员工工资补充协议.docx

1、员工工资补充协议员工工资补充协议篇一: 薪资补充协议书薪资补充协议书甲方:XXXX有限公司乙方:XXX为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根 据中华人民共和国劳动合同法等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲 方和乙方在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资补充协议书，作为劳动 合同的附件共同遵守执行。一、协议期限 :自2013年03月11日起至 2015年03月10日止，期限贰年。二、甲方遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参 与分配的分配原则，综合考虑乙方的岗位职责、技能素质、工作条件和劳动强度等相关因素确定乙方最终的薪资水平。三、甲方支付给乙方的

2、月基本工资为 3000 元（ 其中试用期1工资为 2350元，试用期限两个月，乙方岗位实行每周 6 天制，其中一天的加 班工资已经在月基本工资内 ） 。四、经甲、乙双方友好协商，甲方给予乙方最低年薪保障承诺，其标准为年薪 不低于 45000元（大写:肆萬伍仟园整 ）。包含: 月薪、各类奖金、奖励、补贴等所有甲方计发金额。如甲方经营势头良好导致计发金额超出 45000 元的，作为乙方应得报酬发放，甲方不得以任何理由停发 ; 如因甲方原因导致年度计发金额不足 45000元的，甲方在年末补足差异金额发放给乙方。五、乙方必须严格遵守甲方的薪资保密制度，不得刺探他人的工资薪 酬福利待遇，不得泄露自己的薪

3、资待遇，不得评论他人薪资等情 况，不得泄露签订薪资补充协议的签订情况。六、违约责任约定 如果乙方违反本协议第五条所约定的保密义务，应当承担违约责 任，一次向甲方支付违约金人民币两个月薪资总合，并赔2偿因此给甲 方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。七、因履行薪资补充协议书规定的相关事项发生的争议依据中华人 民共和国劳动合同法相关规定执行。九、本协议未尽事项，按中华人民共和国劳动合同法的有关规定 执行。十、本协议一式贰份，甲方和乙方各执壹份。本协议经双方签字盖章 日即行生效。甲方:（ 盖章）法人（或委托人 ）签字:年月日乙方:（ 劳动者） 签字 年 月 日篇二: 人员工资 补

4、充协议补充协议甲方（ 承租方 ）乙方（ 出租方 ）温州顺发建筑设备租赁有限公司根据甲方生产需要，因原施工电梯租赁合同中，未明确注明施工电梯操作人员（ 驾驶员 ） 工资及待遇，经双方共同协商，特补充如下乙方向甲方提供有操作证的设备操作人员，每台电梯操作人员工资按捌仟元/ 月包干（必须保证配置两人以上 ）用于操作人员工资的发放，伙食开支及其他 节假日、加班、保险等一切费用包干在内。乙方根据甲方施工，需要合理安排操作 人员，保证工程 24 小时正常运转。乙方不得以任何理由再向甲方索取任何补偿费 用。二、 工资付款方式 : 每月按月支付，进场前当月和退场时当月未满一个月按实 际天数乘以当月平均日工资计

5、取。甲方每月中旬向乙方支付上个月人工费，具体时 间按甲方要求通知，待人员上岗当天双方确定签字生效，甲方签字人员由刘腊伏和 刘岳华负责。三、 乙方的操作人员必须服从甲方的指挥及安排，对工作有责任感，操作技 术熟练，必须严格按施工电梯安全操作规程作业，不得擅自离开工作岗位，如违反 安全操作规程作业导致安全事故，责任由乙方承担。四、 甲方向乙方操作人员提供住宿，房间及床铺架子，其 他由乙方自理，提 供食堂生活用餐，生活费用乙方人员自理，对操作人员进行安全教育讲座。五、 本协议未提及的其他事项按原合同实行，本协议一式三份，甲方两份， 乙方一份，未尽事宜双方协商解决。甲方签字 :年 月 年 月 乙方签字

6、 : 日日4篇三: 员工劳动合同薪资补充协议 劳动合同补充协议范本甲方:乙方:乙方工号 :甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定，于 年 月 日订立了劳 动合同 ( 以下简称劳动合同 ) ，在此基础上，就劳动合同中未约定的有关 劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下 :一、工作考评的相关规定1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工 作地点的决定。1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待 遇; 甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降 级、降薪等的处分。二、保密条款2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，

7、乙方应承担保密义务。(1)乙方从甲方获知的已经或将要用于 ( 包括尚未公开的 )行业或业务中的技术 信息与经营、管理信息 ;(2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文 字资料、管理制度、表格、单证、工作5 标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料(3)甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项 ;(4)其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。2.2乙方的保密义务 :(1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职 业;(2)乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，

8、乙方承担甲 方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。(3)除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露 与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资 料;(4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密 ;(5)乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密(6)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料， 包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保 管。6(7)乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘 密的一切载体。2.3因乙方的

9、违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协 议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责 任。2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业 秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。三、公司制度的执行3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公 司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超 越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲 方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应 负赔偿责任。3.2本协议所指的制度流程的

10、发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公 司信息办公系统 （OA办公系统 ）发布的，包括但不限于 :质量类制度流程、法务类制 度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、 其他业务性制度流程等。3.3乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据 及其他证明是乙方所为的有效证据之7外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统 （ 包括但不限于现有的 OA办公系统、 资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系 统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统 ） 中的处理记录。乙方有义务保 护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密

11、码泄露等原因而致使他人以乙方身 份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。3.4乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公 开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发 生有损甲方利益的行为 ; 若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利 益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造 成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。四、工资组成和发放4.1工资的组成（1） 员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪 酬。对于年薪基数小于人民币 5 万元的员工

12、，其月薪为年薪基数的 90%/12;对于年 薪基数大于人民币 5 万元（含）的员工，其月薪为年薪基数的 70%/12;公司另有规定 的，月薪按另行约定的比例执行 ;销售系列 （含招商）的员工，看看解除劳动合同。 月薪按照底薪加提成的方式发放。(2)员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的 70%，绩效工资为月薪的 30%。基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情 况支付 (员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该 考核月的绩效工资 ) 。(3)年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况( 员工年度考核表未经公司相关流程

13、批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖) ，在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币 5 万元的员工，年终奖基数为年薪基数的 10%。对于年薪基数大于人民币 5 万元(含)的员工，年终 奖基数为年薪基数的 30%;公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执 行。(4)员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计 算。4.2工资的发放(1)员工每月的工资在次月 20 日发放， 遇节假日顺延至节假日结束的第一个 工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。(2)员工全年考核分低于 90 分，或有两个以上月度考核分低于 80 分，不能获 得年终奖。考核年度中途离职

14、员工 ( 包括辞退、辞职的 ) ，不享受年终奖。9五、劳动合同的解除和终止5.1除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合 同履行期间可以随时解除劳动合同 : (1) 在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的(2) 未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单 位从事第二职业的 ;(3)甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从 甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支 付任何经济补偿金或赔偿金。5.2劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个

15、月通知甲方， 并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物 ( 包括但不限于任 书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金 等) ，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续 ; 若工作移交不完整而离职的，甲方 有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不 足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 六、违约责任6.1乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方 的商业秘密，应向甲方支付违约金，违10约金相当于乙方在甲方一年的工资收入 ( 按劳动合同存续期间的平均年薪，不 足一年的按一年计 ) ，无论违约金给付与否，甲

16、方均有权解除与乙方的聘用关系。 若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继 续赔偿。6.2除劳动合同第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支 付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔 偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于 :(1) 甲方招收录用乙方所支付的费用 ;(2) 甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用 ;(3) 甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等 ;(4)对生产经营和工作造成的直接经济损失 ;(5)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同 并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。八、处罚与赔偿8.1甲方根据公司奖惩制度的规定 , 可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、 降职、降级、辞退等形式的处罚。8.2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司11经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所 有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。十、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。 十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议 一式两份，甲、乙双方各执一份。