员的党建

9、工作实绩档案制度，进一步完善村干部绩效目标考核办法。严格实行党建工作月查、季考、年排位和党建“提醒函”制度，采取明察暗访、随机抽查、重点检查、定期督查、跟踪追查、专项整治等方式，推进工作措施落实，确保工作取得实效。15、加强和改进党员队伍建设。认真落实省、市要求，研究制定全乡发展党员中长期规划，六字方针的，悠要求展党员，”和“控制总量、优化结构按照发展党员工作“十、提高质量、发挥作用”，重点抓好在青年工人、青年农民统筹做好其他领域发展党员工作，、创业能人中发以规范党员发展程序为重点，全面推行发展党员工作“五项”机制（记实制预审制、公示制、通报制、追究制）。突出发挥好县委党校、乡镇党校、村级活动

10、阵地和产业示范基地的作用，加强培训师资库建设，抓好普通党员、党组织书记、大学生村官、级后备干部和创业带富能力提升等分级、分类培训。突出增强党员党性，探索实行党员年度申报登记、开展党员“三评”（党支部点评、党员互评和群众公开评）活动，建立和完善流动党员联系工作机制，抓好党员日常管理。17着力推进基层民主管理。进一步完善“三会制”、“四议两公开”等村级民主管理制度，大力开展村支两委成员承诺践诺活动。进一步落实好村干部报酬增长机制和村级办公经费的保障工作，开展村干部养老保险试点工作，探索建立非公有制企业党组织工作经费投入机制。18抓好党代表任期制和党代会常任制工作。认真落实香坝乡党代表大会代表联系制

11、度，指导督促乡镇做好新一届党代表联络服务工作，组织开展集中学习培训活动，探一7一索建立党代表监督巡视制度，充分发挥党代表和基层党建义务监督员作用。19大力推行农村产业党建。继续依托专业合作社、协会和产业基地组建、挂靠或联建等方式，在烤烟、茶叶、蔬菜等产业链上建立党支部、党小组；在农村产业带头人党员中选任产业党支部书记、；进一步明晰产业党组织的职能职责，建立活动制度，采取分类指导和跟踪督查等方式，促进产业党组织规范运行。20积极抓好非公制经济组织组建党组织工作。认真开展非公制经济组织调查摸底、建立台账、加强宣传，采取单独组建、区域联建、派员组建、挂靠组建等方式，狠抓非公制经济组织党组织集中组建工

12、作，实现应建必建的目标。21狠抓重点难点村整治。认真抓好重点难点村的排查和整顿，进一步完善软弱涣散基层党组织“三色”预警机制，继续实行县直挂帮机关支部委员担任村支部副书记，抽派副科级领导干部带队驻村，指导村党支部补选缺额人员、配齐配强村级班子，制定村干部行为规范，完善村干部管理办法，着力提升支部创造力、凝聚力和战斗力。22大力培树先进典型。创建一批特色鲜明、示范作用突出、党员群众公认的企业、园区、产业、学校、机关党建工作示范点。把县级党员领导干部基层联系点作为县级党建示范点创建，乡镇党委书记每年创建1个示范点，县直机关一8一工委每年指导县直部门创建3一5个示范点；以“党徽耀思南，党在我心中”为

13、主题，扎实开展“党建宣传月”活动，充分挖掘、广泛收集、认真总结提炼一批基层组织建设的先进典型，加大宣传和推介力度。五、切实抓好远程教育工作23抓好远程教育学用成果转化。以推进“四型远教”建设为重点，扎实开展远程教育“百千方示范带动工程”和“双创双争”活动，开发制作远程教育乡土教学课件，深入推进远程教育“村校结合”工作。24做好远程教育设备更新维护。结合全乡远程教育设备情况，探索建立全乡终端站点设备更新换代工作机制。按照分级负责的原则，采取集中与分线联系相结合方式，切实抓好远程教育设备的更新维护工作。25切实加强远程教育工作宣传。通过开辟专栏、印发资料、利用短信平台等方式，充分发挥广播、电视、报

14、刊、网络等媒体资源，不断创新远程教育手段和方法。六、大力实施能力素质提升工程26抓好关键岗位和重点领域培训。抓好新一届领导班子成员履职能力培训，重点培训乡镇、县直部门党政主要负责人、新提拔的科级干部、村支“两委”负责人和年轻干部。27大力开展提升发展能力培训。围绕全乡发展主线，充分整合部门培训资源，全面实施党员干部提升发展能力培一9一训，举办6期以园区建设、招商弓I资二城市规划、经济管理、现代农业等为主要内容的专题培训班，依托县委党校培训资源，举办1期大学生村官专题培训，2期村干部发展能力提升专题培训班，继续抓好科级干部周末读书班。七、大力实施人才聚集优化工程2 8创新人才工作机制。建立完善党

15、管人才工作机制和人才工作的日标机制、政策机制、保障机制、评价机制。研究制定弓l进人才实施细则和弓l进人才优惠政策实施细则，探索建立引进高层次人才“人才公寓制度。2 9加快引进急需紧缺人才。修订完善香坝乡弓I进人才办法(暂行)，着力弓I进一批重点领域急需紧缺高层次创新创业人才；对接省内外高校，建立研究生县级社会实践、培训基地，探索开展智力弓l进、支边服务工作；探索设立高层次人才引进奖。3 O加强人才培养和管理。完善县域人才和在外人才资源库，盘活人才库资源；制定加强人才队伍建设的实施意见，加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才等各类人才队伍建设；建立拔尖人才和高层次人才服务快速

16、反应机制；进一步规范优秀人才评选表彰制度，组织开展“振兴恩南英才奖、县级“十佳大学生村官和部门10工作先进单位，创一流人才环境；争做人才工作先进个人，创一流人才服务质量；争做党和人民满意的优秀人才，创一流工作业绩”为主要内容的“三争三创”活动；建立健全“大学生村官”锻炼成长、发挥作用、有序流动机制，积极组织开展知识竞赛、征文比赛活动，全面检验大学生村官知识储备和素质能力。、j、高度重视老干部工作32不断改进服务管理方式。进一步规范老年大学办学.体制、教学程序，不断创新教学手段，改进教学方法，丰富教学内容，充分发挥老干部在党员队伍和干部队伍建设中的传帮带作用、在关心教育下一代中的示范作用、在推动

17、科学发展和促进社会和谐中的积极作用。广泛开展适合老干部特点的文娱活动，满足老干部“老有所乐”需求。九、切实加强组织部门自身建设33建设模范部门。大力开展“迎接十八大，争当三服务，优秀标兵，争创两满意模范部门”活动，将“三强化、三服务、三提高”要求落到实处；深入开展向李林森等先进典型学习和“组工干部下基层”活动，积极建设学习型机关，推动组工干部不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，提高知人善任能力；加强对组工干部的学习培训和实践锻炼，引导组工干部进一步做到政治坚定、公道正派、坚持原则、敢于担当、求实创新、清正廉洁，带头推动县委决策部11署的落实；完善学习制度和工作考核制度，努力营造团结和谐、勤奋务实

18、、高效快捷、充满活力的工作氛围。34打造过硬队伍。深入开展“讲党性、重品行、作表率”话动，严格执行组工干部“十严禁”和“五个禁止”等纪律要求，建立并完善公开承诺制，优化工作流程、简化办事程序，提高工作效率和服务质量。以零失误、零差错为工作品牌，做到树典型、出精品、成亮点，推动组织工作创新发展。35加强宣传推介。健全完善组织工作宣传奖励制度，强化信息员队伍建设和业务锻炼，积极推进组织工作信息化建设，充分运用党报党刊、广播电视、网络等媒体和载体，搞好成果展示与宣传，着力营造良好氛围，大力提高组织工作的影响力。36提高组织工作满意度。认真开展全乡领导班子和领导干部履行党建和干部工作职责满意度民意调查，结合市委组织部反馈的满意度调查结果，深入查找分析原因，并采取有针对性、有实效性的具体措施，不断提升组织工作满意度，促进组织工作进档升位。中共香坝乡委办公室2012年2月20日印发（共印200份）